Как ответить на вопрос «почему вы заинтересованы в этой работе»?

Готовясь к раунду собеседования один на один, нужно подготовиться, чтобы ответить на все типы вопросов, отправленных им. От анализа социальных навыков до владения техническими навыками — некоторые вопросы могут быть сложными при представлении перед группой рекрутеров.

Но как насчет простых вопросов вроде «Почему вас интересует эта работа?» или, может быть, «почему вас интересует этот пост?» Вопросы могут показаться самыми простыми, но на самом деле на них труднее всего ответить.

Точный ответ на такие вопросы имеет решающее значение, поскольку многие рекрутеры оценивают надежность кандидата на основе их ответов и манеры поведения. Работодатель всегда ищет кандидатов, чье видение и миссия совпадают с целями компании.

Чтобы предложить вам взглянуть на различные способы решения таких вопросов, мы предлагаем вам этот блог, который включает в себя различные методы и образцы ответов на такие вопросы, как « почему вас интересует эта работа?»

Давайте разберемся в причине этого вопроса и как с ним справиться!

Почему работодатели задают эти вопросы?

Прежде чем знать, как отвечать на такие вопросы, важно понять, почему они вообще задаются. Спрашивая кандидатов, почему они хотят получить работу или интересуются этой должностью, интервьюер пытается найти ответы на приведенные ниже вопросы.

• Если кандидаты понимают, на какую должность они претендуют.

• Если кандидат достаточно увлечен этой ролью.

• Наличие у кандидата опыта работы на аналогичной должности.

• Соответствуют ли долгосрочные цели кандидата миссии и видению компании?

• Сможет ли кандидат внести положительный вклад в компанию?

Поэтому правильный ответ на вопрос «почему вас интересует эта работа » или « почему вас интересует эта должность» должен удовлетворять все пять этих опасений рекрутера.

Давайте посмотрим, как правильно отвечать на эти вопросы на примерах.

Лучший способ ответить на вопрос «Почему вас интересует эта работа?»

Отвечая на этот вопрос, кандидат должен подумать о трех областях.

• Согласование их профессиональных навыков с работой/компанией
• Матч идеологии
• Личная выгода

Вот три раздела, разработанные с примерами.

1. Согласование с профессиональными навыками

Кандидаты всегда должны начинать свой ответ с описания того, насколько компания/должность идеально согласуется с набором навыков, которыми они обладают.

Пример:

“Описание работы для этого профиля работы в значительной степени совпадает с моими навыками.Поэтому я считаю, что могу быть идеальным кандидатом на эту роль, которая поможет организации в последовательном достижении ее целей.

Кроме того, я также заметил ряд обязанностей, которые позволят мне повысить свою квалификацию, а это значит, что я также воспользуюсь возможностью профессионального роста».

Ответ в порядке, указанном выше, поможет рекрутеру понять, что вы знаете о роли и обязанностях, связанных с этим, имея при этом необходимый опыт для указанной должности.

Подчеркивание опыта имеет решающее значение, поскольку это помогает интервьюеру увидеть, что он получает от этой сделки. Повестка дня интервьюируемого должна заключаться в том, чтобы продать себя и убедить рекрутера в том, что он может быть полезным.

Например, во время собеседования на роль ученого по данным позвольте рекрутерам узнать о вашем опыте, и если у вас есть соответствующие сертификаты по науке о данных от ведущих образовательных платформ, таких как upGrad, обязательно включите их в свой ответ.

2. Матч идеологии

Компания всегда хочет набирать кандидатов со схожими идеологиями. Поэтому убедитесь, что ваш ответ отражает то, что вы знаете и цените культуру и видение компании.

Пример:

«Я высоко ценю культуру людей в вашей компании, которая ставит интересы каждого человека превыше всего.Ваша компания, ориентированная на людей, вынудила меня подать заявку на эту должность, поскольку я также ищу рабочее пространство, в котором ценится работа и люди, выполняющие ее одновременно. “

Попробуйте включить в этот ответ больше информации о компании, чтобы сделать его более актуальным, например, какой конкретный аспект их рабочей культуры вызывает восхищение. Они ценят баланс между работой и личной жизнью или культурное разнообразие и инклюзивность, которых они придерживаются?

Кроме того, чтобы хорошо подготовить этот ответ, будет полезно заранее изучить миссию и видение компании.

Посетите бесплатные курсы, чтобы повысить свою квалификацию

3. Личная выгода

В конце концов, компания хочет нанимать настоящих людей с личными ценностями. Следовательно, очень важно дополнить ответ чем-то более персонализированным.

Примеры :

Вы можете включить такие строки, как

• «Это была работа/компания моей мечты с тех пор, как я начал изучать курс XYZ».
• «Место работы отличное, и я всегда хотел туда переехать».
• «Работа находится недалеко от того места, где я живу, поэтому мне будет легче добираться до работы».
• «Я пользуюсь вашими продуктами/услугами уже много лет и очень рад сотрудничеству с вашей организацией».

Примеры ответов на вопрос «Почему вас заинтересовал этот пост?»

Вот краткое изложение того, как выглядит хороший ответ на этот вопрос.

« Причин, по которым я заинтересован в этой работе,много.Во-первых, взглянув на эту должность, я понял, что могу использовать свои навыки и работать эффективно.Мой предыдущий опыт работы с X (ваш опыт) может реально помочь компании в Y (области, в которой он поможет).Наряду с этим меня интересует то, что ваша компания предлагает прекрасную возможность для роста, и именно это я ищу, вкладывая свои навыки в любое место.Я читал и слышал щедрые замечания о культуре рабочего места в компании, которая идеально соответствует моей личности и ценностям.Кроме того, я пользуюсь вашей продукцией уже много лет, и должен признать, что одна только мысль о том, чтобы стать частью этой компании, меня очень воодушевляет ».

Избегайте давать эти ответы

Теперь, когда понятно, как ответить на вопрос, давайте посмотрим, что вы никогда не должны включать в свой ответ на вопрос типа « почему вас интересует эта должность?»

Интервью проводятся для того, чтобы связаться с заявителем один на один и оценить его личность. Поэтому вполне естественно, что интервьюер будет очень наблюдателен в отношении ответов или того, как они даны. Выражаться на собеседовании хорошо, но некоторые вещи могут отсрочить собеседование. Итак, давайте посмотрим, каких ответов следует избегать на вопрос «почему вас интересует эта работа?» вопрос.

1. «На самом деле, мне очень нужна работа.Я наткнулась на вашу вакансию и подумала, что это будет интересно. ”

Это может быть правдивый или откровенный ответ, но он неуместен. Ответу не хватает искренности, которую высоко ценит любая компания. Велика вероятность того, что этот ответ разочарует интервьюера и снизит ваши шансы быть выбранным. Кроме того, менеджер по найму также может подумать, что кандидат недостаточно серьезен для этой роли, и вскоре может покинуть компанию.

Изучите наши курсы и статьи по цифровому маркетингу в США

2. «Работа с этой компанией повысит ценность моего портфолио».

Подобный ответ подразумевает, что кандидат эгоцентричен и ему не хватает долгосрочного видения. Ответ также показывает, что кандидат уже был на шаг впереди, прежде чем его наняли, что в конечном итоге заставляет рекрутеров усомниться в вашей лояльности.

3. «Я слышал, что компания очень хорошо платит и предоставляет дополнительные преимущества.”

Компания понимает, насколько важно иметь конкурентоспособную компенсацию для привлечения хороших специалистов. Тем не менее, в большинстве случаев они не решаются нанимать кандидатов, основной мотивацией которых являются деньги.

4. «Руководство в моей предыдущей компании было очень плохим, а рабочая культура — токсичной, поэтому я хочу новую работу.”

Несмотря на то, что ваш предыдущий работодатель и рабочее место были токсичными, воздержитесь от критики своего предыдущего работодателя любой ценой во время собеседования. Профессиональные пространства работают на связях, и вы можете не знать, связан ли ваш потенциальный работодатель каким-либо образом с вашей предыдущей рабочей организацией.

Советы, как дать лучший ответ

• Изучите позицию и рабочее пространство. Предварительное исследование помогает продемонстрировать профессионализм и готовность перед любым рекрутером.Ваша готовность стать частью компании очевидна, когда вы знаете азбуку компании и прикладную роль.
• Исследование компании: Помимо описания работы, которое они разместили, крайне важно иметь краткое знание компании.Поймите их бизнес-модель и упомяните об этом в своем ответе. Это покажет, что вы заинтересованы в компании. Обязательно просмотрите каналы социальных сетей или раздел «О нас» компании, в которую вы подаете заявку.
• Структурируйте свой ответ: постарайтесь поддерживать поток и затрагивать интересы один за другим.Убедитесь, что каждая часть вопроса рассматривается в вашем ответе.
• Задавайте вопросы в конце : лучше продолжить разговор.Поэтому постарайтесь закончить свой ответ вопросом о работе/компании.

Бесплатные курсы цифрового маркетинга в США

Подведение итогов

Такие вопросы, как « почему вы заинтересованы в этой должности? " или "почему мы должны нанять вас?" кажется легким, но для того, чтобы сформулировать подходящий ответ, требуется стратегический подход и хладнокровие.

В большинстве случаев кандидаты говорят, как только вопрос заканчивается. Это приводит к тому, что они дают нестратегический и очень неструктурированный ответ. Всегда лучше предвидеть и выждать немного времени, прежде чем отвечать. Это гарантирует, что ваши ответы будут хорошо подобраны с правильным языком тела и акцентом.

Лучший способ подготовиться к собеседованию — это иметь надлежащие полномочия в соответствующей области и опыт, которые сделают вашу уверенность рекрутерам очевидной.

Расширенная сертификация upGrad в области цифрового маркетинга и коммуникаций — это желанная степень, которая не только поощряет сложные коммуникативные навыки, но и помогает вам изучить дополнительные востребованные навыки цифрового маркетинга, что является еще одним обязательным условием для молодых кандидатов.