Как ответить на вопрос о причине смены работы на собеседовании?

Смена работы может быть сложным процессом. Опрос показывает, что более 65% жителей США активно меняются и ищут новые возможности трудоустройства на рынке. Но с позитивным настроем мы должны признать тот факт, что перемены полезны! Давая интервью своему потенциальному работодателю, нужно быть уверенным в одном: никогда не умалять прежнюю компанию, независимо от причины смены места работы, которая может варьироваться от плохого управления до ужасного начальника.

Когда вы приходите на новое собеседование, вас могут попросить ответить на вопрос: «Что послужило причиной смены работы?». Предварительная подготовка к таким вопросам поможет вам получить четкий ответ и поможет работодателю понять ваши стремления.

В этой статье мы обсудим, как вы можете ответить на этот вопрос положительными ответами, чтобы сделать вас лучшим кандидатом, чем остальные.

Главные причины для смены работы

1. Поиск лучшей возможности для обучения.

Если вы работаете в компании в течение очень долгого времени, вы можете почувствовать, что ваши возможности для обучения ограничены. Скажем, вы работали в своей компании 3 года; этого более чем достаточно, чтобы собрать все возможные знания от старших и коллег. Если вы по-прежнему жаждете знаний и чувствуете, что ваши возможности ограничены, это одна из главных причин смены работы .

Что сказать: я ищу лучшие возможности из-за увеличения расходов и инфляции.

2. Развивайте свои навыки дальше.

Вы можете использовать эту причину в качестве оправдания, если ваша нынешняя должность не приносит вам того, что вы ожидаете. Процесс развития новых навыков никогда не останавливается. Вы приобретете новые способности при смене работы, потому что каждая организация имеет уникальный рабочий процесс. Человек, который работает на несколько разных предприятий, будет иметь больше способностей и опыта, чем тот, кто работает только на один.

Что сказать: я хочу повысить свой уровень мастерства и считаю, что это лучший вариант для этого.

3. Поиск роста.

Вы можете использовать тот факт, что вас не повышают на работе, как оправдание для смены работы. Если вы не испытываете профессионального роста на своей нынешней должности, лучше двигаться дальше.

Что сказать: я уже некоторое время работаю в нынешней компании и ищу возможности, которые помогут мне расти в своей области и совершенствоваться.

4. Желание решать новые задачи.

В течение значительного времени работы на одном и том же месте работы все ваши обязанности и обязанности становятся частью рутины. В результате, даже несмотря на то, что в вашей текущей роли больше нечему учиться, вы чувствуете, что готовы к более сложной задаче. Это регулярный компонент карьерного роста, особенно если вы заинтересованы в изучении новых навыков и расширении кругозора.

Что сказать: моя текущая работа не достаточна для меня.Я хочу работать в месте, которое будет постоянно бросать вызов моим знаниям и поможет мне расти как личность и как профессионал.

5. Отсутствие мотивации.

Даже если вы изначально были в восторге от новой возможности, в конце концов вы, вероятно, устанете от нее. Отличный способ возродить или сохранить любовь к своей карьере — найти новую работу в аналогичной или совершенно новой роли. Однако убеждения и миссия вашего будущего места работы должны совпадать с вашими собственными, поскольку ваша нынешняя компания может не предложить вам полноценной работы.

Что сказать: моя нынешняя работа не мотивирует меня работать с той же энергией, что и тогда, когда я только пришел.Ищу компанию с интересными проектами и возможностями для мотивированной трудовой жизни. Я думаю, что это отличная возможность сделать это.

Посетите бесплатные курсы, чтобы повысить свою квалификацию

6. Требуйте больше информации.

В то время как некоторым людям нравится авторитарная рабочая среда, другие процветают в более инклюзивной. Многие люди бросают свою карьеру, когда сотрудники не уверены, как их руководители оценивают их успехи и усилия.

Чтобы вы могли улучшить свою работу, ваша фирма должна предлагать частые отзывы. Приложите все усилия, чтобы получить работу с частыми обзорами производительности, которые будут важным фактором вашего роста и продвижения по службе.

Что сказать: К сожалению, на моей нынешней работе я не получаю никакой поддержки или интереса к своим идеям;таким образом, я ищу новую должность, где я могу получить эту поддержку от руководства.

7. Надеюсь работать в новой обстановке.

Рабочая среда отличается в каждой компании. Эта широкая категория может включать частные кабинки, открытые планы этажей и закрытые офисы. Комфорт рабочего места имеет решающее значение для многих сотрудников при поиске новой карьеры. В то время как некоторые предпочитают непринужденную и непринужденную обстановку, другие предпочитают более профессиональное рабочее пространство.

Что сказать: я очень давно работаю в этой компании и перепробовала все, что только можно.Я хочу присоединиться к новой рабочей среде с большими возможностями обучения и интересными клиентами.

8. Лучший баланс между работой и личной жизнью.

Личная жизнь так же важна, как и профессиональная, и это факт, что многие люди сталкиваются с проблемами, пытаясь совместить работу и личную жизнь. Поддержание баланса означает, что вы уделяете время семье и друзьям так же легко, как и своей работе. Ваш начальник может потребовать, чтобы вы работали в нерабочее время на вашей текущей работе; если это препятствие в вашей личной жизни, это веская причина найти новую работу. Это отличный ответ «причина для смены работы».

Что сказать: Поскольку на моей нынешней работе нет установленного графика, мне приходится работать в разные смены, что ужасно для моего здоровья, психического и физического.Поэтому я ищу работу с установленным графиком или, по крайней мере, с установленной сменой.

9. Стремление стать более самостоятельным.

Ваш нынешний босс может иногда микроуправлять вами, пытаясь отслеживать все ваши передвижения. Вы можете подумать о том, чтобы попросить больше свободы действий и гибкости в своем новом месте работы, чтобы устранить это ощущение. Чтобы повысить производительность, хороший менеджер доверяет своим сотрудникам и дает им свободу решать проблемы самостоятельно.

Что сказать: на протяжении большей части моей карьеры мной руководило и управляло начальство.Теперь пришло время мне получить небольшую помощь и расти как личность, давая освежающие идеи.

10. Больше безопасности.

Большинство компаний, особенно стартапы, могут столкнуться с сокращением бюджета или ресурсов, что мешает чувствовать себя в безопасности на любой должности в компании. Трудно видеть, как ваша компания переживает финансовые трудности, потому что это также ставит под угрозу вашу занятость. Это отличный ответ «повод для смены работы» .

Что сказать: гарантия занятости жизненно важна для меня, и я чувствую, что работа в [название компании] даст мне такую ​​уверенность.

Изучите наши курсы и статьи по цифровому маркетингу в США

11. Четкое видение будущего.

Значимая работа зависит от работы в организации с четкой целью. Если цели и задачи вашей нынешней работы неясны, вы можете пойти в другое место, чтобы найти компанию с более четкими ценностями и видением. Обладая этими знаниями, вы сможете лучше понять, какой вклад вы вносите в общий успех бизнеса.

Что сказать: несмотря на то, что моя текущая работа дает отличные преимущества, будущее компании неясно, и я не понимаю свое будущее в компании.Ваш бизнес демонстрирует рост и имеет четкое видение, которое соответствует моим целям и представляет для меня прекрасную возможность.

12. Акция невозможна.

Это может оправдать смену карьеры, если, несмотря на ваши усилия и опыт, вы не получаете продвижения по службе. Тем не менее, вы должны указать количество усилий, которые вы вкладываете в работу, и свои основные обязанности, чтобы было ясно, что вы не подходите для этой работы.

Что сказать: поскольку моя текущая работа не дает возможности для продвижения по службе, которую я искал в течение очень долгого времени, в настоящее время я ищу новую должность, которая соответствует моему опыту и набору навыков.

Бесплатные курсы цифрового маркетинга в США

13. Ценности компании изменились.

Фирма излагает свои права и обязанности при приеме на работу нового сотрудника. Через некоторое время вы можете обнаружить, что вы больше не делаете ту же работу, что и раньше. Возможно, некоторые из ваших пособий были сокращены, или вы могли выполнять работу, на которую не подали заявку. Это лучший ответ о причине смены работы на собеседовании .

Что сказать: когда я пришел на свою нынешнюю работу, ценности моей компании были совсем другими, и я ищу новую возможность для себя.

Заключение

При смене работы может быть несколько факторов, которые следует учитывать. Может быть, вы хотите покинуть токсичное рабочее место или работать в фирме с более конкретными целями. Вы можете подойти к этому правильно, если воспользуетесь вышеупомянутым советом.

Расширенная сертификация upGrad в области цифрового маркетинга и коммуникаций — это желанная степень, которая не только поощряет сложные коммуникативные навыки, но и помогает вам изучить дополнительные востребованные навыки цифрового маркетинга, что является еще одним обязательным условием для молодых кандидатов.