Как сделать карьеру в графическом дизайне: 10 лучших советов
Опубликовано: 2023-01-25Воспользуйтесь этими 9 практическими советами о том, как сделать карьеру в области графического дизайна, и вы увидите, как ваш карьерный путь становится более ясным, и вы получаете желаемые результаты!
Всегда лучше ознакомиться с советами и рекомендациями экспертов, чтобы ваше приложение выделялось и увеличивало ваши шансы получить ту работу в области графического дизайна, о которой вы всегда мечтали.
Подача заявки на работу графического дизайнера, как и на любой работе, может быть чрезвычайно напряженной. Конечно, на первом собеседовании встретиться с профессиональными графическими дизайнерами непросто. Однако неважно, первая это ваша работа или шестая, главное — подготовка.
Кроме того, заранее подготовиться к интервью лучше, чем молчать, пока интервьюеры спрашивают об основах. Поэтому вы должны быть готовы профессионально и морально к процессу найма.
10 советов по карьере в графическом дизайне
Давайте пройдемся по различным этапам поиска, подготовки, подачи заявки и получения захватывающей работы в области графического дизайна:
1. Образование и опыт
Без сомнения, формальное обучение будет выделяться среди потенциальных работодателей и даст вам навыки, необходимые для начала вашей карьеры в области графического дизайна. Однако некоторые работодатели делают упор на опыт, а не на образование.
Если вы сможете записаться в школу графического дизайна или на профессиональные курсы онлайн , это выделит вас среди других абитуриентов. Тем не менее, вы также должны вести учет любой внештатной работы, которую вы выполняли, чтобы повысить свой опыт.
Наличие как формального образования, так и опыта будет идеальной комбинацией, но не позволяйте этому удерживать вас от подачи заявки, если вы только начинаете. Некоторые работодатели проводят обучение на рабочем месте.
2. Запишите свои основные требования к работе (цели)
Одним из первых шагов к получению работы является поиск подходящих возможностей. Начиная свое исследование, вы должны подумать о компании, которая соответствовала бы вашим требованиям как дизайнера и как человека. Вы должны учитывать ценности компании, корпоративную культуру, размер и динамику роста.
Например, вы предпочитаете работать удаленно или предпочитаете работать в офисе с командой дизайнеров? Некоторые люди лучше работают с окружающими. В современном мире, особенно во время COVID, удаленная работа стала нормой, и многие работодатели ожидают этого, поэтому подумайте, насколько важны для вас эти две возможности.
Попробуйте представить клиентов, с которыми работает потенциальный работодатель: средний бизнес, крупные корпорации или частные предприниматели. Подумайте о своих должностных обязанностях и визуализируйте себя среди руководителей и товарищей по команде.
Одним из наиболее важных аспектов получения работы является получение оплаты, поэтому вы должны учитывать свою ценность и соответственно искать компании. Этот метод поможет вам понять ваши приоритеты, а также позволит отфильтровать ваши исследования. Даже если вы не старший дизайнер, вы не должны ни в чем идти на компромисс, вы должны быть избирательны, чтобы найти работу своей мечты.
3. Ищите варианты
После того, как вы установили свои требования, вы должны начать искать возможности, которые предлагает рынок. Вы не должны идти на доски объявлений изначально. Один из верных способов начать эту задачу — составить список компаний, отвечающих вашим требованиям.
На веб-сайте каждой компании есть раздел карьеры, поэтому обязательно проверьте, есть ли у них вакансия графического дизайнера. Некоторым компаниям в данный момент может не понадобиться дизайнер, но лучше отправить свое резюме в отдел кадров, чтобы они могли найти вас, когда появится новая вакансия.
Каждое резюме , которое вы отправляете им, сохраняется в их базе данных, поэтому не беспокойтесь о том, что упустите возможность. При просмотре веб-сайта компании обратите особое внимание на раздел блога. У большинства компаний, которым требуются графические дизайнеры, есть блоги о дизайнерах, которые могут предоставить вам полезную информацию. Это повысит ваши шансы быть выбранным.
Вам также следует ознакомиться с примерами из практики, чтобы понять, как выполняется работа в этой компании. Попробуйте проанализировать их существующие проекты и внести полезные предложения. Практика этого не только поможет вам расширить свои знания, но и увеличит ваши шансы быть выбранным.
4. Следите за обновлениями
Как графический дизайнер, вы должны понимать важность социальных сетей. На каждом сайте компания упоминает свои страницы в социальных сетях, где они публикуют обновления. Подписка на учетные записи компании в социальных сетях — отличный способ следить за ее деятельностью.
Многие компании начали показывать свою закулисную жизнь в своих социальных сетях, чтобы повысить активность на своей странице. Это даст вам представление об их корпоративной культуре.
Еще одно преимущество социальных сетей — связи. Так что используйте свою учетную запись, чтобы следить за влиятельными людьми, которые делятся ценной информацией. Спросите у них совета или примите важные решения с этими людьми в социальных сетях.
Кроме того, вы не должны пропустить офлайн-сообщество. Крупные компании организуют множество мероприятий, таких как встречи, панельные дискуссии и конференции. Обязательно посетите эти мероприятия, так как это отличный способ наладить профессиональные связи. Вы должны следить за местным дизайнерским сообществом, чтобы быть в курсе последних тенденций и новостей.
Кроме того, люди с похожим профилем работы могут порекомендовать вас в свою компанию, что повысит ваши шансы быть выбранным. Итак, будьте открыты и постарайтесь построить как можно больше связей. Теперь давайте рассмотрим процесс подачи заявки.
5. Рассмотрим пример
Одна из первых и главных вещей, которые следует учитывать при создании приложения, — это подумать о портфолио. Интервьюеры обычно говорят, что их не волнует формат вашего портфолио (будь то ссылка на сайт или PDF).
Однако эти мелкие детали позволяют им по-разному оценивать вашу работу. Ваше портфолио должно рассказать вашу историю о прошлых проектах. Вы должны указать сроки ваших проектов, чтобы они понимали ваш темп и качество работы.
Вы также можете рассказать о проблемах, с которыми вы столкнулись в команде или лично, а затем объяснить, как вы их решали. Использование тематического исследования идеально подходит для демонстрации вашего дизайна и раскрытия вашего дизайнерского мышления. Создайте пошаговое тематическое исследование и уточните его, сосредоточившись на концепции и вдохновении проекта.
Интервьюеры устали смотреть на одну и ту же работу, поэтому постарайтесь что-то изменить, чтобы сделать ваш кейс более интересным. Всестороннее тематическое исследование нарисует красивую картину того, как вы подходите к различным проблемам с точки зрения бизнеса и дизайна. Это помогает выделиться среди других приложений и увеличивает ваши шансы получить обратный звонок для собеседования.
6. Настройте сопроводительное письмо
В наши дни сопроводительное письмо необходимо при приеме на работу. Многие компании упомянули сопроводительные письма в качестве требования. Однако, даже если компании не упоминают об этом, лучше написать уникальное сопроводительное письмо.
У большинства людей есть базовое сопроводительное письмо, которое они используют в каждом приложении. Вы не должны этого делать. Сопроводительное письмо не должно быть очень длинным, чтобы не тратить слишком много времени на написание нового для каждой позиции.
Написание персонализированного, но быстрого сопроводительного письма может произвести впечатление на людей, читающих его, и получить приглашение на собеседование. Это не должно быть слишком долго. Просто нужно показать, что вы сделали домашнее задание и знаете их требования.
Творчески упомяните все навыки и качества, которые они ищут в кандидате, в сопроводительном письме. Менеджеры по найму замечают эти усилия и ценят их.
Вы также должны упомянуть мысль, стоящую за подачей заявки на эту должность, и почему вы считаете, что компания идеально подходит для вашей карьеры. Это поможет менеджеру по найму понять, почему они должны вас нанять.
7. Упомяните соответствующую работу в своем резюме
Менеджеры по найму проходят более сотни заявок на каждую вакансию. У них нет времени, чтобы просмотреть каждую деталь вашего резюме, поэтому вы должны вносить в него только соответствующую работу.
Предоставление менеджерам длинных кусков работы сделает ваше приложение посредственным. Вы должны выделить только 3-5 лучших тематических исследований, чтобы произвести хорошее впечатление. Неважно, на какую должность вы претендуете, всегда помните о том, что в вашем портфолио должны публиковаться только связанные работы.
Например, когда вы претендуете на роль UX, не упоминайте свою работу в области графического дизайна, и наоборот. Итак, удалите всю лишнюю информацию из своего заявления на новую должность. В конце концов, лучше сосредоточиться на своих сильных сторонах, чем на бесчисленных недостатках.
Отличный совет для представления вашей работы разным компаниям — нанять дизайнеров для решения той же проблемы, с которой вы отлично справляетесь. Это даст компании представление о том, как вы впишетесь в окружающую среду.
Теперь, когда у вас есть приложение, давайте рассмотрим последний этап: собеседование.
8. Поймите, что кому сказать
В зависимости от компании процесс собеседования делится на множество разделов. Например, первый раунд обычно является раундом HR, где вас спрашивают о ваших интересах, антипатиях, мыслях и т. д., поэтому вы должны подготовиться соответствующим образом.
Часто вам придется встречаться с менеджером по найму, ведущим дизайнером и генеральным директором в процессе собеседования. Итак, сначала вы должны выяснить, кто будет брать у вас интервью, и подготовиться к этому конкретному раунду. Всегда помогает, когда вы знаете, какие вопросы ожидать: технические, личные или бизнес-ориентированные.
Менеджеры по найму устали задавать вопросы типа «где вы видите себя через 10 лет?» но они все равно спросят их. Поэтому лучше подумать об умных ответах, которые сделают ваш ответ запоминающимся.
Ваша цель должна заключаться в том, чтобы дать неожиданный ответ на распространенные вопросы, чтобы выделиться. Некоторые вопросы могут быть каверзными и могут потребовать дополнительного размышления, поэтому подумайте дважды, прежде чем отвечать. Однако держитесь подальше от остроумных и забавных ответов на серьезные вопросы, так как в таких случаях это работает негативно.
9. Поймите, чего ожидают интервьюеры
Вы не можете знать все, о чем спрашивает интервьюер, да и от вас этого не ждут. Поэтому, если вы не знаете ответа на вопрос, не паникуйте. В основном это касается технических интервью.
Интервьюеры, как правило, задают некоторые вопросы, которые выходят за рамки вашего опыта или вашей области знаний. В таком случае интервьюеры не ждут ответа, они хотят увидеть, как вы ведете себя в нестандартной ситуации и как справляетесь со стрессом. Итак, если у вас нет ответа, опишите похожую ситуацию или как вы могли бы помочь с решением.
На собеседовании на должность графического дизайнера вы получите много вопросов по ситуации. Так что будьте готовы к таким вопросам. На техническом собеседовании вашу работу будут анализировать профессиональные дизайнеры, так что будьте готовы к критике.
Большинство людей обижаются, когда технические специалисты указывают на их ошибки. Тем не менее, убедитесь, что вы восприняли это положительно, и скажите им, что вы улучшите его в будущем. Это позволит им оценить ваше поведение и то, сможете ли вы успешно работать в команде.
10. Сосредоточьтесь на улучшении своих навыков
Когда менеджеры по найму спрашивают, что если у вас есть какие-либо вопросы, никогда не говорите «нет». Вы не должны изображать из себя застенчивого человека, даже если вы пришли на свое первое собеседование при приеме на работу. Задавайте вопросы о том, что вас беспокоит, например о компенсационном пакете, страховке, рабочем процессе, рабочем пространстве, сверхурочной работе и так далее.
Менеджеры по найму готовы к таким вопросам и ценят ваше доверие, серьезный подход и искреннее отношение. Таким образом, помимо профессиональных навыков, необходимых для успешного прохождения технического собеседования, работодатель также ищет навыки межличностного общения.
Мягкие навыки включают трудовую этику, лидерство, позитивное отношение, коммуникативные навыки, критическое мышление и способность работать в команде. Мягкие навыки считаются очень важными, поскольку работодатели иногда нанимают менее знающего кандидата с позитивным отношением к обучению.
Всегда продолжайте улучшать свои soft skills и hard skills. Такое сочетание позволит вам работать в компании, о которой вы мечтаете. Наряду с этим, не забывайте об основных невысказанных правилах, таких как прибытие вовремя, получение печатной копии вашего резюме, надлежащая одежда и помните о важности первого впечатления.
Заключительные мысли о том, как сделать карьеру в графическом дизайне
Таким образом, в этом секторе есть много возможностей для трудоустройства, но вы должны быть активными и последовательными. Вы должны помнить обо всех этих этапах и соответственно составлять план. Это отличная идея следовать этим шагам при поиске любой работы.
Сохраняйте свою креативность как в процессе подачи заявки, так и в процессе собеседования. Это выделит вас среди других соискателей и повысит ваши шансы на получение приглашения на собеседование.