UI/UX-дизайнер-фрилансер: как обсудить зарплату на собеседовании

Источник

UI/UX дизайнер достоин своей зарплаты. Задача, однако, состоит в том, чтобы доказать, что вы достойны этой зарплаты.

Интервью на новую должность — это волнительно. Каждое взаимодействие — это возможность выразить свои предпочтения в отношении новой работы и привести веские аргументы в пользу того, почему вы должны ее получить. Однако выяснить, как говорить о деньгах на собеседовании при приеме на работу, может оказаться проблемой даже для самого мотивированного соискателя.

Сотрудники в первую очередь выигрывают от переговоров о заработной плате, поскольку это дает им возможность получить желаемую заработную плату. Тем не менее, большинству неудобно вести разговор.

Согласно недавнему опросу, 73% предприятий в США заявили, что готовы вести переговоры о зарплате при первоначальном предложении о работе. Даже получив новую работу, около 55% сотрудников даже не требуют повышения компенсации. 53% работников , которые пропускают переговоры о заработной плате, утверждают, что никогда даже не пытались, потому что им неудобно просить о дополнительной оплате. Кроме того, 38% сотрудников не хотят показаться авантюристами. А 48% обеспокоены тем, что работодатель решит не брать их на работу.

Возня с переговорами о зарплате — одна из причин, по которой многим UI/UX-дизайнерам недоплачивают. Вот почему эта статья содержит отличные советы о том, как вести переговоры о зарплате во время собеседования.

Без дальнейших церемоний, давайте начнем.

Потенциал заработка в карьере UI/UX

Источник

Потенциал заработка в карьере UI/UX довольно интересен. Пользовательский интерфейс влияет на восприятие клиентами продукта, бренда и бизнеса. Продукт бесполезен без хорошо продуманного пользовательского интерфейса и пользовательского опыта, независимо от того, насколько безупречным может быть бэкенд. В результате компании становятся более готовыми платить большие деньги дизайнерам пользовательского интерфейса.

С момента зарождения индустрии UX спрос на UX-дизайнеров неуклонно растет. Согласно исследованию McKinsey, компании, занимающиеся дизайном, превосходят своих конкурентов по доходам и общему успеху . Оплата среднего UX-дизайнера увеличивается, чтобы отразить эту истину, поскольку она становится все более широко признанной.

В США дизайнеры пользовательского интерфейса обычно зарабатывают 72 000 долларов в год. В зависимости от компании, в которой они работают, они также получают различные привилегии и льготы в дополнение к своей заработной плате, такие как годовые премии и другие формы денежной компенсации.

Кроме того, многие критерии, такие как опыт, ранг, местонахождение, образование и т. д., влияют на заработок UI-дизайнера.

Функциональность планирования интервью

Благодаря улучшенной синхронизации календаря и автоматизации функции планирования собеседований позволяют компаниям улучшить процесс найма и адаптации. Пользователи могут быстро назначать собеседования с помощью этого инструмента, просить соискателей самостоятельно планировать свои собеседования и создавать стандартные виды собеседований. Они также могут устанавливать определенные предпочтения доступности. Интервью один на один, групповые интервью, а также интервью с участием нескольких человек и встречи поддерживаются инструментом планирования интервью.

Freshteam предлагает функцию планирования интервью, которая показывает доступность ваших собеседников за счет интеграции с календарными программами, такими как Google Calendar и Office 365. Значительно лучше, вы можете попросить их зарезервировать удобное для них время. Ссылка для самостоятельного планирования позволяет кандидатам выбрать любой доступный период. Чтобы забронировать комнаты для интервью во время планирования, вы также можете синхронизировать с Google Rooms.

Распространенные ошибки, которые допускают кандидаты при обсуждении зарплаты

Источник

Вот некоторые распространенные ошибки, которые допускают большинство кандидатов при обсуждении пакетов вознаграждения:

• Фальсификация предыдущих предложений о работе или ложь потенциальному работодателю о вашей нынешней заработной плате, чтобы получить повышение. Правда не заставит себя долго ждать. Говоря о вознаграждении во время собеседования, будьте откровенны и честны в отношении своего статуса, сосредоточившись на потенциале, который вы привнесете в компанию.
• Автоматически предполагайте, что вы должны принять первое предложение. Всегда допустимо торговаться добросовестно, даже на конкурентном рынке труда. Чего ты желаешь, того и проси.
• Чувство страха и беспокойства. Вместо этого сохраняйте уверенность во время переговоров. Почему бы и нет? Поскольку вы знаете, что приносите на стол. Также поинтересуйтесь у работодателя о других льготах. Если вам не удается договориться о желаемой заработной плате, попробуйте получить альтернативные преимущества (премии, отпуск). Или вы требуете компромиссов (более короткий период проверки, лучшее название, более удобное рабочее пространство).
• Избегайте поспешных ответов. Не торопитесь во время обсуждения; никто не принуждает вас немедленно принять, отклонить или опровергнуть предложение о работе. Эта тактика благоприятно скажется на вашем запросе и откроет двери для переговоров. Если вы получаете предложение на месте, не соглашайтесь сразу. Вместо этого выразите свою благодарность менеджеру по подбору персонала и дайте ему знать, что вам нужно некоторое время (но не более 24 часов), чтобы все обдумать, прежде чем решить, согласиться или торговаться.

Как обсудить зарплату UI/UX дизайнера на собеседовании

После процесса поиска работы большинство новых сотрудников обсуждают свою заработную плату со своими работодателями.

Обсуждение зарплаты жизненно важно, хотя многие люди считают его крайне неудобным. Помните, что сотрудники отдела кадров ожидают от вас торга, поскольку это обсуждение. Итак, не волнуйтесь.

Готовы перейти к делу? Следующие советы предлагают подробное руководство о том, когда и как обсуждать заработную плату во время собеседования:

1. Проведите тщательное исследование того, что зарабатывают другие

Прежде чем говорить с рекрутером или менеджером по найму, вы должны выяснить желаемую зарплату. Подумайте о названии вашей идеальной должности, местоположении, секторе и размере компании. Кроме того, примите во внимание вашу нынешнюю заработную плату.

Прежде чем идти на собеседование, тщательно изучите заработную плату других дизайнеров UI/UX. Будьте готовы узнать начальный диапазон зарплат типичного UI/UX дизайнера в вашем регионе и человека с вашим опытом. При необходимости изучите диапазон заработной платы, предлагаемый этой компанией; читайте отзывы, проверяйте онлайн и задавайте вопросы.

2. Знай себе цену и докажи это

Обсудите свой вклад в таблицу во время интервью или разговоров о повышении заработной платы. Какими способностями вы обладаете и какую пользу они принесут компании? Компания может недоплатить вам, если не знает, сколько вы стоите — установив свою ценность, подходите к переговорам с уверенностью.

Кроме того, помните, что ваша компенсация — это точка данных, и вы должны основывать ее на том, насколько хорошо ваш опыт и навыки соответствуют потребностям должности. Анализ вашего предыдущего исследования подтверждает эту сумму. Ваша компенсация не является ни случайной суммой, ни чем-то, что вы получаете в качестве вознаграждения. Итак, сделайте все возможное, чтобы узнать об этих элементах и ​​доказать свою ценность.

3. Иметь предпочтительный диапазон заработной платы

Ваши шансы заключить сделку с работодателем ограничены, если вы даете одно число в ответ на вопросы о вознаграждении. Предоставляя диапазон заработной платы, вы выражаете свою готовность быть гибким и работать с вашим потенциальным работодателем. Кроме того, приводя любые цифры, вы доказываете свою ценность.

Всегда имейте в виду, что некоторые работодатели выберут самую низкую доступную цену. В диапазоне должен быть допущен небольшой разрыв, и вы не должны часто использовать наименьшее значение. Когда вы вернетесь к вопросу об ожиданиях в отношении заработной платы, постарайтесь удерживать нижнюю границу диапазона на среднем и высоком уровне.

4. Не торопитесь

В большинстве случаев интервьюеры спросят вас о ваших ожиданиях в отношении заработной платы или предоставят вам свое предложение в качестве первого шага в процессе переговоров о заработной плате.

Предпочтительно воздержаться от предоставления числового значения в первом сценарии и попытаться перефразировать вопрос. Затем узнайте о диапазоне заработной платы компании для этой должности, заявив, что вас больше беспокоит должность, чем оплата.

Не отвечайте быстро, если рекрутер предоставит вам конкретный номер. Не торопитесь обдумывать это и серьезно подумать, прежде чем ответить, принимаете ли вы предложение или нет.

5. Спросите о других привилегиях и преимуществах

Проверьте общий пакет оплаты и оцените его. В большинстве случаев интересная работа с более низкой стартовой зарплатой сопровождает хороший социальный пакет работодателей или возможность карьерного роста в организации. Важно полностью понимать и следить за дополнительными преимуществами, такими как медицинское страхование, пенсионные программы, отпуск и т. д. Чтобы завершить сделку, работодатели, работающие с меньшим бюджетом найма, имеют шанс добавить стимулы.

6. Убедитесь, что все записано в черно-белом режиме

Никогда не принимайте позицию или предложение, не получив всю информацию в письменном виде. У вас должен быть контракт, в котором подробно описывается ваш компенсационный и социальный пакет. Все вовлеченные стороны часто должны подписать соглашение о льготах для компании, чтобы нанять нового члена команды. Таким образом, компания и новый сотрудник защищены.

Никогда не забывайте об этом: вы UI/UX-дизайнер, и вы заслуживаете того, чтобы вам платили как таковому.

Вам не нужно беспокоиться о предложении низкооплачиваемой работы или сталкиваться с вопросами, связанными с заработной платой, во время собеседований. С информацией в этой статье вы будете держать голову над водой, ведя переговоры о своей заработной плате и понимая, чего ожидают ваши работодатели.

Понимание пакета заработной платы облегчает переговоры о справедливой заработной плате и позволяет избежать неудобных предложений заработной платы.

Прежде всего, помните, что вы всегда свободны в выборе, даже если эти варианты не были явно изложены для вас. Ваша заработная плата и льготы, оплачиваемый отпуск, расходы на переезд, даты начала работы, отпуск по беременности и родам и многое другое являются предметом переговоров.