Лучшие варианты карьеры в США после MBA в области управления персоналом

Магистр делового администрирования — это известная степень, которая помогает учащимся развивать деловые способности и лидерские качества. Они лучше понимают практические навыки и теоретическую информацию, необходимые для ускорения общего роста организации и продвижения ее к успеху. Степень MBA дает студентам возможность учиться, адаптироваться и руководить широким спектром предприятий в разных отраслях.

MBA, специализирующийся на человеческих ресурсах, популярен как среди студентов, так и среди работающих специалистов. Выбор MBA в области управления персоналом в качестве одной из альтернатив трудоустройства после MBA может стать отличным карьерным шагом. Эта специализация MBA фокусируется на обучении стратегическому менеджменту, развитию человеческих ресурсов и правовым аспектам лидерства в бизнес-школе.

HR отвечают за набор талантов и обеспечение того, чтобы в организации была компетентная и квалифицированная рабочая сила, способная создавать ценность.

Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами включает в себя наем, обучение, ориентацию и оценку сотрудников компании. Наем сотрудников, забота об их потребностях и болевых точках, вознаграждение, расчет заработной платы, обучение, поддержание производительности сотрудников и обеспечение того, чтобы все сотрудники придерживались политики и кодекса поведения компании, - это несколько обязанностей, которые входят в пакет HR.

Идеальный профиль работы, связанный с HR, имеет два аспекта:

• Управление талантами — предоставление способным людям продуктивной рабочей среды, чтобы гарантировать надлежащее использование их способностей для процветания организации.

• Приобретение талантов — выбор наиболее способной группы сотрудников путем признания их талантов и способностей.

Навыки, необходимые для HR

Чтобы преуспеть в этой области, специалисты по кадрам должны иметь сбалансированное сочетание многочисленных навыков межличностного общения и знаний в предметной области. Некоторые из наиболее заметных навыков HR включают в себя:

• знание УЧР
• Исключительные коммуникативные способности
• Административные и организаторские способности
• Экспертиза опыта сотрудников
• Выявление и найм подходящих талантов и их коучинг/обучение
• Деловая хватка
• Культурная осведомленность
• Составление отчетов

Варианты карьеры в США после MBA в сфере управления персоналом

Вот некоторые из лучших вариантов карьеры, доступных выпускникам MBA HR в США:

• Менеджер по персоналу
• Директор по персоналу
• Специалист по персоналу
• Технические рекрутеры
• Менеджер по работе с сотрудниками
• Компенсационные менеджеры
• Менеджеры по трудоустройству
• Консультанты по персоналу
• Директор по развитию и обучению персонала
• Международный HR-специалист
• Консультант по обучению сотрудников
• Специалист по персоналу ИТ
• Предприниматель отдела кадров

1. Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу помогает сотрудникам посредством межличностного общения. Они влияют на сотрудников, чтобы они оставались мотивированными и постоянно работали над ее ростом. Они также играют решающую роль в оценке сотрудников и предложении стимулов, основанных на результатах.

2. Специалист по персоналу

Это важный профиль начального уровня, предоставляемый выпускникам MBA в области управления персоналом. Обычно HR-специалисты одновременно выполняют несколько задач и выполняют такие обязанности, как:

• Прием заявлений о приеме на работу от соискателей
• Анализировать резюме и выбирать подходящих кандидатов
• Организация проектов, связанных с подбором персонала.

Они также занимаются посещаемостью, расчетом заработной платы, мероприятиями по вовлечению сотрудников, аттестацией и вводными программами. Кроме того, HR-специалисты разрабатывают бэкэнд-инструменты для удовлетворения основных потребностей персонала компании.

3. Директор по персоналу

Директор по персоналу в первую очередь принимает решения по всем существенным аспектам сотрудников компании. Они определяют политику найма, политику развития и продвижения по службе, политику обучения и политику перевода.

4. Технический менеджер по подбору персонала

Профиль работы технического менеджера по подбору персонала включает в себя проверку технических знаний соискателей и подбор подходящих кандидатов. Они обладают высокой квалификацией в области информационных технологий и банковского дела.

Выпускники отдела кадров с достаточными знаниями в области ИТ подходят для этого профиля работы. Это могут быть дизайнеры-программисты, специалисты по ИТ-планированию или люди с другими специальными способностями. Они принимают на себя значительную роль в оказании помощи группе HR.

5. Исполнительный менеджер по подбору персонала

Возможно, это самая выгодная позиция для человека, который обладает исключительными навыками переписки и может устанавливать отличные отношения с людьми. Менеджеры по подбору персонала набирают сотрудников на должности высшего уровня, такие как генеральные директора и вице-президенты. Они проводят расследования и связываются с возможными руководителями, которые идеально подходят на должности топ-менеджеров в компании.

6. Менеджер по вознаграждениям

Менеджер по компенсации играет важную роль в определении выплат сотрудникам. Поэтому они занимаются финансовыми вопросами, касающимися компании. Они также определяют бонусы и поощрения сотрудников.

7. Менеджер по работе с персоналом

Они работают с жалобами, зарегистрированными работниками, рассматривают их жалобы. Менеджеры по работе с персоналом работают как соответствующая платформа между высшим руководством компании и ее сотрудниками. Чтобы решить проблемы между работниками и работодателями, руководитель по работе с работниками организует обсуждения и часто выступает в качестве посредника между двумя сторонами.

8. Директор по обучению и развитию персонала

Директор по обучению и развитию персонала проводит множество обучающих программ для новых сотрудников компании. Они также проводят различные программы обучения, чтобы сотрудники могли сделать все возможное для роста компании. Более того, они поощряют и помогают сотрудникам повышать квалификацию и расти. Поэтому они организуют семинары, занятия, тренинги, конференции и т. д.

9. Консультант по персоналу

Консультанты по персоналу работают над репрезентативными стимулами, программами вознаграждения, сочетанием организационной культуры, вдохновением работников, планами выхода на пенсию и переосмыслением возможностей. Кроме того, они предлагают методические предложения организации для достижения ценных целей в отношении своих сотрудников и людей.

10. Специалист по глобальному управлению персоналом

Специалисты Global HR подбирают кандидатов на глобальные должности, обучают их в соответствии с международными нормами, реализуют планы развития в соответствии с международными стандартами и регулируют глобальные программы для сотрудников. Это один из лучших вариантов карьеры для людей, которые хотят получить международную известность, изучить разные культуры и путешествовать по миру.

11. Руководитель отдела кадров

Руководители отдела кадров играют решающую роль в любой ассоциации. Их обязанность заключается в разработке процедур, подходов, рамок и целей компании. Они контролируют и управляют многочисленными аспектами человеческих ресурсов фирмы, начиная с найма и заканчивая подписанием соглашений, обучением и повышением квалификации.

12. Предприниматель в области управления персоналом

HR-предприниматель возглавляет учреждение, которое занимается трудоустройством сотрудников, HR-консалтингом и PEO или аутсорсинговыми организациями работодателей. Они могут основать предприятие, охотиться за клиентами и вести фирмы к успеху. Это отличная возможность карьерного роста для людей с исключительными навыками и хорошей рабочей этикой.

Чтобы глубже погрузиться в эту тему, upGrad предлагает вам различные онлайн-курсы MBA. Через онлайн-программы он стремится обеспечить положительный опыт обучения для всех учащихся. Абитуриенты в США могут пройти онлайн-программу MBA upGrad — глобальную степень от Liverpool Business School и Deakin Business School . Эта 24-месячная программа дает знания о стратегиях роста бизнеса, лидерстве, стратегическом мышлении и планировании, дизайнерском мышлении, управлении изменениями, финансовых стратегиях и международном бизнесе, и это лишь некоторые из них.

Заключение

Человеческие ресурсы — это универсальная сфера. Выпускники MBA HR могут найти возможности трудоустройства во всех отраслевых параллелях, включая ИТ-организации, юридические фирмы, государственные учреждения, академические учреждения, стартапы, СМИ, рекламные фирмы, компании электронной коммерции, розничные фирмы и ТНК.

Многообещающее будущее ждет выпускников HR в США. Специалисты по персоналу могут блистать в своей области благодаря широкому спектру вакансий при условии, что они обладают необходимыми навыками и опытом.