Заработная плата отдела кадров в Индии: для различных должностей [для новичков и опытных]

Вы хотите продолжить карьеру в сфере управления персоналом, но не знаете, сколько за это платят? Что ж, тогда вы попали в нужное место, потому что в этой статье будет рассказано о средней зарплате менеджера по персоналу в Индии.

Кроме того, мы обсудим, какие должности предлагают самую высокую зарплату HR в Индии и как лучше всего получить высокие годовые пакеты. К концу этой статьи вы узнаете, насколько плодотворной является индустрия человеческих ресурсов и почему стоит делать карьеру в этом секторе.

Какая средняя зарплата HR в Индии?

Средняя зарплата персонала в Индии составляет 7 лакхов индийских рупий в год, включая бонусы, долю прибыли и комиссионные. Оплата в этой области колеблется от 2,92 лакха индийских рупий в год до 20 лакхов индийских рупий в год в среднем и зависит от множества факторов, включая ваш опыт, местоположение, навыки и работодатель.

Как новичок, вы войдете в эту область в качестве помощника менеджера по персоналу , который обычно зарабатывает около 5,7 лакха индийских рупий в год при средней шкале заработной платы от 2,9 лакха индийских рупий в год до 9,6 лакха индийских рупий в год. С увеличением опыта ваши шансы на повышение до должности старшего уровня, например, менеджера по персоналу, значительно увеличиваются.

Человеческие ресурсы являются одним из самых широких секторов в Индии с разнообразными карьерными возможностями. Это фундаментальная ветвь управления, поскольку каждая организация стремится использовать свои человеческие ресурсы в полной мере. Следовательно, вы можете найти роли HR в ТНК, агентствах по трудоустройству, стартапах и почти других организациях во всех секторах.

Если вы ищете карьеру, которая дает вам многочисленные возможности для роста и новые вызовы, то карьера в области управления персоналом будет идеальной для вас.

Менеджер по персоналу: Должностная инструкция

Менеджеры по персоналу следят за тем, чтобы их организация соблюдала все законы и постановления местного, государственного и центрального правительства. Эта роль требует от вас планирования, управления и организации всей деятельности, связанной с персоналом, включая набор персонала, инициативы, обучение, отношения с сотрудниками и компенсацию для организации.

Как менеджер по персоналу, вы будете нести ответственность за управление процедурами, политиками и соблюдением требований организации в отношении ее сотрудников. Вы будете нести ответственность за обеспечение безопасной, продуктивной и функциональной рабочей среды для сотрудников компании. Вы будете реализовывать и управлять всеми программами, связанными со страхованием сотрудников, льготами, условиями труда и т. д.

Например, как менеджер по персоналу, вы должны убедиться, что сотрудники сталкиваются с минимальными проблемами при работе из дома. Вам также придется обучать и консультировать помощников менеджеров по персоналу по кадровым программам и политикам вашей организации, чтобы они могли оптимально выполнять свои обязанности.

Менеджеры по персоналу несут ответственность за регулярное обучение персонала, чтобы держать его в курсе требований отрасли и оставаться продуктивным. Они решают вопросы между сотрудниками и следят за тем, чтобы не оставалось конфликтов на рабочем месте.

Компании полагаются на менеджеров по персоналу, которые заботятся об интересах своих сотрудников. Это серьезная причина, по которой вы можете рассчитывать на солидную зарплату в отделе кадров, когда начнете работать на этой должности. Хотя менеджеры по персоналу обычно работают в офисе, им, возможно, придется выезжать в офисы компании и на выездные объекты.

Роли, которые предлагают самую высокую зарплату в Индии

Мы обсуждали среднюю зарплату менеджера по персоналу в Индии в предыдущем разделе. Теперь мы обсудим некоторые дополнительные роли в отделе кадров, которые предлагают более высокую оплату и льготы. Однако имейте в виду, что следующие роли требуют гораздо большего опыта и знаний, поскольку они являются старшими ролями с большим количеством обязанностей.

Директор отдела кадров

Директора по персоналу имеют различные обязанности в организации. Как директор по персоналу, вы можете нести ответственность за несколько отделов организации и контролировать менеджеров по персоналу (и старших менеджеров), работающих в этих отделах. Директора по персоналу входят в число высших руководителей компании. Эта роль требует большого опыта и знаний в области управления персоналом из-за ее сложности и многогранности обязанностей.

В этой роли вы должны будете убедиться, что ваши сотрудники придерживаются процедур и политик организации. Вы будете планировать, направлять и управлять всеми HR-инициативами вашей компании. Вы также будете обучать, тренировать и нанимать специалистов по кадрам в свою компанию.

Директор по персоналу зарабатывает в Индии в среднем 27,09 лакха в год. Ваша заработная плата в этой области будет варьироваться от 8,88 лакха индийских рупий в год до 70 лакхов индийских рупий в год в зависимости от вашего опыта и навыков. Опыт играет огромную роль в определении вашей заработной платы в этой области, поскольку директор по персоналу с опытом работы от одного до четырех лет зарабатывает всего 7,55 лакха индийских рупий в год, тогда как директор по персоналу с профессиональным опытом от 10 до 19 лет зарабатывает около 30 лакхов индийских рупий в год. Как вы можете видеть, эта роль, безусловно, предлагает прибыльную зарплату в области человеческих ресурсов в Индии.

Старший менеджер по персоналу

Как следует из названия, старший менеджер по персоналу отвечает за управление несколькими отделами и наблюдение за командой менеджеров по персоналу и их эффективностью. В этой роли вы будете нести ответственность за разработку и управление внедрением кадровых инициатив вашей организации.

Вы будете создавать кадровые стратегии для своей компании и контролировать найм. Помимо найма новых талантов, вам придется наставлять младших членов отдела кадров и знакомить их с культурой и методами работы компании.

Эта роль требует сильных навыков решения проблем, коммуникативных навыков и навыков межличностного общения, поскольку вы будете постоянно работать с командой профессионалов и руководить ими. Вы будете нести ответственность за знание всех областей человеческих ресурсов и консультирование по ним вашей организации, включая толкование политики, жалобы, корректирующие действия и найм.

Средняя заработная плата старшего менеджера по персоналу в Индии составляет 11,82 лакха индийских рупий в год, включая базовый оклад, долю прибыли и комиссионные. Зарплата в этой области колеблется от 3,12 лакха индийских рупий в год до 20 лакхов индийских рупий в год. Среди популярных работодателей на эту должность — Wipro Technologies Ltd. и Tata Consultancy Services.

HR-бизнес-партнер

Хотя роль бизнес-партнера по управлению персоналом очень похожа на роль менеджера по персоналу, первый больше фокусируется на стратегических бизнес-целях организации. Как деловой партнер отдела кадров, вам придется работать с различными сотрудниками, работающими в вашей организации, для решения сохраняющихся там кадровых проблем. Вам придется изучить изменения в HR-регуляторах, оценить политику вашей компании и внести необходимые изменения в политику.

Обычно бизнес-партнер HR работает над несколькими проектами одновременно. Таким образом, вы должны обладать исключительными коммуникативными навыками и деловой хваткой, чтобы преуспеть в этой роли.

Как деловой партнер отдела кадров , вы будете зарабатывать в среднем 7,93 лакха индийских рупий в год. Новые специалисты в этой области зарабатывают около 3,65 лакха в год, а опытные и квалифицированные специалисты зарабатывают в среднем 20 лакхов в год. Некоторые известные компании, использующие HRBP, включают HCL Technologies, Capgemini и Infosys Limited.

Как получить высшую зарплату персонала в Индии?

Сектор HR предлагает одни из самых высокооплачиваемых должностей. Тем не менее, одним из наиболее влиятельных факторов, влияющих на то, насколько высока ваша зарплата в отделе кадров, являются ваши навыки. Развитие востребованных и необходимых навыков для этих должностей поможет вам занять высокооплачиваемую должность в сфере управления персоналом и быстрее продвинуться по карьерной лестнице.

Тем не менее, человеческие ресурсы - это широкая область, состоящая из многих разделов. Лучший способ узнать обо всех из них и стать квалифицированным HR-специалистом — это пройти курс HR. Курс предоставит вам структурированный учебный план, который вы можете легко пройти и изучить все шаг за шагом. Курсы облегчают вам планирование учебы и эффективную учебу.

В upGrad мы предлагаем несколько онлайн-курсов по управлению персоналом. Поэтому вам не нужно беспокоиться о прерывании учебы или профессиональной жизни, когда вы решите пройти любой из этих онлайн-курсов по управлению персоналом. Кроме того, когда вы присоединитесь к курсу, вы получите доступ к эксклюзивному «Уголку студенческого успеха» upGrad.

Там вы получите персональные отзывы о резюме, консультации по вопросам карьеры, специальное наставничество и поддержку при трудоустройстве от экспертов upGrad. Все эти преимущества дают вам преимущество над конкурентами и помогают легко начать карьеру в сфере управления персоналом.

Вы можете выбрать любой из следующих в зависимости от ваших требований:

Глобальный профессиональный сертификат в области эффективного лидерства и управления

Наш глобальный профессиональный сертификат в области эффективного лидерства и управления будет охватывать основы лидерства, аналитического решения проблем и управления. Этот курс позволяет вам получить глобальный профессиональный сертификат Мичиганского государственного университета, который занимает 32-е место среди государственных университетов США. Более того, согласно рейтингу Times Higher Education World University Rankings 2020, он вошел в число 80 лучших в мире.

Этот курс длится всего три месяца и знакомит вас с основными методами и навыками управления, теориями управления для определения наилучшего подхода для вашей команды, аналитическими навыками, передовыми методами эффективного лидерства и передовыми теориями MBTI.

Одна из лучших особенностей этого курса лидерства заключается в том, что для участия в этой программе нет вступительного барьера. Другими словами, не существует минимального критерия приемлемости для участия в этой программе. Это особенно полезный курс для новичков, специалистов по персоналу, специалистов в области банковского дела и инвестиций, специалистов по маркетингу и международных сотрудников.

Исполнительная программа последипломного образования в области управления человеческими ресурсами

Мы предлагаем программу последипломного образования для руководителей в области управления человеческими ресурсами в Институте делового администрирования Лойолы (LIBA). Это один из лучших курсов по управлению персоналом для работающих специалистов.

Эта 11-месячная программа научит вас развитию персонала и созданию позитивной рабочей культуры в вашей организации. Вы получаете более 30 часов живых занятий, более 300 часов учебных материалов и более 8 тематических исследований и заданий.

Вы должны иметь выпускник признанного университета или профессиональную квалификацию, эквивалентную степени бакалавра, чтобы иметь право на участие в этой программе. В этом курсе вы узнаете о трудовом законодательстве, навыках консультирования, стратегическом управлении человеческими ресурсами (SHRM), HR-аналитике, обучении и развитии, а также об управлении эффективностью и вознаграждением.

Заключение

Индустрия HR — это вечнозеленая сфера, потому что HR-специалисты требуются практически в каждой отрасли и организации, особенно в крупных корпорациях. Тем не менее, выбирая карьеру в отделе кадров, обязательно выберите роль, которая соответствует вашим интересам и требованиям.

Какова работа вашей мечты? Какая зарплата вас удовлетворила бы? Какие проблемы вы хотите решить в своей профессии? Ответы на такие вопросы помогут вам сузить круг интересов и принять обоснованное решение относительно вашей карьеры.

Когда вы работаете в карьере, которая соответствует вашим интересам, добиться прогресса очень просто. Что вы думаете о зарплате HR в Индии? Дайте нам знать в комментариях ниже.