5 советов и приемов, как нанять веб-разработчиков

Источник

Наем веб-разработчика для вашего проекта — не единичное решение. На самом деле, это одно из самых важных решений, которые вы когда-либо принимали.

Веб-разработчик — это человек, который создаст цифровое присутствие для вашей компании и позволит вам взаимодействовать с вашими клиентами. Многие аспекты проекта напрямую связаны с вашим решением нанять подходящего кандидата на эту должность.

При рассмотрении вопроса о том, как нанять веб-разработчиков, вы должны учитывать размер проекта и варианты уровня сложности, который вы ожидаете от проекта. Все это составит основу вашего списка требований для найма подходящего веб-разработчика для вашей команды.

Если наем предназначен для организации, вам нужно будет проверить, совместим ли новый веб-разработчик с остальной частью команды в отделах. При разработке масштабируемого веб-сайта ваш разработчик должен будет тесно сотрудничать с дизайнерами, контентом и другими командами. Любые трения из-за стилей работы могут напрямую повлиять на ваши проекты.

Вашему бизнесу, скорее всего, понадобится разработчик на время проекта или миссии, и это идеально, потому что существует множество платформ, где вы можете найти разработчиков-фрилансеров.

5 надежных советов и рекомендаций о том, как нанять веб-разработчика

Квалифицированный специалист по веб-разработке может вывести ваш бизнес на новый уровень. Однако наем неподходящего кандидата на работу может отбросить вас назад во времени и сделать весь проект более утомительным и удручающим.

Ниже мы собрали пять важных советов и приемов, которые помогут вам при собеседовании с кандидатами, которые претендуют на роль веб-разработчика, и найме лучших, которые могут идеально подойти для любого проекта.

Давайте узнаем, как!

1. Определите и обозначьте задачи проекта

Каждый проект веб-разработки имеет свой уникальный набор требований и задач. Вы должны понять, что нужно вашему проекту, прежде чем вы сможете начать составлять вопросы для интервью.

Начните с определения основных характеристик вашего проекта веб-разработки. Эти характеристики будут определять масштаб и объем вашего проекта. Вы должны найти профессионала с достаточными навыками и опытом, чтобы справиться с этими весами без ущерба для качества.

Источник

Проекты начального уровня требуют меньше времени, и с ними можно справиться без слишком большого количества критических взаимоблокировок. Для проекта такого размера вы можете позволить себе меньше концентрироваться на опыте и больше на навыках веб-разработчика в процессе найма.

Для проектов среднего уровня профессиональный веб-разработчик должен будет быстро соображать, чтобы адаптироваться к различным платформам, не ставя под угрозу согласованность бренда за счет разработки нескольких продуктов. Вам нужно будет сосредоточиться на адаптивности и использовании нескольких каналов обслуживания, таких как CMS, базы данных, CRM и API. Профессионал должен иметь представление об адаптивной веб-разработке, чтобы поддерживать согласованность бренда без потери функциональности приложений.

Для проектов гибридного уровня от потенциального веб-разработчика требуется больше. Это не вызов, который следует воспринимать легкомысленно. Наличие специального набора навыков и опыта сложных интеграций должно иметь преимущество в процессе отбора.

Вы также должны создать несколько смоделированных задач, чтобы протестировать профессионала в практической среде, чтобы проанализировать уровень легкости, с которым он справляется с вашим типом проекта.

2. Отдавайте предпочтение способностям, а не наборам навыков

Преданные веб-разработчики всегда могут приобрести навыки, но развить правильные способности не всегда может быть так просто. Проекты веб-разработки динамичны и требуют интуитивного понимания интерфейса прикладного программирования (API).

Устранение неполадок в динамичной среде похоже на попытку заменить шины движущегося автомобиля. Когда вы нанимаете разработчиков приложений, идеальный кандидат должен быстро адаптироваться к изменяющимся уравнениям стоящей перед ним задачи. Это никоим образом не игнорирует необходимость наличия необходимых навыков. Фактически, требуется постоянно повышать уровень своих навыков, чтобы соответствовать динамичному развитию технологий в области веб-разработки.

Единственное преимущество, которое дают вам способности, — это способность развиваться в зависимости от ситуации и адаптироваться к изменяющейся среде. Вы можете проверить наличие набора навыков решения проблем с помощью тестов когнитивных способностей. Вы также можете проверить эти ключевые характеристики во время интервью с острыми вопросами о том, что делают профессионалы, чтобы оставаться актуальными с меняющимися технологиями.

3. Составьте прозрачное описание работы

Источник

Нанять подходящего веб-разработчика можно только в том случае, если у вас есть доступ к обширному пулу кандидатов. Привлечение нужных кандидатов к вашему предложению о работе является основным методом. Однако ответственность должностной инструкции не ограничивается только привлечением и наймом кандидата. Когда вы нанимаете удаленных разработчиков, вы должны относиться к описанию вакансии как к первому общению с потенциальными кандидатами. Прозрачность на этом этапе обязательна.

В этом описании вам нужно перечислить все навыки и решения, которые вам нужны от потенциального веб-разработчика. В описании работы также должно быть указано, что вам не нужно в идеальном веб-разработчике.

Идеальный веб-разработчик должен обладать необходимым набором навыков и остротой ума, чтобы адаптироваться к гибкой командной среде. Они должны быть открыты для идей и конструктивной критики, когда приложение проходит этап тестирования. Одной из наиболее важных черт идеального кандидата будет его готовность искать интуитивно понятные решения для устранения постоянных ошибок в приложении.

Пусть описание представляет собой четкую предпосылку ваших требований и не оставляет места для каких-либо предположений в будущем. Хорошее описание работы может даже содержать некоторые образцы графики и ссылки на примеры страниц, которые хорошо отражают ожидаемые стандарты вашего проекта.

4. Установите бюджет

Переговоры о зарплате — неотъемлемая часть процесса найма надежного профессионала в вашу команду. Установка правильного бюджета имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы вы привлекали профессионалов по правильному эталону. Вы также не хотите превышать операционный бюджет в начальной точке.

Лучший способ составить безошибочный бюджет — провести опрос цен до того, как составить описание работы. Вы можете найти предполагаемые диапазоны заработной платы, предлагаемые для аналогичных компаний, на популярных порталах по трудоустройству. Вы также можете провести углубленный анализ конкурентов, чтобы понять текущую среднюю цену для разработчика, работающего над вашим проектом веб-разработки.

Бюджет, который вы устанавливаете для найма веб-разработчиков, будет частью ваших общих затрат на веб-разработку. Убедитесь, что ценовой пакет, который вы указываете для своих веб-разработчиков, оправдывает объем работы, который действительно необходим для этой должности.

Несколько факторов, таких как объем веб-страниц, сложность дизайна и дополнительные функции приложения, безусловно, будут влиять на стоимость пакета для позиции.

Немногие компании также экспериментируют с универсальными моделями выставления счетов при найме веб-разработчиков. Варианты найма, такие как оплата за проект, ежемесячные платежи или оплата через фиксированные промежутки времени, могут обеспечить большую гибкость, чтобы поддерживать затраты вашего проекта и бюджет в соответствии.

Опять же, когда дело доходит до найма внештатного веб-разработчика, лучше составить план найма, прежде чем замораживать бюджет. Вот несколько шагов, которые могут облегчить вашу работу:

1. Начните с лучшего понимания проекта. При заключении контракта с проектом вашего веб-сайта обязательно заранее спланируйте, как вы хотите, чтобы ваш проект выглядел.
2. Учитывайте факторы, влияющие на дополнительные изменения стоимости. Ставка, взимаемая фрилансером, будет значительно варьироваться в зависимости от усилий. Некоторые фрилансеры предпочитают давать возможности своим семьям или друзьям, и в таких случаях построение прочных отношений важнее крупной зарплаты. Опять же, когда бизнес напряженный, фрилансеры могут соглашаться на работу по более низким ставкам, чтобы поддерживать стабильный доход, а не просто ждать высокооплачиваемых проектов.
3. Рассмотрите фиксированную ставку за проект. Многие клиенты хотели бы платить фиксированную ставку за проект, поскольку это дает им большую предсказуемость, когда речь идет об оценке общих затрат, понесенных в проекте. Сказав это, это место, где ваш фрилансер, включенный в окончательный список, может быть не готов к работе, если объем работы и условия не будут четко указаны в соглашении.
4. Создание контента и текущее обслуживание — это постоянные потребности, и их нельзя использовать не по назначению из проекта веб-разработки. Первое является основной потребностью, в то время как второе также важно, поскольку вам всегда нужно убедиться, что ваш сайт работает правильно. Это также включает в себя устранение неполадок, и о них следует заботиться по мере необходимости. Это критически важно в том смысле, что может повлиять на рост вашего сайта и увеличить потребность в трафике.
5. Избегайте обширного взаимодействия. При найме веб-разработчика с таких сайтов, как Fiverr и других торговых площадок, убедитесь, что вы относитесь к ним как к одному. Для этого вам нужно сначала оценить весь проект, спланировать задачи, а затем дать им время для их выполнения в своем темпе и в согласованные сроки. Лучше не вникать в мельчайшие детали и распоряжаться ими по часам. Это значительно увеличит стоимость, а также может вызвать у вас проблемы с федеральной налоговой службой за обращение с фрилансером как с штатным сотрудником.

5. Разработайте надежную систему интервью

На этапе собеседования вы напрямую взаимодействуете с потенциальным членом команды. Убедитесь, что вы не недооцениваете это общение, начав интервью с пустяковыми вопросами. Когда вы нанимаете разработчиков программного обеспечения, знание ответов на мелочи в области программирования никоим образом не является параметром способностей или навыков для фактического выполнения проекта веб-разработки.

Проактивный метод тестирования — это единственный способ по-настоящему понять профессиональный дух и показатели производительности вашего потенциального веб-разработчика. Тем не менее, выделите часть интервью, чтобы проверить их навыки общения.

Реагирование на авторитет и инклюзивный стиль работы важны для поддержания командной динамики. Веб-разработчик, которого вы решите нанять, должен уметь эффективно общаться для создания проекта вместе с другими профессионалами. Вам необходимо разработать интервью, чтобы проверить их понимание проблемы, найти решение и эффективно сообщить свои требования нужным членам команды, чтобы вовремя консолидировать проект.

Задавайте правильные вопросы и наблюдайте за тонкими мягкими навыками и присутствием духа. Это может показаться слишком затянутым процессом, но не пренебрегайте силой практического теста.

Личная ДНК имеет первостепенное значение в процессе собеседования. Веб-разработчик может отлично подойти для крупной маркетинговой организации, но он не сможет продемонстрировать свой лучший потенциал в стартапе веб-дизайна. Стартап требует больше склонности к риску наряду с другими важными качествами, такими как гибкость и универсальность, которые могут быть не так важны для более крупной организации.

Вы можете сегментировать процесс найма, чтобы упростить уровни тестирования. Это также может помочь вашему кандидату чувствовать себя непринужденно и снизить риск того, что идеальный кандидат провалится в процессе найма.

Вывод

Наем надежных веб-разработчиков — это многоэтапный проект. Однако это не очень сложно, если у вас есть более четкое представление о ваших бизнес-требованиях. Для подбора подходящего кандидата для ваших бизнес-целей может потребоваться быстрое мышление и проницательные навыки проведения собеседований.

Вы должны объективно общаться с кандидатом как с потенциальным членом команды и исключать тех, кто может помешать динамике команды. Попробуйте нанять кандидата, который имеет правильный баланс потенциала, навыков и доступного отношения.

Каждый совет, упомянутый в приведенном выше руководстве, — это шаг вперед в правильном направлении к найму надежных веб-разработчиков в вашу команду. Следование этим советам не только гарантирует успех в найме идеального кандидата для вашего проекта, но также поможет вам выбрать лучших работающих и высокооплачиваемых моделей.

В разделе «Комментарии» ниже сообщите нам, есть ли у вас какой-либо другой прием, который помог вам при найме отличного веб-разработчика в вашу команду.