Ce este compensarea muncitorilor [explicat în detalii]

Angajații au bunuri apreciate în orice organizație. Protejarea bunăstării lor ajută organizațiile să obțină succes și să realizeze buna funcționare a majorității operațiunilor lor. Îngrijirea angajaților și a persoanelor aflate în întreținerea acestora în cazul unui accident mortal la locul de muncă este una dintre cele mai bune practici pentru a le asigura bunăstarea.

O accidentare la locul de muncă poate duce la pierderi fizice și monetare critice pe termen lung, care este ceea ce acoperă compensația lucrătorului sau compensația pentru muncă.

Învață cursuri de drept de la cele mai bune universități din lume. Obține o diplomă LLM pentru a-ți accelera cariera.

Să ne scufundăm pentru a înțelege mai multe!

Ce este Workmen's Compensation Act 1923?

Legea privind compensarea lucrătorilor din 1923 (denumită și Legea de compensare sau WCA în unele state) este o lege federală care ordonă angajatorilor să-și despăgubească muncitorii sau angajații pentru un accident de muncă, vătămare, boală sau deces. Acest act a dus la crearea unui tip distinct de asigurare pentru angajații din prima linie.

Conform acestui act, angajatorii ar trebui să ofere despăgubiri lucrătorilor lor care au suferit leziuni care au dus la invaliditate sau deces în timpul angajării. Acesta garantează că lucrătorii sunt compensați suficient în astfel de cazuri în îndeplinirea sarcinii.

Polița de asigurare pentru compensarea muncii este creată pentru a se asigura că angajatorii sunt obligați să despăgubească lucrătorii/angajații în situația unui accident la locul de muncă. Actul garantează că drepturile lucrătorilor sunt menținute chiar și după ce aceștia întâmpină o anumită invaliditate sau deces din cauza unui accident în timpul muncii.

Politicade compensare a muncitorilor este semnificativă și pentru întreprinderi, deoarece le protejează împotriva amenințării unei sume mari de compensare, precum și a proceselor suplimentare.Mai exact, acest lucru este valabil pentru companiile în care angajații sunt predispuși la riscuri grave pentru sănătate și viață.

Valoarea compensației depinde de diverși factori, cum ar fi vârsta angajatului, tipul de vătămare și salariul mediu lunar. Dar, compensația maximă și minimă este fixată pentru cazurile asociate cu deces sau invaliditate permanentă. Dacă un angajat este ucis la locul de muncă, angajatorul trebuie să despăgubească persoanele aflate în întreținerea acestuia.

Obiectivele Legii de compensare a muncii din 1923:

Două obiective cheie ale acestui act sunt:

• Acesta permite angajaților și persoanelor aflate în întreținerea acestora să primească compensații de la angajatori în cazul unui accident care duce la invaliditatea sau decesul unui angajat.
• Acesta instruiește angajatorii să plătească despăgubiri lucrătorilor lor dacă se confruntă cu unele boli sau afecțiuni legate de locul de muncă.

Motive pentru a beneficia de asigurarea de compensare a muncii

O politică de compensare a lucrătorilor beneficiază atât angajatorilor, cât și angajaților. Iată motivele care justifică de ce toți angajatorii ar trebui să obțină o poliță de asigurare de compensare a muncii.

• După ce un angajator este asigurat conform acestei polițe, partenerul de asigurare acoperă orice cheltuieli sau costuri suportate.
• Actul reglementează răspunderea juridică. Investiția în poliță este benefică dacă doriți să vă conformați regulilor și reglementărilor prevăzute în act.

Ce este Fondul de Compensare a Muncii?

WCF (Fondul de compensare a muncitorilor) a fost înființat prin respectarea Legii de compensare a lucrătorilor. Fondulde compensare a lucrătorilor are drept scop înlocuirea răspunderii angajatorului și asigurarea unei protecție rapidă și imparțială împotriva bolilor, rănilor, decesului sau invalidității rezultate din angajare.

Angajatorul este responsabil pentru contribuția anuală exclusiv la fondul de compensare a muncitorilor WCF, la fel ca și prima de asigurare.Angajații au dreptul să beneficieze de compensații care acoperă indemnizația lunară, serviciile medicale, subvențiile de înmormântare și reabilitarea în cazul unor cauze legate de angajare.

Domeniul de aplicare al politicii de compensare a lucrătorilor

Următoarele tipuri de lucrători din prima linie sunt acoperite de politica de compensare a lucrătorilor :

• Lucrătorii care lucrează în mine, fabrici, șantiere de construcții, docuri și anumite unități menționate în Anexa II a Legii.
• Lucrători angajați în străinătate în conformitate cu anexa II din lege.
• Angajații feroviari care nu sunt angajați permanent în niciun birou raional, administrativ sau subdivizional de cale ferată.
• Șoferi, ajutoare, mecanici, căpitani, membri ai echipajului pe o aeronavă sau orice activitate legată de vehicul.

Procesul de revendicare a poliței de asigurare pentru compensarea muncii:

Pașii implicați în depunerea cererilor de despăgubire a muncii sunt menționați mai jos:

• În primul rând, angajatorul este informat despre accidentul sau decesul salariatului. Accidentele și accidentele de la locație trebuie comunicate inspectorului de șantier.
• Colectați toate informațiile și documentele cerute de normele definite de furnizorul de asigurări.
• Depuneți documentele colectate la furnizorul de asigurări.
• După evaluarea documentelor și informațiilor colectate, furnizorul de asigurări aprobă sau respinge reclamația și o notifică părților interesate.

Condiții în care angajatorii plătesc compensații:

În conformitate cu secțiunea 3 din Legea privind compensarea lucrătorilor, un angajator este responsabil pentru compensarea pentru daunele aduse lucrătorilor săi în următoarele condiții:

• O accidentare suferită de un angajat în timpul angajării care cauzează invaliditate parțială sau totală.
• Dacă un lucrător se confruntă cu o boală profesională menționată în partea A, B și C din Anexa III. În acest caz, boala trebuie să fie cauzată de o vătămare accidentală în timpul orelor de lucru.
• Decesul unui angajat din cauza unui pericol profesional.

Calculul compensației pentru muncă:

Următoarele îndrumări trebuie urmate pentru calcularea prejudiciului de compensare a lucrătorilor .

• Potrivit Legii privind compensarea lucrătorilor, salariul lunar maxim permis pentru calcularea compensației este de 8.000 INR/-.
• Vârsta lucrătorilor ar trebui să fie de cel puțin 16 ani pentru a fi eligibili pentru compensație.
• Un multiplicator bazat pe vârstă este menționat în Anexa IV din Legea privind compensarea lucrătorilor.

Diferite cazuri de luat în considerare pentru calcularea compensației:

Procesul de calculare a compensației lucrătorilor trebuie să se facă conform prevederilor stabilite în secțiunea 4 din Legea privind compensarea lucrătorilor.

• Un accident care are ca rezultat o invaliditate totală permanentă: în acest caz, angajatul primește fie 1.20.000 INR/- sau o sumă echivalentă cu 60% din salariul lunar al angajatului accidentat în factorul relevant, oricare dintre acestea este mai mare.

• Un accident cu deces: în acest caz, angajatul primește fie 1.20.000 INR/- sau o sumă echivalentă cu 50% din salariul lunar al angajatului decedat în factorul relevant, oricare dintre acestea este mai mare.

Notă: În conformitate cu noua regulă enunțată de guvern, salariul luat în considerare pentru calcul în conformitate cu acest act este de 15.000 INR/-. Factorul relevant este prevăzut în Secțiunea IV a Legii.

• Invaliditate parțială permanentă (PPD): În acest caz, angajatului i se plătește un procent din compensația datorată conform PTD. Acest procent trebuie decis în funcție de valoarea reducerii potențialului de câștig al lucrătorului.
• Invaliditate temporară (parțială sau totală): În acest caz, compensația se plătește după cum urmează:

Termenul maxim pentru compensare este de cinci ani.

25% din salariul lunar al lucrătorului urmează să fie plătit la fiecare jumătate de lună.

Indemnizația se plătește numai dacă lucrătorul este invalid mai mult de trei zile succesive.

Cine este acoperit de o Politică de compensare a lucrătorilor?

Angajatorul care angajează „muncitori”, așa cum se menționează în Legea privind compensarea lucrătorilor din 1923, poate achiziționa această Politică de compensare a lucrătorilor. Angajații care nu sunt definiți ca „muncitori: în Legea privind compensarea lucrătorilor pot fi compensați în conformitate cu „Politica de compensare a lucrătorilor din tabelul B”.

Următoarea listă prezintă exemple de angajatori care pot cumpăra Acoperire de asigurare pentru compensarea lucrătorilor:

• Antreprenori civili
• Firme de inginerie
• Firmele nucleare
• Constructori si firme de constructii
• Companii agricole
• Afaceri care angajează lucrători pe termen contractual
• Companii care angajează paznici
• Companii indiene care angajează muncitori în străinătate pentru locuri de muncă ușoare
• Companii de transport maritim și armatori

Explorați cursurile noastre populare de drept

La pachet

Legea privind compensarea lucrătorilor din 1923 este un pas înainte spre asigurarea bunăstării angajaților la locul de muncă. Din moment ce statele scriu regulile, pot exista mai multe scutiri și excepții. Cel mai bun mod de a înțelege o înțelegere aprofundată a acestui act este să aplicați la un program juridic, iar upGrad vă permite să faceți acest lucru!

upGrad's LL.M. în Drept corporativ și financiar de JGLS poate fi cea mai utilă opțiune dacă doriți să începeți o carieră în drept. Acest program vă ajută în mod semnificativ în dobândirea unor competențe juridice solicitante.

Programul permite profesioniștilor și avocaților care lucrează să își extindă perspectivele și să învețe abilități solicitate pentru a ține pasul cu tendințele în schimbare. Cu experți de top din industrie și profesori interactivi, puteți naviga cu ușurință pe o cale de învățare captivantă pe o durată limitată, permițându-vă să obțineți o carieră de succes după finalizarea cursului.

Aplicați acum pentru a realiza o carieră strălucitoare în drept cu upGrad!

De asemenea, puteți consultacursurile noastre gratuiteoferite de upGrad în management, știința datelor, învățare automată, marketing digital și tehnologie.Toate aceste cursuri au resurse de învățare de top, prelegeri live săptămânale, sarcini din industrie și un certificat de absolvire a cursului - totul gratuit!

Citiți articolele noastre populare legate de drept