Ce sunt competențele transferabile? Definiție, exemple, cum să recunoaștem

Abilitățile transferabile sunt abilitățile pe care profesioniștii le pot folosi în toate posturile, indiferent de industrie sau de titlul postului.

Angajatorii caută de obicei anumite abilități fundamentale transferabile la candidați înainte de angajare. Este vital să menționezi abilitățile tale transferabile în scrisoarea de intenție și în CV, deoarece acestea pot fi atuuri în orice loc de muncă. Se dovedesc a fi utile indiferent dacă noul tău loc de muncă aparține aceleiași industrii (în care ai lucrat deja) sau nu.

De obicei, abilitățile transferabile sunt considerate „competențe portabile”. Aceste abilități se pot aplica diferitelor poziții de muncă și sunt generice. Puteți folosi aceste abilități generale în diverse industrii, medii de lucru și domenii.

Puteți interpretaabilitățile transferabile în sensul abilităților care sunt utile și ar putea fi esențiale pentru a realiza o gamă largă de locuri de muncă.Orice abilitate poate fi considerată transferabilă dacă o stăpânești într-un context (de exemplu, școală, loc de muncă, ca voluntar etc.) și apoi o poți folosi în mai multe medii de muncă.

Consultați cursuri gratuite pentru a vă perfecționa

Abilitățile transferabile sunt denumite ocazional abilități generice, abilități de viață, abilități de bază, calificări cheie, competențe esențiale și abilități de angajare.Toate aceste aspecte semnifică faptul că abilitățile nu sunt specifice unui anumit loc de muncă, ci vor fi utile în diverse locuri de muncă și industrii.

Anumiteabilități transferabile sunt generice, de exemplu, cunoașterea calculatorului sau fluența în limba engleză.Anumiteabilități transferabile sunt destul de specifice și necesită cunoștințe despre o anumită industrie.

Exemple de abilități transferabile

Să trecem prin câteva dintre exemplele proeminente de abilități transferabile.

1) Abilitati de comunicare

Comunicarea este parte integrantă a tuturor industriilor și posturilor de muncă. Înțelesulabilităților transferabile implică faptul că trebuie să aveți abilități de comunicare eficiente pentru a asigura buna funcționare a rolului dvs. atribuit.

Aceste abilități vă ajută să vă împărtășiți ideile, informațiile importante, anunțurile etc., într-o formă ușor de înțeles. Există posibilități de neînțelegere și chiar de pierdere pentru afacere dacă angajații nu au abilități adecvate de comunicare.

Este un proces bidirecțional care implică ascultarea și vorbirea activă. Practica regulată sau participarea la un curs de formare în comunicare online/offline vă poate ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare.

Exemplele relevante de abilități transferabile sunt orale, scrise, interpersonale, non-verbale, ascultare, vorbire în public, prezentare, construirea de relații, construirea de relații, puterea de negociere, rezolvarea conflictelor etc. Acest gen de abilități este cel mai potrivit pentru cariere precum afaceri . Analytics , care necesită abilități tehnice și de comunicare pentru a reduce decalajul dintre domeniile tehnic și de afaceri.

2) Abilități de management

La prima vedere, poate părea că aceste abilități transferabile necesită o înțelegere aprofundată a aspectelor de management și afaceri.Totuși, acesta este doar un mit. Aceste abilități se concentrează pe gestionarea eficientă a proiectului și a responsabilităților atribuite în funcția dvs. De asemenea, acoperă managementul oamenilor, managementul proiectelor, planificarea acțiunilor și managementul timpului.

Exemplele relevantede abilități transferabile includ gestionarea disputelor, managementul finanțelor, bugetarea, abilitățile logistice, recrutarea, abilitățile de organizare, managementul riscurilor etc. Abilitățile de management sunt cele mai potrivite pentru persoanele care doresc să obțină o diplomă de master în administrarea afacerilor , permițându-le să apară ca fiind lideri din industrie.

3) Munca în echipă

Se recomandă să depună cel mai bun efort pentru ca un angajat să obțină rezultatele dorite. Cu toate acestea, eficiența generală a organizației depinde în mod semnificativ de eficiența muncii în echipă. La locul de muncă, îndatoririle tale profesionale pot implica anumite complexități pe care s-ar putea să nu le rezolvi singur. Lucrul în echipă poate aborda în mod eficient aceste complexități în mai puțin timp.

Multe roluri de muncă cer angajaților să lucreze în echipă pentru a obține rezultatul de afaceri scontat. Demonstrarea abilităților de a lucra cu colegii și colegii de echipă vă poate crește șansele de a fi angajat. Munca în echipă presupune să lucrați cu umilință și eficiență cu alți membri ai echipei ale căror domenii de expertiză, pregătire și responsabilități diferă de ale dumneavoastră. Team building este o abilitate de vârf folosită în managementul proiectelor, care necesită o muncă superioară în echipă în toate eforturile.

4) Conducere

Conducerea presupune să inspirați încrederea celorlalți și să faceți echipa să creadă că lucrați pentru succesul lor. În majoritatea cazurilor, abilitățile de conducere sunt o calitate versatilă care este transferabilă între industrii. Perfecționarea abilităților de conducere este o condiție prealabilă pentru a împinge obiectivele comune și obiectivele companiei către realizarea în cadrul unei organizații.

5) Abilitati analitice

Două motive-cheie ale oricărei afaceri sunt să îndeplinească cerințele clienților și să le rezolve problemele. O organizație poate fi numită fiabilă dacă îi ajută pe oameni să rezolve probleme în mai puțin timp. Abilitățile de rezolvare a problemelor sunt subseturi de abilități analitice. Abilitățile analitice sunt una dintre cele mai valoroase abilități transferabile .

În esență, este greu să găsești un loc de muncă care să nu acorde prioritate acestor abilități atunci când recrutezi forța de muncă. Motivul este că acei profesioniști care pot gândi analitic și pot găsi soluții la probleme sunt cei care contribuie la creșterea afacerii.

Aceste abilități includ brainstorming, gândire conceptuală, creativitate, metrici și interpretare a datelor, extragerea datelor, diagnosticarea datelor, raportare, prognoză, cercetare, depanare etc. Dezvoltarea software este un domeniu care necesită în mod activ profesioniști talentați, cu abilități analitice.

6) Ascultarea

Orice afacere poate funcționa impecabil numai dacă forța de muncă are abilități eficiente de vorbire și ascultare. Să fii competent doar la vorbitul în public nu te va ajuta. Motivul este că angajații trebuie să asculte cu atenție și să înțeleagă problemele clientului înainte de a lucra la soluție. Dacă nu sunt buni ascultători, s-ar putea să nu înțeleagă temeinic opiniile vorbitorilor, ceea ce va reprezenta un decalaj major de comunicare.

Explorați cursurile și articolele noastre de marketing digital în SUA

7) Adaptabilitate

Abilitățile de adaptabilitate sunt una dintre cele mai valoroase abilități transferabile atunci când vine vorba de flexibilitate în mediile de muncă în schimbare. Aceste abilități se concentrează pe obișnuința cu ușurință cu mediile de muncă în schimbare și gestionarea eficientă a provocărilor noilor posturi. Necesitatea schimbării locului de muncă va apărea după câțiva ani. Angajații nu pot accepta noul mediu de lucru și provocările fără abilități de adaptabilitate.

Abilitățile de adaptabilitate implică adaptarea la fluxul de lucru în schimbare, termenele limită și responsabilitățile postului. Ele implică, de asemenea, capacitatea de a învăța rapid noi abilități în noua poziție. După creșterea lor rapidă, domenii precum Machine Learning și Artificial Intelligence caută angajați adaptabili, care se pot adapta cu ușurință la tendințele tehnologice în schimbare.

8) Rețele

Unul dintre elementele de bază ale oricărei companii sunt relațiile. Conectarea eficientă cu diferiți profesioniști, colegi, clienți, departamente etc., ajută o afacere să obțină mai mult profit. Angajatorii se concentrează pe aceste abilități transferabile, deoarece doresc să se asigure că candidații pe care îi angajează vor putea să construiască și să gestioneze relația la locul lor de muncă și vor eficientiza atingerea obiectivelor lor de afaceri. Profilurile de locuri de muncă, cum ar fi managementul resurselor umane, caută cel mai mult abilități de rețea la candidații lor.

9) Abilități tehnice

Aceste abilități transferabile nu se concentrează pe abilitățile tehnice de bază specifice doar unui anumit loc de muncă. În schimb, se concentrează pe anumite abilități tehnice comune care se vor aplica aproape tuturor posturilor, indiferent de industrie. Inovarea tehnologică are loc rapid și, prin urmare, este vital să dobândești rapid anumite abilități tehnice cerute în aproape toate posturile.

Exemplele corespunzătoare includ gestionarea bazelor de date, rețelele sociale, suite Office, abilități IT, tastare, cunoștințe de bază web (SEO, HTML, CSS etc.), instalarea și configurarea echipamentelor, întreținerea echipamentelor etc.

Cursuri gratuite de marketing digital în SUA

Cum să-ți recunoști abilitățile transferabile?

Este posibil să nu știți ce abilități transferabile ați dobândit decât dacă vă dați înapoi și examinați modul în care ați lucrat într-o anumită poziție.

Cele mai bune abilități transferabile pe care le puteți încorpora în cererile dvs. de angajare sunt cele pe care le dețineți și cele pe care angajatorul le caută în mod activ pentru poziție.Trebuie să vă uitați cu atenție la fișa postului și să vă identificați abilitățile transferabile. Făcând aceste lucruri vă ajută să cunoașteți abilitățile pe care le doresc angajatorii.

De exemplu, dacă un angajator caută abilități analitice, vă puteți demonstra abilitățile de cercetare, depanare și interpretare a datelor. Trebuie să vă identificați abilitățile transferabile și să menționați unele care seamănă cu fișa postului. Această abordare vă va crește șansele de a fi angajat.

Vă puteți adresa următoarele întrebări pentru a vă identifica abilitățile transferabile.

• Am învățat noi tehnologii și instrumente?
• Am ajutat compania să-și îndeplinească obiectivele?
• Am lucrat eficient în echipă și am contribuit la profitul organizației?
• Care a fost feedback-ul pozitiv și negativ cu privire la performanța mea în muncă?
• Am comunicat eficient și mi-am gestionat eficient responsabilitățile postului?

Consolidează-ți abilitățile transferabile cu upGrad

Optarea pentru cursul potrivit vă poate ajuta să obțineți abilități mai bune transferabile în întregime. Un astfel de curs este Certificatul avansat în marketing și comunicare digitală de la upGrad. Oferit de cel mai important institut de învățământ superior MICA, acest curs vă va ajuta să vă conectați cu profesioniști din industrie pentru a căuta sfaturi, a lucra la proiecte live și a interacționa cu experți pentru a vă consolida abilitățile.

Concluzie

Este inevitabil să se dezvolte competențe transferabile nu doar pentru că sunt valabile în aproape toate industriile, ci pentru că sunt de durată. Aceste abilități te vor ajuta pe parcursul carierei tale, indiferent de domeniul pe care îl alegi. Ele joacă un rol semnificativ în menținerea angajării în orice loc de muncă și industrie. Ele vă pot ajuta să obțineți un loc de muncă bine plătit, deși setul dvs. de aptitudini nu se potrivește complet cu fișa postului.