Ce sunt competențele transferabile? Definiție, Exemple

Abilitățile transferabile, numite și „competențe portabile”, sunt calități esențiale utilizate în mai multe locuri de muncă, vitale pentru a aduce schimbări într-o anumită profesie. De exemplu, astfel de abilități necesare pentru comunicare solidă și lucru în echipă sunt abilități transferabile.

Abilitatea ta de a rezolva probleme, de a rămâne rezistent atunci când este necesar, de a-ți demonstra abilitățile creative sau de a-ți arăta abilitățile de conducere sunt câteva dintre abilitățile transferabile pe care le ai. Aceste calități cuprinzătoare vă pot spori oportunitățile de a alege o profesie în care puteți atinge apogeul.

Consultați cursurile noastre gratuite legate de dezvoltarea de software.

15 abilități transferabile pentru a vă stimula cariera:

Angajatorii și echipa de resurse umane se concentrează pe competențe specifice transferabile pentru a numi angajați . Iată următorul set de abilități pe care ar trebui să le ții cont pentru a te transforma într-un angajat dezirabil decât într-unul neprețuit:

• Abilități de rezolvare a problemelor: Acest set de abilități găsește problema, o analizează, înțelege motivele și caută cea mai bună soluție. Identificarea lacunelor va aduce beneficii atât pentru munca dvs., cât și pentru preocupările principale ale companiei.
• Raționament analitic: Ca segment al abilităților de rezolvare a problemelor, acesta se concentrează pe spargerea în probleme minore pentru a ajunge la o soluție adecvată. Candidații pot găsi clarificări logice prin cunoștințele analitice ale abilităților de bază și complexe.
• Abilități de gândire critică: se referă la evaluarea și interpretarea datelor pentru a face o judecată, a încheia cu o logică adecvată și apoi a aduce în cursul acțiunii.
• Abilități de conducere: Supravegherea și gestionarea unei echipe nu sunt singurele funcții ale unui lider. Vă ajută să conduceți proiecte eficiente și să realizați obiective comune cu echipe necunoscute. Include abilități transferabile suplimentare, adică comunicare și rezolvare de probleme.
• Abilități de adaptare: această abilitate se concentrează pe roluri specifice, cum ar fi ajustarea termenelor scadente, fluxul de lucru sau abordări ale locurilor de muncă cu tehnici noi. Abilitățile de adaptare sunt prea greu de atins, deoarece este esențial în fiecare sector să țină pasul cu mediul de lucru fluctuant.
• Munca în echipă și management: Munca în echipă se referă la lucrul în grup pentru un obiectiv comun. Jucătorii de echipă joacă un rol vital în atingerea obiectivelor și susținerea contribuțiilor pozitive.
• Comunicare: Împărtășirea ideilor clare și concise este posibilă numai prin comunicare. Comunicarea eficientă vă poate ajuta, de asemenea, să primiți oferte de la alte organizații, deoarece creează o impresie asupra lumii.
• Abilități de scriere: O metodă directă de comunicare, scrierea poate fi considerată o abilitate esențială transferabilă care transmite mesaje fără niciun indiciu vizual.
• Abilități de ascultare activă: acest set de abilități nu poate fi trecut cu vederea, deoarece vă ajută să primiți indicii și să oferiți soluții. Trebuie avute în vedere noțiunile de perspective ale companiei, ceea ce este posibil doar dacă îți îmbunătățești abilitățile de ascultare.
• Abilități creative: dacă echivalezi creativitatea cu pictura și arta, te înșeli. Creativitatea se ocupă cu abordarea sarcinilor și rezolvarea problemelor. Ele aduc noi dimensiuni problemelor care par de lungă durată.
• Atenție la detalii: observarea detaliilor mai fine vă ajută să identificați lacunele care nu sunt vizibile cu ochiul liber, permițând proiectelor viitoare să aibă o abordare mai robustă și un sistem eficient de raționament legat de problemele de lucru.
• Managementul proiectelor: Acest lucru este important atât de la începuturi cât și de la sfârșitul unei profesii. Această abilitate transferabilă vă va dovedi eficiența și punctualitatea cu termene limită și întâlniri.
• Construirea relațiilor: managementul conflictelor și diferențierea obiectivelor conduc părțile să ajungă la soluții viabile, înțelese ca un segment al construirii relațiilor.
• Abilități tehnologice: Ar trebui să se înțeleagă elementele de bază ale abilităților de calculator și este necesar software-ul sugerat.
• Management: Pe lângă atribuirea sarcinilor, este și dacă oamenii le termină fără bătăi de cap. Reglementarea și eficiența sunt posibile doar dacă managementul este productiv.

Explorați cursurile noastre populare de inginerie software

De ce sunt esențiale competențele transferabile ?

Potrivit cercetătorilor, revoluția digitală a adus o „a patra revoluție industrială” în conjunctura actuală. Această inovație tehnologică susține mai multe activități care se ocupă de automatizarea serviciilor manuale. Odată cu introducerea roboților în diferite roluri de muncă, încă se cere o schimbare. Schimbările culturale în atitudine remodelează scenele unui loc de muncă. O mai mare flexibilitate și libertate de a face alegeri personale permit acum oamenilor să-și schimbe profesiile. Cu o asemenea importanță pentru abilitățile tehnologice, abilitățile transferabile sunt cerute, deoarece se dovedește un amestec de cultură și mașini în spațiile de lucru.

Indiferent de astfel de factori, profesioniștii în resurse umane din diverse companii au identificat lipsa celor mai importante „competențe lipsă”. Acestea includ:

• Gândire critică, rezolvare de probleme, abilități creative și inovație
• Capacitate de a face față situațiilor complexe
• Lipsa abilităților de comunicare

Acest lucru demonstrează că abilitățile transferabile încă dețin un spațiu relevant pentru a vă stimula perspectivele de carieră.

Explorați cursurile noastre gratuite de dezvoltare software

Abilități de dezvoltare software la cerere

Cum vă evidențiați abilitățile transferabile?

Abilități transferabile pe un CV: puteți enumera astfel de abilități transferabile în următoarele domenii:

• Rezumat sau obiective: vă evidențiază obiectivele și se concentrează pe abilitățile pentru a arăta cum pot atinge obiectivele în mod eficient.
• Descrieri de angajare: Această secțiune arată cum abilitățile dumneavoastră au avut succes în proiectele anterioare și cum pot aduce o schimbare în proiectele viitoare.
• Lista de abilități: puteți să vă potriviți direct gama de abilități pentru a le evidenția în CV; o metodă directă pentru a arăta că aceste abilități sunt relevante pentru organizația pentru care aplicați.

Rezumând:

Abilitățile transferabile sunt abilitățile prezente în toată lumea și pot fi utilizate în diferite segmente. Aceste calități vă ajută să vă identificați puterea și legăturile mai slabe. Cu toate acestea, poate fi dificil să identifici ce abilități să folosești în ce direcție.

Programul de MBA al upGrad poate fi o opțiune ideală pentru a clarifica opțiunile și a experimenta nenumărate oportunități.

Principalele aspecte ale programului sunt următoarele:

• Pentru publicul care este interesat de elementele esențiale și de conștientizare a afacerii
• Învățături bazate pe studii de caz
• Sesiuni live și interactive
• Sesiuni de curățare a îndoielilor
• Dedicat modulelor precum economia afacerii, operațiunile și lanțurile de aprovizionare, contabilitate, OB, HR și marketing
• Peste 30 de ore de învățare
• 2 Studii de caz de afaceri Harvard
• Sesiuni live pentru a aborda îndoielile

Citiți articolele noastre populare legate de dezvoltarea software

Înscrieți-vă astăzi pentru a afla de la echipa noastră de experți