Care este salariul managerului de afaceri în India? Factori primari care afectează salariul

Calea de carieră a unui manager de afaceri poate fi netedă dacă puteți îndeplini criteriile de eligibilitate necesare. Acest profil de post se concentrează pe implementarea creativității și a tactului în conducerea cu succes a unei companii.

Recent, s-a înregistrat o creștere a numărului de aspiranți care doresc să se apuce de administrarea afacerilor ca carieră în ultima vreme. Acest lucru se datorează faptului că un curs de administrare a afacerilor nu necesită o anumită diplomă. Oricine din orice mediu educațional sau profesional poate urma un curs BBA sau MBA pentru perfecționare. Aceste grade profesionale sunt populare în întreaga lume datorită cererii în creștere pentru absolvenți BBA/MBA și a oportunităților de angajare în creștere în toate industriile.

Acest articol vă va oferi diferitele salarii din diaspora Administrației Afacerilor. Înainte de asta, să analizăm mai întâi câteva aspecte care influențează salariul profesioniștilor în administrarea afacerilor.

Ce face un Business Manager?

Un manager de afaceri conduce și supraveghează echipele pentru a optimiza performanța generală a afacerii. Ele oferă instrucțiuni practice despre cum să gestionați anumite operațiuni și funcții de afaceri, garantând în același timp o experiență excelentă pentru clienți.

Managerii de afaceri elaborează și implementează strategii pentru a crește profitabilitatea companiei. În calitate de manager de afaceri, responsabilitatea ta principală este să supraveghezi responsabilitățile administrative ale companiei. Ei planifică și strategia de marketing a companiei.

În plus, managerii de afaceri efectuează un studiu bugetar pentru a identifica oportunitățile de reducere a costurilor. În afară de aceasta, ar trebui să aveți o înțelegere aprofundată a operațiunilor contabile, de marketing și administrative pentru a conduce o firmă cu succes.

Salariul managerului de afaceri în India

Salariul unui manager de afaceri în India depinde de numeroși factori, cum ar fi abilități, calificări, nivelul de experiență, locație, dimensiunea companiei etc. Cu toate acestea, salariul mediu al managerilor de afaceri din India variază de la 2,8 ₹ la 26 de lei .

Salariul unui manager de companie la diferite niveluri, conform statisticilor salariale ale Payscale , este următorul:

• Nivel de intrare: proaspății, absolvenții recent de afaceri și deținătorii de diplome cu mai puțin de un an de experiență în domeniu sunt toți considerați la nivel de intrare. Venitul lor de bază mediu anual este de 356.853 Rs.
• 2-4 ani de experiență: Managerii de afaceri cu până la patru ani de experiență se pot aștepta să câștige în medie 522.000 Rs pe an la începutul carierei lor.
• Nivel mediu: puteți câștiga cu ușurință 771.000 Rs pe an dacă aveți între 5 și 9 ani de experiență.
• Foarte experimentat: ești considerat cu o mare experiență dacă ai lucrat într-un domeniu timp de zece ani. Acest lucru se reflectă în beneficiile dvs. salariale. Oricine cu zece până la nouăsprezece ani de experiență poate câștiga până la 1,2 milioane Rs pe an.
• Cariera târzie: Managerii de afaceri cu peste 20 de ani de experiență pot câștiga 1,3 milioane Rs pe an.

Salariile managerilor de afaceri pe diferite profiluri de post

1. Manager de marketing ( salariu mediu anual: 290.000 INR )

După cum sugerează și numele, un director de marketing supraveghează tendințele de marketing și elaborează tactici pentru a profita de pe urma acestora. Următoarele sunt responsabilitățile tipice ale unui director de marketing:

• Pentru a veni cu strategii de stimulare a vânzărilor pentru organizație.
• Pentru a dezvolta campanii promotionale.
• Pentru a extinde acoperirea pe piață a mărcii.

2. Manager reprezentant de vânzări ( Salariu mediu anual: 437.500 INR)

Următoarele sunt responsabilitățile unui reprezentant de vânzări:

• Pentru a supraveghea mărfurile și serviciile legate de vânzări.
• Pentru a urmări clienții și clienții.
• Pentru a construi în mod activ o bază de consumatori.
• Pentru a identifica noi oportunități de vânzare.
• Pentru a genera noi clienți potențiali și a le converti în potențiali clienți.

3. Analist de afaceri ( Salariu mediu anual : 700.000 INR )

Sarcina unui analist de afaceri este de a oferi echipei de conducere informații statistice privind progresul companiei. Aceștia trebuie să ofere consiliere de afaceri bazată pe date părților interesate și factorilor de decizie. Alte sarcini primare includ:

• Pentru a produce rapoarte de vânzări și creștere folosind analize.
• Pentru a prognoza impactul schimbării pieței/tendințelor clienților asupra poziției companiei pe piață.
• Să propună sugestii viabile pentru a îmbunătăți creșterea unei companii.
• Pentru a localiza și descrie problemele care împiedică expansiunea unei companii.

4. Manager de operațiuni ( Salariu mediu anual: 770.000 INR )

Responsabilitățile unui manager de operațiuni sunt:

• Pentru a implementa remedieri rapide care vor îmbunătăți stabilitatea și eficiența companiei.
• Pentru a implementa politici, strategii și planuri de succes.
• Să evalueze și să creeze strategii de leadership în afaceri pentru a conduce performanța generală.

5. Manager de afaceri ( Salariu mediu anual: 860.000 INR )

Principalele sarcini ale unui manager de afaceri sunt:

• Să utilizeze măsuri eficiente de performanță pentru monitorizarea performanței echipei.
• Pentru a face planuri pentru a crește veniturile și productivitatea companiei.
• Pentru a atinge obiectivele de marketing și vânzări.
• Să implementeze strategii în cadrul bugetului stabilit.

Programele și articolele noastre de top pentru doctor în administrarea afacerilor

6. Manager de aplicații de afaceri ( Salariu mediu anual: 2.701k INR )

Un manager de aplicații de afaceri jonglează cu mai multe sarcini, inclusiv:

• Urmărirea activităților și operațiunilor zilnice ale echipei de dezvoltare a aplicației.
• Partajarea de feedback constructiv și sugestii de îmbunătățire.
• Stabiliți relații profesionale și concepe soluții acționabile pentru provocările de afaceri.
• Determinați costul întreținerii proprietăților companiei și îmbunătățirea acestora.

7. Manager de dezvoltare a afacerii (un salariu mediu anual: 2.630k INR )

Un manager de dezvoltare este o legătură între conducerea superioară a companiei și clienții săi. Următoarele sunt câteva dintre responsabilitățile lor:

• Pentru a identifica, analiza și îndeplini obiectivele proiectului.
• Să fie responsabil de operațiunile de zi cu zi ale companiei.
• Pentru a face încercări continue de a lărgi orizonturile companiei.
• Să planifice strângeri de fonduri și alte evenimente pentru strângerea de capital pentru proiecte/campanii.
• Recunoașteți și răspundeți la reclamațiile și sugestiile clienților cu privire la un produs/serviciu.

Factori care afectează salariul managerilor de afaceri

După cum am menționat mai devreme, mai mulți factori determină salariul anual și compensarea managerilor de afaceri din India. Cei mai importanți factori determinanți ai salariului lor sunt:

1. Experiență de muncă

Experiența ta de lucru (numărul de ani lucrați) este direct proporțională cu valoarea de piață. Acesta determină cât de mare va ajunge salariul tău. Dacă aveți peste cinci până la zece ani de experiență în domeniul managementului, puteți pune la dispoziție profiluri bune de muncă cu un salariu de șase cifre.

2. Reputația online

Când vă luați în considerare valoarea de piață, nu vă puteți submina reputația online. Reputația sau evaluările dvs. pe platformele de locuri de muncă online, cum ar fi LinkedIn, Indeed, Upwork etc., le spun potențialilor recrutori despre etica în muncă, calificările, domeniile de expertiză și reputația profesională. Așadar, construiește un profil online lăudabil care să-ți evidențieze abilitățile și calificările. Dacă aveți o rețea vastă sau conexiuni bune în industrie, puteți atrage și mai mult posturi cu salarii mai mari.

3. Abilități

Salariul dvs. solicitat va fi mare dacă aveți echilibrul potrivit de abilități hard și soft relevante pentru industrie. Deoarece managementul afacerii implică capacități diverse, de la crearea și implementarea strategiei până la conducere, trebuie să vă construiți un portofoliu bun de abilități pentru a obține locuri de muncă bine plătite. Angajatorii preferă candidații care pot aduce valoare organizației lor.

4. Rolul postului

Profilurile de locuri de muncă în care ai fost până acum îți determină și salariul. Veți câștiga un salariu de nivel de intrare dacă sunteți într-un loc de muncă de nivel de intrare. Cu toate acestea, dacă sunteți deja în aripa de conducere, veți trage un salariu de șase sau șapte cifre, în funcție de rolul și vechimea în funcție.

5. Eficiență profesională

În administrarea afacerilor, fiecare inițiativă este cuantificabilă. Rolurile de management necesită eficiență și abilități de conducere extraordinare pentru a asigura operațiuni bune și performanțe optime.

Concluzie

În India, oportunitățile de angajare se extind pentru talentul calificat, încurajând cursanții și profesioniștii să își perfecționeze competențele pentru perspective de carieră mai bune. Dacă doriți să urmați administrarea afacerilor, optați pentru cursul de doctorat global în administrarea afacerilor de la upGrad .

Acest curs de 36 de luni este special conceput pentru profesioniștii care lucrează. Vine cu sprijin personal pentru teză și oportunități internaționale de cercetare. Pe lângă supervizarea individuală a tezei, vă puteți bucura și de oportunități atractive de creare de rețele.