Ce este etica în afaceri și de ce este importantă

Un loc de muncă profesional este un spațiu în care nenumărați angajați lucrează împreună pentru un obiectiv comun. Un astfel de mediu necesită respect pentru spațiul profesional și personal din partea fiecărui individ pentru a menține disciplina organizațională. În timp ce un set de reguli inaplicabile este necesar pentru ca oamenii să le urmeze pe cont propriu pentru a menține decorul, există mai multe cazuri în care lucrătorii fără experiență se angajează în activități care încalcă codul de conduită la locul de muncă. Aici, cunoașterea ce este etica în afaceri și de ce este importantă joacă un rol crucial.

Etica în afaceri este esențială de menținut în orice spațiu profesional pentru a menține un mediu sănătos. Păstrarea spațiului de lucru fără conflicte poate fi o bătaie de cap, dar această etică este cea care menține conflictele cât mai mult posibil. În timp ce etica personală evoluează pe măsură ce continuați să câștigați experiență profesională, este esențial să învățați valoarea etică de bază a oricărui spațiu de lucru, iar etica în afaceri include unele dintre valorile de bază.

Să ne aprofundăm în ce este etica în afaceri și de ce este importantă în cultura muncii!

Explorați cursurile noastre populare de MBA

Ce este Etica în Afaceri?

Etica în afaceri este un set de principii care urmează reguli sociale, profesionale, culturale și legale pentru a menține disciplina într-un mediu de lucru. Aceste reguli sunt susținute de lege, dar sunt inaplicabile. Deși adesea nu sunt scrise în nicio carte, incapacitatea de a le urma poate provoca consecințe grave, inclusiv pierderea financiară sau a unui loc de muncă.

Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să știe de ce etica este importantă în etica în afaceri pentru a menține un mediu transparent și fără probleme. Este esențial să se protejeze practicile de afaceri corecte și să se pună în valoare bunăstarea individuală. Etica poate varia de la companie la companie, dar standardele din industrie rămân aceleași pentru toți profesioniștii.

Învață cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

De ce apar probleme etice în afaceri?

Indivizii se confruntă adesea cu un comportament nefavorabil în spațiile de lucru din cauza practicilor lipsite de etică fie ale angajatorilor, fie ale colegilor angajați, ceea ce provoacă conflicte. În timp ce mai mulți factori pot duce la dispute la locul de muncă, cele două motive comune pentru care apar probleme etice în afaceri sunt:

• Problemele monetare provoacă unele dintre cele mai frecvente conflicte în spațiile de lucru. Acestea pot include o persoană care evadează impozitele sau primește ajutor financiar de la un coleg și nu îl plătește înapoi.
• Modelele de politici neclare și inconsecvente în companii pot crea confuzie și conflicte în rândul angajaților. O companie poate evita această problemă prin elaborarea unui cod clar de conduită și standarde etice.

Citiți articolele noastre populare legate de MBA

Principiile etice ale afacerilor

O companie trebuie să stabilească mai multe principii etice pentru a proteja angajații și reputația organizației de orice posibil prejudiciu. Acestea sunt douăsprezece principii esențiale pe care toți profesioniștii care lucrează dintr-o companie trebuie să le urmeze pentru a menține decorul și a contribui la succesul organizației printr-o cultură a muncii durabilă.

• Integritate: indivizii și angajatorii pot da dovadă de integritate urmându-le cuvintele și menținând coerența în mijlocul acțiunilor și cuvintelor lor pentru credibilitate. Acestea includ atât angajamente personale, cât și profesionale.
• Onestitate: Denaturarea și înșelăciunea trebuie evitate cu orice preț. Se recomandă tuturor personalului să rămână sincer în conduita și etica în muncă.
• De încredere: Persoanele fizice trebuie să mențină un cont virtuos pentru a fi de încredere pentru companie și pentru alți angajați în momente de ajutor personal și profesional.
• Corectitudine: Corectitudinea în etica în afaceri se referă la comportamentul unui individ față de alți oameni, menținerea demnității și extinderea comportamentului pe care ați dori să vi-l ofere alții.
• Loialitate: O etică fundamentală în afaceri, loialitatea cere angajaților și angajatorilor să păstreze confidențialitatea. Partajarea de informații clasificate nu este doar o demonstrație de neloialitate, ci este și pedepsită din punct de vedere legal în anumite circumstanțe.
• Conformitate: organizațiile și angajații lor trebuie să urmeze politicile legale și organizaționale pentru a evita problemele legale.
• Responsabilitate: Responsabilitatea ține fiecare individ responsabil pentru acțiunile, deciziile și munca realizată prin transparență.
• Angajamentul față de excelență: se referă la devotamentul angajaților și al organizației de a realiza muncă și acțiuni de înaltă calitate pentru a obține succesul. Stabilește obiective personale pentru angajați, ajutând în același timp compania să atingă excelența.
• Transparență: O organizație trebuie să-și extindă politicile cu cât mai multă transparență posibil pentru a menține un mediu fără conflicte. De la upgrade-uri la politica companiei la schimbări în operațiunile de afaceri, angajatorii trebuie să împărtășească actualizări importante de afaceri cu angajații.
• Reputație și moral: comportamentul responsabil poate fi demonstrat prin practicile de muncă, responsabilitatea acțiunilor, respectarea termenelor limită și asistență în momente cruciale. Ca angajat al oricărei organizații, este o conduită etică și morală să manifeste un comportament responsabil.
• Leadership: Leadership-ul este demonstrat prin efort consecvent de a oferi un comportament etic, de a da exemple model și de a inspira candidații să urmeze același lucru. Presupune un comportament responsabil care îi influențează pe alții să ia parte la același lucru și creează un mediu de lucru etic.
• Respect: Acest aspect al eticii în afaceri este eficient pentru fiecare persoană care participă într-o organizație să respecte și să fie conștientă de diferiți oameni, spațiul, interesul, opiniile și intimitatea lor, fără a-și amâna vocea. Valorificarea feedback-ului și respingerea discriminării sub orice formă trebuie să fie priorități esențiale.

Importanța eticii în afaceri

Întreprinderile nu trebuie să participe la nicio activitate care le pătează reputația. Pentru a menține o conduită etică încurajând în același timp un mediu prosper, angajații trebuie să-și respecte etica la locul de muncă, care poate fi percepută ca obligații morale și sociale având o influență directă asupra mai multor aspecte:

• Rentabilitatea muncii: Aderarea la etica și reglementările menționate îmbunătățește productivitatea muncii în limitele resurselor limitate și crește profiturile și rentabilitatea investiției, creând în cele din urmă o reputație mai bună pe piață pentru companii.
• Satisfacție sporită a clienților: etica în afaceri stochează valoare pentru clienții care repetă pentru a genera proiecte de înaltă calitate la prețuri de încredere. Acest lucru implică adesea relații mai bune cu clienții și conexiuni îmbunătățite client-marca.
• Relații îmbunătățite cu angajații: Etica în afaceri este dedicată servirii bunăstării angajaților săi. Protecția și dezvoltarea lor prin practici etice asigură o relație îmbunătățită între ei și compania lor.
• Luare mai bună a deciziilor: Normele și regulamentele elaborate permit angajaților și directorilor de afaceri să se refere la acestea în timp ce iau decizii și strategii de afaceri cruciale. Aceste decizii urmează limite etice pentru operațiuni stabile și tranzacții comerciale mai fluide pe termen lung.

Exemple de etică în afaceri

Să ne uităm la câteva exemple de etică în afaceri implementată în spațiile de lucru profesionale pentru a proteja drepturile lucrătorilor și pentru a menține un mediu sigur.

• Protecția datelor se referă la o practică în care o companie păstrează datele clienților în scopuri de muncă și se asigură că datele sunt confidențiale. Este furnizat numai autorităților relevante în scopuri specifice. Același lucru este valabil și pentru datele personale ale angajaților.
• Diversitatea la locul de muncă în spațiile de lucru asigură că oamenii de toate mediile, culturile, distribuția și etnia sunt bineveniți fără discriminare. Etica în afaceri îi protejează pe toți angajații la locul de muncă, creând un mediu corect și sigur.
• Transparența corporativă se referă la menținerea comunicării între angajați și deciziile organizației care îi afectează direct pe angajați. Asigură onestitatea între cele două părți printr-o comunicare fără ambiguitate.
• Protecția avertizorilor își propune să mențină confidențialitatea și securitatea persoanelor care raportează practici neetice în cadrul organizației. Se asigură că identitatea lor rămâne confidențială și că angajarea lor nu este compromisă.

Diverse cursuri de management extind valorile eticii în afaceri pentru a conștientiza oamenii cu privire la reglementările etice în spațiile de lucru. Dacă sunteți interesat să vă înscrieți la un curs de management, atunci masterul upGrad în administrarea afacerilor , extins de Liverpool Business School, este o alegere excelentă.

Curriculumul relevant pentru industrie și mediul de învățare dinamic îl fac una dintre cele mai bune alegeri dintre orice alt curs de MBA online. Pe lângă resursele excelente de învățare, upGrad asigură îndrumare în carieră, mentorat de experți și opțiuni de plasare, deschizând ușa către oportunități interesante.

Vizitați upGrad pentru a afla mai multe despre curs și procesul de înscriere!

Concluzie

Fiecare organizație de afaceri trebuie să urmărească obiective etice transparente și clare pentru a-și ajuta angajații să se dezvolte și să adauge valoare companiei. Etica în afaceri funcționează pentru a proteja mărcile și oamenii lor în mod egal. Astfel, este de cea mai mare importanță în lumea corporativă modernă să înțelegem de ce etica este importantă în afaceri .