Interviu video explicativ: sfaturi pentru candidați

Interviurile video sunt o adevărată tendință în industria HR în ultimii ani. Multe companii folosesc cunoștințele tehnologice prin intermediul platformelor pentru a selecta candidați profesioniști pentru posturi de responsabilitate cu salarii atractive.

Cum să te pregătești pentru un interviu dacă în drum spre jobul tău de vis trebuie să faci un interviu online și să înregistrezi un videoclip în loc să trimiți un CV standard? Și de ce ar trebui să fii de acord cu un interviu video?

De ce este convenabil formatul video?

Formatul interviului video este convenabil pentru ambele părți, deoarece economisește timp. Câte companii veți vizita pe zi dacă vă mutați singur prin oraș? În cel mai bun caz, completați trei sau patru chestionare și discutați cu același număr de HR. Și dacă intri într-un blocaj grav, cu atât mai puțin. Ca să nu mai vorbim de faptul că în unele orașe astăzi un astfel de mod de a obține un loc de muncă este aproape singurul într-o pandemie.

Este suficient să filmezi un videoclip despre tine și este în geantă. Materialul poate fi trimis la zeci de companii în fiecare zi. Desigur, cu condiția să existe atât de multe oferte demne pe piață pentru specialitatea ta.

Imaginați-vă reacția dacă trimiteți un CV video unei companii care nu solicită candidaților un interviu video. În acest caz, intrarea este garantată să fie văzută de ghid. Luați notă de acest truc dacă doriți să luați un loc de muncă profitabil.

Încă un punct. Chiar și acolo unde interviurile video au devenit deja o etapă obligatorie în selecția candidaților, majoritatea mesajelor video sunt vizionate de directori și manageri de top. Prin urmare, adoptarea noilor reguli de interviu crește șansele de a găsi acel loc de muncă foarte decent și cu un salariu bun.

Cum să depășești stresul și să decizi să înregistrezi primul tău videoclip?

De fapt, chiar și interviul obișnuit offline este un alt test pentru sistemul nervos. Și dacă trebuie să înregistrați un videoclip pentru angajator, tarifele sunt dublate. Prin urmare, este important să vă adunați gândurile, să alegeți momentul potrivit și să vă pregătiți în cel mai calm și propice mediu pentru o prezentare productivă de sine.

Luați în considerare cum să proiectați interviul într-o cameră separată, unde nu va fi niciun zgomot de fundal, nicio distragere a atenției și vă puteți concentra pe întrebările recrutorului.

O modalitate bună de a te înveseli este să-ți explici că ai câștigat deja pentru că nu ai luat transportul în comun sau mașina în cealaltă parte a orașului și nu stai la rând cu alți candidați, fiecare dintre ei pare mai profesionist, competent și încrezător.

Chiar dacă primești întrebări neobișnuite la interviu și primul videoclip nu este cel mai bun, nu este un dezastru. Asigurați-vă că informați angajatorul că sunteți gata să faceți a doua luare.

În cele mai multe cazuri, managerii de resurse umane răspund de bună voie la o astfel de solicitare și trimit o invitație repetată. Situația poate fi întotdeauna corectată dacă ai ceva de spus și există posibilitatea de a-ți demonstra partea cea mai bună.

Cum mă pregătesc pentru un interviu video?

Mai întâi, să ne dăm seama în ce format are loc interviul video. De regulă, se alege o ordine unilaterală. Este posibil să trimiteți un CV video și să nu primiți nici măcar un răspuns.

De obicei, un recrutor face o listă de întrebări pe unul dintre serviciile video. Și un potențial solicitant primește un link pentru a înregistra răspunsurile într-un anumit interval de timp.

Uneori întrebările apar cu câteva minute înainte de răspuns, în unele cazuri solicitantului i se spune la ce oră să se întâlnească. Formatul final depinde doar de dorința managerului de resurse umane de a obține anumite informații de la solicitant.

Ce să faci chiar de la început?

Aspect

Întrebați-vă despre firma angajatorului, faceți-vă cât mai profesionist, aprindeți iluminarea bună și puneți camera în fața feței. Toate celelalte unghiuri par mai puțin avantajoase. Imaginează-ți că recrutul ești tu și te întrebi cum ar trebui să arate un candidat promițător pentru o anumită poziție?

Echipament tehnic

Pentru a crea un videoclip bun, este esențial să aveți un internet neîntrerupt cu o viteză stabilă. Ideal dacă poți folosi o cameră web HD și un microfon cu control al volumului. Zgomotul și sunetul slab vor anula cu ușurință efortul, la fel ca trimiterea unui CV blând într-un format tradițional.

Acordați atenție intonației și vocii

Treaba ta este să sune prezentabil și natural. Vestea bună este că există multe tutoriale pe YouTube pentru a crea o voce încrezătoare și clară. Este convenabil să copiați modul de vorbire de la prezentatori populari. Încearcă să le repeți și rezultatul va fi propriul tău stil unic.

Controlează timpul

Dați răspunsuri concrete la întrebările puse. Evitați digresiunile lirice lungi și vizitele îndepărtate. În caz contrar, recrutorul va crede că nu cunoașteți bine hardware-ul și va evita să răspundă. Timpul este întotdeauna scurt și este foarte important să ne amintim acest lucru. Enumerați cele mai importante momente și aduceți-le la viață în timpul videoclipului.

Ce greșeli sunt cel mai bine evitate atunci când înregistrați autoprezentarea pe video?

Scapa de gesturile active

Funcționează bine pentru comunicarea live, dar arată dezgustător în video. Valurile mâinii acoperă fața și distrage atenția recrutorului de la vorbire. Dacă este foarte dificil fără mâini, încercați să transferați mișcările părții inferioare a monitorului.

Privește în cameră

Repetăm: nu în monitor, ci în cameră. La început, apar dificultăți în acest sens. Mai ales în momentul comunicării cu sine. Dar dacă îți imaginezi că camera este ochii unui manager de resurse umane într-un interviu, lucrurile vor merge mai repede.

Curățați camera

Fundalul ideal este un perete alb sau orice alt perete de culoare solidă în spate. Un fel de cheie cromatică improvizată. Nu vă recomandăm să înregistrați un interviu video pe fundalul unui covor sau postere cu eroii din serialul preferat. Ei bine, dacă în fundal lucrurile sunt împrăștiate într-o manieră haotică, este puțin probabil să reușiți să convingeți un potențial angajator de acuratețea dumneavoastră excepțională prin natură și de alte calități pozitive.

Cum să răspunzi competent la întrebări în timpul unui interviu video?

Pregătiți în avans răspunsurile la întrebările pe care recrutorul este probabil să le pună. Gândiți-vă cum să vă jucați în jurul momentelor incomode într-un mod elegant și pozitiv. Folosește un limbaj constructiv și notează și păstrează-le pe cele mai bune la îndemână.

Este important ca foile de cheat să nu cadă în cadru. De asemenea, nu merită să faceți clic pe documentele cu răspunsuri la întrebări - acest lucru nu este doar vizibil, ci și perfect audibil în cadru. Un astfel de comportament în înregistrare arată ca și cum în timpul interviului verificați mesageria instantă sau citiți mesaje pe rețelele sociale.

Dacă înainte ai fost puțin la interviuri și nu ai idee ce răspunsuri să pregătești pentru o conversație cu un manager de HR, te sfătuim să studiezi lista celor mai frecvente întrebări de la recrutori de pe site. De exemplu, managerii de resurse umane cer adesea candidaților să se prezinte. Este important să mențineți intervalul de timp aici. Chiar și cinci minute de autoprezentare sunt considerate un lux nepermis, dar dacă vorbești despre tine iubitului tău timp de toate cele zece minute, acesta este un eșec garantat al interviului video.

Încercați să vorbiți mai mult despre beneficiile pe care le veți aduce angajatorului. Spuneți-ne cum ați lucrat la un proiect similar și de ce sunteți potrivit pentru această poziție specială. Pentru marketeri, această metodă se numește „a intra în cap” clientului. Ce înseamnă în cazul tău să te pui în pielea angajatorului și să încerci să construiești un monolog pe videoclip din postura unui angajat ideal în cel mai bun sens al cuvântului?

Cea mai populară găzduire video din lume YouTube va veni în ajutor atunci când se pregătește pentru un nou format de interviu. Este ușor de găsit pe resursă nu numai lecții de formare vocală, ci și sfaturi practice pentru promovarea interviurilor video.

Este dificil să prezici răspunsurile la întrebări neașteptate. Dar este foarte bine dacă reușiți să vă acordați mental la dezvoltarea non-standard a intrigii. Mulți manageri de resurse umane încearcă să încurce în mod deliberat candidatul pentru a se uita la reacția și particularitățile gândirii unei persoane.

Cum să-ți transmiți expertiza unui recrutor?

Exercițiu

Un adevărat profesionist este o persoană încrezătoare în sine. Chiar și pe video. Antrenamentul regulat vă va ajuta să eliminați un astfel de videoclip. Înregistrați un interviu de 15 minute cu răspunsuri la întrebări clasice și non-standard. Fă-o pentru tine și privește rezultatul muncii din exterior. Încercați să păstrați timpul alocat, notați și încercați să corectați eventualele greșeli făcute.

Faceți exerciții până când videoclipul dvs. arată ca postările bloggerilor populari. Încearcă să-ți evaluezi creativitatea în mod obiectiv, iar eforturile pe care le faci nu vor fi în zadar. Prin aceste provocări se află calea către jobul tău visat.

Urmăriți-vă gesturile

Mulți potențiali candidați nu acordă atenție non-verbalului: se rotesc în scaun, clipesc prea des, adulmecă sau răsucesc o buclă. Din exterior, pare ca o persoana nervoasa cu un psihic instabil candideaza pentru un post vacant, caruia ii este greu sa-si controleze emotiile.

Urmăriți-vă expresiile faciale

În timpul întrebărilor neplăcute sau neașteptate, oamenii au adesea o expresie de furie, iritare sau indiferență totală pe față. Chiar dacă te gândești la ceva neplăcut pentru o clipă, emoția este probabil să se reflecte pe chipul tău. Și un HRC cu experiență ia în considerare aceste informații într-o secundă și trage concluzii.

Operați cu fapte și cifre

Povestește-ne despre realizările tale, rezultatele notabile și cele mai de succes proiecte la care ai participat. Informații verificate și specifice caracterizează orice candidat ca fiind un profesionist în domeniul său și un specialist competent. Interviul video nu este un casting sau chiar o negociere. Nu va fi posibil să plecați de aici din cauza farmecului personal sau a abilităților de comunicare.

Un punct important pe care mulți solicitanți de locuri de muncă îl trec cu vederea. Pentru orice eventualitate, înainte de interviu, recitește-ți CV-ul și revizuiește-ți portofoliul. De multe ori pare că știi totul despre tine și munca ta. Dar în vremuri de timp limitat și stres, cele mai importante detalii se pierd adesea în adâncul memoriei. Prin urmare, treceți din nou peste punctele cheie cu siguranță nu va fi de prisos.

Lucrează la discursul tău

Rețineți că nu doar recrutorul se va uita la interviu, ci și șeful de departament, eventual viitorii colegi și chiar conducerea superioară.

Optim este raportul dintre bunăvoință și stilul de afaceri. Rămâi cu demnitate, păstrează-ți distanța, dar în același timp încearcă să fii sincer, zâmbește și dragi viitorii telespectatori față de persoana ta.

Rămâneți la același tempo și ton de vorbire. Demonstrați că înțelegeți gravitatea situației și concentrați-vă pe punctele principale.

Ceea ce cu siguranță nu ar trebui să faci este să vorbești cu o intonație plictisită, să-ți permiți familiaritate excesivă sau, dimpotrivă, aroganță. Managerii de resurse umane nu acceptă prost candidații prea agitați, flirtatori, relaxați sau lenți. A fi jenat, a evita un răspuns și a încerca să netezi lucrurile cu o atitudine prea pozitivă este garantat să se întoarcă împotriva ta.

Mulți specialiști în recrutare evaluează nu numai răspunsurile la întrebări, ci și comportamentul solicitantului, precum și capacitatea de a îndeplini prima sarcină: „înregistrați și parcurgeți un interviu video”.

Formulați răspunsuri informate, atent

Înainte de a scrie răspunsul la următoarea întrebare, gândiți-vă la ce impresie doriți să faceți cu propriile cuvinte. Încercați să dați mai multe răspunsuri la aceeași întrebare. Notează materialul și vezi care opțiune pare mai convingătoare. Multe lucruri evidente vor deveni vizibile atunci când decideți să vă priviți din exterior.

Managerul de resurse umane se așteaptă ca solicitantul de locuri de muncă să demonstreze un set de abilități utile pentru job. Acestea sunt gândirea logică și critică, determinarea relațiilor de cauză și efect, inteligența emoțională, capacitatea de a lucra în echipă, de a rezolva probleme, de a gestiona timpul și de a da dovadă de calități de lider.

Cu o pregătire atentă pentru interviul video, toate aceste informații pot fi cu adevărat incluse în răspunsurile la întrebări. Este mai bine să spun indirect: „Am lucrat la ABC Ltd „și m-am împrietenit cu toți angajații, pentru că sunt sociabil”, dar dați exemple concrete: „La noul loc de muncă, am reușit să măresc nivelul de motivație al subordonează într-un fel și așa și unește echipa pe o soluție sarcini specifice datorită unora și așa pași și acțiuni”.

Tactici de comportament în situații dificile

Dacă simți că răspunsul la întrebare nu funcționează, ajungi într-o fundătură și se va înrăutăți și nu e nimic rău în a face o scurtă pauză. Opriți fluxul de vorbire, colectați-vă gândurile și veniți cu o nouă formulare pentru un răspuns competent și informat.

Dar pauzele nu ar trebui să fie prea lungi. Să rămâi tăcut în timpul unui interviu video este la fel de rău ca să spui prea multe. Încercați să găsiți „mijlocul de aur” și demonstrați-vă ca un angajat competent și, cel mai important, adecvat, cu care este confortabil să vă întâlniți și să interacționați în fiecare zi.

Cum să câștigi bonusuri

Se acordă puncte suplimentare pentru capacitatea de a-și asuma responsabilitatea, ambițiile sănătoase, precum și dorința sinceră de dezvoltare în domeniul profesional.

Este foarte important să nu pari prea util și docil. De obicei, acestor angajați li se atribuie cele mai mici salarii posibile, sunt plini de muncă și rareori li se oferă o promovare.

Indiferent de conținutul videoclipului, managerul de resurse umane tot compară candidatul cu alți solicitanți. Prin urmare, este foarte important să nu jucați un rol fictiv timp de 15 minute, ci să încercați să vă demonstrați cele mai bune calități.

Unele întrebări par prea inconfortabile și ca și cum îl provoacă pe solicitant să „scăpă prea mult”. Pentru a evita căderea într-o capcană improvizată, formulările elegante vor ajuta: „Nu voi merge împotriva principiilor mele de afaceri nici într-o astfel de situație și decizia luată va aduce cu siguranță în beneficiul companiei”.

Cum să găsești echilibrul

Când mai mulți angajați urmăresc înregistrarea, fiecare dintre ei își face o opinie subiectivă despre solicitant. Ambițiozitatea îi atrage pe managerii de TOP, dar îi respinge pe viitorii colegi care se află pe aceeași treaptă a carierei cu tine.

Costul recrutării de specialiști este o plăcere costisitoare pentru fiecare companie. Prin urmare, este deosebit de important să vă arătați interesul pentru a vă alătura companiei serios și pentru o perioadă lungă de timp și să nu vă arătați ca un specialist solicitat, care va trece la condiții mai favorabile cu prima ocazie convenabilă.

Când vă stabiliți valorile și prioritățile de bază, concentrați-vă asupra acelor oameni care iau decizii cu privire la angajare. Din păcate, nu veți putea înregistra un interviu de care să se bucure toată lumea.

De exemplu, dacă faci un interviu pentru postul de programator, decizia în unele cazuri se ia în două etape. Recomandarea inițială este exprimată de HR, iar decizia finală rămâne la conducerea echipei. Luați în considerare aceste puncte atunci când vă înregistrați interviul video.

Ce întrebări vor fi exact și cum să le răspund?

De ce ați ales compania noastră?

Un clasic, dar nemuritor pentru că fiecare HR sau director dorește să-și zgârie CSM-ul și să asculte complimente. Este, de asemenea, cel mai simplu mod de a face de rușine un solicitant de locuri de muncă.

Arată de ce ești interesat să lucrezi într-o anumită zonă și într-un anumit segment. Studiați în prealabil produsele și serviciile companiei, specificul activității organizației și explicați de ce sunteți interesat să desfășurați activități profesionale în acest format.

Răspuns greșit: „Este prestigios să lucrezi pentru tine, un birou lângă metrou, există cafea gratuită, o oportunitate de a te juca pe o consolă și de a face noi cunoștințe.”

Răspuns corect: „Lansați un proiect unic care va schimba viața oamenilor în bine. Este o motivație suplimentară puternică, o modalitate excelentă de a dezvolta abilități valoroase și de a simți valoarea muncii tale. Mă străduiesc de mult timp să găsesc o companie care să funcționeze la acest nivel.”

De ce ai nevoie de această poziție specială?

Solicitanții știu mai puțin despre această problemă, iar probabilitatea unei situații incomode este și mai mare. Deși în practică, nu este nimic dificil. Gândiți-vă dinainte în ce puncte s-a intersectat postul anterior cu noul post vacant și arătați cât de profund înțelegeți subiectul.

Demonstrați că aveți o bună înțelegere a ceea ce face departamentul în ansamblu și ce sarcini vor fi rezolvate personal. Este important ca răspunsurile să fie în concordanță cu așteptările intervievatorului și nu cu ideile tale subiective despre jobul ideal.

Răspuns incorect: „În jobul meu anterior, am ocupat un post de junior fără perspective de carieră. Dar am acumulat deja suficientă experiență ca să mă balansez la mijloc. Am nevoie de un salariu mai mare și de un anumit statut social.”

Răspuns corect: „Participarea la proiectul anterior a încetat din motive independente de voința mea. Când îmi caut un nou loc de muncă, este important pentru mine, în primul rând, să găsesc o companie care să ofere oportunitatea de a mă implica într-un proiect interesant, semnificativ din punct de vedere social și de a continua procesul activ de dezvoltare profesională.”

Ce abilități ai?

Spuneți numai despre cele care vă vor fi utile în munca dvs. viitoare. Nu folosiți expresii comune precum „Cunosc un limbaj de programare cum ar fi dosul mâinii?” Clinchurile demonstrează ostentație, exces de încredere, ascund adesea indecizia și incompetența. Nu menționați niciodată abilități pe care nu le cunoașteți deloc sau aveți doar o idee generală. Tot secretul va deveni evident. În mod ideal, puteți adăuga un exemplu simplu și de înțeles din experiența profesională reală la fiecare abilitate.

De exemplu, același programator nu trebuie să spună HR un set de calități de „datorie” ale unui candidat pentru orice post vacant. Cu experiență în programare de un an sau mai mult, rezistența la stres, sociabilitatea și capacitatea de a rezolva probleme complexe în echipă sunt incluse implicit.

Este mult mai important să povestești despre limbajele de programare și software-ul cu care ai lucrat ca specialist, să descrii specificul sarcinilor încredințate în cadrul mai multor proiecte recente.

Ce se întâmplă dacă pun o întrebare pentru care nu sunt pregătit?

Dacă vă pregătiți temeinic pentru interviul video și țineți cont de toate recomandările din acest articol, o astfel de dezvoltare este puțin probabilă.

Dar dacă apare o astfel de întrebare, nu te pierde și rămâi tu însuți. La final, recrutorilor le place să întrebe despre așteptările salariale și planurile de viitor. Într-o astfel de situație, cu siguranță nu ar trebui să vă faceți griji.

Arată-te ca un expert care cunoaște valoarea reală a muncii sale, evaluează obiectiv situația pieței și are încredere în viitor. Formulează-ți răspunsul în fraze clare, logice și, poate, interviul video va deveni în curând o trambulină puternică pentru o carieră rapidă.