Îmbunătățirea competențelor ar trebui să fie rezoluția ta în 2022 – iată de ce!

Am trecut cu succes până în 2021 și am pășit în 2022. Dar, după cum mulți vor fi de acord, călătoria nu a fost una ușoară. Pe tot globul, oameni din toate categoriile sociale, fie că este vorba de profesori, studenți, persoane care desfășoară activități independente, lucrători profesioniști sau artizani – pandemia a afectat pe toată lumea într-un fel sau altul. Și în timp ce călătoria fiecărei persoane în ultimul an a fost diferită, un lucru a rămas comun pentru toți – perfecționarea.

2022 ne-a adus față în față cu un adevăr presant – orice se poate întâmpla pentru a ne întoarce viața cu susul în jos în orice moment. Cu toate acestea, dacă ai mentalitatea potrivită pentru a învăța și a te adapta la mediul înconjurător, lucrurile se vor îmbunătăți, dacă nu chiar mai ușor.

Blocajele și perioadele de auto-carantină ne-au împins să limităm contactul uman și să îmbrățișăm calea digitală. De la cumpărături esențiale și livrare de alimente până la educație și întâlniri de birou – interacțiunile și activitățile noastre fizice de zi cu zi s-au transformat în evenimente digitale. Fiecare sector al industriei a suferit o transformare masivă de la începutul pandemiei, forțând oamenii să-și regândească strategiile și să inoveze noi soluții pentru a răspunde cerințelor pieței emergente.

Una dintre cele mai mari adaptări din ultimul an a fost că profesorii și educatorii – care au predat întotdeauna prin modelul de învățare în clasă fizică – au trebuit să îmbrățișeze instrumente și platforme digitale precum G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo și Edmodo. pentru predarea studenților online. Profesorii nu erau obișnuiți să folosească instrumente digitale pentru predare, dar au învățat cum să o facă atunci când situația o impunea.

Acesta este genul de adaptare și dorința de a învăța pe care le cere industria modernă.

De ce este 2022 anul perfecționării?

Deoarece 2022 a fost un fel de trend-setter pentru toate industriile, schimbări tangibile au avut loc în întreaga pânză industrială. Se pare că peste noapte a trebuit să ne mutăm toată concentrarea și energiile către domeniul digital pentru sarcinile de zi cu zi, educație și munca de birou.

În mod firesc, învățarea, recalificarea și perfecționarea au fost cerințele de bază atât pentru studenți, cât și pentru profesioniști. În timp ce perfecţionarea le permite studenţilor să dobândească cele mai populare abilităţi din industrie, le permite profesioniştilor să-şi mărească baza de cunoştinţe şi valoarea de piaţă.

Scenariul actual al pieței a devenit astfel încât oricine nu posedă cele mai recente cunoștințe și abilități din industrie este obligat să devină învechit. Dacă doriți să rămâneți relevant în joc, trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă recalificați pentru a vă îmbogăți cunoștințele și a dezvolta noi abilități.

Conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă din 2018 al Forumului Economic Mondial, aproape 54% dintre toți angajații trebuie să treacă prin recalificare și perfecționare până în 2022, dintre care 35% ar necesita cel puțin 6 luni de formare suplimentară, 9% ar necesita o recalificare de cel puțin 6 luni. -12 luni, iar restul de 10% ar necesita o formare de competențe de peste un an.

Programare, proiectare de tehnologie, dezvoltare de software, business intelligence (BI), business analytics (BA), știința datelor, inteligență artificială, învățare automată, securitate cibernetică, cloud computing, realitate augmentată (AR) și realitate virtuală (VR) și management de proiect, sunt unele dintre competențele cu cele mai mari încasări și cele mai solicitate în 2022.

Pe lângă abilitățile tehnologice, companiile doresc ca angajații lor și noii recruți să posede o gamă largă de abilități „umane”, inclusiv creativitate, gândire analitică și inovare, învățare activă, negociere, comunicare și abilități interpersonale, atenție la detalii, reziliență, adaptabilitate și rezolvare de probleme complexe. Managementul, conducerea, influența socială și inteligența emoțională sunt alte câteva abilități umane pe care companiile și organizațiile le prețuiesc incredibil.

Cu toate acestea, astăzi paradigma învățării și dezvoltării nu mai poate rămâne limitată la sălile de clasă și la sesiunile de formare corporative. Companiile și angajații trebuie să investească în mod activ timpul și eforturile lor în programe de formare profesională și certificare.

De obicei, cursurile de certificare și programele de formare sunt concepute pentru a răspunde cerințelor specifice de perfecționare ale studenților și profesioniștilor. Curriculumul este foarte specific industriei, concentrându-se pe cele mai recente subiecte, domenii de interes, instrumente, cadre și aplicații pentru a ajuta cursanții să obțină o înțelegere cuprinzătoare a domeniului pe care doresc să-l urmărească.

La upGrad, acesta a fost pentru totdeauna obiectivul nostru principal - să identificăm subiectele și domeniile de studiu în tendințe din industrie și să proiectăm cele mai bune cursuri de certificare din clasă, de la programe de diplomă pe termen scurt până la programe de licență și postuniversitare cu drepturi depline.

Programele noastre sunt concepute în colaborare cu unele dintre cele mai reputate și bine stabilite instituții de învățământ din lume. De asemenea, abordarea noastră de predare este destul de unică, deoarece credem în combinarea învățării teoretice cu experiența practică dobândită prin studii de caz, sarcini și proiecte.

Învățare și dezvoltare: la ce să vă așteptați în 2022?

Îmbunătățirea competențelor – Așa cum am spus încă de la începutul acestui articol, perfecționarea și recalificarea sunt principalele obiective ale anului 2022. Perfecționarea competențelor nu numai că învață profesioniștii cum să fie competenți în valorificarea tehnologiilor și instrumentelor noi, dar permite și companiilor să atragă talente de top. și să-și sporească reținerea angajaților. Atunci când organizațiile își încurajează angajații să își îmbunătățească calificarea/recalificarea, arată că sunt cu adevărat investiți în a-și ajuta angajații să devină mai buni profesioniști. În cele din urmă, angajații tăi devin activi extrem de loiali și extrem de productivi ai companiei tale.

Învățare virtuală – Deoarece nimeni nu este sigur când viața noastră va reveni la normal, trebuie să ne adaptăm la „noua normalitate” și să realizăm cât de mult putem virtual și digital. Instituțiile de învățământ, precum și companiile se vor implica activ în crearea de conținut digital de calitate pentru a promova învățarea și formarea virtuală prin podcasturi, seminarii web etc.

Colaborarea la locul de muncă – Odată cu munca de la domiciliu devenind noua normă, aproape că nu există niciun spațiu pentru interacțiunea socială între angajați, așa cum era cazul într-un cadru de birou. Cu toate acestea, munca nu poate avea de suferit. Angajații trebuie să învețe cum să folosească instrumentele și platformele de colaborare, cum să fie sincronizați cu echipele interfuncționale și să comunice eficient cu colegii lor.

Platforme de experiență de învățare – În conformitate cu situația actuală de pandemie, recrutarea, integrarea, orientarea către servicii și formarea au devenit toate digitale. Astfel, cererea de platforme de experiență de învățare care oferă utilizatorilor o experiență de învățare extrem de socială, personalizată și digitală va crește vertiginos. Aceste platforme sunt deosebit de utile pentru întreprinderile/corporațiile mari, deoarece integrează mai multe resurse de învățare într-un singur portal.

Învățare orientată pe date – Deși nu este nicio surpriză că datele sunt regele acum, în 2022, datele vor fi un aspect de bază al învățării și dezvoltării corporative. Companiile sunt dornice să folosească informațiile despre date nu numai pentru a găsi soluții de afaceri inovatoare, ci și pentru a crea forța de muncă a viitorului.

Modelul de învățare se schimbă rapid de la o abordare de sine stătătoare la o cultură consolidată de învățare continuă, cuplată cu implicare activă.

Cum să îmbunătățești abilitățile?

Pentru oricine dorește să urce în mod constant în rândurile industriei, învățarea și îmbunătățirea competențelor sunt procese continue. Deși începutul poate părea copleșitor atunci când nu ai idee unde vrei să te aventurezi, a face pași de bebeluș face procesul mult mai eficient.

Iată 5 pași simpli pentru Upskill în 2022:

1. Identificați-vă obiectivele

Acesta este primul pas către perfecţionare. Trebuie să vă dați seama în ce direcție doriți să luați. Pentru a-ți da seama de obiectivele tale, trebuie să deliberați asupra domeniului de studiu care vă interesează, la ce profil de carieră aspirați, care sunt obiectivele dvs. de carieră și unde vă vedeți pe termen lung. Acest lucru este valabil în special pentru studenți, deoarece sunt pe cale să își înceapă cariera. Cu toate acestea, pentru profesioniști, obiectivele de îmbunătățire a competențelor gravitează în primul rând în jurul tranziției în carieră, ridicarea peste rangurile lor actuale sau creșterea valorii lor profesionale.

Prin urmare, indiferent de locul în care vă aflați în graficul carierei, este esențial să determinați cum vă prevedeți cariera și ce doriți să realizați din aceasta.

2. Identificați abilitățile viitoare

Dacă doriți să vă îmbunătățiți abilitățile, de ce să nu alegeți o abilitate care este aici pentru a rămâne?

Abilitățile viitoare implică în esență acele abilități care au o influență semnificativă asupra prezentului nostru și vor continua să influențeze cerințele industriei și în viitor. După cum am menționat mai devreme, inteligența artificială, învățarea automată, blockchain, analiza datelor, dezvoltarea de software, managementul proiectelor, marketingul digital, asistența medicală și asistența medicală și dreptul sunt unele dintre cele mai importante abilități pe care trebuie să le urmăriți în 2022. Din fericire, upGrad oferă -cursuri și programe notabile în fiecare dintre aceste domenii în tendințe - nu e de mirare de ce suntem cea mai mare și mai apreciată platformă online de învățământ superior din India!

Odată ce ați identificat abilitățile viitoare, puneți-le în față cu obiectivele dvs. de carieră. Vedeți ce domeniu de abilități se potrivește cu factura dvs. și procedați în consecință.

3. Descoperiți-vă punctele forte și abilitățile

Trebuie să fii conștient de cele mai mari puncte forte și abilități profesionale ale tale. Deși dobândirea unei game variate de abilități este excelentă pentru a rămâne în frunte în competiție, este, de asemenea, important să-ți aliniezi obiectivele de îmbunătățire a competențelor cu setul de abilități existente. La urma urmei, nu vrei să fii stăpânul tuturor meseriilor și stăpânul niciunei, nu?

Când îți trasezi calea de perfecționare în funcție de abilitățile și interesele tale, ai o șansă mai mare de a-ți crește valoarea pe piață. Alegând un curs care se aliniază cu abilitățile și interesele tale, vei aștepta cu nerăbdare sesiunile de învățare, vei lua parte la interacțiuni între egali și vei colabora cu colegii tăi.

4. Utilizați rețeaua în mod optim

Dacă doriți să dobândiți abilități relevante pentru industrie, ce este mai bun decât să solicitați sfaturi de la oameni care au învățat cum să analizeze graficul industriei?

Aici intervin conexiunile dvs. de rețea. Folosiți-vă conexiunile pentru a obține informații despre industrie, pentru a face noi conexiuni și pentru a obține sfaturi lăudabile despre care este cea mai bună cale de perfecționare. A vorbi cu oamenii și a obține cunoștințele lor vă va ajuta să vă extindeți punctul de vedere și poate chiar să puneți lucrurile în perspectivă. Deci, asigurați-vă că vă folosiți la maximum conexiunile!

5. Alegeți programul de perfecționare ideal

Acum că ești pe deplin conștient de ceea ce vrei, care sunt punctele tale tari și în ce domeniu vrei să-ți perfecționezi, este timpul să alegi cursul/programul de perfecționare perfect care te va ajuta să-ți materializezi aspirațiile.

Atunci când alegeți un curs, comparați și comparați programa cursului, beneficiile și opțiunile de sprijin în carieră ale diferitelor instituții sau platforme de învățare. Acest lucru vă va ajuta să obțineți o vedere la 360 de grade asupra opțiunilor dvs., ajutându-vă astfel să luați o decizie informată. Asigurați-vă că alegeți un program care oferă un domeniu amplu de dezvoltare personală și profesională.

Gânduri finale…

Perfecţionarea nu este un alt cuvânt la modă, ci o realitate a lumii prezente. Cu cât ești mai deschis să înveți lucruri noi și să dezvolți noi abilități, cu atât mai repede poți urca pe scara promoțională. Îmbunătățirea abilităților vă ajută să vă îmbogățiți baza de cunoștințe, vă ține la curent cu subiectele în tendințe din industrie și, cine știe, s-ar putea chiar să vă aducă acea promovare și creșterea salariului la care ați sperat!

Învățarea și perfecționarea nu trebuie să fie ceva pe care „trebuie” să faceți pentru a supraviețui în această competiție taioasă, ele pot fi și distractive – secretul este să vă găsiți pasiunea și chemarea!