Top 10 tipuri de posturi de HR din care poți alege

Departamentul de resurse umane, cunoscut și sub numele de departamentul de resurse umane, este una dintre cele mai importante părți ale unei organizații. Majoritatea oamenilor cred că profesioniștii din acest departament se ocupă doar de problemele de recrutare. Cu toate acestea, un profesionist în resurse umane are multe sarcini suplimentare împreună cu recrutarea. De asemenea, este posibil să nu știți că există diferite tipuri de profiluri de locuri de muncă în resurse umane.

Acest articol va discuta tipurile de roluri și responsabilități ale postului de HR. De asemenea, este interesant de știut că, în funcție de tipurile de profesioniști în domeniul resurselor umane, organizația îi înzestrează cu diferite roluri și responsabilități. Unele dintre profiluri sunt pentru funcții de conducere și au o scară de salarizare mai mare.

Ce înțelegem prin Resurse Umane?

Înainte de a învăța și de a înțelege diferitele tipuri de roluri și responsabilități ale posturilor de HR, trebuie să înțelegem spectrul larg de resurse umane.

După cum sa menționat anterior, departamentul de Resurse Umane al unei companii supraveghează dezvoltarea și managementul angajaților care lucrează în companie. Există diverse aspecte implicate în acest lucru, inclusiv procesul de angajare a angajaților, cum ar fi interviul, recrutarea și formarea.

Departamentul de resurse umane este, de asemenea, implicat îndeaproape în abordarea domeniilor cu probleme din organizație, cum ar fi practicile echitabile de muncă, soluționarea conflictelor și diversitatea la locul de muncă. În cazul în care există un conflict între angajator și angajați sau între doi angajați, departamentul HR trebuie să intervină în cauză și să o rezolve pe cale amiabilă.

Importanța unui departament de HR într-o organizație

Organizațiile cu un departament de HR puternic funcționează mai bine, deoarece organizează perfect totul și asigură rezolvarea optimă a conflictelor. De obicei, angajații au o productivitate ridicată și o rată de retenție mai lungă, de asemenea. Acest lucru este benefic pentru companie, deoarece ajută la economisirea multor timp și bani.

Departamentul de HR trebuie să efectueze cercetări ample pentru a se asigura că compania plătește salarii competitive angajaților conform standardelor de piață. Desigur, are grijă și de beneficiile angajaților.

Câteva tipuri comune de specialități de resurse umane

Mai jos sunt menționate câteva specialități HR:

1. Asistent Resurse Umane

Principala sarcină a unui asistent de resurse umane este de a ajuta managerii și directorii de resurse umane cu diverse sarcini administrative. Responsabilitățile unui asistent de resurse umane includ documentarea rezilierii, absențelor, nemulțumirilor, rapoartelor de performanță și informații despre compensarea mai multor angajați. Acești asistenți scriu adesea fișele postului, comunică cu solicitanții și contactează referințele furnizate de solicitanți.

2. Specialist Angajare

Specialiștii în ocuparea forței de muncă sau specialiștii în plasarea unui loc de muncă găsesc candidați potriviți pentru anumite profiluri de locuri de muncă. În general, fac parte din departamentul de resurse umane al unei companii sau lucrează independent pentru orice agenție de ocupare a forței de muncă. În calitate de specialiști în angajare, aceștia trebuie să aibă cunoștințe profunde despre procesele de angajare ale unei companii, fișele posturilor, pachetele de beneficii și structura salarială.

3. Generalist Resurse Umane

Dintre tipurile de roluri de HR, generalistul Resurse Umane are nevoie de o mențiune specială. Ei sunt foarte pricepuți în realizarea diferitelor tipuri de locuri de muncă administrative, astfel încât departamentul de resurse umane să continue să lucreze fără probleme. Aceștia gestionează operațiunile regulate ale departamentului de resurse umane cu privire la proceduri, politici și programe. Un generalist de resurse umane este responsabil de supravegherea dezvoltării organizaționale, raportării și conformității cu reglementările, siguranței și bunăstării angajaților și comunicării dintre angajat și companie.

4. Manager Resurse Umane

Un manager de Resurse Umane se asigură că toți membrii HR performanță bine. Managerii de resurse umane au adesea întâlniri cu angajații la nivel executiv pentru a elabora strategii pentru procesul de angajare. De asemenea, îi îndrumă pe membrii echipei pentru a-i ajuta să obțină rezultatele dorite. În general, managerii de resurse umane se ocupă de problemele sensibile și confidențiale ale angajaților și efectuează interviuri de ieșire. Ei mențin organigrame și înregistrări ale departamentelor.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

5. Coordonator resurse umane

O organizație trebuie să aibă o coordonare adecvată între toate departamentele sale. Coordonatorul de Resurse Umane joacă un rol vital în facilitarea funcțiilor și programelor de HR sub îndrumarea și îndrumarea managerului sau directorului HR. Unele dintre sarcinile lor esențiale includ abordarea preocupărilor angajaților, programarea orientărilor și coordonarea formării și dezvoltării angajaților. Coordonatorii de resurse umane cercetează cele mai bune practici și tendințe din industrie pentru îmbunătățirea politicilor de resurse umane și creșterea satisfacției angajaților.

6. Manager de recrutare

Managerii de recrutare angajează specialiști care gestionează procesul de interviu, aprovizionarea angajaților, procesele de onboarding și de reziliere. Au cunoștințe bune de legislația muncii. Managerii de recrutare țin întâlniri cu managerii altor departamente pentru a-și face o idee despre nevoile de angajare ale firmei. Ei urmăresc, de asemenea, valorile de recrutare pentru a asigura practici eficiente de recrutare.

7. Specialist în relaţii de muncă

Acesta este unul dintre tipurile mai puțin găsite de profesioniști în resurse umane. Specialiștii în relații de muncă sunt încrezători și experți în legislația muncii, economie, date privind salariile și modele de negocieri colective cu sindicatul. Ei trebuie să pregătească informațiile de care managerii executivi le solicită în timpul procesului de negociere colectivă. Specialiștii în relații de muncă joacă un rol esențial în implementarea programelor de relații de muncă industriale, consilierea personalului din departamentul de resurse umane, gestionarea diferitelor proceduri de reclamație și compilarea informațiilor statistice pentru a ghida deciziile companiei cu privire la contractele angajaților.

8. Manager Relații cu Angajații

Un manager de relații cu angajații menține pacea și armonia la locul de muncă. Ei cunosc bine legile de stat și federale ale muncii. Prin urmare, ei știu să gestioneze eficient conflictele la locul de muncă. Deoarece negociază zilnic cu oamenii, trebuie să posede abilități excelente de comunicare și interpersonale.

9. Director Resurse Umane

Directorul de Resurse Umane este probabil cea mai înaltă desemnare oferită în departamentul de HR. Cunoscuți și sub numele de directori de resurse umane, aceștia au o lungă istorie de lucru în departamentul de resurse umane, în special cu echipele de conducere. Funcția lor principală este de a supraveghea întregul departament de resurse umane pentru productivitate și profitabilitate maximă. Directorul HR raportează directorului general al companiei. Ei supraveghează programele de orientare și formare a angajaților, asigurând conformitatea cu legile de stat, federale și locale.

10. Director al Experienței angajaților

Un director de experiență a angajaților este foarte calificat în strategia de afaceri. Profesionist are abilități excelente de rezolvare a problemelor. Ei colaborează cu alți directori pentru a oferi recomandări acționabile pentru planificarea carierei. Alte lucrări includ exerciții de teambuilding și alte programe pentru creșterea satisfacției angajaților. Ei sunt implicați activ în formarea unei culturi pozitive a companiei.

Înscrieți-vă la upGrad's pentru managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane este un subiect vast. Chiar dacă ați găsit un loc de muncă în departamentul de resurse umane al oricărei organizații, trebuie să continuați să vă actualizați și să vă actualizați. Și pentru asta, cea mai bună opțiune disponibilă pentru tine este să te înscrii în programul executiv post-universitar al upGrad în managementul resurselor umane. Acest program vă va ajuta să învățați analiza HR, managementul oamenilor și managementul performanței și al recompenselor. Prestigioasa LIBA va acorda certificarea pe care o veți primi după finalizarea cursului, împreună cu statutul de absolvenți LIBA.

În plus, veți obține peste 300 de ore de învățare pe o perioadă de 11 luni. Veți avea peste 30 de ore de sesiuni live, sesiuni de curățare a îndoielilor etc. În plus, veți lucra la proiecte și sarcini practice practice Capstone. Pe lângă asistența studenților 24/7, cursul oferă și asistență în carieră de 360 ​​de grade.

Cu acest curs, puteți oferi un impuls sănătos carierei dumneavoastră în HR – atât în ​​ceea ce privește desemnarea, cât și compensația.

Concluzie

Tipurile de roluri de HR sunt variate. Dacă te gândești să faci o carieră în Resurse Umane, poți alege din oricare dintre rolurile menționate mai sus.

Cu toate acestea, unele dintre posturile menționate necesită o bună experiență în sectorul HR. Există multe tipuri de roluri de resurse umane și pentru freshers. Puteți decide care poziție va fi cea mai potrivită pentru dvs., în funcție de calificările academice, puterea, experiența de lucru și domeniul de interes.