Top 15 cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviu

Întrebări și răspunsuri frecvente la interviu

Când vine vorba de a te prezenta la un interviu, cel mai bine este să mergi pregătit. Astăzi, am evidențiat unele dintre cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviu pentru a vă ajuta în procesul de pregătire.

1. De ce doriți să vă alăturați acestei organizații?

Aceasta este una dintre cele mai importante întrebări de interviu pe care le pun intervievatorii. Candidații trebuie să demonstreze că sunt informați despre istoria și activitățile companiei. Ei trebuie să pregătească răspunsuri inovatoare pentru a se distinge de mulțime. Vă rugăm să faceți cercetări pentru a afla aspecte unice ale companiei și explicați cum vă atrag acestea. Menționați că doriți să experimentați oportunități grozave rămânând alături de organizație pe termen lung. Acest lucru îi va spune intervievatorului că sunteți un candidat loial și dispus să muncească din greu pentru perspective mai bune în cadrul organizației.

2. De ce vrei acest post?

Această întrebare ar putea părea inofensivă, dar se concentrează pe a afla cât de pasionat este cineva de rolul postului. Răspunsurile determină, de asemenea, cât de mult înseamnă rolul postului pentru candidați și dacă postul este doar un mijloc pentru un scop. Companiile doresc să investească în profesioniști pasionați de locurile lor de muncă și care doresc să rămână pe termen lung, reducând astfel costurile de recrutare și crescând reținerea angajaților. Asigurați-vă că nu răsturnați un răspuns scris - fiți natural și sincer cu privire la intențiile voastre. Aflați despre rolul postului, responsabilitățile și cerințele prealabile înainte de interviu.

3. Cum ați întâlnit acest rol de job?

Aici este de așteptat să explicați cum ați aflat despre postul vacant sau cerința. Se poate vorbi despre listări în job boards, să fie informat de cineva angajat în prezent în cadrul companiei sau să aplice direct din zona de carieră a companiei. Cu toate acestea, atașarea unui aspect emoțional la răspunsul tău îl face mai credibil. Le poți spune de ce ești candidatul ideal pentru postul. Puteți explica cum ați dorit să vă alăturați companiei de mult timp și ați așteptat o oportunitate.

4. De ce ar trebui să fii angajat printre ceilalți? Ce poți face pentru companie?

O altă întrebare crucială la interviu, intervievatorii pun această întrebare pentru a-ți evalua personalitatea, abilitățile și încrederea în tine. Deși este o întrebare șmecheră, nu trebuie să te apleci să te compari cu ceilalți. În loc să te concentrezi pe motivul pentru care ești mai bun decât alții, încearcă să-ți vinzi abilitățile unice și ceea ce poți aduce la masă. Explicați cum va beneficia compania de a vă avea și vorbiți despre cât de loial sau dedicat ești ca angajat. Îți poți evidenția dăruirea și angajamentul față de orice ai întreprinde. Trebuie să cercetați suficient de bine pentru a fi informat despre provocările și problemele cu care se confruntă compania și să vorbiți despre cum le-ați depăși. Vorbește despre cum poți lucra sub presiune, ca jucător de echipă și, de asemenea, singur. Încercați să înțelegeți de ce compania are nevoie de dvs. din informațiile oferite de listări sau din interacțiunea anterioară cu asociații de resurse umane pentru a explica intervievatorilor cum puteți îndeplini în mod eficient aceste cerințe cheie.

5. Ce ne poți spune despre tine?

În general, candidații cad în capcana pe care o prezintă această întrebare și ajung să își declare pur și simplu istoricul personal și de angajare complet. Acesta nu este tot ce își dorește compania, iar educația, experiența și abilitățile tale pot fi găsite în CV-ul tău. Aici, candidații trebuie să ofere o prezentare compactă care stabilește toată experiența relevantă care îi face să fie potriviti pentru această poziție. Vorbește despre lucrurile care te-au afectat în trecut și despre cât de mult vrei să progresezi în viitor. Vorbiți despre experiențe importante relevante pentru rol și informați pe scurt angajatorii despre pregătirea dvs. academică. Puteți vorbi și despre cursurile de specialitate sau certificările pe care le-ați finalizat.

6. Care sunt punctele tale slabe?

Această întrebare urmărește să înțeleagă semnele roșii ale candidaților și să identifice calitățile potrivite ale unui candidat pentru un anumit rol. Când vorbiți despre punctele slabe, este înțelept să nu discutați despre cum nu puteți menține timpul sau sunteți dezorganizat. Amintiți-vă că intervievatorii se așteaptă aici la răspunsuri sincere. Așadar, deși nu trebuie să menționați ceva care va reduce drastic șansele de a fi angajat, puteți indica câteva puncte slabe minore care pot fi îmbunătățite.

7. Descrie-ți punctele forte sau punctele tari.

Când sunt pusi această întrebare, candidații pot alege să-și stabilească punctele forte, abilitățile și ceea ce este special la ei. Aceasta poate fi o altă oportunitate de a menționa lucruri pe care le puteți oferi companiei dacă este selectat. Aici, puteți menționa trăsături precum muncitor, dedicat, organizat, complet. Cu toate acestea, păstrați-vă punctele forte de bază fără a face o listă lungă de trăsături generice. În schimb, ar fi de ajutor dacă te-ai concentra mai mult pe stabilirea unor trăsături care să beneficieze compania și rolul în cauză.

8. Care sunt unele eșecuri pe care le-ați experimentat sau greșelile pe care le-ați făcut?

Deși aceasta pare a fi una dintre acele întrebări de la interviul de angajare care vă pot expune gafele din trecut sau vă pot afecta credibilitatea, aceasta poate fi o oportunitate la fel de împuternicită pentru a demonstra ceea ce ați învățat din eșecurile și greșelile tale. Accentul cheie ar fi concentrarea asupra eșecurilor și erorilor care nu sunt prea periculoase, dar care ar trebui să fie suficient de relevante pentru a explica modul în care au contribuit la creșterea ca individ. Trebuie să le arătați că înțelegeți ce a mers prost și cum ați corectat problema. Angajatorii doresc să recruteze angajați care pot implementa feedback pentru a se îmbunătăți. Ceea ce contează este modul în care răspundeți la eșecurile lor și cum lucrați pentru îmbunătățirea generală.

9. Care sunt realizările tale?

Aici, nu ezitați să vorbiți despre cazurile în care au avut rezultate uimitoare sau au avut performanțe excelente. De asemenea, puteți vorbi despre certificări, premii, înregistrări academice și abilități dobândite care sunt greu de stăpânit. Vorbiți despre situații în care ați contribuit direct la creștere sau ați ajutat organizațiile sau membrii echipei dvs. să atingă ținte sau obiective majore.

10. Ai vreun sfat pentru noi sau vrei să știm ceva?

Vă recomandăm să începeți cu aspecte pozitive pentru a nu insulta compania. Odată ce sunteți gata, puteți apoi să oferiți feedback constructiv politicos și să explicați raționamentul din spatele sugestiei dvs. Faceți din aceasta o sesiune interactivă, întrebând cum ar adăuga intervievatorul la sugestia dvs. sau dacă intervievatorii sunt de acord cu dvs. Puteți menționa lucruri pe care le-ați omis, cum ar fi cât de important este acest rol pentru dvs. și cât de profund vă puteți conecta cu compania.

11. Ai întrebări?

Aceasta este șansa ta de a stabili cât de interesat ești de organizație sau de rolul postului. Aceasta este o oportunitate de a afla mai multe despre companie și poziție, în timp ce le transmiteți companiei de care sunteți cu adevărat interesat. Puteți întreba intervievatorul despre mediul de lucru, cum se simt angajații că lucrează aici, ce beneficiază angajații etc.

12. Cu ce ​​provocări te-ai confruntat sau cu ce nu ți-a plăcut la jobul/slujbele tale anterioare?

Ar fi de ajutor dacă nu ați început niciodată răspunsul cu sentimente negative față de angajatorii din trecut sau actuali. Trucul este să tratezi această întrebare cât poți de grațios și diplomatic. Puteți sublinia de ce rolul pentru care aplicați este mai potrivit pentru dvs. și modul în care căutați oportunități de creștere. Vorbește despre cum ți-ai maximizat poziția în compania anterioară și acum aspiră să te extinzi pe noi căi. Poți spune că îți place să te provoci. Cu toate acestea, păstrați răspunsul scurt și la obiect.

13. Cum te-ar descrie colegii de muncă și foștii șefi?

Ar fi de ajutor dacă nu ai vorbi despre tine cu prea multă dragoste și trebuie să păstrezi un anumit grad de modestie atunci când abordezi întrebări precum acestea la interviul de angajare. Poți vorbi despre ce fel de angajat ești și cum te percep alții la locul tău de muncă.

14. Ce fel de mediu de lucru și management preferați?

Ar fi de ajutor dacă ați cerceta mai multe despre abordarea de management a companiei și despre mediul de lucru pentru a răspunde eficient la această întrebare. Răspunsul dumneavoastră trebuie să se alinieze cu abordările operaționale ale companiei.

15. Care sunt hobby-urile tale?

Aceasta este o întrebare de interviu foarte frecventă, axată pe cunoașterea dvs. mai bine ca persoană. La aceasta se poate răspunde cu ușurință și într-un mod simplu. Cu toate acestea, este recomandat să menționați câteva hobby-uri și activități extracurriculare pentru a părea un coleg interesant și o persoană activă.

Întrebări recurente care trebuie, de asemenea, pregătite

Iată mai multe întrebări la care se pun spre sfârșitul interviului și la care se poate răspunde în funcție de circumstanțele individuale. La aceste întrebări nu trebuie să se răspundă într-un model predefinit, iar răspunsurile vor varia în funcție de intervievat.

• Ce te motiveaza?
• La ce salariu vă așteptați?
• Unde te vezi în următorii 2, 5 și 10 ani?
• Care sunt obiectivele carierei tale?
• Când poți începe?

Concluzie

Odată ce ați terminat cu întrebările interviului, se recomandă să le mulțumiți intervievatorilor și să continuați cu o interacțiune captivantă. Interviul ar trebui să răspundă și la multe întrebări despre rolul postului, iar dacă mai aveți îndoieli, puteți oricând să întrebați intervievatorii.