Top 5 cărți de management al resurselor umane pentru a deveni un HR mai bun

Resursa umană este pilonul funcțional al oricărei organizații. În acest moment, cea mai recentă tendință necesită ca toată lumea să se mențină la curent. Cărțile HR funcționează ca un salvator de viață în situații ca acestea pentru profesioniștii din HR. Începerea unei cariere ca profesionist în resurse umane este o alegere excelentă. Cu toate acestea, ar fi de ajutor dacă te-ai lega pentru a face față provocărilor care îți apar în cale.

Oamenii au un rol enorm în modul în care o afacere va funcționa în viitor. Performanța angajaților determină dacă aceștia sunt un activ sau o datorie față de o companie. Prin urmare, este important să ai un bun manager de resurse umane. Rapoartele afirmă că creșterea numărului de specialiști în HR va înregistra o creștere de 7% până în 2026. Să analizăm aceste subiecte puțin mai adânc.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

Ce este Resursa Umană?

Resursele umane sunt acele persoane care își propun să atingă un scop comun, adică să contribuie la îmbunătățirea organizației. Ei aduc o contribuție imensă la construirea unei forțe de muncă în orice companie. De obicei, HR-urile sunt salariați obișnuiți; cu toate acestea, ei preiau și sarcini ca antreprenori în multe cazuri.

Responsabilitatea de zi cu zi a resurselor umane include gestionarea și reglementarea relațiilor cu angajații. HR-urile sunt, de asemenea, responsabile pentru angajarea de noi angajați pentru o companie. Pe lângă realizarea interviurilor, ei trebuie să vorbească cu angajații despre beneficii și compensații. Aproximativ 67% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt intrigate să-și descopere beneficiile, iar pentru ei aceasta este cea mai importantă informație înainte de a fi angajați.

Importanța managementului resurselor umane

Managementul Resurselor Umane sau HRM este denumit managementul angajaților pentru a-și maximiza potențialul de a-și crește treptat performanța. De exemplu, dacă intenționați să angajați angajați pentru o afacere în funcțiune, angajarea pe cineva care se va potrivi culturii va fi cea mai bună alegere. Astfel de angajați vor fi fericiți, productivi, vor contribui în mod excepțional și vor rămâne mai mult timp.

Pentru orice organizație în creștere, conducerea personalului are nevoie de răbdare, abilități și timp. Aici intervine un specialist HR. Valoarea resurselor umane este întotdeauna subevaluată inițial, dar pe măsură ce timpul trece, proprietarii de afaceri își dau seama de importanța angajării unui personal de resurse umane. Pe măsură ce o afacere începe să prindă contur, liderii de afaceri se găsesc într-o poziție dificilă, iar relaționarea cu oamenii devine în mod regulat nevoia unui HR.

Citiți articolele noastre populare HRM

Top 5 cărți de management al resurselor umane

Profesioniștii în resurse umane își exprimă încredere atunci când citesc cărți de resurse umane care adaugă valoare cunoștințelor lor existente. Pentru a interacționa cu angajații, HR-urile pot avea aceste cărți pe rafturile lor.

Mai jos este lista celor mai bune 5 cărți de resurse umane pe care le puteți lua în considerare.

1. The HR Scorecard, de Brian Becker, Mark Huselid și Dave Ulrich

HR Scorecard este una dintre cele mai vechi cărți de pe raftul de resurse umane. Având în vedere cât de atemporală este cartea, ea leagă conceptele de strategie, oameni și performanță. Managementul Resurselor Umane a fost întotdeauna o teorie de bază îndreptățită să alinieze activitățile de HR cu performanța organizației.

Cărțile vorbesc limbajul afacerilor de resurse umane. În plus, se concentrează foarte mult pe factori precum indicatorii cheie de performanță (KPI). În plus, își propune, de asemenea, să obțină o rentabilitate ridicată a investiției (ROI). Ca HR, credibilitatea vine automat la evaluarea activităților obișnuite.

2. The Essential HR Handbook, de Sharon Armstrong și Barbara Mitchell

Începătorii care intenționează să se cufunde în noțiunile de bază ale resurselor umane ar putea alege această carte de resurse umane . Cartea este la îndemână și descriptivă și acoperă aproape fiecare subiect, cum ar fi achiziția de talente, oportunitățile de piață, viitorul resurselor umane, etc. în industrie.

3. HR Disrupted: It's Time for Something Different, de Lucy Adams

Cartea este centrată în jurul resurselor umane și asupra modului în care acestea trebuie să predea diferite segmente din viața lor. Cu ajutorul acestei cărți, utilizatorul obține o perspectivă foarte diferită asupra angajării, interacțiunii și gestionării angajaților.

După cum spune și numele, HR Disrupted nu se concentrează doar pe efectuarea de modificări la sistemul existent, ci scoate la iveală o nouă perspectivă pentru abordarea cu succes a managementului resurselor umane (HRM). Profesioniștii în resurse umane vor învăța ceva sau două despre anumite lucruri care îi vor ghida în privința lucrurilor pe care nu ar trebui să le facă.

4. Apartenența, de Kathryn Jacob, Sue Unerman și Mark Edwards

Autorii au expus conceptul de apartenență cu această excelentă carte de resurse umane. Ei și-au propus să reformeze diversitatea pentru a se potrivi bine cu apartenența. Scopul final este de a face pe toți să se simtă doriti și acceptați. De asemenea, oferă o perspectivă diferită persoanelor care se concentrează asupra altor aspecte inutile ale culturii muncii. În schimb, le permite să profite la maximum de cultura organizațională pozitivă, ceea ce va avea ca rezultat succesul general al afacerii.

Cartea este plină de povești, interviuri și povești despre lideri de afaceri în creștere. Autorii au excelat oferind sfaturi practice care se îmbină cu standardele din industrie. Prevederea autorilor asupra acestei cărți subliniază multe complexități și modalități de a le renunța. Așadar, dacă intenționați să încurajați o atmosferă de lucru în care oamenii să se simtă căutați, apartenența este o lectură obligatorie.

5. Managementul strategic al resurselor umane: un set de instrumente pentru un profesionist în resurse umane, de Karen Beaven

Managementul strategic al resurselor umane este o carte de management al resurselor umane care prezintă diferitele fațete ale culturii de afaceri, inclusiv dvs., afacerea dvs. și industria dvs.

Unele dintre secțiunile sale includ managementul talentelor, tehnologie și planificarea forței de muncă. În plus, cartea se concentrează și pe subiecte mai ample, cum ar fi problemele personale și importanța îngrijirii de sine și a sănătății mintale asupra performanței cuiva. Această carte vă mărește perspectiva asupra modului în care cineva poate face față obstacolelor scăpând inteligent de ele.

Concluzie

Ca manager de resurse umane, există o mulțime de competențe pe care trebuie să le posede. Toate aceste subiecte, cunoștințe și informații continuă să-și schimbe ritmul cu societatea, standardele și legea. Informațiile despre resursele umane ar putea fi mult de procesat uneori. Prin urmare, aceste cărți de resurse umane ar putea ajuta o persoană să învețe și să evolueze foarte mult într-un interval scurt de timp. În calitate de HR, stăpânirea abilităților sale ar putea fi un proces continuu și ar necesita mult efort, învățare și deschidere pentru a se scufunda în schimbări. Cititul este o artă și multor oameni le este greu să-și concentreze atenția pe citire. Prin urmare, cărțile audio în astfel de cazuri ar putea fi o alegere ideală.

Dacă doriți să vă duceți mai departe cariera ca HR, puteți consulta Programul Executive Postuniversitar în Managementul Resurselor Umane de la Institutul de Administrare a Afacerilor din Loyola în asociere cu upGrad. Cursul vă va ajuta să vă înțelegeți cu cultura muncii și cu dezvoltarea personalului. Acest curs vă va ghida prin elementele de bază ale analizei HR, managementului performanței și recompenselor și managementului oamenilor. Pe lângă faptul că înțelegi subiectele, vei fi expus la peste 300 de învățare și la peste 30 de ore de sesiuni live. Deci, dacă aspirați să deveniți un manager strategic al resurselor umane, managementul resurselor umane, analizele resurselor umane etc., puteți urma cu ușurință acest curs.