Top 6 instrumente de resurse umane pe care ar trebui să le cunoașteți în 2022

Introducere: Ce este un sistem de management al resurselor umane?

Un sistem de management al resurselor umane (HRMS) este o formă de instrument software de HR care include diverse proiecte și sisteme ale companiei într-un singur software care asigură un flux fluid al resurselor umane și al datelor de management al afacerii într-o singură platformă, satisfacând nevoile organizației.

Într-o lume a afacerilor complexă în continuă creștere, este esențial ca toate datele companiei, inclusiv informațiile angajaților, să fie găzduite într-un singur loc. Prin urmare, multe companii au trecut la un sistem software de management al resurselor umane care conectează toate datele despre resursele umane cu tehnologia informației prin instrumente de resurse umane.

HRMS poate fi utilizat în mai multe scopuri, de la procesarea salariilor, aprobările de concediu, urmărirea satisfacției angajaților și evaluarea performanței de urmărire a progresului în carieră.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

De ce ar trebui să folosim instrumente HRM?

Pentru început, instrumentele HRM pot ajuta la creșterea unei afaceri mici sau a unui start-up din punct de vedere profesional. Instrumentele ajută adesea organizațiile să-și crească productivitatea și creșterea. HRMS a contribuit semnificativ la creșterea transparenței cunoștințelor în departamentele moderne de HR. Datele sunt accesibile tuturor angajaților și managerilor, cu excepția doar în mâinile departamentului de resurse umane.

În plus, HRMS vine cu măsuri de securitate încorporate pentru a asigura siguranța maximă a tuturor datelor stocate, inclusiv a datelor sensibile ale companiei și ale angajaților. HRMS permite, de asemenea, mai multă flexibilitate în muncă și o experiență mai bună a angajaților, ceea ce economisește mult timp.

Cele mai bune instrumente de resurse umane în 2022

Iată câteva dintre cele mai bune instrumente HRM pe care le puteți alege pentru organizațiile lor, care sunt obligate să ofere rezultate satisfăcătoare:

1. Freshteam

Software-ul Freshteam este un succes în rândul companiilor pentru angajarea simplă, integrarea și timpul de procesare și fluxul de lucru HR într-un mod centralizat. Avantajele includ urmărirea solicitanților, care ajută la intervievarea și angajarea candidaților de top dintr-un grup de aplicații. În plus, are funcții excelente de integrare care conectează toți angajații mai rapid și își organizează mai bine datele. Instrumentul Freshteam HR poate urmări și gestiona eficient rapoartele de concediu.

2. BambooHR

Instrumentul BambooHR HRM este cunoscut pentru reducerea semnificativă a documentelor masive, transferând online cea mai mare parte a muncii vitale de resurse umane, în special pentru procesul de integrare. Acest lucru face din BambooHR unul dintre cele mai cuprinzătoare și mai ușor de utilizat instrumente software. Include o gamă variată de îmbunătățiri ale angajaților, beneficii și alte informații legate de locul de muncă care pot fi urmărite cu ușurință.

3. Gust

Software-ul Gusto este util în timp ce o nouă companie startup își începe afacerea. Acest instrument de resurse umane ajută la înființarea unei noi afaceri cu beneficii de salarizare și resurse umane modernizate și echilibrate pentru angajați, protejând în același timp afacerea de greșelile de conformitate. În acest fel, o companie se poate salva și de procese sau cazuri false.

4. Deputat

Instrumentul Deputy HR este o utilizare de bază pentru multe organizații mai mari. Facilitează utilizarea fără întreruperi a integrării complete, inclusiv procesarea salariilor, POS, sistemul de resurse umane, managementul forței de muncă, software-ul de programare automată, integrarea angajaților, software-ul de gestionare a concediilor și respectarea echitabilă a săptămânii de lucru, făcând compania să lucreze mai ușor.

5. creditly

kredily eficientizează fluxul de lucru HR pentru a crea un spațiu de lucru fluid, sporind în același timp productivitatea și eficiența. De asemenea, ajută la urmărirea constantă a performanței angajaților, la optimizarea noilor start-up-uri și la creșterea perspectivelor lor de afaceri. Interesant, acesta este un instrument gratuit de salarizare.

6. GreytHR

Acest instrument este conceput pentru a oferi companiilor un HRMS rentabil. Este primul instrument de resurse umane complet integrat din India care oferă soluții de salarizare și resurse umane bazate pe cloud. Este grozav pentru angajați, deoarece își pot accesa toate datele personale și alte informații sensibile cu un singur clic, crescând astfel satisfacția angajaților. În plus, GreytHR include software de gestionare a vacanțelor cu un sistem integrat de gestionare a prezenței și facilități de autoservire a angajaților.

Citiți articolele noastre populare HRM

Rezumat: Învățați de la cele mai bune grade HRM

Pentru oricine este interesat să urmărească utilizarea instrumentelor HRM și implementarea lor adecvată pentru buna funcționare a companiei, este esențial să aibă cunoștințe de lucru despre HRMS și componentele sale. Înțelegem că este o provocare pentru mulți profesioniști să-și dedice timpul unei diplome care consumă timp, așa că cursul upGrad pentru programul executiv postuniversitar în managementul resurselor umane se potrivește perfect pentru oamenii care lucrează.

Acest grad de 11 luni necesită 8-9 ore în fiecare săptămână. Cu peste 300 de ore de învățare, candidații vor învăța despre managementul resurselor umane, dezvoltarea industrială, dezvoltarea personalului, analiza resurselor umane, managementul recompenselor și certificarea de la LIBA, colegiul numărul 3 din India, conform NIRF.

Iată de ce programul este ideal pentru tine:

1. Complet online, conceput pentru profesioniști care lucrează
2. Peste 300 de ore de învățare
3. Peste 30 de ore de sesiuni live
4. 8+ studii de caz și sarcini
5. Asistență la 360 de grade
6. Sesiuni săptămânale de curățare a îndoielilor
7. Proiecte practice practice
8. Statutul de absolvenți LIBA
9. Pregătirea interviului
10. Sesiune de mentorat în carieră (1:1)
11. Sunt disponibile opțiuni EMI fără costuri, începând de la 4.450/- pe lună
12. Dobândirea de cunoștințe teoretice, precum și practice, cu un curriculum strălucit

Iată o perspectivă asupra programa programului Executive PG:

1. Dinamica intra și interpersonală - 4 săptămâni
2. Management strategic al resurselor umane (SHRM) - 3 săptămâni
3. Relații industriale - 2 săptămâni
4. Abilități de consiliere - 3 săptămâni
5. Managementul performanței și al recompenselor - 4 săptămâni
6. HR Analytics - 3 săptămâni
7. Legile muncii - 2 săptămâni
8. Antrenament și dezvoltare - 2 săptămâni
9. Comunicare de afaceri - 2 săptămâni
10. Abilități de interviu - 2 săptămâni
11. Abilități de rezolvare a problemelor - 2 săptămâni
12. Proiect Capstone - 5 săptămâni

Înscrie-te astăzi pentru a afla mai multe!