Top software de resurse umane și salarizare pentru companii în 2023

Pe măsură ce resursele umane folosesc mijloace mai bune pentru a raționaliza plata pentru toți, software-ul de salarizare HRM primește o atenție masivă. Cu o rată de creștere a CAGR de 9,2% din 2022 până în 2031, cota de piață a software-ului de salarizare HRM este pe cale să atingă 55,69 miliarde USD până în 2031. Acest lucru arată asimilarea rapidă a sistemelor de salarizare HRM în mijlocul organizațiilor de conducere pentru a îmbunătăți

Începând cu 2023, software-ul de salarizare este de așteptat să ofere diverse servicii, inclusiv procesarea automată a salariilor, rapoartele de salarizare, plăți electronice și plăți cu autoservire. O altă modalitate de a determina un sistem eficient de salarizare este să verificați ușurința de utilizare și integrarea cu alte aplicații de afaceri.

În această lectură, ne vom uita la modul în care salariul MRU joacă un rol important în determinarea plății ușoare a angajaților implicați într-o organizație. Vom examina, de asemenea, cum software-ul de salarizare HRM se potrivește cel mai bine afacerii cuiva. În cele din urmă, vom discuta natura sarcinii și specificul software-ului care se adresează statelor de plată.

Asadar, haideti sa începem!

Ce este software-ul de salarizare pentru resurse umane?

Un software de salarizare de resurse umane este un serviciu disponibil companiilor pentru gestionarea salariilor angajaților. Pe lângă gestionarea sistemelor de salarizare și a informațiilor de lucru ale angajaților, adună și informații despre resursele umane.

Un software de salarizare HR poate gestiona eficient recrutarea, instruirea angajaților și urmărirea performanței angajaților. Un software ideal de salarizare urmărește orele angajaților și calculează salariile și salariile care urmează să fie distribuite angajaților. De asemenea, trece cu vederea beneficiile angajaților, inclusiv bonusurile și deducerile. Alte servicii includ generarea de rapoarte pentru impozitare și conformitate.

Top software de salarizare

1. Deel

Deel este un software de salarizare cu mai multe fațete , menit să ajute companiile să își gestioneze sistemul de salarizare . Acest software este conceput pentru a eficientiza afacerile în timp ce exercită controlul asupra altor factori, cum ar fi conformitatea fiscală, și analizează beneficiile. Deel funcționează prin automatizarea calculelor de salarizare HRM , optimizând astfel procesul de onboarding. În același timp, ajută și la depunerea impozitelor pentru a ține pasul cu regulile și reglementările în vigoare.

Prețuri

În prezent, Deel oferă trei forme de stabilire a prețurilor -

• Un abonament gratuit pentru angajații direcți
• Un abonament în valoare de 599 USD pentru companii
• Un abonament de 49 USD pentru angajarea și plata contractanților

Pro

• Ușor de configurat și utilizat
• O gamă variată de servicii
• Integrare cu sistemele de resurse umane și contabilitate pentru datele de salarizare
• Disponibilitate pentru un abonament gratuit
• Echipa dedicata serviciului clienti

Contra

• Accesibilitate limitată la limbă
• Lipsa aplicației mobile
• Lipsa opțiunii de previzualizare a salariilor

Integrari

Unele dintre cele mai importante software de integrare Deel includ Mangtas, Jibble, Tresio, Tackle, FloCareer, Hitch și Zero.

2. Telecomanda

Remote este considerat unul dintre cele mai cuprinzătoare sisteme de management al salarizării, oferind simultan serviciile în diferite țări.

Software-ul de salarizare de la Remote este o opțiune all-in-one pentru amplificarea sistemelor de salarizare. Cu integrarea sa impecabilă și suportul pentru legile specifice țării, Remote oferă un pachet general excelent.

Beneficiile suplimentare ale acestui software includ o legătură cu sistemul fiscal și de resurse umane (HR). Până acum, Remote a optimizat procesarea și gestionarea plăților în peste 170 de țări.

Prețuri

În prezent, Remote oferă o gamă largă de opțiuni de preț, inclusiv

• Planul angajatorului începe de la 599 USD lunar
• Plan de management al contractorului la 29 USD lunar
• Planuri globale de salarizare și companie la un preț personalizat

Pro

• Funcții de accesibilitate sporite atât pentru angajatori, cât și pentru angajați
• Interfață ușor de utilizat
• Proces de onboarding și offboarding ușor
• Servicii conform guvernului
• Excelentă echipă de servicii pentru clienți

Contra

• Planuri scumpe pentru software-ul de salarizare
• Lipsește un sistem conform guvernului
• Serviciu slab pentru clienți

Integrari

Unele companii de top care acceptă integrarea cu Remote includ BambooHR, Greenhouse și Bob.

3. Hubstaff

Soluția de salarizare Hubstaff este o opțiune rentabilă care poate fi adoptată atât de companii, cât și de organizații, pentru a beneficia de sistemele lor de salarizare. Nu numai că software-ul este bazat pe cloud, dar se integrează și cu alte aplicații terțe care caută să simplifice procesele de gestionare a angajaților. În plus, caracteristicile de detaliere și personalizare vor lăsa cu siguranță un semn.

Prețuri

Hubstaff oferă trei opțiuni: Hubstaff Time, Hubstaff Desk și Hubstaff Field, la prețuri diferite. Al patrulea plan este deschis întreprinderilor care caută un plan de preț personalizat.

Pro

• Oferă o opțiune de probă de 14 zile
• Permite plăți în timp util și precise
• Suporta mai multe valute
• Oferă raportare perfectă a salariilor
• Oferă planuri de prețuri relativ accesibile

Contra

• Șanse crescute de blocare a software-ului
• Integrare limitată cu aplicații terțe
• Lipsa personalizării în statul de plată

Integrari

Suplimentele disponibile pentru Hubstaff în sistemele de salarizare includ Bitwage, FreshBooks, Payoneer, Quickbooks, Gusto, Paypal și Wise.

4. Efectuați Salarizarea

Performly Payroll este un sistem consacrat de gestionare a salariilor care oferă companiilor o opțiune de a-și simplifica procesul de salarizare. Performly ajută la rezolvarea erorilor prin numărarea orelor de lucru ale unui angajat. În plus, ajută, de asemenea, utilizatorii și companiile din țară să-și mențină taxele conform mandatelor fiscale în vigoare.

Prețuri

Puteți accesa Performly Payroll gratuit, destinat utilizatorilor de probă. Pe baza experienței lor, persoanele fizice și companiile pot alege dintre aceste planuri de prețuri.

• Plan de salarizare pentru un singur utilizator începând de la 1 USD
• Plan de echipă + salarizare la 1,5 USD per utilizator
• Pachetul complet HRMS Enterprise + Salarizare + Talent la 7 USD per utilizator

Pro

• Disponibilitatea opțiunii de probă
• Software rapid de procesare a salariilor
• Oferă angajaților autoservire
• O suită de opțiuni de raportare
• Planuri de prețuri accesibile

Contra

• Opțiuni limitate de asistență și servicii pentru clienți
• Lista de caracteristici erudite
• Funcții de personalizare dificile

Integrari

În prezent, Performly se integrează cu Performly Intra, un serviciu software în aplicație oferit de Peformly.

5. Keka

Keka este un sistem software de gestionare a salariilor în creștere, menit să depășească procesul îndelungat de procesare manuală a plăților. Una dintre caracteristicile izbitoare ale Keka include o interfață unificată și simplă. În scurta sa perioadă de creștere, Keka a reușit să se integreze cu servicii de integrare software de vârf, cum ar fi Quickbooks.

Prețuri

Software- ul Keka HRM Payroll vă oferă opțiunea de a plăti

• Un plan de fundație care începe de la 84 USD lunar
• Un plan de putere la 120 USD lunar
• Planul de creștere la 169 USD pe lună
• Prețuri de guler albastru pentru angajații fără acces de autentificare la un preț personalizat
• Un plan personalizat pentru agenții și companii de management al educației

Pro

• Urmărește plățile salariale și orele angajaților
• Utilizează personalizarea salariului angajaților, a bonusurilor și a stimulentelor
• Oferă opțiuni de plată flexibile prin cecuri și depunere directă
• Respectă mandatele guvernamentale
• Se integrează cu ușurință cu sistemele de contabilitate

Contra

• Lipsa planurilor de buzunar
• Absența unei interfețe prietenoase pentru începători
• Lipsește suport tehnic

Integrari

Keka se integrează cu opțiuni de contabilitate și finanțare precum Tally și Quickbooks pentru un sistem de salarizare .

Cât ar trebui să cheltuiți?

Un software de salarizare de resurse umane vă poate costa oriunde între câțiva dolari până la câteva sute, în funcție de puterea organizației dumneavoastră. Un alt factor critic care joacă rolul principal este tipul de servicii în care compania ta este dispusă să investească, care pot diferi.

Dacă te ocupi de o afacere mică, te poți aștepta să găsești chiar și o opțiune gratuită sau ieftină care s-ar potrivi cel mai bine afacerii tale. Pe de altă parte, companiile mai mari pot necesita o soluție mai cuprinzătoare, care poate fi costisitoare.

Cum să-l alegi pe cel perfect pentru compania ta

Există o mulțime de opțiuni de salarizare pentru companiile care doresc să-și extindă operațiunile de salarizare. Să presupunem că începeți o afacere mică sau vă ocupați de o companie mai mare comparativ. În acest caz, puteți folosi aceste indicatoare pentru a vă face o idee mai clară despre tipul de planuri oferite:

• Plata per angajat
• Plătiți per utilizator
• Plătiți per antreprenor
• Plată unică pentru agenții și întreprinderi

Criterii de selecție

Dacă căutați cea mai bună opțiune la masă, asigurați-vă că urmați aceste servicii:

1. Gestionarea documentelor – Această funcție se ocupă de generarea documentelor fiscale, informații despre companie, angajator și angajați.
2. Incorporare și administrare – Conform cercetării Octanner , companiile își păstrează angajații cu o primă impresie excelentă în procesul de integrare.Prin urmare, alegerea sistemului de salarizare HR potrivit poate ajuta la simplificarea procesului.
3. Managementul performanței – Software-ul de management al performanței include matricea de abilități de urmărire, managementul obiectivelor, raportare și tehnici de coaching pentru angajați.
4. Managementul compensațiilor - Această zonă este dezactivată pentru a satisface în mod specific un sistem de salarizare prin utilizarea automatizării și alocarea bugetului și a salarizării.De asemenea, planifică și raportează compensații.
5. Gestionarea timpului și a prezenței – Software-ul de salarizare HR se ocupă de orele de lucru ale angajaților printr-un sistem de management al timpului și al prezenței.De asemenea, se integrează cu calendarul pentru a crea rapoarte în timp util cu privire la orele suplimentare ale angajaților.

Alți factori includ sistemele de autoservire a angajaților, implicarea angajaților, managementul succesiunii și raportarea.

De ce ar trebui să utilizați software-ul de salarizare de resurse umane?

Un avantaj al software-ului HR Payroll este evident, deoarece poate ajuta angajații moralul prin efectuarea de plăți la timp. Software-ul de salarizare asigură, de asemenea, că procesarea manuală și costurile generale legate de acesta sunt evitate. Un avantaj suplimentar este că oferă un avantaj managementului HR și îmbunătățește comunicarea acestora cu angajații care lucrează cu ei.

Dacă faceți parte dintr-o organizație în creștere care caută modalități mai bune de a gestiona resursele umane și salariile, luați în considerare obținerea unei certificări de conducere strategică în resurse umane de la upGrad!

Optarea pentru acest curs HRM vă va asigura că rămâneți la curent cu software-ul și instrumentele de tendințe pentru a le folosi pe cele mai bune și a avansa pe calea spre a deveni un lider de HR!

De asemenea, puteți consultacursurile noastre gratuiteoferite de upGrad în management, știința datelor, învățare automată, marketing digital și tehnologie.Toate aceste cursuri au resurse de învățare de top, prelegeri live săptămânale, sarcini din industrie și un certificat de finalizare a cursului - totul gratuit!