Top 5 opțiuni de carieră în HR: care ți s-ar potrivi?

Introducere

Se preconizează că angajarea în resurse umane va crește cu un ritm de 7%, mai mare decât media națională pentru toate ocupațiile, potrivit BLS. Când vine vorba de muncă, cineva care urmează un MBA în resurse umane va descoperi multe opțiuni din care să aleagă. Puteți începe ca generalist de resurse umane și puteți ajunge la o poziție de conducere sau puteți alege să vă specializați în resurse umane. Să presupunem că decideți să vă specializați într-un anumit domeniu al resurselor umane.

În acest caz, vă puteți concentra asupra aspectelor jobului care vă plac cel mai mult, cum ar fi pregătirea personalului, negocierea contractelor și abordarea problemelor legate de dreptul muncii, printre altele. Acest articol va oferi informații despre cele mai populare cinci opțiuni de carieră după ce ați urmat HR. Puteți parcurge datele cu înțelepciune și apoi puteți decide cea mai potrivită opțiune de carieră în Resurse Umane pentru dvs.

Top 5 opțiuni de carieră în resurse umane

1.Specialist Sistem Informaţional HR

Un specialist în sisteme informatice de resurse umane trebuie să fie capabil să se ocupe de o mare varietate de responsabilități, care se corelează cu un grad mai mare de profunzime și lărgime de experiență în tehnologiile sistemelor informaționale, aplicațiile acestora, managementul proiectelor și așa mai departe. În prezent, este unul dintre cele mai reputate locuri de muncă HRM. Sprijinirea și administrarea sistemelor informaționale, oferirea de instrucțiuni utilizatorilor de sistem și consilierea acestora cu privire la modul de utilizare eficientă a metodelor fac parte din sarcinile unui specialist HRIS.

Datorită naturii absolute a acestei angajări, persoanele care lucrează în această industrie sunt obligate să lucreze la diverse misiuni și la ore diferite, în funcție de termenele limită ale proiectului. Abilitățile lor de comunicare, prezența minții, abilitățile interpersonale și adaptabilitatea trebuie să fie de top.

Specialiștii HRIS sunt la mare căutare, deoarece sunt persoana esențială care asistă departamentul de HR cu sarcini legate de sistem și acționează ca expert de raportare și funcțional. Un specialist HRIS câștigă în medie 7,34,696 INR pe an în India. În plus, dacă o persoană își poate demonstra capacitatea, nu există restricții pentru avansarea în poziții mai bine plătite.

2. Consultant HR

Ca și restul companiei, departamentele de HR au evoluat mai mult decât oricând. Pentru a rezolva o problemă, un departament de resurse umane poate avea nevoie de asistență externă. Acesta este momentul în care ei caută ajutor de la un consultant de resurse umane. Consultanții de resurse umane facturează companiile pe oră pentru a oferi servicii atât de necesare, cum ar fi achiziționarea, păstrarea, salariul și beneficiile angajaților, programele de stimulente și recompense ale angajaților, cultura de afaceri în urma fuziunilor și achizițiilor și motivarea angajaților.

Consultanții de Resurse Umane sunt responsabili pentru managementul conformității HR al unei companii, asistând la implementarea politicilor de resurse umane, oferind sesiuni de instruire privind procedurile complicate de HR și asistând la îndeplinirea politicilor de resurse umane. Nu te-ai concentra pe obiectivul strategic al afacerii în calitate de Consultant HR, ci mai degrabă pe sarcinile operaționale de zi cu zi.

Un consultant de resurse umane câștigă un salariu mediu anual de 5.09.969 INR în India. Există multă flexibilitate în acest loc de muncă și salariul este, de asemenea, decent. Astfel, este o opțiune de carieră înțeleaptă în domeniul Resurse Umane.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

3. Manager HR

Acțiunile profesioniștilor în resurse umane au un impact semnificativ asupra imaginii de marcă a unei organizații, a bazei de angajați, a productivității, a creșterii și a eficienței. Drept urmare, HR este un departament critic care menține compania unită.

Managementul resurselor umane (HRM) cuprinde diverse activități, inclusiv angajarea, instruirea, monitorizarea și asigurarea creșterii angajaților. Departamentul se concentrează pe atingerea obiectivelor organizaționale prin angajarea unor persoane care sunt compatibile cu cultura, valorile, cerințele și viziunea companiei. Aceștia sunt manageri de resurse umane.

Managerii de resurse umane ajută angajații să-și atingă propriile obiective prin crearea unui mediu de lucru sigur, sănătos, fără stres, competitiv și credibil. Potrivit ziarului de afaceri HR Dive, managerii de resurse umane și-au clasat satisfacția în muncă la 4,1 din 5, ceea ce este mai mare decât în ​​anii precedenți. Mulți angajați susțin că managementul înalt le-a dat mai multă influență asupra direcției corporative.

Managerii de resurse umane sunt considerați următorii parteneri de afaceri, deoarece directorii executivi recunosc importanța capitalului uman în succesul lor. Lucrul cu departamentul de resurse umane din companie și conducerea echipelor interpersonale vă poate insufla un mare sentiment de succes și scop la sfârșitul zilei de lucru. Astfel, fără îndoială, a fi manager de resurse umane este o opțiune de muncă bogată metaforic de urmat.

4. Practician de formare și dezvoltare

Practicienii de formare și dezvoltare sunt profesioniști care asistă organizațiile în dezvoltarea, administrarea și furnizarea de programe de formare. Pentru a îndeplini aceste sarcini mamut, ei trebuie să analizeze mai întâi cerințele unei organizații, după care trebuie să creeze programe de instruire specifice care se desfășoară în sălile de clasă sau facilitățile de antrenament. Calculatoarele, tabletele și alte dispozitive portabile sunt utilizate rapid pentru a oferi programe de formare.

Începând din 2018 până în 2028, angajarea profesioniștilor de formare și dezvoltare este de așteptat să se extindă cu 9%, mai rapid decât media pentru toate ocupațiile. Multe locuri de muncă au nevoie de angajați pentru a finaliza educația continuă și cursuri de dezvoltare a competențelor de-a lungul carierei lor, generând cerere pentru oameni care supraveghează formarea.

Pe măsură ce firmele creează și integrează noi media și tehnologii în programele lor de formare, este de așteptat ca angajarea profesioniștilor de formare și dezvoltare să se extindă în numeroase industrii. Ar trebui să existe progrese suplimentare în tehnicile de formare și tehnologiile de învățare pe parcursul următorului deceniu. Datorită acestei progrese, oportunitățile de angajare vor crește. Deci, a deveni un practician de formare și dezvoltare este o opțiune de carieră utilă de căutat în domeniul resurselor umane.

5. Recruter executiv

A fi un Executive Recruiter ar putea fi profesia pentru tine dacă ești o persoană care îi place să creeze relații, să construiască rețele, să facă schimb de valoare și, în cele din urmă, să genereze venituri. Veți fi responsabil de angajarea de directori de top, directori executivi și vicepreședinți pentru firmă. Deoarece acesta este un sector atât de profitabil și competitiv, experiența anterioară în consultanță în resurse umane vă poate ajuta să vă remarcați.

Recruitorii executivi aprovizionează cu succes cei mai calificați indivizi din afacere pentru managementul superior, director și alte locuri de muncă de top în firmele clienților lor. Recrutorii pot găsi de lucru într-o firmă de căutare de executivi sau în departamentul de resurse umane al unei mari corporații. Sarcinile tipice ale unui recrutor executiv includ menținerea oportunităților actuale de angajare ale unui client, evaluarea și selectarea persoanelor potrivite pentru a avansa și păstrarea cu ochii pe piață pentru noi talente interesante.

Cum să înveți online despre resursele umane?

Efectuarea unui MBA în HR a devenit destul de comună datorită domeniului de aplicare al domeniului. Dar nu este singura opțiune pe care o poate folosi dacă el sau ea este dispus să învețe despre resursele umane. Există diverse cursuri online disponibile pentru același lucru.

upGrad oferă unele dintre cele mai bune programe online cu un mentorat excelent oferit de experți din industrie. Pentru a afla mai multe despre cum să faci și să menții cu succes o carieră în HR , poți alege să urmezi Programul de certificat profesional în Management HR și Analytics sub IIM Kozhikode by upGrad.