Cele mai bune oportunități de carieră în HR din care ar trebui să alegeți

Rolurile și responsabilitățile angajaților din resursele umane s-au schimbat considerabil în ultimii ani, deoarece organizațiile s-au mutat treptat către un model de lucru flexibil și hibrid. De asemenea, odată cu creșterea numărului de companii și startup-uri, au fost create câteva noi roluri de HR.

Acest articol enumeră cele mai bune oportunități de carieră în HR în funcție de competențe și experiență profesională.

Top oportunitati de cariera in HR

Deoarece există mai multe posturi în domeniul resurselor umane, poate fi destul de dificil să înțelegeți ierarhia și rolurile paralele din această industrie. Prin urmare, să vedem ierarhia locurilor de muncă din HR în India și lista carierelor în resurse umane care sunt cele mai căutate.

Locuri de muncă la nivel de intrare în resurse umane

Următoarele sunt unele dintre cele mai populare locuri de muncă de HR pentru cei care nu au început sau au început candidații cu o experiență post-calificare (PQE) de 0-3 ani.

1. Director Resurse Umane

Aceasta este cea mai populară oportunitate de carieră în HR pentru cei în curs de dezvoltare. Companiile mari angajează câțiva directori de resurse umane ale căror responsabilități principale sunt de a angaja și de a angaja angajații, trimite contracte angajaților, aprobă concediile angajaților, analizează performanța angajaților și întocmește rapoarte periodice. Salariul mediu al unui director de resurse umane sau al unui generalist de resurse umane este de 388.417 ₹ pe an.

2. Asistent HR

Asistent de resurse umane este o poziție de nivel junior pentru un director de resurse umane. Aceștia asistă în procesele generale de resurse umane, comunică cu angajații, completează munca administrativă, postează fișe de post pe diverse site-uri web de recrutare, contactează candidații, explică candidaților politicile de angajare și înscriere și filtrează potențialii angajați. Abilitățile esențiale necesare pentru postul de asistent HR sunt relațiile cu angajații, recrutarea, Microsoft Office și administrarea. Salariul mediu al unui asistent de resurse umane în India este de 296.831 INR pe an.

3. Analist HR

Rolul unui analist de resurse umane este mai mult din partea tehnică. Ei folosesc diverse tehnici, strategii și instrumente software pentru a extrage date de piață pentru echipa de recrutare. Acest lucru ajută organizațiile să obțină informații mai bune de piață cu privire la competențe relevante, noi oportunități de angajare și standarde salariale din industrie. Salariul mediu al unui analist de resurse umane în India este de 484.736 ₹ pe an.

Locuri de muncă de nivel mediu

Locurile de HR de nivel mediu sunt oferite în principal profesioniștilor din HR cu un PQE de 4-8 ani.

4. Manager de recrutare

Un manager de recrutare din echipa de resurse umane este responsabil pentru angajarea angajaților pentru organizație. Ei pregătesc fișa postului, examinează cererile, intervievează candidații, negociază salariile și trimit scrisori de ofertă/contracte angajaților pentru a asigura un proces de recrutare fără probleme. Sunt experți în evaluarea candidaților și în conducerea proceselor de recrutare și formare într-o companie. Salariul mediu al unui manager de recrutare în India este de 940.821 ₹ pe an.

5. Consultant HR

Consultanții HR sunt profesioniști angajați de organizații pentru a ajuta la elaborarea politicilor la locul de muncă și la îmbunătățirea relațiilor dintre angajatori și angajați. Salariul mediu al unui consultant de resurse umane în India este de 481.373 ₹ pe an. Abilitățile esențiale pentru consultanții de resurse umane includ dezvoltarea organizațională și relațiile cu angajații.

6. Manager Resurse Umane

Spre deosebire de managerii de recrutare, managerii de resurse umane gestionează procesele generale de resurse umane, cum ar fi pregătirea și gestionarea politicilor la locul de muncă și schemele de beneficii pentru angajați. De asemenea, aceștia se ocupă de plângerile angajaților la locul de muncă, efectuează anchete și sugerează pași adecvați pentru rezolvare. Abilitățile esențiale pentru managerii de resurse umane sunt managementul oamenilor, recrutarea și relațiile cu angajații. Salariul mediu al unui manager de resurse umane în India este de 697.284 ₹ pe an.

Locuri de muncă la nivel superior de resurse umane

Joburile de HR de nivel superior sunt oferite profesioniștilor cu 8 până la 10 ani de experiență în acest domeniu.

7. Director HR

Directorii de resurse umane sunt profesioniști seniori din companie care iau decizii cruciale în domeniul resurselor umane. Aceștia se ocupă de reclamațiile făcute de angajați legate de salariile și beneficiile angajaților. Directorii de resurse umane sunt, de asemenea, responsabili pentru instruirea personalului. Salariul mediu al unui director de resurse umane în India este de 2.793.779 INR pe an. Abilitățile lor esențiale includ dezvoltarea organizațională și managementul echipei.

8. VP Resurse Umane

Aceasta este cea mai înaltă poziție în ierarhia locurilor de muncă HR. Vicepreședinții de resurse umane servesc ca șef al echipei de HR și conduc o echipă formată din mulți angajați HR. Ei supraveghează contractele angajaților, asigură conformitatea și politicile legale și de reglementare la locurile de muncă și conduc discuțiile și întâlnirile de echipă.

Vicepreședintele HR trece cu vederea gratuități, bonusuri și alte scheme de beneficii pentru angajați. Acestea pot acționa uneori ca o linie de comunicare între antreprenori sau lucrători și personalul cheie de conducere al unei companii în momentul grevelor sau blocajelor de către lucrători. Salariul mediu al unui vicepreședinte în resurse umane în India este de 3.109.987 INR pe an, conform PayScale .

Locuri de munca specializate HR

Următoarele sunt câteva dintre cele mai populare locuri de muncă de HR care necesită un set de abilități speciale:

9. Manager de Compensații și Beneficii

Un manager de compensații și beneficii analizează politicile de remunerare și beneficii ale angajaților unei organizații. Ei se asigură că toți angajații primesc salarii corecte, bonusuri, beneficii de pensionare etc.

Un manager de compensații și beneficii lucrează cu alți profesioniști în resurse umane din companie pentru a se asigura că salariile, bonusurile și beneficiile angajaților sunt la egalitate cu standardele din industrie. De asemenea, ei analizează salariul standard de pe piață pentru diferite roluri. Salariul mediu al unui manager de compensații și beneficii în India este de 1.591.061 INR pe an.

10. International HR Associate

Rolul și responsabilitățile asociaților HR Internaționali sau Globali sunt similare cu cele ale asociaților HR. Cu toate acestea, ei sunt în general angajați de agenții de recrutare sau de consultanță pentru a găsi candidați la nivel global pentru recrutarea în masă în companii. Salariul mediu al unui asociat de resurse umane în India este de 320.265 ₹ pe an.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

11. Manager de formare și dezvoltare

Este esențial ca organizațiile să organizeze periodic ateliere sau seminarii pentru perfecționarea și dezvoltarea carierei angajaților lor. Un manager de formare și dezvoltare este responsabil să supravegheze ca toți angajații să primească o pregătire adecvată pe parcursul carierei lor în companie.

Managerii de formare și dezvoltare pot, de asemenea, îndruma angajații individual pentru roluri superioare în cadrul companiei. De asemenea, supraveghează performanța supraveghetorilor, aprobă bugetul pentru ateliere de formare, programe de formare a șefilor etc.

Salariul mediu al unui manager de formare și dezvoltare în India este de 901.356 ₹ pe an. Cele mai populare abilități pentru formarea profesioniștilor includ managementul oamenilor, managementul formării și dezvoltarea organizațională.

12. Antreprenor HR

Aceasta este o carieră interesantă în domeniul resurselor umane. Leadership-ul este o abilitate esențială pentru profesioniștii în HR, dar antreprenoriatul este un nivel superior. Antreprenorii de resurse umane trebuie să înțeleagă scopurile sau obiectivele companiei pentru a încadra politici adecvate pentru angajați. Ei trebuie să aibă o mentalitate antreprenorială pentru a ajuta o organizație să se dezvolte. Antreprenorii de resurse umane nu se adâncesc prea mult în rolurile tehnice de resurse umane, cum ar fi personalul. Uneori, antreprenorii de resurse umane pot lucra în calitatea de partener de afaceri.

Concluzie

Profesioniștii în resurse umane joacă un rol crucial în creșterea unei organizații, deoarece angajează talentul potrivit și investesc în îmbunătățirea competențelor angajaților lor.

Cu toate acestea, odată cu progresul tehnologiei, tendințele din sectorul HR se schimbă rapid. Organizațiile se așteaptă ca profesioniștii în HR să fie competenți în software-ul de management al resurselor umane (HRM) și analiza datelor.

Deci, cunoștințele avansate ale instrumentelor HRM vă pot face eligibil pentru oportunități de carieră la nivel superior în domeniul HR. Puteți urma un program de certificat profesional în managementul resurselor umane și analiză de la upGrad pentru a vă îmbunătăți abilitățile și a obține oportunități de angajare mai bune.