Top cărți de management de afaceri de citit în 2022

Top cărți de management de afaceri de citit în 2022 -

• Crearea unui manager: ce să faci când toată lumea se uită la tine, de Julie Zhuo

Această carte conține toate învățăturile din viața lui Julie Zhuo, care a fost numită manager la Facebook la vârsta de 25 de ani, fără experiență anterioară. Romanul lui Julie oferă noilor manageri multe învățături, inclusiv luarea de decizii care dau rezultate mai bune și arta delegării.

• În primul rând, încalcă toate regulile: ce fac în mod diferit cei mai excelenți manageri ai lumii, de Marcus Buckingham și Curt Coffman

Interviurile și studiile efectuate de autori asupra activităților întreprinse de manageri de succes au găsit rezultate oarecum surprinzătoare. Managerii nu au adoptat nicio regulă sau strategie comună. În schimb, toți au adoptat abordări diferite pentru gestionarea resurselor umane și menținerea lor motivată. Despre asta vorbește această carte.

• The Essential Drucker, de Peter F. Drucker

Scrisă de Părintele managementului modern, această carte vorbește despre modul în care provocările din afaceri pot fi transformate în oportunități de creștere. Acesta abordează multe aspecte ale managementului, cum ar fi provocări, oportunități etc.

• Bun spre grozav, de James C. Collins

Cartea se concentrează pe povestea a 28 de companii care au trecut de la bune la excelente într-un interval de cel puțin 15 ani. Folosește studii de caz și o explicație detaliată a obiceiurilor și practicilor adoptate de aceste companii.

• Măsurați ceea ce contează: cum Google, Bono și Fundația Gate influențează lumea cu OKR, de John Doerr

John Doerr explică în această carte sistemul Objectives and Key Results (OKRs). Sistemul de stabilire a obiectivelor a ajutat multe companii de-a lungul anilor. El explică în această carte modul de definire a obiectivelor; rezultatele cheie sunt pașii de urmat pentru a atinge obiectivul.

• Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii, de Dale Carnegie

Una dintre cele mai cunoscute cărți din toate timpurile, cartea lui Dale Carnegie, îi ajută pe manageri să se ocupe de angajații organizației. Acesta explică modul în care poți deveni o personalitate admirabilă, ceea ce va ajuta să câștigi încrederea angajaților tăi și să le asigure loialitatea.

• Construit pentru a dura: obiceiurile de succes ale companiilor vizionare, de Jim Collins și Jerry Porras

Autorii au efectuat cercetări amănunțite și s-au concentrat pe o listă de 18 companii vizionare. Ei au enumerat câteva aspecte pozitive ale acestor companii care le-au ajutat să rămână de succes pentru o lungă perioadă de timp. Unele dintre acestea includ dezmințirea miturilor, cum ar fi o idee grozavă este necesară pentru a înființa o companie, iar companiile se concentrează pe învingerea concurenților.

• Inteligența emoțională, de Daniel Goleman

Accentul acestei cărți este pe inteligența emoțională și pe modul în care puteți beneficia de aplicarea ei bine. Cartea menționează și modalitățile prin care îți poți îmbunătăți coeficientul emoțional.

• 7 obiceiuri ale oamenilor extrem de eficiente, de Stephen R. Covey

Cartea se concentrează pe îmbunătățirea caracterului tău și a modului în care vezi lumea pentru a-ți ajuta succesul. Vorbește despre obiceiurile pe care le poți inculca pentru a-ți transforma personalitatea în bine. Tema principală a cărții este că obiceiurile îți pot schimba viitorul.

• Management de înaltă producție - De Andrew S. Grove

Cartea se concentrează pe tehnicile care ajută la construirea companiilor. Este, de asemenea, un ghid de conducere a companiilor, măsurarea productivității, luarea deciziilor, formarea angajaților etc.

Dacă sunteți interesat să faceți o carieră în management, puteți consulta diploma de master în administrarea afacerilor oferită de Liverpool Business School în colaborare cu upGrad. Veți putea învăța prin metode de predare eficiente oferite de stimata facultate a Liverpool Business School și prin proiecte practice disponibile pe portal. În plus, primiți mentorat individual de la mentorii din industrie și o oportunitate excelentă de a învăța de la colegii tăi din întreaga lume.

Concluzie-

Companiile trebuie să se confrunte cu multe probleme care implică în mod regulat acționari, clienți și angajați cu privire la o varietate de lucruri, cum ar fi profituri, salarii, preț, costuri, dividende etc. Trebuie să fie mereu atenți și informați cu privire la noile tendințe ale pieței, clienții preferințe și starea economiei. Acest lucru îi ajută să ia decizii în timp util, ceea ce aduce beneficii semnificative afacerii. Hipermetropia este una dintre calitățile esențiale ale unei mari companii. Cei care pot prezice viitorul mai întâi, beneficiază de avantajele fundamentale ale avantajului primului mutator. O echipă mare are un rol important în succesul organizației. Acesta este motivul pentru care companiile au o metodă de angajare specifică pentru angajarea angajaților care vor contribui semnificativ la companie.

Acesta este și motivul pentru care cererea de manageri de afaceri a crescut în ultimii ani și va continua să crească în viitor. Ocuparea forței de muncă în ocupațiile de management este de așteptat să crească cu 5% din 2019 până în 2029.