Top 7 întrebări și răspunsuri la interviu pentru analist financiar

În management sau finanțe, una dintre cele mai căutate cariere este cea de analist. Rolul principal al unui analist financiar este de a parcurge datele disponibile, care îi ajută să găsească oportunități de afaceri fezabile și să evalueze rezultatele pentru strategii de afaceri eficiente. Un angajat poate asigura acest loc de muncă într-un aspect junior sau senior într-o anumită companie sau firmă.

Managerii financiari juniori se ocupă în principal cu culegerea datelor necesare, cu supravegherea modelării financiare și cu menținerea foilor de calcul în consecință. Analiștii de afaceri seniori sunt mai investiți în dezvoltarea de strategii de investiții, idei de marketing și comunicare cu echipele de management ale companiei și alți investitori.

Având în vedere piața globală în continuă schimbare și economia incertă, există o cerință veșnic verde pentru managerii financiari.

Dacă ești un profesionist care caută un loc de muncă potrivit în domeniul analizei financiare, acest articol te va ajuta să te pregătești pentru diferitele etape de interviu din procesul de selecție. Vom enumera unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu cu managerul financiar care se învârte în jurul obiectivelor de carieră, industria financiară și expertiza relevantă a locului de muncă și vă vom oferi sfaturi despre cum să le răspundeți.

8 întrebări frecvente la interviu pentru analist financiar

1. De ce vrei să fii analist financiar? Ce te-a atras la rol?

Aceasta este o întrebare la care candidații se pot aștepta la fiecare nivel în procesul de selecție a unui analist financiar. Potențialii angajatori sunt investiți în cea mai mare parte în a învăța unde se află pasiunea unui candidat, din punct de vedere profesional. Include motivația lor de a urma acest domeniu, interesul pentru jobul în cauză și factorii care i-au condus către domeniul finanțelor.

Cel mai important, ei doresc să afle ce aspecte noi, autentice, practice și revigorante puteți aduce la masă cu privire la obținerea unui loc de muncă, de care va beneficia direct compania sau firma.

Este înțelept să vorbiți despre călătoria care v-a condus în domeniul finanțelor, arătându-le clar la ce vă așteptați exact de la job, cum este un pas către îndeplinirea obiectivelor tale finale de carieră și ce nou ai adăuga la asta. rol dacă ești recrutat.

2. De ce doriți să lucrați la compania noastră?

Intervievatorii tăi vor întreba cu siguranță ce te-a atras la compania lor și de ce vrei să urmărești acel rol specific.

Așadar, cercetarea despre organizație și aplicarea acestor cunoștințe atunci când răspundeți la întrebările interviului vă va pregăti pentru un impact pozitiv. Spuneți-le ce vi se pare cel mai unic la companie și dacă cultura, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, calitatea muncii etc. vă atrag. Spune-le ce te entuziasmează cel mai mult în companie sau firmă.

De asemenea, vor aprecia claritatea din partea dvs. pentru a ști care ramură a analizei financiare vi se potrivește cel mai bine, având în vedere că există o gamă largă de poziții și roluri în domeniul finanțelor. Încercați să-i convingeți de ce ați făcut analize financiare și cum compania lor vă poate ajuta să vă realizați obiectivele de carieră.

3. Preferi să lucrezi singur sau într-un mediu de echipă?

În majoritatea pozițiilor financiare, este necesară colaborarea și capacitatea de a funcționa ca membru influent al echipei. Dacă compania lucrează pe o bază de colaborare, dezvăluirea faptului că ești mai confortabil să lucrezi singur în timpul interviului poate reduce șansele de a fi recrutat.

Cu toate acestea, nu există un răspuns corect sau greșit în sine atunci când vine vorba de întrebări ca acestea. De exemplu, unele companii apreciază capacitatea de a-și asuma responsabilități independente. În schimb, unele companii preferă oamenii care pot colabora cu alții pentru a scoate la iveală cea mai bună versiune de strategii și sugestii combinate.

În orice caz, oferirea de exemple de momente în care ai lucrat singur sau în grup va lucra în favoarea ta.

4. Ce model de profitabilitate ați folosi pentru a determina dacă un proiect va fi profitabil?

Aceasta este o întrebare în care recrutorul va observa și va analiza modul în care urmăriți succesul unui anumit proiect. Ei se vor concentra pe pașii pe care îi faceți pentru a ajunge la punctul B din punctul A.

Aceasta poate include analiza fluxurilor de venituri și a costurilor care ar putea fi asociate cu modelul de profitabilitate pe care îl schițați. Așadar, ar trebui să puteți reduce valoarea actuală netă cu precizie și să reduceți fluxurile de numerar pentru a face o impresie excelentă asupra recrutorului.

Compania vă poate oferi o problemă ipotetică specială de rezolvat și observați cum ajungeți la soluție. Într-o astfel de situație, încearcă să rămâi calm și să analizezi obiectiv problema înainte de a trage concluzii. Pune întrebări clarificatoare dacă este necesar pentru a înțelege mai bine scenariul.

5. Dacă ați putea alege o singură situație financiară pentru a decide asupra unei companii, ce ați alege?

Orice recrutor va încerca să obțină o idee bună despre capacitatea unui potențial candidat de a înțelege situațiile financiare esențiale ale companiei în cauză. Cel mai probabil, vă vor cere să explicați o declarație de venit, un bilanț, un raport al capitalurilor proprii sau fluxului de numerar.

Este esențial să subliniați că sunteți conștient de aceste afirmații și că aveți o înțelegere clară a când și cum să le utilizați. Puteți empatiza cu cea mai potrivită situație financiară, dar asigurați-vă că explicați și de ce credeți că aceasta este cea mai potrivită sursă de informații. De asemenea, subliniați de ce alte situații financiare nu se potrivesc pentru același lucru.

Dacă este posibil, citați o experiență în care ați fost într-o situație similară în trecut și ați trebuit să vă bazați pe o anumită declarație pentru a baza deciziile financiare critice pentru compania dvs.

6. Care este cea mai bună măsură de evaluare pentru analiza acțiunilor unei companii?

Recrutorii caută să privească îndeaproape procesul de gândire al candidatului atunci când încearcă să compare și să contrasteze diferite niveluri de evaluare. Este important să demonstrați că sunteți familiarizat cu mai multe concepte financiare referitoare la evaluarea stocurilor.

Asigurați-vă că ei știu că înțelegeți aspectele pozitive și negative ale diferitelor metodologii și că le puteți gestiona.

Este înțelept să explicați recrutorului motivele pentru care ați ales o anumită măsură. Spuneți-le că alegerea dvs. pentru metrica de evaluare vă va ajuta să obțineți o perspectivă aprofundată asupra stocurilor și, în cele din urmă, vă va ajuta la evaluarea companiei.

7. Împărtășiți o experiență personală în care a trebuit să prezentați date financiare.

Răspunsul la această întrebare va oferi intervievatorilor dvs. o perspectivă asupra abilităților dvs. de comunicare și vă va prezenta experiența în demonstrarea prezentărilor.

Este un atribut important de perfecționat, deoarece majoritatea analiștilor financiari sunt adesea însărcinați să prezinte date financiare conducerii companiei sau altor părți asociate.

Intervievatorii dvs. vor dori să știe cum pregătiți și prezentați datele respective și dacă puteți autentifica acele date sau aveți nevoie de informații externe pe care să le bazați. De asemenea, vă vor testa nivelul de confort și ușurință în a vorbi în fața directorilor seniori ai companiei.

Modul ideal de a rezolva acest răspuns este aplicarea metodei STAR foarte eficiente. Înseamnă pur și simplu situație, sarcină, acțiune, rezultat. Această metodă constă în stabilirea scenei de bază, apoi descrierea rolului dumneavoastră în situația specifică, explicarea pașilor pe care i-ați urmat pe parcurs în detalii chinuitoare și îmbunătățirea rezultatului acelor decizii.

Este esențial să nu ratați niciun fapt sau date atunci când prezentați experiența anterioară angajatorului.

8. V-ați gândit să obțineți licențe, acreditări și certificări dacă nu le-ați achiziționat deja? Cum crezi că te pot ajuta în context profesional?

Un analist financiar poate urmări o gamă largă de acreditări, certificări și desemnări. Printre aceștia se numără Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Fund Specialist (CFS) și Chartered Financial Consultant (ChFC).

Când un recrutor analizează acreditările și certificările tale, se așteaptă să-ți explici motivația de a obține formare suplimentară și modul în care le folosești în mod regulat pentru a-ți face munca mai identificabilă și mai eficientă.

Organizațiile înfloritoare sunt întotdeauna interesate să afle cât de dedicat sunteți și cât sunteți dispus să vă continuați educația și abilitățile, pe care le aplicați în cele din urmă pentru a elabora strategii și a beneficia firma lor.

De exemplu, faptul că ai fost certificat ca CFA arată companiei că înțelegeți afacerea în esență și că puteți trece prin angajamentele de lucru riguroase pe care le presupune postul. În timp ce răspundeți la această întrebare, ar trebui să oferiți individual un context care să sublinieze motivele care v-au determinat să urmați aceste certificări suplimentare sau dacă intenționați să le obțineți în viitor.

Dacă vrei ca ECE cariera ta cu o certificare râvnită, îți recomandăm să aplici pentru un loc la Master of Business Administration (MBA) al upGrad. de la Liverpool Business School și IMT Ghaziabad. Cursul de 18 luni cuprinde șase specializări de bază, inclusiv marketing, finanțe, operațiuni, strategie și analiză. Curriculumul este predat de o facultate globală de clasă mondială și include peste 10 studii de caz de la Harvard Business Publishing pentru a vă ajuta să vă pregătiți cariera în domeniul financiar pentru viitor.

Contactează-ne astăzi pentru a-ți rezerva locul!