Top 30 de întrebări și răspunsuri la interviu pentru cei proaspăți

Ca un proaspăt, cu siguranță te vei confrunta cu multe interviuri de angajare la începutul carierei tale. Poate că nu aveți prea multă experiență, dar puteți impresiona potențialii angajatori și intervievatori, arătându-vă abilitățile, cunoștințele și pasiunea pentru a excela în domeniul dvs. de interes.

Pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru interviurile viitoare, am întocmit o listă de 30 de întrebări de interviu cu care probabil că vă veți confrunta ca fiind mai proaspete. Aceste întrebări acoperă diverse subiecte, de la experiența personală și profesională până la abilitățile de rezolvare a problemelor și de lucru în echipă. Pregătind răspunsuri serioase și sincere la aceste întrebări și răspunsuri la interviu pentru cei în curs de dezvoltare , vă puteți îmbunătăți șansele de a ieși în evidență față de alți solicitanți și de a vă asigura locul de muncă visat.

Așa că haideți să ne aruncăm și să ne pregătim pentru următorul interviu de angajare!

Întrebarea 1. Povestește-ne despre tine.

Această întrebare este folosită în general pentru a construi un nivel de confort cu candidatul, deoarece interviurile pot fi stresante. Intervievatorul se așteaptă să audă despre activitățile tale co-curriculare și despre tot ce este în afara CV-ului tău.

Exemplu:„Am lucrat ca stagiar la o firmă de marketing și am urmat o diplomă în analiză de afaceri pentru a-mi extinde în continuare cunoștințele.Cred în învățarea pe tot parcursul vieții;prin urmare, sunt un învățător pasionat și îmi propun să perfecționez competențele în diverse abilități prin certificare și diplome.”

Întrebarea 2. De ce vrei să lucrezi pentru această companie?

Această întrebare este pusă în principal pentru a înțelege maturitatea candidatului. De asemenea, vor să știe ce valoare puteți adăuga companiei lor. Intervievatorul se așteaptă să cunoașteți compania pentru care aplicați și să cunoașteți în detaliu produsul/serviciul/misiunea.

Exemplu:„Am fost un susținător activ al ONG-ului „Education For All”, care este, de asemenea, locul în care am descoperit că compania dumneavoastră este o organizație parteneră activă.Percepând cum valorile mele morale se aliniază cu eforturile companiei, mi-ar plăcea să fac parte din această companie și să contribui la creșterea acesteia.”

Consultațicursurile noastre gratuite de tehnologiepentru a obține un avantaj față de concurență.

Întrebarea 3. Care sunt punctele tale forte?

Intervievatorul dorește să cunoască valorile pe care le puteți adăuga echipei sale prin această întrebare.

Acestea sunt câteva dintre punctele de care poți ține cont atunci când răspunzi

• Abilități de rezolvare a problemelor
• Trăsături personale care contribuie la punctele tale forte

Întrebarea 4. Care sunt punctele tale slabe?

Această întrebare este pusă în principal pentru a înțelege obstacolul pe care l-ați putea aduce echipei. Iată cum să răspunzi strategic la această întrebare.

Exemplu:„Fiind un muncitor concentrat, tind să pierd norea timpului atunci când sunt complet absorbit de proiecte și sarcini.Cred că acest lucru este atât benefic, cât și un dezavantaj pe termen lung, la care lucrez activ.

Întrebarea 5. Care sunt obiectivele tale de carieră pe termen lung?

Încercați să aliniați răspunsul în funcție de angajatorul dvs., păstrându-l în același timp scurt și clar. Asigurați-vă că este relevant pentru rolul dvs. actual.

Exemplu:„Pe măsură ce aplic pentru rolul de analist de afaceri la compania dumneavoastră, mă văd doar că dobândesc ani de experiență, abilități și încredere pentru a conduce într-o zi echipa sub îndrumarea mea și a deveni analist principal.”

Întrebarea 6. Ce te motivează?

Intervievatorul vrea doar să vadă dacă sunteți entuziasmat de această nouă oportunitate de angajare. Iată cum poți răspunde.

Exemplu:„Știind câți oameni petrec ore și ore pe platformele de socializare, mi se pare cu adevărat fascinant modul în care diferitele fațete ale canalelor media pot atrage o audiență și le pot folosi pentru a-și promova produsele și serviciile.Intelectul de a folosi canalele de social media pentru a culege valoare este ceea ce mă determină să aplic pentru această poziție.

Întrebarea 7. Puteți descrie o perioadă în care a trebuit să depășiți o provocare dificilă?

Această întrebare este, în general, adresată pentru a analiza modul în care solicitantul se confruntă de obicei cu situațiile provocatoare și modul în care acestea se comportă în condiții de adversitate. Unele puncte relevante sunt

• Prioritizarea între muncă și viața personală.
• Reziliența demonstrată în situații dificile.

Consultațicursurile de dezvoltare software upGradpentru a vă îmbunătăți abilitățile.

Întrebarea 8. Cum gestionați criticile?

A lua bine criticile constructive și a le îmbunătăți este o modalitate excelentă de a îmbunătăți performanța generală. Această întrebare comportamentală este adresată pentru a înțelege cât de bine evaluați și depășiți criticile.

Exemplu:„Cred că critica este o parte a procesului de învățare, care trebuie întotdeauna acceptată cu brațele deschise.Fiind cineva căruia îi place să învețe, accept critic criticile și încerc să le recunosc ca fiind un feedback sincer și direct.”

Întrebarea 9. Ce abilități aveți care vă fac să fiți potrivit pentru acest rol?

Aceasta este printre cele mai frecvente întrebări tehnice ale interviului pentru studenți . Setul dvs. de abilități relevante va fi cheia la această întrebare. Această întrebare are scopul de a face angajatorul încrezător în abilitățile tale.

• Prezintă-ți abilitățile care vor adăuga valoare companiei.
• Arată-le ce te face să ieși în evidență din mulțime.

Întrebarea 10. Ce știți despre compania noastră?

Aceasta determină intenția și pasiunea candidatului. Această întrebare ține cont și de cât de profesionist este candidatul.

Iată câteva sugestii

• Cercetează și vorbește puțin despre fondatorul lor
• Vorbește despre ce te-a motivat despre compania lor.

Explorați cursurile noastre populare de inginerie software

Întrebarea 11. Ce vă interesează la acest post?

Începeți cu modul în care vă puteți integra în companie și adăugați valoare prezentându-vă abilitățile. Apoi continuă să vorbești despre ceea ce te-a încântat de acest loc de muncă deschis. Acest lucru arată intervievatorului cât de serios ești cu privire la interviu.

Exemplu:„Deoarece compania dvs. este activă în diverse domenii, cum ar fi televiziunea, media online și tipărirea, cred că voi putea obține expunere în mai multe arii de marketing, ceea ce mă va ajuta să învăț și să cresc mai mult cu timpul.Aceasta este cea mai mare motivație a mea de a aplica pentru această poziție.”

Întrebarea 12. Cum rămâi organizat și cum îți gestionezi volumul de muncă?

Această întrebare comportamentală este favorită printre intervievatori. Aceste puncte vă vor ajuta cu siguranță

• Vorbiți despre cât de mult contează pentru dvs. punctualitatea și importanța termenelor limită.
• Orice rutine obișnuite pe care le urmați și care vă ajută să rămâneți pe drumul cel bun cu sarcinile de lucru.

Întrebarea 13. Descrieți o perioadă în care ați demonstrat abilități de conducere.

Intervievatorul dorește să afle despre capacitatea ta de a conduce și de a gestiona prin această întrebare. Iată câteva puncte care ar putea ajuta.

• Împărtășiți o poveste anterioară în care ați demonstrat abilități de lider
• Vorbiți despre rezultatele obținute de echipa dumneavoastră sub conducerea dumneavoastră

Întrebarea 14. Cum gestionați stresul și presiunea la locul de muncă?

Această întrebare oferă intervievatorului o idee mai bună despre modul în care gestionați situațiile stresante la locul de muncă. Aceste indicații vă pot ajuta să răspundeți la această întrebare.

• Vorbește despre abilitățile tale soft, în principal despre comunicare și adaptabilitate.
• Aduceți în discuție experiențele din viața reală pe care le-ați avut și cum le-ați depășit.

Întrebarea 15. Care este cea mai mare realizare a ta de până acum?

Întrebarea își propune să evalueze ce te separă de mulțime. Acesta este folosit pentru a vă evalua abilitățile și competențele de a vă separa de marea altor solicitanți. Menționați o performanță notabilă pe care ați realizat-o în general. Isprava nu trebuie neapărat să aibă legătură cu rolul postului.

Exemplu:„În timp ce lucram ca stagiar pentru organizația mea anterioară, am reușit să lucrez la mai multe proiecte premiate.Unul dintre aceste proiecte a fost recunoscut și de guvernul Indiei, ceea ce mă face să cred că aceasta este una dintre cele mai mari realizări ale mele de până acum.”

Întrebarea 16. Cum continuați să învățați și să vă dezvoltați abilitățile?

Odată cu agregarea tehnologiei, fiecare sector se dezvoltă foarte rapid, făcând astfel foarte important pentru un angajat să învețe în mod constant lucruri noi și să fie la curent. Acestea sunt câteva puncte care vă vor ajuta să răspundeți la această întrebare

• Perfecţionarea constantă a competenţelor relevante
• Fii la curent cu industria

Întrebarea 17. Puteți da un exemplu de proiect de echipă de succes la care ați lucrat?

Aceasta este o întrebare comportamentală îndreptată către abilitățile tale de comunicare. Este o întrebare foarte populară pentru care ar trebui să fii pregătit. Iată o listă de puncte pentru ajutor

• Vorbiți despre proiectele anterioare pe care le-ați realizat în echipă
• Cum te-au ajutat să crești proiectele și experiențele anterioare

Întrebarea 18. Cum gestionați conflictele cu colegii sau managerii?

Iată câteva dintre indicațiile pe care le-ar putea căuta.

• Abilități mari de comunicare
• Favorizați relațiile cu colegii

Exemplu:„Cred că comunicarea și munca în echipă sunt cel mai mare instrument din cadrul oricărei organizații și, folosindu-le, putem evita cu ușurință conflictele în timp ce le gestionăm pe cele deja izbucnite.Discuția cu ambele părți, înțelegerea opiniilor lor și alinierea lor pe aceeași pagină este ceea ce mă ajută de obicei să elimin conflictele.”

Întrebarea 19. De ce ar trebui să vă angajăm pentru acest post?

Intervievatorul dorește în principal să se asigure că sunteți calificat pentru acest loc de muncă. Practic, vă propuneți pentru acest rol prin această întrebare. Răspunsul tău ar trebui să se concentreze pe aceste puncte pentru a răspunde.

• Abilități și calificări
• Pasiune și motivație în acest domeniu

Întrebarea 20. Cum rămâi la curent cu tendințele și evoluțiile din industrie?

Această întrebare de interviu pentru studenți este îndreptată către capacitatea dvs. de a învăța lucruri noi și de a vă adapta în timp. Câteva puncte de luat în considerare atunci când răspundeți sunt

• Citirea blogurilor relevante
• Ține pasul cu jurnalele comerciale
• Îmbunătățirea constantă cu cursuri de certificare și diplome

Întrebarea 21. Care considerați că este cel mai mare eșec profesional al dvs. și cum ați învățat din el?

În loc să vă concentrați asupra a ceea ce a mers prost, subliniați ce a cauzat necazul, ce ați făcut pentru a le depăși și cum v-a făcut mai bun.

• Nu încercați să inventați scuze și să dați vina pe alte lucruri sau oameni.
• Fii umil și recunoaște-ți eșecurile anterioare.

Citiți articolele noastre populare legate de dezvoltarea software

Întrebarea 22. Ce credeți că vă diferențiază de alți candidați pentru această funcție?

Acest lucru vă oferă posibilitatea de a vă prezenta realizările și aptitudinile în fața intervievatorului și de a vă diferenția de alți candidați care aplică.

• Cercetați compania și cultura sa de lucru.
• Vorbește despre realizările tale din trecut.

Întrebarea 23. Care sunt așteptările dvs. salariale?

Aceasta este una dintre cele mai importante întrebări pentru interviu și, în consecință, decide cât de mult ești plătit pentru jobul tău.

Ține cont de aceste puncte

• Furnizați întotdeauna un interval de salariu
• Încercați să răsturnați întrebarea și să întrebați cât de mult se simt confortabil să ofere acest loc de muncă.
• Cercetați intervalul de salariu al postului menționat.

Întrebarea 24. Puteți descrie un moment în care a trebuit să vă adaptați la o situație nouă sau o schimbare?

Această întrebare vizează coeficientul de adversitate. Acestea sunt câteva idei care vă vor ajuta să răspundeți la aceasta

• Evitați să vă concentrați pe schimbarea negativă
• Scopul răspunsului dvs. ar trebui să fie acela de a face intervievatorul să se simtă încrezător în capacitatea dvs. de adaptare.

Întrebarea 25. Cum abordați rezolvarea problemelor?

Rezolvarea problemelor este o abilitate foarte importantă și este venerată în aproape toate posturile. Aceasta este, de asemenea, o întrebare comportamentală în care intervievatorul dorește să știe cât de eficiente sunt abilitățile tale de rezolvare a problemelor. Iată câteva indicații care vă pot ajuta să răspundeți la această întrebare.

• Învățând din modul în care alții abordează o problemă
• Aplicarea raționamentului logic la problema menționată

Întrebarea 26. Poți descrie o perioadă în care a trebuit să lucrezi cu cineva cu care nu te-ai înțeles?

Intervievatorul vrea să vadă profesionalismul și modul în care candidatul gestionează situațiile agravate. Aceasta poate fi o experiență anterioară de muncă într-un stagiu sau colegiu.

Acestea sunt câteva dintre punctele despre care trebuie să vorbim

• Răbdarea ar trebui să fie unul dintre punctele principale
• Adaptați-vă în situații sociale dificile

Exemplu:„Răbdarea este cel mai mare instrument al meu atunci când lucrez cu o astfel de persoană cu care nu mă înțeleg.Încerc să nu las părtinirea mea să pândească în mediile profesionale și să recunosc deschis ceea ce cealaltă parte își propune să vorbească.A avea o mână egală în astfel de situații este ceea ce cred că face posibile astfel de situații.”

Întrebarea 27. Cum gestionați termenele strânse?

Punctualitatea este una dintre cele mai importante abilități de posedat, iar această întrebare verifică acest lucru.

Cateva puncte de discutat

• Importanța termenului limită.
• Experiențe și practici anterioare.
• Etica muncii și sistemele pe care le-ați pus în aplicare pentru termenele limită.

Întrebarea 28. Puteți oferi un exemplu despre cum ați îmbunătățit un proces sau un sistem într-un rol anterior?

Această întrebare vă evaluează abilitățile de rezolvare a problemelor și gândirea rapidă. Câteva puncte de care trebuie să țineți cont atunci când răspundeți la această întrebare sunt

• Vorbiți despre experiențele anterioare în care ați implementat modalități de a face lucrurile mai organizate și mai eficiente.
• Evidențiați răspunsul dvs. cu exemple scurte, dar de impact din viața reală.

Întrebarea 29. Care credeți că este cea mai mare provocare cu care se confruntă industria noastră în acest moment?

Aceasta este una dintre întrebările tehnice ale interviului pentru cei în curs de a-și analiza sentimentul de aliniere cu tendințele și piețele actuale. Răspunsul ar da o idee despre cât de mult înțelege candidatul industria și cât de implicați sunt. Arată și experiență. Această întrebare oferă, de asemenea, o idee despre cât de multă cercetare înainte de interviu a făcut candidatul.

• Cercetați în prealabil despre provocările care afectează industria.
• Citiți și despre concurenții companiei.

Explorați cursurile noastre gratuite de dezvoltare software

Întrebarea 30. Poți să descrii experiența ta de lucru în echipă și rolul tău în succesul echipei?

Această întrebare vă interesează cât de multă experiență aveți de lucru în echipă. Le oferă o idee despre cât de mult ești un jucător de echipă și cât de bine te descurci cu alți angajați. Se așteaptă să citeze experiențe și calități anterioare care te fac un jucător de echipă.

• Vorbiți despre experiența dvs. trecută de lucru în echipă.
• Împărtășiți experiențe care vă evidențiază eficiența - ca jucător de echipă și lider.

Concluzie

Întrebările de interviu pentru studenți pot fi deranjante și necesită multă încredere pentru a le face corect. Este înțelept să vă pregătiți pentru întrebările probabile care pot fi adresate într-un interviu. De la citirea exemplelor de întrebări și răspunsuri până la cercetarea companiei, deși acestea sunt practici obișnuite, cea mai bună modalitate de a vă consolida răspunsurile este de a îmbunătăți competențele și de a dezvolta abilitățile în mod inerent.

Cum te poate ajuta upGrad?

Masterul în științe informatice al lui upGrad de la Universitatea John Moores din Liverpool poate fi potrivit dacă sperați să avansați în informatică. Cu abilități solicitate predate sub îndrumarea experților din industrie, acest program de învățare captivant vă echipează pentru a fi o parte indispensabilă a domeniului dinamic.

Aplicați acum pentru a vă începe călătoria către succes cu upGrad!