Top 11 abilități de angajare care îți vor aduce un loc de muncă

Angajatorii din întreaga lume caută angajați care nu doar îndeplinesc criteriile pentru calificări educaționale, ci și posedă abilități de angajare de care beneficiază o organizație. Abilitățile necesare în domeniul dvs. depind de calea de carieră pe care o alegeți și ar putea fi foarte specifice. Cu toate acestea, există câteva abilități care sunt necesare pentru aproape fiecare loc de muncă.

Includerea acestora în scrisoarea de intenție și în CV vă poate crește șansele de a obține locul de muncă ideal. În plus, aceste abilități îți vor fi utile la locul de muncă și chiar și în viața personală, deoarece fiecare dintre ele te ajută să crești ca persoană.

Cele mai bune abilități de angajare care vă vor oferi un loc de muncă

1. Abilități tehnologice

Tehnologia a devenit inseparabilă de viețile noastre, așa că angajatorii se așteaptă să aveți abilități tehnice relevante pentru industrie. De exemplu, cunoștințele Excel și G-suite sunt o cerință și pentru multe roluri non-tehnice. Dacă îți investești timpul în învățarea abilităților tehnice potrivite, vei atrage posturi bine plătite. În plus, actualizarea stivei de abilități tehnice vă va ajuta să rămâneți relevant în viitor.

2. Rezolvarea problemelor

Există 62% dintre angajatori care cred că rezolvarea problemelor este o abilitate esențială pentru angajare. Organizațiile se confruntă cu o nouă provocare în fiecare zi și este imposibil ca o singură persoană să facă față tuturor obstacolelor. Au nevoie de candidați competenți care să poată face brainstorming pentru a găsi soluții acționabile la provocările de afaceri.

Rezolvarea problemelor include analiza faptelor și datelor și, de asemenea, crearea și implementarea soluțiilor. Rezolvatorii mari de probleme sunt eficienți în recunoașterea și definirea provocărilor, în conceperea unui plan și în executarea lui impecabil.

3. Adaptabilitate

Singurul lucru constant în lumea de astăzi este schimbarea. Acest fapt se aplică și în lumea afacerilor, unde totul se continuă să se schimbe și trebuie să se adapteze rapid la scenariul în evoluție. Odată cu scena industrială în schimbare, companiile trec adesea și prin schimbări interne. Astfel, profesioniștii trebuie să identifice cele mai relevante abilități din industrie/companie și trebuie să învețe cum să se adapteze pentru a rămâne în vârful jocului lor.

Adaptabilitatea nu înseamnă doar acceptarea și urmărirea schimbării. De asemenea, învață și se îmbunătățește. Trebuie să înveți din greșeala anterioară și să se reinventeze pentru a reveni și mai puternic. Dacă poți face asta, ai ceva ce își doresc majoritatea angajatorilor!

4. Abilități de comunicare

Abilitățile de comunicare vă ajută să găsiți succesul în viața profesională și personală. Comunicarea este esențială pentru că ce folos va fi ideea ta dacă nu o poți transmite oamenilor? Asta e o risipă! Cel care își poate articula ideile în mod clar tuturor părților interesate implicate este un adevărat atu pentru orice companie.

Ca un bun comunicator, trebuie să știi să asculți, să empatizezi, să tragi concluzii logice, să vorbești în consecință cu publicul tău și să construiești relații. Abilitățile excelente de comunicare beneficiază companiei, deoarece promite o interacțiune clară, fără loc pentru îndoieli sau confuzii.

5. Spirit de echipă și colaborare

Interacțiunea și colaborarea cu colegii dvs. este o necesitate în orice cadru de lucru, fie la birou, fie într-o locație de lucru de acasă. Puterea unei echipe grozave constă în forța și nivelul de colaborare al fiecărui membru. O echipă bună poate realiza mult mai mult decât un angajat individual. Acesta este motivul pentru care organizațiile caută candidați cu spirit de echipă și o mentalitate de colaborare. Abilitățile de colaborare devin cruciale dacă jobul tău de vis necesită multă interacțiune de zi cu zi cu alți colegi.

6. Abilități de organizare

Când sunteți organizat, vă puteți concentra pe o anumită sarcină fără să vă gândiți la zece lucruri diferite simultan. Planificarea programului în funcție de prioritățile tale te va face să te simți motivat și productiv. Ca individ organizat, este mai probabil să utilizați eficient resursele companiei, capacitatea mentală și spațiul fizic. Aceste trăsături vă ajută să vă transformați într-o persoană foarte capabilă de angajare, o persoană pe care recrutorii nu o pot neglija.

7. Managementul timpului

Timpul inseamna bani. Dacă nu vă puteți gestiona timpul eficient, puneți multe în joc. O persoană care își gestionează bine timpul poate duce o viață echilibrată fără a-și compromite viața personală sau profesională. Acest lucru le permite să atingă un echilibru între viața profesională și viața privată.

Angajatorii văd managementul timpului ca pe o extensie a unui alt set de abilități cunoscut sub numele de managementul resurselor, în care timpul și efortul sunt esențiale. Cineva care se pricepe la gestionarea timpului știe cum să folosească în mod optim resursele disponibile, să formeze programe de acționare și să atingă reperele.

8. Perfecţionarea calificărilor

Învățarea și perfecționarea este un proces de învățare fără sfârșit. Într-o industrie în schimbare rapidă, este necesar să înveți lucruri noi și cele mai recente metodologii/tehnologii pentru a rămâne relevante în joc. Cursurile profesionale sunt o modalitate excelentă de a îmbunătăți abilitățile și de a dobândi abilități și cunoștințe în tendințe. De exemplu, dacă sunteți în sectorul IT, un MSC în Informatică de la Universitatea Liverpool John Moores te-ar face un candidat înalt calificat și calificat în domeniu.

Lucrurile care vă comunică mentalitatea de învățare pe tot parcursul vieții sunt subtile, dar vizibile pentru angajatori. Poate fi un nou hobby pe care l-ați început, dorința dvs. de a vă alătura unui grup de voluntari sau finalizarea unui curs online.

9. Luarea de inițiativă

Mulți dintre noi facem doar ceea ce ni se spune, dar doar câțiva se străduiesc să facă lucrurile fără a fi rugați. Acest comportament arată dedicarea ta față de profesia și organizația ta. Luarea inițiativei poate fi la fel de simplă ca a sugera îmbunătățiri într-un nou proiect la care a lucrat compania ta. Ca cineva destul de nou în forța de muncă, aceasta este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți.

10. Autogestionare

Angajatorii angajează diferiți oameni pentru diferite profiluri de muncă într-o companie pentru a evita micromanagementul. Singura modalitate de a contracara această problemă este prin angajarea unor oameni buni la autogestionare. O persoană care se pricepe la auto-gestionare nu are nevoie de nimeni să-l verifice – este întotdeauna la înălțimea termenelor limită. De asemenea, atunci când este necesar, ei pot delega sarcini altor persoane pentru a finaliza munca.

Câteva modalități bune de a dezvolta auto-gestionarea sunt curățarea dezordinei din camera ta și menținerea ei curată uneori. A fi voluntar pentru a lucra într-o organizație, a solicita noi responsabilități, a dobândi experiență de muncă din stagii și plasamente.

11. Abilități de gândire analitică

Abilitățile analitice sunt vitale, deoarece ajută la identificarea și rezolvarea problemelor. O persoană cu abilități analitice bune este organizată și poate împărți cu ușurință o sarcină în mai multe subseturi pentru a o ușura. Sunt, de asemenea, observatori adepți, ceea ce îi face orientați către detalii în toate activitățile lor. O parte semnificativă a gândirii analitice este procesarea informațiilor, dar aceasta începe cu colectarea datelor, iar gânditorii analitici sunt buni cu asta. Gândirea analitică se referă la următoarele lucruri:

• Creștere constant

Gândirea analitică ajută să privim diferit fiecare eșec, unde persoana analizează problema și învață din eșecuri. Un exemplu excelent în acest sens este Dominoes, o companie care inițial a eșuat, dar s-a așezat și și-a îmbunătățit calitatea alimentelor prin feedback și critici constructive.

• Gândind înainte

Când spunem că o persoană este vizionară, înseamnă că a calculat rezultatele viitoare după cum a putut. Planificarea necesită, de asemenea, o cantitate mare de gândire analitică, așa că acesta este un lucru simplu pe care îl puteți începe singur în activitățile zilnice.

• Prioritizare

Un gânditor logic înțelege urgența situației și planifică în consecință. A ști ce să faci în ce moment necesită prezență de spirit și înțelegerea scopului organizației.

Cu toate acestea, ar trebui să țineți cont de faptul că gândirea analitică simplifică lucrurile pentru dvs. și pentru toți ceilalți, în loc să le complice. De asemenea, nu trebuie lăsat ca procesul de gândire să împiedice creșterea companiei, așa că a fi orientat spre acțiune este la fel de important.

Concluzie

Vă rugăm să rețineți abilitățile menționate mai sus și să încercați să le dezvoltați făcând mici schimbări în viața de zi cu zi. Piața muncii este foarte competitivă și doar cei care aduc ceva la masă pot obține un loc de muncă bine plătit, cu o traiectorie ascendentă. Și dacă puteți asocia aceste abilități cu certificări relevante, nu există nimic asemănător!