Top 10 cărți de management de citit pentru a-ți îmbunătăți cunoștințele

Top 10 cărți de management -

• Liderii mănâncă ultimul, de Simon Sinek

Leadership-ul este o parte esențială a managementului. Se concentrează asupra modului în care liderii pot construi o echipă grozavă care îi poate ajuta în atingerea obiectivelor organizației. Potrivit lui Simon, leadershipul înseamnă a ajuta oamenii să-și realizeze potențialul. Orice conflicte interne trebuie evitate prin existența unui cerc de siguranță adecvat în organizație.

• Managerul pentru prima dată, de Jim McCormick

Cartea se concentrează pe noii manageri din orice organizație și explică abilitățile esențiale de management, cum ar fi delegarea și conducerea. Conține liste de verificare și instrucțiuni pentru a explica arta de a conduce o companie.

• Viteza încrederii: un lucru care schimbă totul, de Stephen MR Covey

Încrederea este unul dintre factorii esențiali într-o afacere. Este fundamentul pe care se sprijină orice companie. Această carte se concentrează asupra modului în care organizațiile pot folosi factorul de încredere pentru a îmbunătăți productivitatea angajaților și pentru a asigura loialitatea. De asemenea, vorbește despre cum ar trebui să aibă încredere în sine, deoarece crește încrederea și produce rezultate pozitive.

• Multipliers, de Lix Wiseman și Greg McKeown

Accentul cărții este pus pe două tipuri de manageri - multiplicatori și diminuatori. Multiplicatorii sunt oameni care îi fac pe cei din jurul lor mai capabili și mai eficienți. Pe de altă parte, diminuatorii sunt oameni inteligenți, dar tind să depășească alte idei și să-i facă pe oameni să se simtă inferiori.

• Creierul tău la lucru, de David Rock

Această carte îi ajută pe oameni să-și sporească eficiența prin înțelegerea modului în care funcționează creierul. Cartea oferă diverse modalități care ajută la antrenarea creierului și la îmbunătățirea puterii creierului prin eliminarea distragerilor.

• Creșterea excelenței: a ajunge la mai mult fără a te mulțumi cu mai puțin, de Rober Sutton și Huggy Lao

Cartea se concentrează pe provocările cu care se confruntă companiile în timp ce apelează. Autorii au venit cu 7 mantre pe care le puteți folosi pentru a vă elibera de atitudinile care limitează creșterea în natură.

• Financial Intelligence, de Karen Berman și Joe Knight

Această carte se concentrează pe cunoștințele financiare, pe care fiecare manager ar trebui să le aibă pentru a conduce organizația fără probleme. Acesta explică multe concepte legate de finanțe de care pot beneficia managerii de toate nivelurile din orice departament al oricărei organizații.

• Cum să câștigi prieteni și să influențezi oamenii, de Dale Carnegie

Una dintre cele mai faimoase cărți din toate timpurile, această carte încă acționează ca un ghid pentru mulți manageri. Cartea menționează modalități și tehnici de a câștiga oamenii și angajații. Acest lucru ajută la crearea unei atmosfere pozitive și favorabile în organizație pentru a-și atinge obiectivele.

• Managerul de un minut, de Ken Blanchard și Spencer Johnson

Cartea oferă trucuri și instrumente simple pentru a ajuta managerii să-și gestioneze bine echipele. Managerul ar trebui să stabilească 3 obiective pentru angajați și să petreacă un minut apreciind și un minut mustrându-i pentru munca depusă. Acest lucru îi menține pe angajați motivați, responsabili și fericiți.

• Avantajul: de ce sănătatea organizațională învinge orice altceva în afaceri, de Patrick Lencioni

Cartea vorbește despre 4 discipline care pot ajuta la îmbunătățirea sănătății organizaționale. Companiile cu sănătate organizațională bună păstrează în general angajații și își ating obiectivele mai eficient decât cele care nu o fac.

Dacă sunteți interesat să vă faceți intrarea în lumea managementului, puteți consulta Masterul în Administrarea Afacerilor (MBA) de la Liverpool Business School în asociere cu upGrad. Ai șansa de a învăța de la stimata facultate a Liverpool Business School. De asemenea, primiți îndrumare și îndrumare de la experți din industrie, care vă pot ajuta cariera profesională. Poți să înveți de la colegi din întreaga lume și să primești îndrumări în carieră prin simulate de interviuri, târguri de locuri de muncă etc.

Concluzie-

Managementul este un domeniu larg care are o utilitate enormă pentru companii. Pe măsură ce compania crește, gestionarea companiei devine și mai dificilă. Există o șansă masivă ca întreaga operațiune să se destrame dacă organizația nu este gestionată corespunzător. Acesta este motivul pentru care companiile cheltuiesc bani considerabili angajând manageri capabili și dinamici. Salariul mediu pentru managerii din India este de aproximativ 12 INR LPA. Pe măsură ce mediul de afaceri a devenit favorabil creșterii, mai multe companii noi intră în domeniu, iar companiile vechi se extind într-un ritm ridicat. Prin urmare, nevoia de manageri va crește doar în viitorul apropiat.