Top 10 idei pentru a oferi paginii tale carierei un aspect proaspăt și nou

Nu vă uitați niciodată peste semnificația unei pagini unice de carieră!

Recrutarea este consumatoare de timp și costisitoare, așa că nu doriți să riscați să pierdeți potențialii candidați chiar înainte de a aplica. Astăzi, mai mult ca niciodată, este important ca site-ul de angajare al unei firme să evidențieze avantaje precum programarea flexibilă și opțiunile de telecommuting pentru a atrage talente de top.

Cu toate acestea, orice pagină de carieră poate beneficia de câteva ajustări bine implementate. Ce scop are firma ta? Pentru ce susții? Deci, de ce ar trebui cineva să dorească să lucreze pentru tine în mod special? Cu alte cuvinte, cum se simt lucrătorii tăi actuali?

Site-ul web de locuri de muncă al companiei dvs. ar trebui să răspundă la aceste întrebări și la alte întrebări frecvente. Vă rugăm să priviți aceste exemple de pagini de carieră cu cele mai bune performanțe și aflați ce le face atât de succes. Să ne uităm la 10 idei pentru a oferi paginii tale carierei un aspect nou.

Sursă

Pentru cei care nu știu: asta este o pagină de carieră...

O pagină de carieră, denumită și pagină de carieră sau site de carieră, este o porțiune a site-ului web al companiei dvs. care oferă posibilități de angajare în organizația dvs.

Pe această pagină, puteți discuta, de asemenea, conținutul legat de angajare cu posibili solicitanți. Alte nume pentru această pagină sunt pagina de carieră sau pagina de pornire a carierei.

Următoarele informații sunt adesea incluse pe o pagină dedicată carierelor:

• Detalii despre posturile care sunt deschise în prezent.
• Specificații privind strategia organizației, inclusiv valorile, scopul și viziunea acesteia.
• Detalii despre numeroasele grupuri diferite care alcătuiesc instituția.
• Mărturii de la foști și actuali membri ai personalului și clienți care au lucrat cu firma.
• Specificații privind salariile și avantajele care sunt rezervate candidaților de succes.
• Videoclipuri care prezintă forța de muncă sau o zi obișnuită la firmă pot fi văzute aici.

Mai mult decât atât, informațiile pot fi incluse pe o pagină de carieră; sunt posibile și componente suplimentare.

Alternativ, unele firme au site-uri excelente de locuri de muncă, dar nu oferă toate aceste date pe site-urile lor. Pe de altă parte, acestea sunt cele mai tipice fragmente de date pe care le veți descoperi pe un site web dedicat unui loc de muncă.

De ce este o pagină de carieră atât de importantă în 2022?

Potrivit datelor compilate de CareerXroads, site-urile de carieră joacă un rol crucial în procesul de angajare, reprezentând cu 94,1% mai mulți recruți decât în ​​urmă cu patru ani.

În ciuda acestui fapt, obținerea unei valori considerabile de pe site-ul dvs. de carieră ar putea fi dificilă . Solicitanții au o atenție foarte limitată în timp ce navighează online; ai puțin timp să-i interesezi să aplici în compania ta. Unii dintre factorii cheie importanți sunt:

Creați o experiență bună pentru candidat

Persoanele în căutarea unui loc de muncă apreciază simplitatea și eficiența în procesul de aplicare. Dacă o cerere de angajare este prea lungă sau prea complicată, 60% dintre potențialii solicitanți vor renunța și vor pleca în altă parte.

Candidații vor avea o experiență pozitivă cu înregistrarea dvs. dacă este ușor de utilizat, oferind în același timp toate datele necesare.

Vinde candidați în compania ta și învinge-ți concurenții

Îmbunătățiți experiența utilizatorului paginii dvs. de carieră pentru a ieși în evidență din mulțime. Aflați ce conținut lipsește pe site-urile rivalilor dvs. și completați această nevoie pe a dvs.

Un potențial angajat își poate alege firma numai datorită acestui avantaj. Pentru o mai bună înțelegere, citiți despre aceste idei de pagini de carieră care vă vor deschide câteva căi!

Atrageți candidați de top

Ai nevoie de un site web de locuri de muncă remarcabil pentru a angaja cei mai calificați oameni pentru posturile deschise în compania ta în 2022.

O metodă de a atrage angajați de top este să fii foarte transparent cu privire la organizația ta, rolurile deschise și calificările pe care le dorești la candidați.

10 idei și exemple geniale care te vor ajuta să faci o pagină de carieră mai bună

Ideea 1: TeanLeader

Teamleader este o firmă în expansiune rapidă care furnizează aplicații de management al relațiilor cu clienții (CRM) și management de proiect pentru a îmbunătăți munca în echipă în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).

Acum există filiale în toată Europa, iar raza lor de acoperire crește rapid. Scopul Teamleader este de a ajuta la extinderea întreprinderilor mici, punând la dispoziție software util la prețuri rezonabile. Pagina de cariere a Teamleader este raționalizată și profesionistă, întrunind toate criteriile necesare.

Când vine vorba de a se promova ca angajator, Teamleader are o serie de filme promoționale și o listă lungă de beneficii. Nuanțele vibrante și imaginile originale ale paginii de locuri de muncă fac ca organizația să pară mai accesibilă.

Ideea 2: Măsline

Site-ul de locuri de muncă al companiei este cinstit și direct cu privire la ce să anticipeze de la acest software alimentat de inteligență artificială (AI) care încearcă să îndepărteze lacunele de eficiență în domeniul sănătății.

Olive subliniază că un expert AT cu experiență va intra în contact cu candidați calificați. Și ei subliniază că înseamnă dialog pe pagina de locuri de muncă.

Există, de asemenea, asigurări că liniile deschise de contact scris și verbal vor fi menținute pe tot parcursul procesului, chiar dacă un candidat nu ajunge la nivelul următor și detalii despre modul în care va apărea evaluarea în funcție de rol și departament (de exemplu, vânzări, tehnologie, corporative).

Ideea 3: HubSpot

HubSpot a fost conceput ca un sistem CRM. Printre cele mai bune site-uri de carieră disponibile, al lor iese în evidență datorită câteva caracteristici demne de remarcat. Părțile interesate pot descoperi mai multe despre istoria lor vizitând site-urile legate, dintre care unul are un slide Instagram integrat.

O caracteristică care diferențiază HubSpot este afișarea integrată a codului cultural al companiei pe pagina de carieră, care include valorile, viziunea și obiectivele companiei. Prezentarea cuprinde peste 120 de diapozitive, deci nu este pentru cei slabi.

Ideea 4: Spotify

Spotify, ca și Netflix, utilizează diverse date demografice și statistice pentru a promova diversitatea și incluziunea. În plus, ei își conturează strategia de dezvoltare continuă în acest domeniu, care este un pas dincolo de normă.

Acestea oferă un blog atât pentru angajați, cât și pentru potențialii angajatori, pe probleme de resurse umane. Sunt furnizate puține detalii despre avantajele și beneficiile companiei, care sunt factori importanți pe care cei mai mulți potențiali candidați trebuie să ia în considerare.

Ideea 5: CoreOS

Includerea unui videoclip pe site-ul de angajare al companiei este foarte recomandată. Citirea unui citat este un lucru, dar a vedea pe cineva în video îi scoate în evidență calitățile unice într-un mod în care nimic altceva nu le poate face.

Videoclipul este o metodă excelentă de a le demonstra potențialilor angajați la ce se pot aștepta de la lucrul cu tine. În plus, un mesaj personal este întotdeauna mai puternic decât unul generat de companie.

După ce ați realizat videoclipul de recrutare, nu îl publicați doar pe pagina de locuri de muncă a site-ului dvs. web. Încărcați-l pe YouTube și gândiți-vă să folosiți Instagram și Vine pentru a partaja clipuri.

Datorită cât de simplu și ușor este de navigat pe acest site, le va fi mult mai ușor pentru potențialii angajați să obțină informațiile de care au nevoie.

Ideea 6: Amplitudine

Elementele vizuale atractive și titlurile puternice fac ca informațiile de pe site-ul de locuri de muncă al Amplitude să iasă în evidență. Amplitude le subliniază imediat dăruirea și entuziasmul ca afacere, oferind un context pentru restul detaliilor care urmează.

Amplitude încorporează evaluările și comentariile angajaților de pe Glassdoor pe site-ul lor, o resursă utilă care oferă potențialilor angajați un simț imediat al culturii companiei.

Angajații sunt numiți „Ampliteers” (un joc cu cuvântul „amp”), care este un alt aspect ciudat al Amplitude pe care companiei îi place să îl promoveze. Acest lucru creează o atmosferă prietenoasă, axată pe cartier pentru afacerea lor.

Ideea 7: Swapfiets

Swapfiets este un startup european cu un model de afaceri simplu: membrii au acces la o flotă de biciclete pentru o taxă lunară stabilită.

Firma a crescut constant cu peste 270.000 de abonați și operațiuni în 9 țări din 2014. Principiile companiei lor și scopul de a promova o viață sănătoasă și ecologică sunt reflectate pe site-ul de carieră.

Istoria companiei și principiile de bază sunt rezumate, astfel încât potențialii angajați să poată înțelege organizația în câteva secunde. Ce este și mai bun la asta? Imaginea de antet este o reprezentare inteligentă a obiectivului principal al companiei.

Ideea 8: Pinterest

Dintr-un motiv întemeiat, Pinterest a îmbrățișat complet videoclipul. Postările de locuri de muncă care includ videoclipuri atrag cu 36% mai mulți candidați.

Pinterest folosește stilul pentru a prezenta materiale captivante, cum ar fi mărturii de la clienți mulțumiți, o privire înapoi la istoria companiei și interviuri cu lucrătorii actuali.

Ideea 9: Wistia

Nu este surprinzător să vezi că Wistia își folosește materialul în procesul de recrutare; de la GIF-uri până la videoclipuri complete, firma își vinde produsul solicitantului, ceea ce este un aspect important atunci când proiectați un site web corporativ. De asemenea, puteți afla de ce un CV bun este important pentru un job de proiectare grafică.

Angajamentul lor față de convingerile lor de bază și promovarea obiectivului companiei lor este transmis în mod deschis și cu mândrie în subtitluri ciudate și casual. Avantajele Wistia sunt detaliate, oferindu-le potențialilor angajați mai multe motive pentru a aplica.

Ideea 10: Hotjar

Hotjar este un serviciu care generează hărți termice ale traficului unui site web și oferă date aprofundate despre acțiunile utilizatorilor. Candidații interesați pot viziona o varietate de filme despre munca la Hotjar, vizitând site-ul de locuri de muncă al companiei.

Ele oferă, de asemenea, un grafic simplu care detaliază modul în care funcționează procesul de aplicare, screening și angajare. Ca urmare, solicitantul va cunoaște durata procesului de angajare la Hotjar. Citiți despre unele dintre cele mai simple sfaturi pentru a crea profiluri online, poate la fel ca cel al lui Hotjar.

Sursă

Acum că ai toate ideile de care ai nevoie, este timpul să le implementezi!

Ați încercat totul pentru a atrage talentele de top în firma dvs., de la elaborarea prezentării ideale până la trimiterea de mesaje InMail personalizate și adunarea personalului pentru a promova pozițiile deschise pe rețelele sociale.

Potrivit datelor LinkedIn, doar un sfert dintre potențialii angajați aplică pentru locuri de muncă. Ca rezultat, marea majoritate a fondului de talente va trebui să fie inspirată de pagina dvs. de carieră înainte de a face un efort să se aplice.

Din păcate, acest lucru nu este luat în considerare pe majoritatea site-urilor de carieră. Acum că aveți toate ideile pentru a face o pagină de carieră remarcabilă, este timpul să începeți!

Biografia scriitorului

Tayyab este un pasionat de dicție și un pasionat de SEO cu un fundal CS. El a slujit lumea SAAS și PAAS în ultimii cinci ani. Să ne conectăm pe LinkedIn.