Întrebări și răspunsuri pentru pregătirea interviului tehnic

Nu este ușor să te pregătești pentru pregătirea interviului tehnic . De obicei, interviurile de angajare legate de industria tehnologică diferă de interviurile de angajare tradiționale. În timpul unui interviu tehnic de angajare, vă puteți aștepta la întrebări din diferite spectre, cum ar fi aspecte educaționale, experiențe trecute și aspecte comportamentale. Nu contează dacă ești student sau cineva care a fost în industria tehnologiei de mult timp; veți obține o mulțime de informații valoroase știind la ce să vă așteptați de la un interviu în prealabil. De asemenea, puteți beneficia de programul de bootcamp pentru știința datelor și inginerie oferit de upGrad pentru a obține cea mai bună asistență pentru plasare.

În acest blog, vom vorbi despre cele mai frecvente întrebări tehnice adresate la interviurile de angajare. Vom discuta, de asemenea, câteva sfaturi și exemple care vă vor ajuta să vă pregătiți pentru orice interviuri tehnice de angajare. Dar înainte de asta, să înțelegem scopul întrebărilor tehnice ale interviului.

Scopul întrebărilor și răspunsurilor la interviul tehnic

Principalul obiectiv al desfășurării unui interviu tehnic este de a evalua cunoștințele tehnice ale unui solicitant. Acest test permite angajatorilor să înțeleagă dacă seturile de competențe ale unui solicitant sunt adecvate pentru postul solicitat.

Totuși, locația interviului poate varia în funcție de mărimea și natura companiei. Practicile de interviu diferă de la loc la loc. Acestea pot include interviuri telefonice, conferințe video sau interviuri în persoană. Interviul poate fi scurt sau se poate prelungi câteva ore în diferite runde și poate dura până la o zi întreagă pentru a se termina. În timpul acestui interviu, fiți gata să răspundeți la întrebările de tip „brain-teasing”, de rezolvare a problemelor și de întrebări tehnice normale legate de postul aplicat.

În timpul acestui interviu, va trebui să vă dovediți capacitatea și să convingeți reprezentantul companiei că puteți gestiona cu ușurință fișa postului și puteți îndeplini obiectivele companiei. În plus, puteți accesa cele mai bune întrebări de pregătire a interviului folosind Master of Science în Computer Science oferit de Liverpool John Moores University.

Consultați cursurile noastre gratuite pentru a obține un avantaj față de concurență.

Tipuri de întrebări și răspunsuri la interviu

De obicei, cele mai multe interviuri tehnice de angajare implică întrebări care pot decoda diferite părți ale solicitanților de locuri de muncă, cum ar fi cunoștințele tehnice, fundalul și cultura. Întrebările sunt formulate pentru a vă determina abilitățile de a gestiona situații provocatoare.

Mai multe companii de tehnologie încearcă să determine cât de eficient ești în comunicare și alte abilități relevante. Să ne uităm la câteva dintre întrebările de pregătire pentru interviu pe care vă puteți aștepta să le întâmpinați într-un interviu tehnic.

Învață cursuri de dezvoltare software online de la cele mai bune universități din lume. Câștigați programe Executive PG, programe avansate de certificat sau programe de master pentru a vă accelera cariera.

Explorați cursurile noastre populare de inginerie software

1. Cu ce ​​limbaje de programare sunteți familiarizat?

De ce întreabă angajatorii: limbajele de codare sunt necesare pentru industria dezvoltării de software. Dacă un solicitant este străin de un limbaj de codare necesar pentru a lucra, atunci nu este un candidat bun pentru job.

Cum să răspunzi la această întrebare: Convingeți angajatorul că sunteți bine versat în fundamentele codificării, menționând experiențele dvs. anterioare în diferite limbaje de codare, cum ar fi Java, C++ și Python. După aceea, spuneți-le despre limbajul de programare pe care îl cunoașteți și de ce vă place.

2. Ce ați face dacă programul la care lucrați s-ar bloca?

De ce întreabă angajatorii: Pe lângă cunoștințele tehnice, companiile și angajații acordă o mare atenție abilităților de depanare ale solicitantului și, la rândul lor, testează abilitățile candidatului de rezolvare a problemelor. Blocarea programelor este una dintre cele mai frecvente probleme din industria IT.

Cum să răspundeți: spuneți pașii aprofundați pe care îi veți face pentru a identifica și găsi rădăcina problemei într-un program. După aceea, explicați procesul pe care îl luați în mod normal pentru a depana software-ul. Puteți furniza referințe din experiențele anterioare când a trebuit să depanați un program pentru ca acesta să funcționeze.

3. Cum să denormalizezi designul bazei de date?

De ce întreabă angajatorii: întrebările de interviu ca acestea sunt concepute pentru a determina abilitățile de gândire critică ale solicitantului, forțându-i să cântărească avantajele și dezavantajele anumitor metode.

Cum să răspundeți: Explicați ce înseamnă denormalizarea în contextul gestionării datelor. După aceea, enumerați scenariile care necesită denormalizare în diferite cazuri și identificați principalele dezavantaje cu care trebuie să vă confruntați. De asemenea, puteți împărtăși un caz personal din experiența anterioară pentru a convinge angajatorii că ați avut suficientă experiență în denormalizare.

4. Care este diferența dintre conformitatea A, AA, AAA și WXAG?

De ce întreabă angajatorii: Nost UI și designerii web trebuie să urmeze cu strictețe protocoalele. Consultați Ghidul privind accesibilitatea conținutului web pentru a înțelege și implementa protocoale eficiente. Răspunsul la întrebări ca acestea îl va convinge pe angajator că aveți toate cunoștințele și abilitățile necesare pentru job.

Cum să răspundeți: Începeți cu o explicație simplistă a Ghidurilor de accesibilitate a conținutului web și de ce sunt esențiale. În plus, oferiți descrieri detaliate ale Triple A, Double A și Single A, subliniind diferențele dintre acestea.

5. Care a fost cea mai mare realizare a ta în timp ce lucrai pentru o companie tehnică înainte?

De ce întreabă angajatorii: Intervievatorilor le place să se asigure că candidații trebuie să lucreze și să îmbunătățească structura din cadrul organizației, mai degrabă decât să funcționeze doar conform acesteia. În special directorii IT care au văzut implementare și dezvoltare acordă o atenție deosebită acestui lucru. Întrebări ca acestea oferă o privire asupra experienței tale anterioare, ajutându-i pe recrutori să decidă dacă te potrivești sau nu.

Cum să răspundeți: Descrieți cele mai mari realizări ale dvs. în timp ce lucrați pentru companii vechi. Anunțați angajatorii dacă ați întreprins unele acțiuni care au condus la dezvoltarea majoră a echipei. Luați în considerare furnizarea altor detalii și detalii care pot măsura cu exactitate nivelul de dezvoltare a unei companii.

Abilități de dezvoltare software la cerere

Consultați Certificarea avansată upGrad în DevOps

6. Explicați-ne metoda dvs. în timp ce examinați codul altcuiva.

De ce întreabă angajatorii: Această întrebare permite companiei care angajează să obțină informații despre dacă un candidat se potrivește perfect pentru o companie sau nu. Șansele tale de a fi selectat cresc dacă poți lucra eficient cu recenziile altor persoane și cu codul existent. Astfel de abilități vorbesc de la sine, arătându-le angajatorilor tăi că poți lucra cu ușurință cu fluxul de lucru al companiei.

Cum să răspundeți: Luați în considerare defalcarea procesului de revizuire pentru a le permite angajatorilor să observe greșelile de codare, erorile și alte probleme. Rupe un cod doar ca și cum ar fi un test. Luați în considerare următoarele practici de interviu pentru a avea un impact asupra angajatorului dumneavoastră.

7. Ce resurse și instrumente online folosiți în timp ce vă faceți treaba?

De ce întreabă angajatorii: de obicei, companiile IT preferă angajații care știu totul despre cele mai recente inovații și cele mai recente progrese din industria tehnologiei. Angajatorii doresc să se asigure că sunteți în contact cu toate progresele tehnologice recente și cu industria IT mai largă.

Cum să răspundeți: cunoașteți site-urile web sau locurile de acces ale nișei dvs. tehnologice și partajați acele pagini cu angajatorii dvs. Lucrătorii IT calificați trebuie să știe unde să găsească cele mai recente informații. În plus, șansa dvs. de a obține un loc de muncă crește atunci când intrați în contact cu comunitatea IT mai largă pentru a găsi ceea ce aveți nevoie fără nicio îndrumare externă.

8. Vorbește despre proiectele tehnologice pe care le-ai finalizat în timpul liber.

De ce întreabă angajatorii: Un candidat bun pentru un loc de muncă IT trebuie să-și petreacă timpul liber lucrând la proiecte secundare. Acest lucru le va arăta angajatorilor că sunteți pasionat de informatică și că doriți să vă mențineți abilitățile actualizate cu tendințele pieței.

Cum să răspundeți: purtați un exemplu de lucru, cum ar fi o aplicație sau un site web. Asigurați-vă că v-ați folosit abilitățile în timp ce îl configurați. Prezentarea abilităților dumneavoastră într-o lumină mai puternică poate impresiona angajatorii. Prin urmare, dacă nu aveți un proiect secundar în care să prezentați, luați în considerare să lucrați la un proiect secundar, astfel încât să îl puteți prezenta în portofoliu.

9. Care este diferența majoră dintre serviciile web SOAP și REST?

De ce întreabă angajatorii: Angajatorii pun această întrebare pentru a înțelege cât de eficient comunici printr-o rețea. Ei încearcă să înțeleagă dacă aveți experiență în ceea ce privește modelul REST (Representational State Transfer) pentru gestionarea API-urilor publice și modelele SOAP (Simple Object Access Protocol) pentru lucrul în medii de companie bine distribuite.

Cum să răspundeți: oferiți o descriere detaliată a modului în care puteți utiliza modelele REST și SOAP pentru a evalua diverse servicii web. De asemenea, puteți alege să menționați diferența majoră dintre aceste două modele pentru transferul de date.

Consultați upGrad's Python Bootcamp

Excelență în interviurile tehnice – cum se face?

Vrei să treci cu ușurință prin orice pregătire pentru interviul tehnic ? Găsiți-vă cu un pas mai aproape de visele dvs. utilizând programul executiv post-universitar în știința datelor de la upGrad , oferit de IIT Bangalore.

Acest curs extins acoperă toate elementele fundamentale ale științei datelor. Recunoscut ca cursul numărul 1 de știință a datelor din India, acest program vă permite să alegeți până la specializarea în cel puțin cinci subiecte diferite. Pe lângă curs, upGrad oferă o platformă de învățare perfectă care extinde sesiunile de consiliere în carieră și peste 300 de parteneri de angajare. Folosirea unei astfel de platforme simplificate vă poate ajuta să obțineți orice interviu de angajare. În plus, acest curs oferă și asistență pentru studenți 24*7, permițându-vă să contactați autoritățile de îndată ce vă confruntați cu o problemă.

Citiți articolele noastre populare legate de dezvoltarea software

Concluzie

Realizarea unui interviu tehnic poate fi foarte dificilă. Cu toate acestea, ține cont de aceste sfaturi pentru a te asigura că ești cu succes la interviul de angajare.

1. Răspunsul dumneavoastră la întrebările interviului trebuie să clarifice raționamentul logic din spatele acestuia
2. Nu uitați să întrebați angajatorul dacă aveți nevoie de mai mult timp pentru a răspunde la întrebări.
3. Luați în considerare practicarea jocurilor de creier și a misiunilor de codare pentru a vă menține abilitățile perfecționate.

Urmând aceste sfaturi și obținând cea mai bună asistență în carieră de la upGrad vă poate ajuta să obțineți orice loc de muncă tehnic de la orice companie!