Salariu pentru managementul lanțului de aprovizionare în India: pentru cei proaspăți și cu experiență [2022]
Publicat: 2021-05-26„Managementul lanțului de aprovizionare” – termenul implică o funcție bine organizată a unei organizații care se ocupă de sarcinile lanțului de aprovizionare de la capăt la capăt, de la achiziții la aprovizionare. În realitate, procesul de achiziție implică mulți furnizori diferiți selectați aproape aleatoriu în funcție de prețul și disponibilitatea acestora. Ca urmare a acestui fapt, în mod tradițional, multe întreprinderi ar depune puțin efort pentru a-și gestiona și organiza furnizorii sau chiar ar depune eforturi pentru a-și organiza strategiile de management al lanțului de aprovizionare.
Cu toate acestea, o astfel de abordare a managementului lanțului de aprovizionare a afectat organizațiile în mai multe moduri, inclusiv:
- Costuri generale suplimentare asociate cu comunicarea și gestionarea furnizorilor.
- Costuri mai mari pentru rezolvarea problemelor de management al calității cu furnizorii.
- Creșterea nivelului de inventar în cazul unei oferte insuficiente de articole.
- Costuri logistice mai mari din cauza furnizorilor disparați și neorganizați.
- Vânzări pierdute din cauza livrărilor întârziate/ ratate.
- Inflexibilitatea lanțului de aprovizionare și termene de livrare mai lungi.
Pe de altă parte, multe organizații se trezesc încet la aceste daune și își eficientizează și își gestionează managementul lanțului de aprovizionare pentru a economisi costuri și eforturi.
Ca rezultat, există un număr crescut de cerințe pentru experții în lanțul de aprovizionare în afaceri de toate formele și dimensiunile. Cu peste 12.000 de locuri de muncă listate pe Naukri.com , peste 8.000 de locuri de muncă pe LinkedIn și peste 11.000 de locuri de muncă pe Monster India , este clar că importanța și cerințele experților în managementul lanțului de aprovizionare cresc pe măsură ce vorbim. Acest lucru a avut un impact direct și asupra salariilor de Supply Chain Management din India.
Dacă vă întrebați despre salariul de Supply Chain Management din India, sunteți în locul potrivit. În acest articol, ne vom uita la diferite categorii de salarii ale managerilor de lanț de aprovizionare din India, ce companii și industrii angajează în mod activ pentru managementul lanțului de aprovizionare și ce abilități puteți dezvolta pentru a atrage salarii mai mari pentru managementul lanțului de aprovizionare în India.
Cuprins
Salariul mediu pentru managementul lanțului de aprovizionare în India
Salariul oferit unui Supply Chain Manager depinde de mulți factori pe care îi vom discuta în restul articolului. Dar pentru a rezolva acest lucru, ar trebui să știți că salariul mediu al unui profesionist în managementul lanțului de aprovizionare din India este de aproximativ 5.83.186 INR . Această cifră nu este definitivă și variază drastic în funcție de experiența, expertiza și abilitățile tale.
În timp ce cifra de mai sus este salariul mediu al Supply Chain Management din India, trebuie remarcat faptul că salariul pentru proaspăt în domeniul Supply Chain Management este puțin mai mic decât acesta, în jur de 3.00.000 INR pe an. Cu toate acestea, după cum am menționat mai devreme, această cifră este foarte supusă modificării și, pe măsură ce câștigați mai multă experiență, puteți obține chiar și salarii în valoare de peste 12.00.000 INR pe an.
Rolurile și cerințele de management al lanțului de aprovizionare
Termenul și, prin urmare, rolurile și cerințele, Supply Chain Management acoperă cu ușurință toate activitățile asociate cu gestionarea achizițiilor oricărei organizații, ținând cont de următoarele obiective:
- Reducerea costurilor
- Îmbunătățirea eficienței
- Satisfacerea cerințelor clienților și ale afacerii
Deoarece există costuri excesive asociate cu atingerea majorității obiectivelor de achiziții, organizațiile încep să angajeze experți în acest domeniu pentru a concepe și implementa strategii pentru lanțul de aprovizionare pentru a aborda atât obiectivele de achiziții pe termen lung, cât și pe termen scurt și pentru a rămâne compatibile cu strategiile de afaceri generale ale companiei. si viziune.
Odată ce un expert SCM ajută la o astfel de strategie, devine progresiv mai ușor pentru organizație să ia decizii raționale și informate cu privire la lucruri precum achiziționarea de materiale, furnizarea de produse finite, menținerea inventarului și multe altele. O strategie SCM bine gândită permite organizațiilor să fie pregătite pentru ce e mai rău, în cazul în care ceva ar merge prost, cum ar fi furnizorii care livrează cu întârziere sau se confruntă cu probleme de calitate și multe altele.
Indiferent de industrie, domeniu sau poziție, un profesionist în managementul lanțului de aprovizionare va avea sarcini similare. Iată câteva abilități cheie necesare pentru a reuși într-o poziție de management al lanțului de aprovizionare:
Comunicare
Comunicarea eficientă este unul dintre cele mai importante aspecte ale oricărei strategii de succes de management al lanțului de aprovizionare. Managerii lanțului de aprovizionare trebuie să fie capabili să comunice corect cu membrii echipei lor și cu diferiții furnizori și furnizori cu care au de-a face. Aceste comunicări se întind de la întâlniri în persoană, telefonice până la întâlniri online.
Managerii lanțului de aprovizionare trebuie să negocieze prețurile în timp ce comunică și să mențină o comunicare clară și consecventă cu toți cei implicați – de la furnizori până la contactele de expediere – pe tot parcursul ciclului de viață al achizițiilor. Managerii lanțului de aprovizionare trebuie să știe să implice în mod proactiv furnizorii și să dezvolte canale de comunicare și soluții care creează valoare, reducând în același timp problemele.
transport
Una dintre sarcinile esențiale ale funcției de management al lanțului de aprovizionare este negocierea tarifelor și a contractelor cu expeditorii de marfă, agenții vamali, liniile de transport maritim, managerii de depozit și furnizorii de servicii logistice. Procedând astfel, lucrul important este să vă asigurați că toate măsurile adecvate de conformitate sunt îndeplinite, comunicate bine și documentate în mod corespunzător.
Planificare si Analiza
Responsabilitatea dezvoltării, executării și menținerii diverselor strategii pentru lanțul de aprovizionare revine și funcției de management al lanțului de aprovizionare a unei organizații. Aceasta implică în principal supravegherea operațiunilor de producție, analiza cererii față de ofertă și prognozarea comenzilor pentru a satisface cerințele clienților. Managerii lanțului de aprovizionare trebuie să păstreze optimizarea resurselor și reducerea costurilor în minte în timp ce planifică orice strategie. De asemenea, managerii lanțului de aprovizionare trebuie să fie expuși cu soluțiile de planificare a resurselor întreprinderii (ERP) și sistemele de management al depozitelor (WMS).
Controlul inventarului
Pentru managerii lanțului de aprovizionare cu atribuții de manager de achiziții, Controlul stocurilor este un rol esențial. Managerii lanțului de aprovizionare sprijină obiectivele de afaceri prin dezvoltarea unor metrici precise și funcții de raportare. Ei efectuează verificări de evaluare a calității și evaluări ale riscurilor privind tendințele de aprovizionare, perisabilitatea produselor, factorii de cerere și atenuarea riscului produselor. Folosind evaluările adecvate ale stocurilor și eforturile de reechilibrare, managerii lanțului de aprovizionare reduc învechirea produselor. Ei trebuie să genereze rapoarte programate pentru părțile interesate, oferindu-le toate datele și perspectivele necesare acționabile.
management
Managerii lanțului de aprovizionare lucrează, în orice moment, ca manager într-unul sau altul. Ei promovează proiectarea, dezvoltarea și execuția soluțiilor de depozitare, distribuție, stocare și logistică și gestionează costurile cu forța de muncă, productivitatea echipei, acuratețea datelor, strategiile de stocare și multe altele. Managementul este o cerință esențială pentru o carieră promițătoare de joc în managementul lanțului de aprovizionare sau pentru a obține un salariu de vârf în managementul lanțului de aprovizionare în India.
Salariu pentru managementul lanțului de aprovizionare în India
Potrivit 6figr , salariul de management al lanțului de aprovizionare în India, pentru cineva cu mai mult de 10 ani de experiență, este de aproximativ 20.00.000 INR pe an . Cu toate acestea, acesta este salariul oferit cuiva care se poate ocupa fără probleme de toate sarcinile discutate mai devreme și are suficientă experiență pentru a-și susține expertiza.
Acestea fiind spuse, salariul pentru Supply Chain Management din India pentru freshers este printre cei bine plătiți – se situează în intervalul de la 400,00 ₹ la 600,00 ₹ , în funcție de setul de abilități, experiență, locație etc.
Pe măsură ce lucrați mai mult în domeniul managementului lanțului de aprovizionare și învățați mai multe abilități, acumulați mai multă experiență - în jur de 3-5 ani - salariul de management al lanțului de aprovizionare pe care îl veți obține va fi în intervalul de la 700,00 ₹ la 1000 ₹, 00 . E doar mai sus de acolo!
În acest articol, vom vorbi, de asemenea, despre diferitele profiluri de locuri de muncă ale Supply Chain Management, despre tipul de industrii care angajează Supply Chain Managers în India și despre unele dintre companiile de care trebuie să fii atent dacă sunteți în căutarea unui Supply Chain Management. loc de munca.
Să începem cu eligibilitatea pentru a deveni Supply Chain Manager.
Eligibilitatea pentru un loc de muncă în managementul lanțului de aprovizionare
Am verificat fișele de post ale diferitelor oferte de locuri de muncă active pe Naukri.com, LinkedIn și Monster pentru a dezvolta criterii largi de eligibilitate. Pe măsură ce urcați pe scară, criteriile de eligibilitate devin complicate și, uneori, este posibil să aveți nevoie de diplome dincolo de o diplomă de licență.
În general, criteriile de eligibilitate pentru un loc de muncă la nivel de intrare în managementul lanțului de aprovizionare sunt doar absolvirea într-un domeniu relevant. Unele companii preferă candidații cu o diplomă special în Supply Chain Management sau Administrarea afacerilor. Cu toate acestea, acest lucru este menționat de obicei în descrierea lor. În general, așa este pentru roluri mai seniori în managementul lanțului de aprovizionare.
Indiferent de calificările academice sau de anii de experiență, există unele abilități pe care ar trebui să încerci cu siguranță să le dezvolți dacă ești în căutarea unui loc de muncă cu un salariu ridicat de Supply Chain Management în India. Iată câteva astfel de abilități:
- Abilități de rezolvare a problemelor
- Bune abilități de planificare
- Abilități de networking
- Abilități de gestionare a timpului
- Excelente abilități de gestionare a relațiilor
- Abilitati analitice
- Cunostiinte de IT
- Abilități de comunicare
- Abilitati de negociere
Profiluri de locuri de muncă sub Supply Chain Management
Deoarece managementul lanțului de aprovizionare începe de la achiziție până la livrarea produselor finite, are o mulțime de elemente în mișcare – toate la fel de importante. Ca rezultat, există mai multe roluri diferite disponibile sub bannerul Supply Chain Management. Puteți alege una (sau mai multe) dintre aceste specializări dacă doriți să creșteți într-o anumită direcție sau să continuați să învățați despre totul încet dacă aspirați să creșteți holistic. Unele astfel de profiluri disponibile includ:
- Seful de depozit
- Manager logistica
- Manager de achizitii
- Manager operațiuni
- Cercetător operațional
- Expeditor de mărfuri
- Seful de depozit
- Comerciant de vânzare cu amănuntul
- Manager de producție
- Manager distributie
Industrii și companii care angajează pentru managementul lanțului de aprovizionare în India
Majoritatea managerilor de lanț de aprovizionare sunt angajați în companii de logistică sau de transport. Cu toate acestea, cu timpul, cerința a crescut și a ajuns în mai multe domenii diferite, inclusiv:
- Firme de constructii
- Companii de transport maritim
- transport
- Depozitarea și Distribuția se unesc
- Controlul stocurilor unește
- Administrator și IT
- Transport rutier
Unele companii care angajează în mod activ pentru rolul de management al lanțului de aprovizionare în India includ:
- Future Supply Chain Solutions Ltd.
- TCI Express Ltd.
- VRL Logistics Ltd.
- Mahindra Logistics Ltd.
- Container Corporation of India Ltd.
Salariul pentru managementul lanțului de aprovizionare în diferite domenii și companii
Gama de salarii va rămâne în general aceeași, așa cum am discutat mai devreme. Pentru detalii exacte, puteți consulta paginile de postare a locurilor de muncă ale companiilor menționate mai sus pentru a vă face o idee mai bună despre salariul exact de Supply Chain Management în diferite domenii și industrii.
Concluzie
Până acum, sperăm că aveți o mai bună înțelegere a salariului de management al lanțului de aprovizionare în India!
Pe baza obiectivelor dvs. de carieră și a nevoilor de învățare, puteți aplica pentru un certificat de master global (de la Universitatea de Stat din Michigan). Pe scurt, aceste programe de dezvoltare profesională se concentrează pe dezvoltarea potențialului general al candidaților și pe a-i ajuta să reușească în lumea modernă a muncii.
Învață cursuri online de analiză a lanțului de aprovizionare de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.
