Calități pe care le caută angajatorii la momentul angajării

În momentul în care întâlniți un anunț de angajare, vă dă impresia că postul de muncă necesită un set de abilități specifice, conform profilului și domeniului de activitate al angajatorului. Așadar, urmărești să rezolvi interviul și să pregătești un CV super impresionant care enumeră toate calificările și abilitățile tale care se potrivesc cu profilul postului.

CV-ul tău acționează ca prima ta impresie. Recruitorii răsfoiesc CV-urile în căutare de angajați unici și competenți care pot aduce valoare organizației lor. Ei își propun să aleagă creme de la creme dintre toți solicitanții. Prin urmare, ei caută o competență extraordinară și urmăresc candidații care posedă combinația perfectă de abilități hard și soft.

În timpul unui interviu, intervievatorii se așteaptă ca tu să demonstrezi calitățile potrivite pentru rolul pentru care aplicați. Angajatorii caută trăsături personale solide care să reflecte spiritul de echipă al candidaților. Vor să arunce o privire asupra experiențelor și talentului tău de viață. Mai mult decât atât, își doresc întotdeauna profesioniști care pot îndeplini orice sarcină cu cel mai mare tact și competență. Astfel, trebuie să te străduiești să te dovedești ca un candidat demn și un jucător de echipă pentru un anumit rol. Scopul este de a le arăta potențialilor recrutori că puteți deveni un atu valoros pentru organizația lor.

De obicei, angajatorii filtrează candidații pe baza mai multor abilități și calități. Aceste calități și abilități includ:

• Onestitate
• Ambiţie
• Abilități de comunicare
• Loialitate
• lucru in echipa
• Fiabilitate
• Încredere în sine
• Flexibilitate
• Încredere
• Abilități de învățare rapidă
• Etica muncii
• Abilități de rezolvare a problemelor
• Determinare
• Pozitivitate

Calități de top pe care angajatorii le caută la un candidat

Am întocmit o listă cu 19 abilități și calități esențiale pe care angajatorii le caută atunci când angajează în orice industrie:

1. Bune abilități de comunicare

Această calitate te face excelent în a-ți exprima gândurile și ideile, stabilind o conexiune cu cine comunici. Când vă prezentați la interviu, puteți folosi cât mai bine oportunitatea oferită pentru a vă demonstra competența în comunicare și exprimare.

Aceasta implică cât de bine vorbiți, cunoașterea limbii engleze și cât de bine vă relaționați cu un potențial angajator. Orice post de muncă necesită ca un candidat să fie un comunicator excelent pentru a coexista și a colabora cu diferiți membri ai unei organizații sau în afara acesteia.

2. Fiabilitate și responsabilitate

Angajatorii preferă candidații de încredere, care manifestă un simț mai clar al responsabilității și etica în muncă. Această calitate se reflectă adesea prin recomandări și recomandări. Așadar, asigurați-vă că includeți orice recomandări și recomandări pe care le-ați obținut din experiențele anterioare care dovedesc că sunteți un profesionist de încredere și demn de încredere, cu experiențe de lucru valoroase.

3. Abilități de rezolvare a problemelor și de analiză

Această calitate vă permite să ajungeți la rădăcina oricărei probleme și să proiectați soluții eficiente. Angajatorii determină dacă aveți această calitate sau nu punând întrebări situaționale. Ei oferă adesea situații ipotetice, dar care pot fi identificate și vă verifică răspunsul pentru a vă evalua abilitățile de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor. Prin urmare, redactați răspunsuri care să vă descrie abilitățile de rezolvare a problemelor și de gândire analitică.

4. Ambiție și abilități de conducere

Având aceste abilități, îi asigură angajatorilor că ești demn de promovat în funcții de conducere sau de conducere. A fi ambițios și a deține abilități de conducere vă poate ajuta să urcați destul de repede pe scara promoțională. Cu toate acestea, trebuie să puteți dovedi aceste abilități, referindu-vă la exemple din experiențele dumneavoastră anterioare de muncă.

5. Munca în echipă

Astăzi, aproape toate posturile necesită abilități și calități de colaborare care să te facă un jucător de echipă eficient. Din nou, angajatorii evaluează această calitate punând întrebări situaționale. Ei caută adesea exemple din experiențele tale de muncă anterioare pentru a vedea cum ai reușit să lucrezi cu o echipă și să colaborezi cu alți membri ai organizației tale.

6. Flexibilitate

Este un fapt bine stabilit că schimbarea este singura constantă. Prin urmare, adaptabilitatea și flexibilitatea sunt o abilitate critică pe care angajatorii o caută la candidați în zilele noastre. Acest lucru se datorează faptului că atmosfera de lucru poate fi imprevizibilă – nu știi niciodată cum se pot schimba lucrurile într-o companie. A fi adaptabil și flexibil vă ajută să arătați că sunteți dispus să învățați lucruri noi.

7. Încrederea în sine

Proactivitatea și încrederea în sine sunt două calități care funcționează ca cireasa de pe tort. Orice angajator ar fi cel mai fericit să angajeze angajați care nu sunt codedependenți. Vor prefera pe cineva care ia inițiativa, conduce oamenii și rămâne proactiv în gestionarea sarcinii în cauză. Astfel de angajați nu trebuie să fie microgestionați.

8. Dorința de a îmbunătăți competențele

Angajatorii preferă profesioniști care sunt mereu dornici să învețe și să-și îmbunătățească abilitățile. Ei apreciază oamenii care nu sunt încăpățânați în metodologia lor de lucru. Cu cât ești mai entuziasmat să înveți, cu atât vei crește mai mult ca profesionist. Pe termen lung, vei deveni un candidat foarte apreciat în domeniul tău cu un CV impresionant. De exemplu, dacă ați urmat cursuri de certificare profesională, menționați-le la interviu.

9. Încrederea

A fi încrezător înseamnă a avea claritate în gândirea cu privire la obiectivele pe termen lung și pe termen scurt. Înseamnă să ai încredere în capacitățile tale și, de asemenea, în capacitatea de a-ți convinge angajatorul că vei fi potrivit pentru compania lor. Cu cât ești mai încrezător în tine și în abilitățile tale, cu atât vor fi mai mari șansele de a impresiona persoana din fața ta. Această calitate este una dintre cele mai importante calități pe care orice angajator le caută în timpul angajării.

10. Etica muncii

Fiecare organizație preferă angajați harnici, sârguincioși și dedicați. Așadar, trebuie să-l convingi pe angajator că ești mândru de munca ta și că ești punctual, muncitor și prudent.

11. Abilitatea de a planifica, organiza și prioritiza munca

Calitatea organizațională este esențială dacă sunteți în căutarea unor roluri de conducere și management într-o companie. Angajatorii de astfel de posturi caută cu atenție planificatori, organizatori și delegatori buni. Având această calitate, te face un angajat mai de încredere, iar compania ar ști că vei lua cea mai bună decizie posibilă în jurul planului tău de lucru.

12. Abilitatea de a culege și procesa informații

Când lucrați pentru o companie, angajatorul oferă o serie de informații prin manuale de instrucțiuni, ghiduri verbale, seturi de date etc. Trebuie să vă planificați strategiile de lucru în conformitate cu aceste mandate. Dacă sunteți competent în obținerea și procesarea unor astfel de informații, aceasta reflectă eficiența dvs. ca angajat. Arată că puteți reține informațiile și, de asemenea, puteți acționa asupra aceleiași.

13. Capacitatea de a analiza date cantitative

De multe ori se așteaptă ca analiștii să aibă această calitate, deoarece munca lor nu va produce rezultatele dorite fără abilități analitice. Astfel, dacă aplici pentru posturi tehnice, trebuie să fii capabil să analizezi date cantitative precum cifre statistice, rapoarte, tabele etc. Abilitățile analitice eficiente vă vor permite să înțelegeți mai eficient poziția companiei pe piață.

14. Cunoștințe tehnice legate de post

Inutil să spun că candidații trebuie să posede cunoștințele tehnice necesare pentru un loc de muncă. Deci, de exemplu, un însoțitor care angajează ingineri ar avea nevoie ca candidații să aibă gradul tehnic și competența practică necesare în acel domeniu. Același lucru este valabil și pentru toate celelalte domenii în care este necesară o expertiză tehnică specifică.

15. Cunoașterea programelor software de calculator.

Trăim într-o era digitală, iar competențele computerului sunt o calitate obligatorie pe care trebuie să o posede orice candidat. Angajatorii preferă candidații care sunt bine versați cu software-ul de calculator și alte operațiuni computerizate, deoarece nicio muncă în lumea de astăzi nu se poate face fără computere.

16. Abilitatea de a crea și/sau edita rapoarte scrise.

Orice profil de post ar necesita să creați și să editați rapoarte scrise cu privire la departamentul dvs. la un moment dat sau altul. Aceasta este o calitate obligatorie pentru orice angajat, indiferent de profilul său de muncă. Crearea de rapoarte bine articulate vă ajută să vizualizați datele pentru înțelegerea tuturor (atât personalul tehnic, cât și cel non-tehnic).

17. Capacitatea de a-i influența pe ceilalți

Capacitatea de a influența oamenii este deosebit de crucială pentru rolurile manageriale și de vânzări/marketing. Dacă angajatul are abilități puternice de comunicare și o personalitate impresionantă, acesta îi poate influența pe alții să vină la bord cu părerea sau planul lor. Această calitate îi ajută pe angajați să obțină noi clienți potențiali, să transforme clienții potențiali în clienți și să construiască relații semnificative în interiorul și în afara locului de muncă.

Dacă doriți să promovați procesul de angajare și să alegeți candidații cei mai potriviți pentru organizația dvs., urmați certificarea profesională în managementul resurselor umane și analiză pe upGrad. IIM Kozhikode și experții din industrie au creat special acest curs pentru a ajuta studenții să obțină cea mai bună expunere și abilități legate de managementul resurselor umane. În 5 luni, studenții învață despre practicile de resurse umane, analiza resurselor umane, achiziția și dezvoltarea talentelor, strategiile de planificare a forței de muncă etc. Acest curs vizează în mod explicit managerii de nivel mediu și superior.

upGrad promite o dezvoltare generală susținută de învățarea peer-to-peer într-o bază globală de cursanți de peste 40.000 de studenți. Pe lângă un curriculum bine structurat, cursanții se bucură de sesiuni interactive live cu instructori de top și experți din industrie.

Concluzie

Inutil să spun că fiecare angajator caută calități specifice în potențialii lor angajați. Deci, dacă aspirați să obțineți o oportunitate de angajare profitabilă la o firmă de top din țară sau pe platforma globală, trebuie să vă străduiți să dobândiți aceste abilități. Calitățile și abilitățile pe care le-am menționat mai sus sunt ceea ce caută fiecare recrutor, indiferent de industrie sau de profilul postului.

În calitate de solicitanți de locuri de muncă, trebuie să vă lustruiți abilitățile la un nivel care să vă ajute să profitați de cele mai bune oportunități de carieră posibile. Este o lume competitivă și a fi unul dintre mulțimi nu va fi suficient. Trebuie să posezi toate calitățile care te fac o alegere mai bună decât ceilalți solicitanți pentru un post de muncă.