Cele mai solicitate întrebări și răspunsuri la interviu de psihologie [Pentru cei proaspăt și cu experiență]

Așa că ați terminat prima diplomă de psihologie și aplicați pentru locuri de muncă care vă interesează. Se adună totul, dar un ultim lucru mai rămâne de făcut - să curățați interviul final. Și, firește, pentru că este prima dată, ești puțin nervos, așa că te hotărăști să faci o căutare rapidă pe Google pentru a afla eventualele întrebări la interviu de psihologie pe care ți s-ar putea pune.

Și iată-te, citind un articol care este un ghid definitiv pentru cele mai frecvente întrebări la interviu de psihologie! Cu siguranță te va pune pe o poziție bună în rândul concurenților tăi, iar dacă citești acest articol cu ​​atenție, s-ar putea chiar să ai un avantaj și asupra lor! Cum? Ei bine, citiți mai departe pentru a afla!

Există totuși câteva lucruri esențiale de acoperit înainte de a începe.

Cel mai important lucru de care trebuie să țineți cont în timpul unui interviu

Scopul unui interviu nu este doar acela de a atesta cunoștințele tehnice ale cuiva, ci mai degrabă de a vedea dacă un candidat va fi lupta potrivită pentru o anumită organizație. Acest lucru se face de obicei pe baza înțelegerii a ceea ce este dispoziția internă a candidatului – cum procesează lumea, la ce sunt buni și la ce fac rău, ce îi inspiră și ce îi motivează sunt toți factori care trebuie luați în considerare.

În funcție de anumite contexte, acești factori pot fi chiar mai importanți decât cunoștințele tehnice! La urma urmei, dacă rolul de muncă al unei persoane este acela de psiholog într-un spital, trebuie să înțeleagă și structurile unui spital și cum să lucreze prin ele. Dacă se răzvrătesc mereu împotriva instituțiilor, atunci aceasta nu va fi ideală pentru un spital, indiferent cât de solid din punct de vedere tehnic este un anumit candidat.

În mod similar, dacă o persoană aplică pentru o poziție la un centru de recuperare și este capabilă să construiască un raport cu toți clienții de acolo, astfel încât să aibă încredere în candidat, va fi o selecție mai bună decât altcineva care ar putea avea o bună calitate. cunoștințe teoretice, dar nu pot crea o relație cu clienții, deoarece aceasta este cea mai importantă din munca lor. Practic, relevanța contextuală este apreciată față de acuratețea teoretică în absența unui context.

Pentru ce fel de locuri de muncă sunt aceste întrebări? Sunt doar pentru un anumit profil?

Ei bine, răspunsul la întrebarea pusă mai sus este atât un da, cât și un nu. Specificul profilului merge doar în ceea ce privește un rol psihologic – acesta poate varia oriunde între un post de consilier școlar sau unul pentru un psiholog criminalist. Dar, în cele din urmă, dispoziția intervievatului este cea care contează mai mult decât orice altceva.

De asemenea, nu vom acoperi întrebări care sunt legate în mod tehnic de un anumit rol, deoarece nu va fi pur și simplu posibil să acoperim toate - psihologia este un domeniu vast și include întrebări din toate subdomeniile și disciplinele nu vor fi o activitate practică. Majoritatea întrebărilor noastre se vor ocupa de proiectarea tipului potrivit de atitudine care va determina selectarea unui candidat și le va oferi o perspectivă asupra criteriilor de selecție.

Întrebări și răspunsuri comune la interviu de psihologie

1. „Spune-ne ceva despre tine”

Cu această întrebare, care este într-adevăr mai mult o declarație introductivă, este important să rețineți că trebuie să fiți concis cu răspunsul dvs. Desigur, puteți folosi această întrebare ca o rampă de lansare pentru a intra în hobby-urile tale sau în copilăria ta timpurie, dar un intervievat inteligent ar profita de această ocazie pentru a-și prezenta interesele profesionale și apoi ar putea explica de ce se află acolo unde se află.

De exemplu, un răspuns bun este: „Obișnuiam să citesc o mulțime de cărți în copilărie și mereu mă întrebam de ce s-ar comporta oamenii așa. Și de aceea am decis să studiez psihologia și să aplic pentru un loc de muncă aici!”

2. „Ce fel de impact vrei să faci aici și cum îl vei avea?”

Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări pe care intervievatorilor le place să le răspundă potențialilor candidați. Aceasta evaluează pregătirea unei persoane pentru context, precum și proactivitatea acesteia. Oamenii bazați pe impact sunt adesea asociați cu conducerea și promovarea unui mare progres și schimbare. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru dvs. de a configura exact ceea ce reprezintă impactul pentru dvs.

Aici trebuie să faceți tot posibilul pentru a le transmite potențialilor angajatori că doriți ceea ce este mai bun pentru organizație. De fapt, poți chiar să-i întrebi care sunt ideile lor în ceea ce privește crearea de impact și că ți-ar plăcea să li se alăture misiunii lor și prin ideile tale!

Un răspuns bun la această întrebare este: „Cred că impactul poate fi atins doar prin scară, dar scara este complet inutilă dacă nu există calitate. Prin urmare, vreau să trag linia subțire dintre scară și calitate și să mă asigur că le putem realiza pe ambele! Acestea fiind spuse, mă întrebam ce părere aveți despre impact – poate că pot învăța ceva din mulți ani de experiență în domeniu.”

3. „De ce ai studiat psihologia – și care a fost domeniul tău de interes?”

Această întrebare vă oferă spațiu pentru a vă împărtăși gândurile despre domeniul în sine în ansamblu. Aici, cel mai bine este să fii sincer, având în vedere că probabil vei avea o motivație puternică; la urma urmei, psihologia este de obicei unul dintre domeniile care atrag oamenii cu convingere. Acestea fiind spuse, pe măsură ce vă detaliați domeniul dvs. de focalizare, va fi foarte revelator pentru natura voastră dacă o puteți lega de ceea ce v-a convins să studiați psihologia în primul rând.

Dacă nu există o legătură sustenabilă între cele două și dacă ți-ai descoperit pasiunea pe măsură ce ai început să studiezi psihologia, atunci este o chestiune separată. Dar trebuie să acordați atenție legăturilor așa cum există - acea parte este cu siguranță importantă.

Un exemplu de răspuns eficient este: „Am început să studiez psihologia pentru că de multe ori mă întrebam de ce îmi amintesc atât de viu unele lucruri în timp ce uitam alte lucruri complet. Acesta este, de asemenea, motivul pentru care am studiat memoria umană îndeaproape, deoarece am vrut să examinez ceea ce face amintirile și cum amintirile noastre, la rândul lor, ne creează.”

4. „Care sunt cele mai mari puncte tari și slăbiciuni ale tale?”

Toate întrebările despre punctele forte și slăbiciunile sunt într-adevăr mai puțin despre punctele tari și slăbiciunile reale ale unei persoane decât le pasă de capacitatea acelei persoane de a le recunoaște. Dacă reușiți să vă exprimați gândurile cu privire la lucrurile pe care le faceți bine (sau rău), atunci veți fi deja câștigat poziție alături de potențialii dvs. angajatori, pentru că nimeni nu vrea să lucreze cu oameni care nu se înțeleg pe ei înșiși și efectul. au asupra altora.

Aici, cea mai bună strategie va fi să legați unele rezultate posibile pe baza punctelor forte și a punctelor slabe, arătând și mai mult capacitatea de a gândi și de a lucra în diverse contexte.

Un răspuns bun ar fi: „Sunt foarte eficient în comunicare, așa că pot să mă ocup de informațiile sensibile și să le anunț oamenilor foarte bine. Cu toate acestea, sunt foarte prost să dau instrucțiuni directe, pentru că îmi place să le dau oamenilor libertatea de a lucra așa cum doresc ei să o abordeze. Deci, voi fi grozav la gestionarea oamenilor, dar nu la micro-gestionarea lor.”

5. „Te-ai descrie ca un comunicator eficient?”

Esența comunicării se rezumă la înțelegerea nu doar a ceea ce trebuie să spuneți, ci și a modului în care să o spuneți în modul în care ajunge la persoana căreia i se spune. Dacă poți face asta, te poți numi un comunicator eficient. Dar când vine vorba de exprimarea acestui sentiment într-un răspuns, cel mai bun mod de a conduce este să menționați că nu veți cunoaște exact acest răspuns, deoarece acesta va fi determinat de persoanele cărora le veți comunica.

Un răspuns eficient este: „Da, sunt un comunicator eficient pentru că îi pot transmite așteptările mele de la o altă persoană într-un mod pe care ei le înțeleg. Dincolo de aceasta, însă, doar oamenii cu care vorbesc vor putea determina dacă sunt un comunicator eficient.”

Checkout: Abilitățile de top necesare pentru a fi psiholog

6. „Care sunt planurile dumneavoastră pe termen lung?”

Deși aceasta a fost mult timp o întrebare de bază pentru majoritatea interviurilor, lucrurile s-au schimbat recent în mod semnificativ, din cauza scenariului de lucru post-pandemie. Oamenii nu mai pot răspunde care sunt planurile lor pe termen lung – mai ales într-un moment în care întregul concept de planuri pare a fi atât de străin.

Așadar, cea mai bună abordare pe care o poți lua aici este să fii sincer despre viitorul tău: îți vei cunoaște cel mai bine planurile și nimeni altcineva nu le poate determina pentru tine. Atâta timp cât vă puteți exprima clar viitorului dvs. angajator, vă puteți asigura că acesta vă va considera un candidat viabil.

Un exemplu de răspuns este: „Nu am niciun plan pe termen lung în acest moment. Vreau să cresc în acest rol special și, dacă îmi place direcția în care merg, voi continua să o urmez!”

7. „Ești bun la rezolvarea conflictelor?”

Mulți potențiali angajatori se uită la capacitatea ta de a rezolva conflicte, deoarece le permite să evalueze cât de bine jonglați cu mai multe părți interesate. În general, acesta este un rol care își plătește dividendele cu cât mișcarea ta în viață este mai mare. Nu există modalități specifice de a aborda răspunsul la această întrebare – dacă ați mai făcut acest lucru înainte, precizați clar condițiile în care s-a întâmplat. Dacă nu ați făcut-o, spuneți că veți putea face acest lucru în viitor, dacă este necesar.

Un răspuns bun este: „Da, am mai făcut acest lucru la [inserați o instanță istorică]” sau „Deși nu am făcut acest lucru în mod explicit înainte, sunt sigur că voi putea gestiona acest lucru în cazul în care este necesar de pe mine."

8. „Ce te-a determinat să aplici pentru această poziție?”

Și aici, întrebarea evaluează modul în care ați abordat organizația și veți continua să lucrați cu ei pe termen lung. În general, este o regulă bună să nu spuneți că nu sunteți interesat doar pentru bani, chiar dacă banii sunt o parte importantă a ecuației - acesta este de obicei cazul pentru majoritatea oamenilor.

Dar, dincolo de aceasta, trebuie să subliniezi că ești o persoană motivată și motivată, care vrea să facă treaba pentru că rezonează cu misiunea sa sau pentru că crezi în muncă și crezi că este importantă. Este mai bine să clarificați acest lucru chiar de la început, deoarece vor fi momente în care lucrurile devin grele – și în acel moment, motivația internă va deveni cu adevărat importantă.

Un răspuns excelent la această întrebare ar fi: „Cred că acest rol contribuie foarte mult la societate și, personal, consider că acest rol de muncă este unul interesant și promițător, nu doar în ceea ce privește munca, ci și în ceea ce privește creșterea viitoare.”

9. „De ce ar trebui să te selecționăm în locul oricărui alt candidat calificat?”

Aceasta este o întrebare care poate merge în ambele sensuri: dacă ați dat un răspuns decent, atunci veți fi selectat. Cu toate acestea, dacă spui ceva neplăcut sau neprofesional, atunci există șansa ca această întrebare să distrugă întregul interviu de angajare pentru tine. Cel mai înțelept lucru de făcut aici ar fi să joci cu punctele tale forte și să te bazezi din experiențele trecute care evidențiază abilități unice pe care cel mai probabil alții nu le vor avea.

Un răspuns bun va fi: „Pentru că am făcut sport la nivel regional, știu totul despre gestionarea presiunii și performanța constantă în orice moment. Alții, indiferent din ce domeniu, este puțin probabil să aibă experiență de această natură.”

10. „Ai întrebări pentru noi?”

Iată o întrebare în care poți să eliberezi cu adevărat și să întrebi pe placul inimii tale! Aceasta poate fi una dintre cele mai importante întrebări, deoarece vă cere să interacționați cu potențialii dvs. angajatori și, cu cât sunteți mai implicat, cu atât veți fi mai bine în fișele lor de evaluare! Oamenii implicați sunt mereu în fruntea jocului lor, indiferent de domeniul în care se află – și sunt, de asemenea, cei mai de succes, așa că asigurați-vă că vă evidențiați nerăbdarea de a lucra cu ei în întrebările pe care le adresați.

Nu există o modalitate corectă de a aborda acest lucru - toate întrebările sunt întrebări bune!

Nu vă prezentați cel mai bun sine – prezentați cel mai curios și dedicat sine

Interviurile sunt întotdeauna greu de rezolvat, dar nu vă pierdeți inima! Indiferent ce s-ar întâmpla, prezentați-vă întotdeauna cel mai curios și dedicat sine, deoarece indiferent de postul exact pentru care ați aplicat, aceste calități se descurcă foarte bine în orice sferă de muncă și la orice nivel.

În plus, cu cât ai mai multă experiență, cu atât interviurile devin mai ușoare, pentru că înțelegi ce caută potențialul tău angajator la un candidat – și atunci conversația poate fi foarte simplă. Acestea fiind spuse, toate cele bune pentru viitorul viitor! Cu aceste întrebări și răspunsuri la interviu de psihologie, nu există nicio îndoială că te vei descurca foarte bine.