Trebuie să citiți întrebările și răspunsurile la interviu pentru runda de 26 de ore [pentru cei proaspăți și cu experiență] în 2023

Interviurile de resurse umane sunt efectuate între companii pentru a verifica dacă candidatul este potrivit cultural pentru companie. De asemenea, vă verifică comportamentul și mentalitatea pentru a se asigura că valorile pe care le dețineți sunt în concordanță cu valorile și misiunea companiei. Prin urmare, trebuie să aveți o idee corectă despre întrebările interviului de resurse umane pentru a le gestiona cu ușurință.

Articolul va discuta câteva întrebări importante ale interviului de resurse umane cu răspunsuri . Cel mai bine ar fi să aruncați o privire peste aceste întrebări înainte de a sta pentru următoarea rundă de resurse umane.

Importanța rundei de interviu HR

Înainte de a parcurge întrebările și răspunsurile interviului de resurse umane, trebuie să înțelegeți importanța rundei de resurse umane pentru companii. Este o parte integrantă a procesului de angajare, deoarece companiile doresc să înțeleagă totul despre candidat înainte de a-i angaja.

În timp ce majoritatea companiilor caută oameni cu competențe tehnice, ei doresc, de asemenea, pe cineva cu abilități și trăsături de personalitate care să facă treaba eficient. HR-urile pun de obicei întrebări simple, dar ar putea pune întrebări dificile pentru a înțelege cum gestionați situațiile practice.

Cum să vă pregătiți pentru interviul de resurse umane

Există câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare în afară de a arunca o privire peste întrebările și răspunsurile la interviul de resurse umane . Unele dintre aceste considerații includ următoarele:

1. Cunoașteți profilul postului

În cele mai multe cazuri, întrebările de HR puse într-un interviu sunt legate de profilul postului. Prin urmare, trebuie să cunoașteți profilul postului din interior și din exterior. Cercetați-vă despre companie pentru a afla ce necesită postul și trăsăturile unui candidat ideal pentru compania respectivă.

2. Parcurgeți CV-ul

Scopul principal al potrivirii CV-ului cu profilul postului este ca compania să considere candidatura dumneavoastră ca pe o potrivire perfectă. Așadar, verifică-ți cu atenție CV-ul pentru a ști dacă ai adăugat toate informațiile necesare aliniate cu ceea ce caută compania pentru următorul său candidat.

3. Oferă interviuri simulate

Luați câteva interviuri simulate înainte de interviul propriu-zis. Trebuie să vă pregătiți luând un interviu mental sau cerând pe cineva să pună întrebările. Aceste interviuri vă vor oferi o idee despre modul în care gestionați întrebările și tipul de răspunsuri.

Întrebări de interviu pentru runda HR cu răspunsuri

Să ne uităm la câteva întrebări și răspunsuri în domeniul resurselor umane, astfel încât să fii pregătit pentru rundele de resurse umane în timpul procesului de recrutare.

Î1. Spune-mi ceva despre tine.

Ans. Sunt Shruti, un absolvent de informatică de la colegiul XYZ. Am bune abilități analitice și le-am folosit pentru a dezvolta mai multe produse bazate pe tehnologie. Când nu lucrez, îmi place să petrec timp cu bătrânii, ceea ce mă ajută să răspândesc dragoste și bucurie. De asemenea, îmi place să călătoresc, ceea ce face ca este un punct să călătoresc cel puțin o dată pe an.

Notă: Aceste întrebări de interviu pentru resurse umane trebuie să aibă un răspuns care să ofere o notă atât din viața personală, cât și din viața ta profesională.

Q2. De ce vrei să lucrezi pentru această companie?

Ans. Mi-ar plăcea să fac parte dintr-o companie care trăiește după valoarea sa. Compania ta a fost un teren propice pentru câțiva lideri mari și vreau să învăț din experiența lor. De asemenea, cred în linia de produse pe care o comercializează compania, care are un excelent potențial de creștere. De asemenea, este unul dintre motivele majore care m-au determinat să mă alătur acestei companii.

Q3. Te consideri o persoana de succes?

Ans. Succesul necesită timp și efort, iar eu sunt încă pe drumul spre atingerea succesului. Îmi place să vin cu idei noi și să le văd reușind. Cu toate acestea, mă forțesc dacă gândurile mele nu se desfășoară așa cum vreau. Succesul nu este, de asemenea, individual; vine cu eforturile colective ale tuturor celor din jurul tău.

Notă: Ar trebui să răspundeți cu atenție la aceste întrebări subiective. Încercați să rezumați obiectivele dvs. de carieră și evitați să suni egocentric.

Î4. Ești deschis să călătorești?

Ans. Îmi place să cunosc oameni noi și să experimentez noi culturi. Prin urmare, îmi place să călătoresc. Sunt mereu pregătit pentru experiențe noi.

Notă: aceasta este o întrebare truc. Îți verifică adaptabilitatea. Cel mai bine ar fi să le răspundeți pozitiv, dacă nu aveți o teamă serioasă.

Î5. De ce aplici pentru acest job?

Ans. Cerințele acestui job se potrivesc setului meu de abilități, ceea ce m-a obligat să aplic pentru acest rol. Am o experiență semnificativă în domeniul relevant, ceea ce mă face să cred că voi putea aduce unele contribuții majore companiei prin munca mea asiduă.

Î6. Ești de acord să lucrezi ore suplimentare?

Ans. Totul este despre prioritizare. Dacă munca este urgentă și are nevoie de atenția mea imediată, voi fi bine să stau câteva ore în plus. Totuși, dacă munca poate fi împinsă până a doua zi, voi încerca să găsesc o soluție, deoarece prețuiesc profund echilibrul dintre viața profesională și cea privată.

Î7. Ce este mai important pentru tine: Munca sau Banii?

Ans. Deși banii sunt esențiali, nu vor aduce prea multă valoare dacă nu vă bucurați de ceea ce faceți. De asemenea, dacă muncești din greu, vor urma banii.

Notă: Arătați întotdeauna că nu sunteți prea materialist în timpul interviurilor de resurse umane.

Î8. Cum ai ajuns să știi despre acest rol?

Ans. Întotdeauna mi-am dorit să lucrez pentru o companie prestigioasă ca a ta. Prin urmare, sunt în permanentă căutare de oportunități la această companie. Am aflat despre rol printr-o postare pe LinkedIn. Am citit fișa postului și m-am gândit că s-ar potrivi bine.

Q9. De ce ați părăsit ultima organizație?

Ans. Este o mișcare mare în carieră pe care vreau să o fac. Mi-a plăcut timpul petrecut la ultima mea companie și am vrut să îmi asum un rol mai provocator acum.

Notă: trebuie să vă abțineți de la a răspunde la aceste întrebări cu afirmații de genul „Vreau mai mulți bani”.

Q10. De ce te-am angaja?

Ans. Am o experiență semnificativă în acest domeniu și aș dori să o folosesc pentru a oferi contribuțiile mele umile unei companii ca a ta care se aliniază cu setul meu de valori.

Q11. La ce salariu astepti de la acest job?

Ans. Sunt mai interesat de rol decât de cât plătește. Cu toate acestea, aș dori să fiu plătit la egalitate cu standardele actuale din industrie și conform anilor de experiență.

Notă: în loc să citați o cifră, le puteți oferi o creștere procentuală sau standardul actual al industriei pentru rol.

Q12. Cât timp ai de gând să lucrezi pentru companie?

Ans. Plănuiesc să rămân atâta timp cât munca mă menține dedicat și entuziasmat și sunt mulțumit de job. De asemenea, dacă mediul companiei este sănătos, nu văd nevoia să-mi schimb locul de muncă.

Q13. Cum îți evaluezi candidatura pe o scară de la 1 la 10?

Ans. Vreau să mă comentez cu 8 din 10 pentru că sunt bun în ceea ce fac, dar există întotdeauna loc de îmbunătățire. Decalajul vă permite să continuați să lucrați și să depuneți efort pentru a profita la maximum de oportunitățile oferite.

Q14. Care a fost cea mai mare realizare a ta în viață?

Ans. Cea mai mare realizare a mea de până acum în cariera mea este să câștig premiul pentru campania anului pentru campania mea de brand.

Notă: Încercați să vorbiți despre realizările legate de muncă în această secțiune.

Q15. Cum arată obiectivele tale?

Ans. Pe termen scurt, vreau să lucrez cu o organizație care îmi oferă o platformă pentru a-mi îmbunătăți abilitățile. Pe termen lung, vreau să mă ridic în rânduri și să iau un rol managerial într-un mediu cu ritm rapid.

Q16. Care sunt calitățile tale?

Ans. Abilitatea mea de a lua inițiativa este puterea mea. De asemenea, sunt destul de proactiv în ceea ce privește provocările pe care le asum.

Q17. Care consideri hobby-urile tale?

Ans. Îmi place să dansez și să pictez în timpul liber. De asemenea, îmi place să ascult muzică jazz. Mulțumesc de întrebare.

Q18. Ai minți pentru organizație?

Ans. Depinde de fapt de situație. Dacă minciuna aduce beneficii companiei, cum ar fi ajutorul în cercetare, etc. Aș putea lua în considerare minciuna în această situație.

Notă: trebuie să adoptați o abordare diplomatică atunci când răspundeți la întrebări ca aceasta.

Învațăcursuri de MBAde la cele mai bune universități din lume.Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

Q19. Aplicați la alte organizații?

Ans. Da, am aplicat pentru alte câteva roluri, deoarece în prezent sunt în căutarea unui loc de muncă în domeniul XYZ.

Notă: Dați-le un răspuns realist, astfel încât să vă ofere o ofertă competitivă.

Q20. Descrie-te într-un cuvânt.

Ans. M-aș descrie ca muncitor/ dedicat/ pasionat într-un cuvânt.

Notă: Aceste întrebări verifică cât de spontan ești. Ar trebui să știi cum să te descrii în cel mai bun mod înainte de a sta la un interviu.

Q21. Crezi în munca inteligentă sau în munca grea?

Ans. Deși munca grea este esențială, într-o organizație dinamică, trebuie să te angajezi într-o muncă inteligentă și să faci lucrurile corect și în timpul prevăzut. Munca inteligentă nu este o scurtătură, ci o extensie a muncii grele.

Explorați programele noastre de MBA în SUA

Q22. Ești supracalificat pentru acest rol?

Ans. Caut un rol care să-mi ofere o oportunitate uriașă de învățare, iar acest rol mi se pare unul. Calificările nu sunt nimic fără cunoștințe practice, iar rolul mă va expune la caracterul practic al lucrurilor.

Q23. Care consideri slăbiciunea ta?

Ans. Am unele puncte slabe, dar sunt un jucător de echipă, iar punctele forte ale altcuiva compensează slăbiciunea mea. Cu toate acestea, încerc să o abordez și la nivel personal.

Q24. Cât de bine gestionați presiunea?

Ans. Cedarea presiunii nu este ceea ce îmi propun, prin urmare, să păstrez calmul și să fac o listă mentală de sarcini pentru a le rezolva încet, dar constant, este abordarea mea obișnuită. Dacă lucrurile scapă de sub control, mă asigur că caut ajutor de la colegii mei.

Citiți articolele noastre populare legate de MBA

Q25. Cum te descurci cu eșecurile?

Ans. Le răspund destul de calm. Îmi acord ceva timp, încerc să absorb situația și revin din nou la grind.

Q26. Care este cea mai dificilă decizie pe care ai luat-o vreodată?

Ans. După absolvire, a trebuit să aleg între a lucra sau a urma studii superioare. Dar apoi m-am hotărât să ocup un loc de muncă, deoarece mi-ar oferi o înțelegere practică a lucrurilor și voi putea să aplic mai bine învățările mele.

Concluzie

Înainte de a vă prezenta la runda de resurse umane, trebuie să fiți conștienți de tipul de întrebări adresate în general în aceste runde. Dacă doriți mai multe lucruri de discutat în interviul dvs. de resurse umane, puteți aplica pentru cursul de masterat în administrarea afacerilor de la Universitatea Golden Gate și vă puteți extinde orizontul . Universitatea oferă un curs bine organizat pentru toți profesioniștii care lucrează acolo. Programul de 15 luni vă va oferi expunerea la un curs bine organizat, ajutându-vă să obțineți oportunități de carieră interesante.