Salariu MBA HR în India pentru cei proaspăt și cu experiență [2022]

Master of Business Administration sau cunoscut sub numele de MBA este printre cele mai căutate diplome din lume. Companiile caută profesioniști MBA pentru a ocupa roluri de conducere în numeroasele lor departamente.

Cu toate acestea, managementul este un domeniu larg și are multe specializări. Una dintre aceste specializări este managementul resurselor umane sau HR pe scurt.

Managementul resurselor umane se concentrează pe gestionarea ciclului de viață al angajaților, inclusiv recrutarea, integrarea, formarea și concedierea personalului. Acest domeniu de management are ca scop optimizarea resurselor umane ale unei organizații prin crearea de condiții de lucru, beneficii și mediu standard în industrie, ținând totodată cont de interesele organizației.

MBA HR este cea mai populară diplomă pentru profesioniștii în resurse umane. Acest articol va acoperi salariul mediu MBA HR în India pentru a vă oferi o idee despre cât de profitabil și solicitat este acest domeniu și de ce ar trebui să urmați o carieră în acest sector:

Care este salariul mediu MBA HR în India?

Salariul mediu MBA HR în India este de 6,36 INR lakh pe an. Puteți obține multe locuri de muncă cu această calificare, cum ar fi manager de resurse umane, partener de afaceri în resurse umane, recrutor tehnic, consultant de resurse umane și multe altele.

Angajatorii populari pentru această calificare sunt Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services și Accenture. Sectorul resurselor umane din India trece prin schimbări semnificative, pe măsură ce lumea se adaptează la o lume post-pandemică.

Companiile caută profesioniști calificați în resurse umane care să-i ajute să recruteze, să formeze și să gestioneze talentele. Tehnologia devine, de asemenea, o parte integrantă a resurselor umane în India. De exemplu, industria HR din India a început să lucreze la o listă neagră pentru CV-uri falsificate .

Astfel de schimbări constante împing companiile să rămână atent, crescând în mod substanțial cererea de profesioniști în HR. Acesta este un motiv proeminent pentru care salariul mediu MBA HR în India este atât de impresionant. Domeniul de aplicare pentru această industrie pare foarte luminos, de asemenea, din cauza tendințelor recente.

Obțineți certificări MBA online de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

Locuri de muncă cu cel mai mare salariu MBA HR din India

După cum am menționat mai devreme, puteți aplica pentru multe roluri cu o diplomă de MBA HR. Cu toate acestea, dacă doriți să câștigați un salariu mare MBA HR în India, ar trebui să căutați unul dintre următoarele roluri:

1. Recruter Tehnic

Recrutorii tehnici câștigă un venit mediu de 2,94 INR lakh pe an în India. Salariul lor variază de la 1,76 lakh INR pe an la 5,92 lakh INR pe an, incluzând profituri comune, bonusuri și comisioane.

Experiența este un factor determinant semnificativ pentru cât câștigi în acest rol, deoarece recrutorii tehnici cu experiență de mai puțin de un an câștigă 2,22 lakh INR pe an, în timp ce cei cu mai mult de zece ani de experiență câștigă în medie 10 lakh INR pe an.

Ce face un recrutor tehnic?

Recrutorii tehnici sunt responsabili pentru cercetarea, selectarea și selectarea candidaților talentați cu abilități tehnice pentru angajarea companiilor. Ei analizează și gestionează experiența candidaților și aleg cel mai potrivit candidat pentru anumite roluri.

Recruitorii tehnici ar putea fi nevoiți să scrie și să posteze fișe de post cuprinzătoare și să utilizeze terminologia tehnică corectă. Ei trebuie să aibă abilități analitice puternice pentru a intervieva cu tact candidații și pentru a determina dacă aceștia sunt potriviți pentru rolul cerut. De asemenea, ei trebuie să organizeze interviuri și să ofere aranjamente de călătorie, dacă este necesar.

2. Specialist în achiziție de talente

Salariul mediu al unui specialist în achiziționarea de talente în India este de 5 lakh INR pe an. Limita inferioară a plății lor este de 2,29 lakh INR pe an, în timp ce limita superioară este de 10 lakh INR pe an.

La fel ca majoritatea carierelor pe care le-am discutat în acest articol, experiența joacă un rol vital în determinarea salariului tău. Specialiștii în achiziționarea de talente la nivel de început (mai puțin de un an de experiență) câștigă cu aproximativ 54% mai puțin decât media, în timp ce profesioniștii întârziați (10-19 ani de experiență) câștigă cu 100% mai mult decât media.

Ce face un specialist în achiziție de talente?

Un specialist în achiziționarea de talente este responsabil pentru recrutarea de noi angajați pentru o organizație. Ei trebuie să evalueze și să selecteze candidații și să îi asiste pe parcursul procesului de angajare.

Rolul lor principal este de a sursa, intervieva și selecta candidatul potrivit pentru postul deschis. Ei lucrează cu agenții de recrutare și asociații profesionale pentru a găsi și recruta candidații solicitați. Specialiștii în achiziționarea de talente lucrează de obicei în industrii avansate și cu cerere mare în care angajarea unor persoane cu înaltă calificare și talent este vitală.

O parte din îndatoririle lor este să documenteze interacțiunile, activitățile de informare și rezultatele screening-ului. Specialiștii în achiziție de talente trebuie să ia inițiative (organizarea de evenimente, derularea de campanii pe rețelele sociale etc.) pentru a găsi candidați.

3. Manager de formare

Salariul mediu al unui manager de formare în India este de 7,62 INR lakh pe an. Salariile acestui domeniu variază de la 3,78 lakh INR pe an la 20 lakh INR pe an, inclusiv profiturile și bonusurile partajate.

Un manager de formare cu un an până la patru ani de experiență câștigă o compensație medie de 5 INR lakh pe an, în timp ce cei cu 10 până la 19 ani de experiență câștigă în medie 9,86 INR lakh pe an. În mod similar, cei cu mai mult de 20 de ani de experiență profesională în acest domeniu câștigă în medie 12,4 lakh INR pe an.

Ce face un manager de formare?

Un manager de instruire lucrează într-o organizație pentru a găsi domenii care necesită pregătire. Ei trebuie să cerceteze, să conducă și să coordoneze activitățile de formare ale organizației și ar putea fi nevoiți să supravegheze formatorii de echipe care pregătesc alți angajați.

Managerii de formare trebuie să fie capabili să îndrume și să sprijine angajații prin probleme de supraveghere și schimbări operaționale. Ei trebuie să realizeze și să revizuiască manuale de instruire și alte materiale educaționale pentru a se asigura că sunt actualizate și lipsite de erori.

Acest rol ar putea necesita ca cineva să lucreze cu ore neregulate și să călătorească pentru a efectua cursuri în diferite divizii ale unei companii. De asemenea, ei trebuie să pregătească bugete de formare și să găsească instructori competenți.

4. Director Dezvoltare Training

Un director de dezvoltare a instruirii câștigă un salariu mediu de 23,7 lakh INR pe an. Grila de salarizare începe de la 10 lakh INR pe an și poate ajunge până la 50 lakh INR pe an. Este cu siguranță una dintre carierele de resurse umane cele mai bine plătite, iar dacă doriți un salariu ridicat de MBA HR în India, ar trebui să urmați acesta.

De asemenea, rețineți că majoritatea directorilor de dezvoltare a formării au cel puțin zece ani de experiență profesională. Este o poziție foarte reputată și valoroasă într-o organizație.

Ce face un director de dezvoltare a instruirii?

Un director de dezvoltare a instruirii lucrează de obicei într-o organizație mare și se ocupă de pregătirea personalului. Ei creează planuri pentru formarea la locul de muncă, stabilesc obiective de dezvoltare și oferă sprijin direct echipei.

Ei se asigură că personalul respectă în mod corespunzător politicile companiei. Directorii de dezvoltare a instruirii sunt responsabili de menținerea bugetelor generale de instruire și de a genera rapoarte despre activitatea desfășurată în departamentul lor.

De obicei lucrează cu o echipă mare de profesioniști în HR pentru a crea și aplica strategii de formare. Directorii de dezvoltare a instruirii lucrează cu diverși angajați ai organizației lor, de la conducerea de nivel superior până la angajați de nivel inferior.

Învață cursuri de MBA online de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

5. Consultant Resurse Umane

Un consultant de resurse umane câștigă un venit mediu de 5,11 INR lakh pe an în India. Salariul lor începe de la 1,88 lakh INR pe an și crește până la 20 lakh INR pe an, în funcție de abilitățile, locația și experiența lor.

Consultanții de resurse umane cu mai puțin de un an de experiență profesională câștigă un salariu mediu de 2,5 lakh INR pe an, în timp ce cei cu cinci până la nouă ani de experiență câștigă 8,23 lakh INR pe an. Pe de altă parte, consultanții de resurse umane cu peste 20 de ani de experiență câștigă un salariu mediu de 30 lakh INR pe an.

Ce face un consultant de resurse umane?

Consultanții în resurse umane sunt experți în managementul resurselor umane și ajută o afacere în rezolvarea problemelor din acest domeniu. Un consultant de resurse umane ajută la îmbunătățirea reținerii talentelor unei companii, la creșterea satisfacției generale a personalului la locul de muncă și la menținerea unei relații fluide între angajator și angajați.

Sunt profesioniști cu înaltă experiență și calificați, cu gândire critică puternică și abilități de rezolvare a problemelor. Consultanții de resurse umane pot ajuta afacerea să-și îmbunătățească evaluările angajaților și să facă organizația mai productivă.

Ele ajută o afacere într-o manieră imparțială și formală. Consultanții HR lucrează într-un mediu dinamic, jongland mai mulți clienți simultan. Dacă doriți o carieră care să ofere un salariu mare MBA HR în India, cu siguranță puteți urma acest rol.

Cum se introduce acest câmp?

Salariul mediu MBA HR în India este considerabil de mare și, prin urmare, deținerea unei diplome de MBA vă va deschide numeroase căi de angajare. La upGrad, oferim mai multe cursuri de MBA care vă învață elementele fundamentale și conceptele avansate, împreună cu cele mai recente abilități solicitate.

Masterul nostru în Administrarea Afacerilor (MBA) cu programul Liverpool Business School oferă șase specializări, HR fiind una dintre ele. Veți primi peste 20 de proiecte din industrie și peste 40 de sesiuni live în timpul acestui program.

Unele dintre conceptele principale pe care le veți studia în acest curs sunt Leadership, Strategii de creștere a afacerilor, Strategii de marketing, Inovare în afaceri digitale, Gândire strategică și Abilități de planificare și multe altele.

Cu specializarea HR, veți învăța, de asemenea, despre HR și dreptul afacerilor, comportamentul organizațional, planificarea forței de muncă, formarea și dezvoltarea și alte subiecte legate de resurse umane.

Acest curs online oferă acces la Colțul nostru pentru succesul studenților, inclusiv feedback personalizat pentru CV, consiliere în carieră și pregătire pentru interviuri.

Trebuie să aveți o diplomă de licență cu un minim de 50% și doi ani de experiență de lucru cu normă întreagă pentru a fi eligibil pentru acest program.

Împreună cu diploma de MBA, veți obține un PGP în management de la IMT Ghaziabad după finalizarea acestui program.

Concluzie

Am acoperit salariul mediu MBA HR în India, ce roluri oferă cel mai mare salariu MBA HR din India și cum puteți urma o carieră în acest sector.

Este, fără îndoială, unul dintre cele mai bune domenii pentru aspiranții pasionați de rezolvarea problemelor complexe de afaceri. Iată câteva resurse suplimentare pentru lectura ulterioară:

• 12 abilități cruciale de HR pe care le caută angajatorii în 2022
• Top 7 concepte de învățat în timpul unui MBA în managementul resurselor umane
• 11 idei și subiecte interesante pentru proiecte MBA HR pentru începători

Alternativ, dacă doriți o experiență de învățare personalizată, puteți consulta cursul pe care l-am împărtășit în secțiunea anterioară.

Liverpool Business School & upGrad oferă un program de MBA global care are mai multe specializări precum HR, Marketing, Marketing, Finanțe, Operațiuni, Analytics și multe altele. Programul oferă mentorat individual de la lideri din industrie, un program de imersiune de 1 săptămână în campusul universitar, acreditări duble (MBA de la LBS și PGPM de la IMT), rețea cu colegii din taberele de bază offline și multe altele.