11 idei și subiecte interesante de proiecte MBA HR pentru începători [2022]

MBA în HR are adesea o serie de proiecte pentru a vă îmbunătăți experiența generală de învățare. Veți învăța să aplicați conceptele și teoriile pe care le învățați în timpul programului și, astfel, să vă îmbunătățiți învățarea generală. În India, există o posibilitate bună pentru MBA în HR. Aruncăm o privire la unele dintre cele mai bune și unice subiecte de proiect pe care le puteți selecta în timpul programului dvs. de MBA în HR.

MBA în HR Top idei de proiecte

1. Analiza Nivelului de Satisfacție al Angajaților din Sectorul Telecom.

Telecom este un sector esențial care angajează mii de angajați. Unele dintre mărcile de top precum Airtel, Jio și Vodafone-Idea lucrează în acest sector. Acest sector este unul dintre sectoarele competitive din India cu o concurență atrăgătoare. Mediile de lucru sunt cunoscute a fi stresante, iar munca este plictisitoare. Deci, care este nivelul de satisfacție al angajaților din acest sector?

2. Un studiu asupra diferitelor scheme de bunăstare a angajaților la FMCG.

India are mai multe mărci premium și bine-cunoscute în sectorul bunurilor de larg consum. Ei angajează mii de oameni cu o mulțime de scheme de asistență socială prietenoase angajaților. Cum i-au ajutat aceste scheme să rețină angajații pentru perioade lungi de timp cu o rată de uzură foarte scăzută?

3. Analiza nevoilor de formare a angajaților din sectorul bancar

Serviciile bancare se schimbă constant în India în fiecare an, iar oamenii din bancă sunt mai orientați către consumatori și trebuie să se ocupe de milioane de consumatori, dintre care mulți au cunoștințe puține sau limitate despre serviciile bancare.

Aceasta înseamnă, de asemenea, că toți angajații trebuie să fie instruiți la intervale regulate pentru a răspunde nevoilor tuturor acestor clienți. Care ar fi nevoile de formare a angajaților din bănci?

4. Strategii de branding angajator în companiile în dificultate

Brandingul angajatorului ajută la poziționarea mărcii ca locul numărul unu pentru lucru în rândul studenților și potențialilor angajați. Cum îi vei convinge pe oameni să se alăture companiilor cu probleme folosind diverse strategii de branding de angajator?

5. Analiza evaluării performanței și plăților bonusurilor

Sistemul de evaluare a fost structurat pentru a recompensa cei mai buni performanți într-o manieră corectă sau există lacune și nu ajunge să răsplătească toți cei mai buni performanți? Cum sunt structurate plățile bonus? Distribuie compania bonusuri în mod egal în rândul forței de muncă în timpul anilor de afaceri buni?

Învață cursuri de MBA online de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

6. Politici de resurse umane și implementare la BPO

BPO este un concept foarte comun în India, în care o companie își externalizează procesele de afaceri către o altă companie care o ajută să opereze afacerea cu succes. Angajații de la BPO au adesea diferite ture de lucru, deoarece se ocupă de diferite tipuri de procese de afaceri. Care sunt politicile de resurse umane aplicabile la BPO și prin ce diferă acestea de alte companii? Cum sunt implementate aceste politici de resurse umane?

7. Progresul și planificarea carierei și impactul asupra angajaților din lanțurile alimentare rapide

Progresul în carieră este un motiv important pentru ca angajații să muncească din greu și să își crească productivitatea. Progresul în carieră înseamnă adesea un salariu mai bun, un loc de muncă mai bun și mai mult respect. În industria lanțului de fast-food, cum se realizează progresul și planificarea carierei de la jos în sus, ținând cont de impactul acesteia asupra moralului și motivației angajaților?

8. Strategii de reținere a angajaților

Tata Group este unul dintre cei mai mari angajatori din India, care angajează mii de oameni. Se știe că grupul Tata are cea mai scăzută rată de uzură, iar strategiile de reținere a angajaților au avut mare succes. Grupul Tata are în plus o serie de programe de beneficii pentru angajați care au motivat angajații. Cum au fost implementate aceste strategii și ce le-a făcut să aibă atât de mult succes?

9. Rolul femeilor în pozițiile de top management și impactul asupra conducerii și managementului general al acestor companii

Anul 2019-2020 a văzut un număr de femei ridicate în roluri de top în cadrul organizațiilor de vârf și această tendință pozitivă continuă să crească, deși în unele industrii există foarte puține femei în poziții de conducere. Ce fel de rol au jucat femeile și ce impact a avut asupra conducerii și managementului acestor companii?

10. Strategii de implicare a angajaților în companiile de tehnologie a informației

Implicarea angajaților joacă un rol important în menținerea fericirii angajaților, soluționându-le nemulțumirile și angajându-i într-o manieră pozitivă, care le crește fericirea și nivelul de satisfacție față de companie. Companiile de tehnologia informației au ore de lucru lungi în care o calitate înaltă a performanței muncii este o necesitate. Ce tip de strategii de implicare a angajaților ar funcționa aici?

11. Analiză cum găsesc firmele Executive Search candidații potriviți pentru roluri de conducere?

O mulțime de companii, în general, externalizează angajarea pentru roluri de conducere către firme de căutare de executivi. Aceste firme de căutare excelează în găsirea candidaților potriviți pentru funcții de conducere. Cum reușesc să facă asta? Care sunt metodele pe care le urmează?

Programe de MBA în India

Din cauza blocajelor din India, mai multe instituții își oferă acum programele de MBA online și există opțiuni de carieră interesante după MBA în HR. Puteți lua în considerare unele dintre aceste programe de MBA de clasă mondială oferite de școli de afaceri de top. Una dintre cele mai bune platforme de învățare online din India, upGrad vă poate ajuta să aplicați pentru un MBA de la Liverpool Business School cu ​​specializare în marketing.

Vi se vor oferi multe proiecte de MBA care vă vor îmbunătăți experiența generală de învățare și vă vor ajuta să învățați aplicarea practică a conceptelor de marketing pe care le-au folosit diferite mărci. upGrad oferă, de asemenea, sesiuni individuale de mentorat cu lideri din industrie din diverse domenii. Veți primi, de asemenea, sprijin în carieră de 360 ​​de grade și asistență pentru plasare pe tot parcursul programului de MBA, care vă va ajuta să aplicați pentru un loc de muncă la unele dintre mărcile de top.

Mentorii experți upGrad vă vor îndruma și vă vor ajuta să vă construiți, să vă revizuiți CV-ul și să vă ajute să aplicați pentru diferite roluri de marketing și de afaceri la diferite mărci.

Dacă ești un profesionist sau un student, poți face un MBA în HR în timp ce ești la locul tău și în ritmul tău. La upGrad, ne propunem să vă avansăm în carieră cu specializări din universități de top. Deci, puteți învăța de la experții din industrie și puteți obține cunoștințe practice în specializarea HR.

Cu upGrad, puteți învăța de la cei mai buni profesori din întreaga lume și puteți obține un MBA global în resurse umane fără a renunța la locul de muncă. Principalul punct culminant aici este că vei fi instruit în disciplină cu interacțiune individuală cu experții din colegii de top.