Abilități cheie pentru un CV - [Ghidul complet]

CV-ul tău decide dacă ești sau nu calificat pentru un loc de muncă. Este prima impresie pe care o faci unui potențial angajator. Majoritatea dintre noi avem un CV pregătit pentru a fi trimis la diferite locuri de muncă. Cu toate acestea, nu toți primim un apel invers. Nu poți să nu te întrebi, ce calități și abilități cheie fac un CV atractiv și demn de un interviu apelat înapoi? Ce abilități trebuie să se reflecte în CV-ul tău?

Dacă ești derutat de aceste întrebări, ai ajuns la locul potrivit! Astăzi, vom explora câteva dintre abilitățile esențiale care vă pot condimenta CV-ul și vă pot ajuta să vă ocupați de jobul visat.

De ce recrutorii pun accentul pe abilități specifice?

Într-un sondaj recent , peste 70% dintre managerii de resurse umane și-au exprimat îngrijorarea cu privire la lipsa de abilități a potențialilor candidați pentru majoritatea posturilor actuale. Cu toate acestea, care sunt exact aceste „abilități” în afirmația lor?

În termeni simpli, abilitățile naturale în expertiza obținută pentru îndeplinirea unui loc de muncă sau a unei sarcini specifice sunt cunoscute sub denumirea de aptitudini. Există o varietate de abilități de viață care ne pot ajuta să facem față situațiilor dificile. Apoi există abilități profesionale care ne permit să ne îndeplinim sarcinile de serviciu. Există multe tipuri distincte de abilități, cum ar fi abilități hard, soft skills, abilități generale de domeniu, abilități specifice domeniului etc.

Nu este un secret pentru nimeni că majoritatea managerilor de resurse umane preferă o abordare rapidă atunci când vine vorba de selectarea CV-urilor pe lista scurtă. Nu au timp să citească fiecare cuvânt din CV-ul tău. Drept urmare, CV-ul tău trebuie să-i poată impresiona la prima vedere. Ar trebui să prezinte un amestec bine echilibrat de abilități soft și hard. Ar trebui să aibă cuvintele cheie și jargonul adecvat pentru a-l face cel mai rezonabil din grupul de solicitanți.

Diferența cheie dintre abilitățile soft și abilitățile hard:

Abilitățile dure se referă la acele abilități pe care le dobândești prin educație, formare formală sau expunere la locul de muncă. Acestea sunt specifice diferitelor tipuri de locuri de muncă și sunt măsurabile prin evaluări regulate. De exemplu, dacă lucrați în departamentul de servicii pentru clienți, unele abilități dure de care veți avea nevoie sunt introducerea datelor, informații despre produse, gestionarea clienților, capacitatea de a utiliza platforme precum Zendesk etc. Pe CV-ul dvs., setul de abilități dure reflectă ceea ce dvs. poate face pentru a se potrivi cu o anumită fișă a postului.

Pe de altă parte, abilitățile soft indică cât de sârguincios vei îndeplini sarcinile date și cât de fiabil ai putea fi ca angajat. Unele abilități comune comune includ abilități de conducere, abilități de comunicare, abilități de rezolvare a problemelor, spirit de echipă etc.

Când construiți un CV, este esențial să creați un echilibru perfect între abilitățile hard și soft. De exemplu, dacă enumerați doar abilitățile tale dure, îți vor cuantifica abilitățile specifice locului de muncă, fără a evidenția aspectele care te fac să te potrivești bine mediului de lucru al companiei. În mod similar, dacă vă evidențiați doar abilitățile personale, recrutorii nu vor ști despre abilitățile legate de rol.

Care sunt abilitățile esențiale pe care le poți include în CV-ul tău?

În timp ce abilitățile dure sunt de obicei specifice unui rol, unele abilități generale se aplică majorității rolurilor din industrie. Iată câteva abilități care vă pot face CV-ul impresionant:

• Abilități interpersonale
• Abilități de conducere
• Creativitate
• Abilități de rezolvare a problemelor
• Abilități de gândire critică
• Abilitatea de a vorbi în public
• Abilitati de team building si manipulare
• Abilități de manipulare a clienților
• Abilități de comunicare
• Contabilitate
• Abilități de colaborare
• Abilități de ascultare activă
• Flexibilitate și adaptabilitate
• Abilitati de negociere
• Abilitati de rezolvare a conflictelor
• Abilitati rapide de a lua decizii
• Eficiența managementului
• Abilitati de organizare si planificare
• Cunoașterea diferitelor limbi
• Abilități administrative impresionante

Abilități tipice pentru unele dintre cele mai comune locuri de muncă

Iată exemplele de abilități de top pe care trebuie să le aveți în funcție de postul pe care îl căutați:

1. Locuri de muncă de birou și administrative

• Preluarea apelurilor telefonice
• De introducere a datelor
• Abilități de facturare
• Eficiență Microsoft Office
• Programare
• Abilitatea de a manipula echipamente de birou
• Abilități de vânzări și expediere
• Experiență la recepție
• Abilități de gestionare a calendarului

2. Asistenta medicala si asistenta medicala

• Abilități de evaluare a pacientului
• Abilități generale de asistență medicală
• Abilități privind îngrijirea ulterioară a pacientului
• Preluarea semnelor vitale
• Pansament și îngrijire a rănilor
• Înregistrarea istoricului medical al pacientului
• Asistență de urgență și răspuns
• Educația pacientului
• Abilități de păstrare a înregistrărilor
• Abilități EMR și EHR
• Abilități de verificare a tensiunii arteriale
• Administrarea medicamentelor
• Asistență pentru igienă
• Abilități de terapie de reabilitare
• Abilitatea de a folosi mașini și instrumente de radiologie
• Abilități de management al diabetului

3. Locuri de muncă în inginerie și tehnică

• CAD
• Cunoștințe STEM
• Design și prototipare
• Depanare
• Lean manufacturing
• Lansarea proiectului
• Abilități de dezvoltare a fluxului de lucru
• Bugetarea
• Competențe informatice
• Abilități tehnice de scriere

4. Locuri de muncă IT

• dezvoltare web
• Limbaje de programare/codare
• Structuri de date
• Script Java
• Experiențe open source
• Securitate
• Depanare
• Învățare automată
• Compatibilitate AI
• Suport și dezvoltare Front & Back-End

5. Publicitate și marketing :

• Abilități SEO/SEM
• Marketing pe rețelele sociale
• Marketing prin e-mail
• Publicitate pe rețelele sociale
• Instrumente CMS
• Managementul vanzarilor
• Design grafic
• Automatizarea e-mailului
• Abilități de tastare
• Vizualizarea datelor
• Abilități de fotografie
• Abilități creative de branding

6. Locuri de muncă în vânzări, retail și servicii clienți:

• Calificare de plumb
• Informații despre produs
• Prospectare de plumb
• Marketing de recomandare
• Analiza comportamentului clientului
• Automotivarea
• Negocieri contractuale

Cum să creezi o secțiune de abilități de CV și să potriviți abilitățile cu descrierea postului potențial?

În timpul creării CV-ului, cel mai important lucru este să creați un jurnal sistematic al abilităților dvs. clare și concise de citit. Puteți face un tabel cu trei sau patru coloane la începutul CV-ului, chiar înainte de a vă înscrie experiențele profesionale. Apoi, menționați cele mai relevante competențe soft și hard care sunt punctele dvs. forte și discutați direct cu criteriile de eligibilitate ale angajatorului. Aici trebuie să includeți toate cuvintele cheie pe care le-ați identificat prin anunțarea de locuri de muncă.

Majoritatea firmelor și organizațiilor folosesc acum un sistem de urmărire a candidaților sau ATS pentru a restrânge grupurile de candidați și a selecta candidații cei mai potriviți. ATS colectează CV-uri și le filtrează pe cele mai relevante pentru un profil de post. Drept urmare, dacă CV-ul tău este adaptat postării de locuri de muncă și include cuvinte cheie și expresii care se potrivesc exact cu descrierea postului, ești gata să pleci!

Primul pas pentru a crea o secțiune completă de abilități este să înțelegeți clar rolul postului pentru care aplicați. Odată ce ați înțeles rolul, puteți identifica cele mai potrivite abilități pentru această poziție și le puteți personaliza în consecință. Asigurați-vă că enumerați numai cele mai relevante competențe pentru profilul postului în format marcator. Acest lucru face mai ușor pentru recrutori să răsfoiască și să vă înțeleagă abilitățile.

Crearea unui CV: ce trebuie și nu

Iată o listă cu toate lucrurile de care ar trebui să fii atent atunci când îți faci CV-ul:

1. Nu minți și nu exagera cu privire la capacitățile/calificările tale .

Acesta este un pas prin excelență de urmat. Evitați să umflați informațiile pe care le introduceți în CV. În schimb, asigurați-vă că vă puneți la punct seturile de abilități autentice și obțineți diplomele/certificatele pe care le dețineți. Pufurile și exagerările într-un CV sunt cele mai mari obstacole pentru angajatori.

2. Menționați cifre care vă dovedesc aptitudinile.

Este esențial să coroborați orice abilități pe care pretindeți că aveți. Dacă este posibil, menționați în mod special numerele care vă arată abilitățile. De exemplu, dacă ai ajutat o companie să atingă ținta de vânzări dorită sau ai ajutat-o ​​să obțină o anumită sumă de venit, poți menționa aceste realizări. Să presupunem că s-a întâmplat să luați x nr. Dintre clienții unui angajator anterior, evidențiați acest lucru în CV-ul dvs.

3. Nu bate în jurul tufișului

Asigurați-vă că CV-ul dvs. nu este prea pronunțat sau redundant. Folosește cele mai potrivite cuvinte pentru a descrie lucrurile și nu exagera. Păstrați-l clar, precis și la obiect.

4. Corectează-ți CV-ul

Vă rugăm să o revizuiți cu atenție înainte de a trimite CV-ul. Verificați erorile gramaticale, de ortografie și de formatare. De asemenea, îl puteți verifica de către un corector profesionist. Trecerea peste o copie tipărită este o idee bună, deoarece uneori este mai ușor să observați erorile pe hârtie decât pe un ecran.

Una dintre cele mai bune modalități de a crea un CV impresionant este să vă înscrieți la un curs care vă oferă cunoștințe despre subiect, în timp ce vă instruiți în chestii legate de locul de muncă, cum ar fi simulate de interviuri, sesiuni de creare a CV-ului etc. Certificatul avansat de upGrad în marketing digital și comunicare nu numai vine cu oportunități excelente de plasare, dar beneficiați și de sesiuni speciale de creare a CV-urilor de la mentori și experți din industrie. Acest curs este organizat special pentru a oferi studenților abilități standard în industrie în marketing digital, branding de conținut, analiză de marketing, marketing pe rețelele sociale, leadership și management. Certificarile vin de la Facebook si MICA. Mai mult, cursul vă permite să lucrați la două campanii live sub un buget în timp real. Astfel de cursuri sunt câștigătoare!

Concluzie

Tipul de abilități pe care cineva le pune pe CV-ul lor poate diferi în funcție de carieră, educație, background, expertiză etc. De exemplu, abilitățile critice necesare pentru un post executiv de marketing digital vor diferi de cele ale unui reprezentant de vânzări într-o bancă. Prin urmare, înainte de a aplica la locul de muncă preferat, trebuie să vă faceți timp și să revizuiți toate abilitățile pe care le caută angajatorul.

Trebuie să vă adaptați CV-ul și să puneți abilitățile cele mai valoroase pentru viitorul angajator. Scopul principal al secțiunii de aptitudini din CV-ul dvs. este de a prezenta echipei de angajare că sunteți unul dintre cei mai buni candidați pentru post și că veți contribui la aducerea unei valori substanțiale afacerii/organizației lor.

Planifică-ți acum cariera în branding și publicitate!

Aplicați pentru branding și publicitate digitală de la MICA