Salariu de manager IT în India [pentru cei proaspăți și cu experiență]

Conform sondajului LinkedIn privind locurile de muncă emergente 2020 , tehnologia continuă să domine piața muncii din India. Tehnologia informației (IT) rămâne o industrie de angajare de top pentru locuri de muncă în domenii precum dezvoltarea de software, inteligența artificială, blockchain, robotica, securitatea cibernetică, știința datelor și marketingul digital.

De asemenea, cererea de profesioniști IT este în creștere din cauza digitizării crescute a locurilor de muncă în 2021. Organizațiile din sectoarele de afaceri caută candidați care pot gestiona soluții tehnologice la nivel de întreprindere și pot conduce membrii personalului pentru a obține rezultatele dorite. În acest blog, vă vom oferi un rezumat al acestui profil de post și vom discuta în detaliu intervalul de salariu al managerului IT.

Ce face un manager IT?

Managerii IT implementează și mențin nevoile de calcul ale unei companii. Zilnic, ei asigură buna funcționare a sistemelor informatice și informatice în conformitate cu cerințele, specificațiile, termenele și costurile. Iată câteva responsabilități standard ale acestei poziții:

• Recrutarea, instruirea și instruirea personalului IT, comunicarea așteptărilor companiei și evaluarea performanței lor în muncă.
• Planificarea, organizarea, controlul și evaluarea operațiunilor de date în cadrul organizației.
• Verificarea și validarea securității datelor, rețelelor și sistemelor de rezervă.
• Auditarea sistemelor, identificarea problemelor și luarea de măsuri de îmbunătățire.
• Stabilirea bugetelor anuale și constatarea rentabilității.

Salariu manager IT în India

Payscale raportează că salariul mediu pentru managerii IT din India este în prezent la Rs. 12.94.452 pe an. Glassdoor estimează, de asemenea, salariul mediu la Rs. 12.00.000 pe an.

În ceea ce privește salariul de pornire, site-ul de angajare Indeed aproximează o cifră anuală de Rs. 5.93.532. Cel mai mare salariu de manager IT poate ajunge până la Rs. 32.00.000 pe an.

Deci, este evident că managementul IT poate fi o opțiune de carieră profitabilă în India. Cu toate acestea, remunerația finală pe care o primiți depinde de mai mulți factori. Aceste considerații sunt compilate mai jos.

Cum se decide salariul managerului de proiect IT?

• Locația locului de muncă

Ceea ce câștigă profesioniștii IT variază de la oraș la oraș. Costul vieții contribuie și la gradele de salariu oferite de companii dintr-o anumită locație.

Indeed a compilat statistici de compensare managerială pentru diferiți metropolitani din India:

Cu un salariu mediu de Rs. 8.72.436 pe an, Bangalore este unul dintre cele mai preferate orașe în rândul managerilor IT aspiranți. Gurgaon este pe locul secund la Rs. 7.95.446 pe an. Mumbai, Hyderabad, Chennai și Kolkata sunt alte orașe indiene care plătesc o primă pentru talentul IT.

• Marimea companiei

Organizațiile cu rate de profit ridicate și cote mari de piață își pot permite să plătească salarii mai mari angajaților lor. De exemplu, dacă angajatorul dvs. este o companie multinațională, este probabil să obțineți o compensație mai mare decât omologii dvs. din întreprinderile IT mai mici.

În unele cazuri, companiile consacrate reușesc să plătească mai puțin prin utilizarea numelui și stabilității mărcii lor. Startup-urile aflate în stadiul de creștere se pot dovedi mai profitabile pentru cei care caută salarii mai mari și sunt dispuși să-și asume riscuri.

• Tip de industrie

În lumea modernă a muncii, managerii IT sunt solicitați într-o gamă largă de sectoare, dincolo de tehnologia obișnuită și spațiul de servicii bazate pe tehnologie. Unele dintre industriile proeminente includ finanțe, producție, marketing, dezvoltare de afaceri, contabilitate, asistență medicală, management educațional și consultanță. Ratele salariale predominante, perspectivele economice și concurența în anumite linii de muncă sunt determinanți cheie ai salariului oferit.

• Numărul de ani de experiență

Experiența anterioară în managementul tehnic de analiză a informațiilor și gestionarea sistemelor hardware sau software de computer este de obicei în favoarea solicitanților de locuri de muncă în domeniul IT. Angajatorii preferă, de asemenea, candidații care prezintă abilități organizatorice superioare, având proiecte și echipe supravegheate în trecut. O analiză a lui Jobted relevă următoarele:

• • Nivel de intrare (0-3 ani): Rs. 4.71.500
  • Mijlocul de carieră (4-9 ani): Rs. 12.67.800
  • Senior (10-20 ani): Rs. 20.53.400
• Calificările și abilitățile candidaților

Managerii de angajare acordă prioritate unui amestec de abilități tehnice și soft pentru rolurile de manager IT bine plătite. Nu este suficient să ai o pregătire academică în informatică și discipline conexe. De asemenea, trebuie să fii priceput în afaceri și să fii competent în industrie pentru a te evidenția de concurență. Solicitanții cu acreditări de master de la institute de renume și experiență relevantă în conducere au șanse mai mari de a fi angajați decât omologii lor absolvenți.

Cum să devii un manager IT?

Managementul IT necesită cunoștințe de bază solide despre rețelele de calculatoare, administrarea rețelei și conceptele de bază de management. Un istoric dovedit în gestionarea centrelor de date, guvernarea datelor și managementul personalului vă poate aduce puncte brownie la interviurile de angajare.

Ar trebui să subliniați următoarele trei domenii în pregătirea dvs.:

• Operaționale și situaționale : Aceste întrebări vă testează gândirea critică și aptitudinile de rezolvare a problemelor în diferite circumstanțe. Studiile de caz și munca pe proiecte pot ajuta la dezvoltarea acestor abilități.
• Rol-specific : Aceste aspecte se referă la cunoștințele și expertiza unui domeniu specific. Aici, concentrarea pe curriculum și pe materie este crucială.
• Comportamental : Aceste întrebări se învârt în jurul experienței și angajamentelor dumneavoastră în sarcinile de management IT. Ei investighează modul în care ați tratat problemele din viața reală în trecut pentru a vă prezice acțiunile viitoare.

Învață cursuri de dezvoltare software online de la cele mai bune universități din lume. Câștigați programe Executive PG, programe avansate de certificat sau programe de master pentru a vă accelera cariera.

Înscrierea la programe postuniversitare vă poate facilita calificarea pentru joburi de manager IT bine plătite. upGrad oferă mai multe opțiuni pentru îmbunătățirea competențelor în software și tehnologie, Blockchain, Data Science și Machine Learning. Aceste subiecte figurează în lista celor mai urmărite certificări IT în India și la nivel global. În special, Masteratul în Științe în Informatică este un astfel de curs stelar care te poate pregăti pentru roluri manageriale în IT. Alți candidați pot găsi o diplomă de MBA sau programe de management specializate mai potrivite pentru traiectoria lor de carieră. Cele mai multe dintre aceste opțiuni de studiu au proiecte și sarcini integrate care vă ajută să vă dezvoltați abilități practice, orientate spre industrie. Ele aduc, de asemenea, avantajele suplimentare ale flexibilității, oportunităților de relații profesionale și mentorat în carieră

Domeniul viitor pentru salariul managerului IT în India

În viitor, se estimează că profesioniștii IT din India vor obține o creștere de 8,6% a salariilor în lumea post-COVID. Mai mult, pe măsură ce a doua economie din lume cu cea mai rapidă digitalizare adoptă mai multe soluții tehnologice în toate industriile, cererea de manageri IT este de așteptat să crească și mai mult.

Cei cu pregătire avansată în tehnologie, comunicare și management al afacerilor se vor descurca mai bine pe o piață a muncii cu tărie. Deci, indiferent dacă sunteți proaspăt absolvent, inginer sau practician cu experiență, nu vă întârziați dezvoltarea profesională.

Cu suma de mai sus a salariului de IT Manager în India și cerințele postului asociate, vă puteți planifica călătoria cu încredere!

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre Dezvoltarea de software, consultați Master of Science in Computer Science de la LJMU, care este conceput pentru profesioniști care lucrează și oferă 12+ proiecte și sarcini, 1-ON-1 cu mentori din industrie, peste 500 de ore de învățare.