Introducere în dreptul contractelor

Actul contractual indian prevede reguli și reglementări care descriu procedura care trebuie urmată în cazul oricăror dispute care decurg din contracte. Acest act conține 266 de secțiuni și este valabil în toată India, cu excepția Jammu și Kashmir.

A fost promulgat în 1872 și a fost pus în vigoare la 1 septembrie 1872. În acest act, cuvântul „contract” a fost obținut din termenul latin „contructus”, care înseamnă „a lucra pe contract”. În plus, această lege este centrată pe principiul „pacta sunt servanda”, care presupune „acordurile trebuie păstrate”.

Legea implică diferite aspecte, cum ar fi ceea ce este o acceptare, ofertă, elemente esențiale ale contractului, cvasi-contracte, acorduri anulabile, contraprestație valabilă, daune în temeiul actului contractual indian din 1872 și multe altele. Include, de asemenea, un contract de despăgubire, cauțiune, garanție, gaj și agenție.

Învață cursuri de drept de la cele mai bune universități din lume. Obține o diplomă LLM pentru a-ți accelera cariera.

Continuați să citiți pentru a afla totul despre actul contractual din India.

Ce este un contract?

Un contract este o aplicare a legii între două părți, companii sau întreprinderi care le leagă într-un acord protejat de lege. Contractul dintre părți poate fi creat verbal, în scris sau prin conduită. Atunci când oferta este acceptată de ambele părți implicate/companii/afaceri, se numește acord. Cu toate acestea, atunci când acordul este combinat cu aplicarea legii, acesta este numit contract.

Secțiunea 2(H) din Indian Contract Act 1872 definește termenul „contract”. Acesta prevede că un acord care este executoriu prin lege se numește Contract. Intenția ar trebui definită pentru a stabili relații juridice între cele două părți, în timp ce nu poate exista o relație socială, religioasă sau morală între părțile menționate.

Un contract oferă anumite privilegii părților implicate și acordă anumite obligații pe care trebuie să le îndeplinească. Rețineți că un contract este un acord, dar toate acordurile nu sunt contracte.

Tipuri de contracte

Cele patru tipuri majore de contracte sunt descrise mai jos.

1. Contract valid: un contract care include toate elementele esențiale în cadrul acestuia se numește contract valid.
2. Contract nul: Un contract nul este nul de la început când a fost formulat și nu poate fi executat prin lege.Nu acceptă caracterul executoriu.
3. Contract anulabil: Acest contract începe ca valabil, dar mai târziu permite părților să-l continue sau să îl respingă.Orice parte poate solicita declararea acestuia invalid dacă are vreun defect.
4. Contracte ilegale: Dacă termenii sau condițiile subiectului nu sunt acceptați de societate și este deja ilegal, atunci este cunoscut ca un Contract ilegal.

Fundamentele unui contract valid

Conform legii contractelor din India , cele două componente fundamentale ale unui contract valid sunt Acordul și Aplicabil prin lege.Să înțelegem pe scurt acești doi termeni.

(i) Acord

Un acord este un set de promisiuni care constituie o contrapartidă pentru părțile implicate. Indian Contract Act 1872, secțiunea 2(e), definește această componentă. Atunci când o propunere/ofertă validă este acceptată din punct de vedere legal, se numește acord.

(ii) Exigibil prin lege

Acesta sugerează că, în cazul în care are loc o încălcare a contractului din cauza vreunei părți, partea abuzată se poate adresa instanței de judecată și se poate pune în aplicare legal. În mod alternativ, instanța dispune părții care a încălcat contractul să-l corecteze sau să o despăgubească pe partea abuzată sub formă de rambursări.

Secțiunea 10 din Indian Contract Act 1872

Secțiunea 10 din ICA1872 ( Indian Contract Act 1872 ) definește anumite caracteristici esențiale care sunt obligatorii pentru un contract valabil.Ele sunt menționate mai jos.

• Ar trebui să existe o ofertă și o acceptare legală.
• Ar trebui să existe o intenție definită de a stabili un raport juridic.
• Obiectul și considerația legală ar trebui luate în considerare.
• Ar trebui impus consimțământul liber.
• Mai important nu ar trebui să fie recunoscut în mod explicit ca nul.

Ce este o ofertă/o propunere?

Iată definiția ofertei/propunerii conform secțiunii 2(a) din Actul contractual din 1872 din India.

Se spune că o persoană face o propunere dacă denotă altei persoane disponibilitatea de a face sau de a se abține de la a face ceva, cu viziunea de a obține aprobarea celeilalte persoane la un astfel de act sau abținere.

Persoana care pregătește oferta/propunerea este promitentul/ofertul. Persoana asupra căreia este pregătită propunerea este promitentul/oferitul.

Conditiile esentiale care trebuie indeplinite pentru o oferta valabila sunt

• Scopul creării unei obligații legale.
• Oferta trebuie să fie implicită sau exprimată.
• Certitudinea termenilor.
• Tăcerea este considerată acceptare.
• Trebuie să definească expresia pregătirii de a face sau de a se abține de la orice.
• Comunicarea unei oferte este completă atunci când persoana căreia îi este pregătită este informată. Poate fi exprimat sau subînțeles.
• Ofertele se numesc „oferte încrucișate” atunci când două părți își fac oferte similare, dar nu cunosc ofertele celeilalte.
• Termenii și condițiile speciale ale contractului ar trebui să fie comunicate în mod explicit părții pentru a le obliga să respecte acesta.

Tipuri de Ofertă/Propunere

Două tipuri de oferte sunt descrise mai jos.

Ofertă specifică: Se face unui anumit individ/grup de persoane și poate fi aprobată numai de persoana (persoanele) cărora le este făcută.

Oferta generala: Se face publicului larg la scara larga, si poate fi aprobata de o persoana fizica care iese in fata si indeplineste conditiile obligatorii.

Ce este Acceptarea?

Definiția „Acceptării” conform secțiunii 2(b) din Actul contractual din 1872 din India este următoarea:

Atunci când persoana căreia i se face propunerea își arată aprobarea prin aceasta, propunerea este cunoscută ca acceptare. Când o propunere/ofertă este acceptată, aceasta devine o promisiune.

Cerințele esențiale ale unei acceptări valabile sunt următoarele:

• Beneficiarii trebuie să indice aprobarea sau acceptarea lor.
• Acceptarea poate fi exprimată sub formă de cuvinte scrise sau prin conduită.
• Acceptarea ar trebui să fie comunicată în mod explicit ofertantului însuși sau agentului său legal.
• Cineva trebuie să comunice acceptarea cu dreptul de a accepta.
• Acceptarea trebuie declarată în modul convenit de ofertant.
• Pentru a transforma o propunere într-o promisiune, acceptarea trebuie să fie completă și necalificată (fără nicio condiție sau calificare).

Ce este Considerarea?

Considerarea este o cerință fundamentală a încheierii unui contract. În conformitate cu secțiunea 2 litera (d) din legea contractelor din India, contraprestația este definită astfel:

„Când, la dorința promitentului, promitentul sau orice altă persoană a îndeplinit sau s-a abținut de la a face, sau face sau se abține de la a face, sau promite să facă sau să se abțină de la a face, un act, promisiune sau abstinență este cunoscut ca considerație pentru acea promisiune.

Un acord întocmit fără contrapartidă nu va fi nul în următoarele condiții:

• Serviciu de voluntariat trecut
• Dragoste și afecțiune naturală
• Datorie de timp interzisă
• Absența luării în considerare nu va afecta autenticitatea unui cadou
• Nu este necesară nicio considerație pentru a crea o agenție

Ce este Privitatea contractului?

Principiul „Privității contractului” prevede că un contract există doar între cele două părți și că nicio terță persoană nu poate face litigiu în legătură cu acesta. Cu toate acestea, următoarele elemente sunt exceptate de la principiul confidențialității contractului:

• Beneficiari în trust sau în sarcina.
• Căsătoria și aranjamentul familial.
• Apel sau recunoaștere.
• Anonim principal are autoritatea de a litigi un terț sub rezerva obligațiilor și drepturilor dintre agent și terț.
• Cesionarul poliței de asigurare are dreptul de a litigi în legătură cu contractul convenit între asigurat și asigurător.

Explorați cursurile noastre populare de drept

Concluzie

Legea contractelor din India permite oamenilor să-și legalizeze și să-și definească relațiile în cel mai bun mod posibil. Ajută contractele să funcționeze în mod legal și oferă, de asemenea, remedii persoanelor afectate de acesta. Prin urmare, este unul dintre cele mai semnificative acte din India.

Natura complexă a domeniului juridic îl face una dintre cele mai căutate profesii în rândul tinerilor aspiranți. Dacă sunteți cineva care speră să se scufunde în lumea upGrad este platforma potrivită pentru a vă îmbunătăți abilitățile!

UpGrad LLM în soluționarea litigiilor este unul dintre cursurile de vârf pentru care aspiranții juridici pot aplica pentru a-și avansa cariera ca profesioniști în domeniul juridic. Extins sub îndrumarea liderului Jindal Global Law School din India, programul oferă absolvenților de drept o oportunitate de a explora perspective mai largi și abilități solicitate. Curriculumul condus de experți de la Jindal este obligat să vă ajute să vă navigați în drumul ca lider al industriei într-un timp foarte limitat.

Aplicați acum pentru a vă asigura o creștere pozitivă a carierei cu upGrad!

Citiți articolele noastre populare legate de drept

De asemenea, puteți consultacursurile noastre gratuiteoferite de upGrad în management, știința datelor, învățare automată, marketing digital și tehnologie.Toate aceste cursuri au resurse de învățare de top, prelegeri live săptămânale, sarcini din industrie și un certificat de finalizare a cursului - totul gratuit!