Managementul resurselor umane Discipline și programa

După cum sugerează și numele, managementul resurselor umane înseamnă gestionarea preocupărilor fiecărui angajat dintr-o organizație sau companie. Oamenii care lucrează în managementul resurselor umane sunt responsabili pentru a se asigura că obiectivul general, viziunea și valorile organizației sunt comunicate și oferă un motiv general pentru ca angajații să dorească să lucreze pentru ei. Acești factori trebuie să inspire angajații și să-i facă să se simtă motivați din când în când.

Care sunt responsabilitățile tale după ce intri în departamentul de Resurse Umane?

Departamentul de resurse umane dintr-o organizație se asigură că drepturile tuturor persoanelor care lucrează acolo sunt protejate și că toată munca este efectuată în mod eficient. Managerii de resurse umane joacă un rol esențial în procesul de recrutare și își asumă proprietatea într-un sistem de management al talentelor complet integrat.

Extinderea angajaților și a comunității sunt, de asemenea, aspecte care intră sub incidența managementului resurselor umane. HR-urile sunt adesea mentori și fac parte din echipele de angajați care se ocupă de inițiativele de implicare a angajaților, adunările festive etc. Ei sunt responsabili pentru implicarea personalului, legăturile interpersonale, managementul relațiilor cu angajații, cultura etică și unitatea între niveluri.

Cine ar trebui să intre în managementul resurselor umane?

Ești o persoană căreia îi place să colaboreze cu oamenii și să se asigure că au ceea ce le trebuie pentru a reuși? Îți place să motivezi oamenii și să faci brainstorming pentru a le ușura munca sau viața? Atunci o diplomă în Managementul Resurselor Umane ar putea fi ideală pentru tine.

O diplomă de licență în managementul resurselor umane sau o disciplină similară, cum ar fi managementul afacerilor, este de obicei necesară pentru oricine intenționează să intre în această profesie. O diplomă de master în administrarea afacerilor, resurse umane sau relații de muncă poate fi necesară pentru locurile de muncă avansate. Deși, în general, nu este necesară o certificare specială pentru a urma o carieră în domeniul resurselor umane, învățarea profesională a disciplinelor de resurse umane poate ajuta candidații să iasă în evidență, iar anumite companii au nevoie de ea.

Managementul resurselor umane Discipline și programa

Managementul Resurselor Umane sau MBA în HR este o specialitate care vizează generarea de specialiști în HR care pot gestiona personalul unei organizații. Fiecare companie are valorile, convingerile, convențiile, limbajul de lucru, procesele și metodologiile sale. Departamentul HR al oricărei companii sau organizații este responsabil de cultivarea culturii companiei în rândul lucrătorilor și de dobândirea și păstrarea celor mai buni angajați. Experții în resurse umane sunt unul dintre cei mai importanți contributori la dezvoltarea și supraviețuirea unei companii.

MBA în resurse umane oferă abilități și formare în aceste domenii, permițând unui profesionist sau unui grup de profesioniști să asigure cele mai bune rezultate posibile pentru lucrători și companii. Este una dintre cele mai solicitate grade în zilele noastre, deoarece fiecare companie are nevoie de personal calificat pentru a se ocupa de această funcție critică. După obținerea unui MBA în HR, se poate aplica pentru diverse posturi care plătesc bine.

De obicei, există patru semestre sau termeni în acest curs la fiecare universitate recunoscută. Programa de management al resurselor umane implică leadership, valori, planificarea angajării, recrutarea și selectarea angajaților, formarea și compensarea acestora și evaluarea performanței acestora. Deține puterea de a influența în mod major cultura și normele corporative.

Conținutul cursului ajută studenții să învețe mai multe despre resursele umane și relevanța acestora, precum și despre modul în care acestea funcționează. Acest curriculum acoperă o gamă largă de subiecte pentru ca studentul să înțeleagă materialul și să obțină un scor mare pentru a avansa în carieră. Scopul major al managementului resurselor umane este familiarizarea studenților cu elementele fundamentale ale resurselor umane. Subiectele abordate în acest curs includ o gamă largă de subiecte și funcții HR .

Lista de subiecte MBA în managementul resurselor umane poate fi împărțită în două categorii: de bază și opționale. Stagiile, pregătirea industrială, studiile pe teren și atelierele sunt toate componente importante ale acestui program. Elevii pot selecta clase opționale în funcție de interesele lor, ambițiile viitoare de muncă sau obiectivele educaționale.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

Subiecte de bază

• Legislația privind relațiile de muncă și relațiile industriale
• Mediul de afaceri
• Managementul resurselor umane
• Planificare strategica
• Audit HR și Managementul Capitalului Uman
• Planificarea și dezvoltarea resurselor umane
• Sistemul Informaţional pentru Resurse Umane

Fiecare semestru include anumite clase opționale în plus față de subiectele de bază. Studenții pot selecta opțiuni dintr-o varietate de alternative oferite de universitatea lor. Mai jos sunt menționate câteva dintre disciplinele opționale.

Subiecte opționale

• Managementul Publicitatii
• Antrenament și dezvoltare
• Managementul Resurselor Umane Internaționale
• Planificare avansată a forței de muncă
• Schimbare și dezvoltare organizațională
• Managementul Resurselor Umane in Sectorul Servicii
• Probleme de resurse umane în fuziuni și achiziții

Merită managementul resurselor umane?

Managerii de resurse umane vor fi la mare căutare, pe măsură ce întreprinderile continuă să-și extindă operațiunile și să respecte legislația guvernului federal privind ocuparea forței de muncă în creștere rapidă. Drept urmare, Biroul de Statistică a Muncii estimează că angajarea managerilor de resurse umane s-ar extinde într-un ritm de 13%, rezultând în crearea a 13.600 de noi posturi până în 2022. O diplomă de licență poate fi, de asemenea, utilizată ca o piatră de temelie pentru școală absolventă, ceea ce duce la oportunități și mai bune de muncă.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, este de așteptat ca angajarea în conducere să se extindă cu o rată de 9% în următorii zece ani, o rată mai mare decât media pentru toate ocupațiile. Specialiști în formare și dezvoltare, experți în relații de muncă, analiști de management, manageri de resurse umane și manageri de salarii și beneficii sunt toate locurile de muncă tipice din această industrie.

Dacă sunteți gata să vă continuați cariera în resurse umane, căutați o facultate recunoscută care să ofere cursurile de care veți avea nevoie pentru a obține un master în resurse umane. De asemenea, puteți căuta cursuri online dacă doriți să finalizați certificarea sau diploma din confortul casei dvs. upGrad oferă diverse certificări de resurse umane pentru care ați putea opta dacă doriți să vă construiți o carieră în managementul resurselor umane.

Consultați programul de certificat profesional în managementul resurselor umane și cursul de analiză de la IIM Kozhikode în asociere cu upGrad. Înțelegeți cele mai recente tendințe ale industriei, aplicați analizele și obțineți cea mai bună pregătire privind managementul resurselor umane de la facultatea IIM Kozhikode. Veți primi, de asemenea, un certificat de la IIM Kozhikode la sfârșitul cursului, care vă va deschide o ușă cu numeroase oportunități.