HRM vs HRD: Diferența dintre HRM și HRD

HRM este un domeniu de management care se concentrează pe utilizarea optimă a resurselor umane, cum ar fi medii de lucru mai bune pentru toți angajații. Include toate activitățile care permit coordonarea și aranjarea resurselor umane în fiecare sferă. De asemenea, se mențin relații stabile cu toți angajații, deoarece este unul dintre obiectivele principale ale MRU.

Pe de altă parte, HRD poate fi privită ca o aripă a HRM care îmbunătățește și îmbunătățește forța de muncă a companiei. Deși definiții foarte asemănătoare, există diferențe puternice între HRM și HRD. Oamenii trebuie să aibă o perspectivă mai largă asupra DRU și DRU pentru a înțelege cele două și diferențele lor.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

Ce este managementul resurselor umane?

Managementul Resurselor Umane poate fi identificat ca o ramură de management care se concentrează pe relația și managementul angajaților pentru a produce rezultate de succes pentru întreaga organizație. Câteva principii de management permit culturii de lucru ordonate și eficiente să crească productivitatea și să beneficieze întreprinderile. Pe scurt, HRM poate fi recunoscută ca arta de a conduce resursele umane potrivite pentru a permite utilizarea maximă a potențialului unei organizații.

Procesul MRU sprijină diverse proceduri de recrutare, selecție, introducere, activități de formare și dezvoltare a competențelor. HRM se concentrează, de asemenea, pe menținerea unor relații bune și a diferitelor secțiuni de management din cadrul organizației.

Ce este Dezvoltarea Resurselor Umane?

Dezvoltarea resurselor umane este utilizarea integrată a formării și dezvoltării carierei pentru a îmbunătăți ratele de performanță individuale și de grup în beneficiul unei organizații. Competențele sunt dezvoltate pentru a performa mai bine și pentru a aranja obiectivele viitoare prin activități de învățare. HRD se concentrează pe potrivirea cerințelor individului cu organizația.

Rolul principal al DRU este de a motiva și dezvolta angajații pentru a lucra conform nevoilor întreprinderii, urmând programe și politici create de HR.

Citiți articolele noastre populare HRM

Diferențele dintre HRM și HRD:

Cea mai mare distincție între HRM și HRD este că HRM se ocupă doar de oameni. Dimpotrivă, HRD se ocupă de dezvoltarea și îmbunătățirea întregii organizații în aproape toate aspectele.

Iată un format tabelar pentru a diferenția între HRM și HRD:

Care sunt beneficiile HRM?

Este dificil să faci diferența între HRM și HRD atunci când alegi o opțiune de carieră mai bună. Iată o listă cu avantajele studierii managementului resurselor umane:

• Îmbunătățirea fluctuației angajaților: Cu ajutorul unui profesionist în HR, candidații ideali sunt selectați, ajutând organizația să economisească din costuri. De asemenea, sunt prezentate compensații și beneficii adecvate pentru a acorda atenție cerințelor acestora. Profesioniștii în resurse umane permit în principal fluctuația angajaților la o rată mai mică, beneficiind organizația.
• Rezolvarea conflictelor: Un loc de muncă este, fără ezitare, un domeniu format din personalități și opinii diferite. Un curs bun de HR vă va învăța să vă ocupați de gestionarea conflictelor și cum să rezolvați astfel de situații. Ambele părți ar trebui să fie asistate în mod egal, iar despărțirea de ambele părți este nedorită pentru un profesionist în resurse umane.
• Satisfacția angajaților: Acesta este unul dintre rolurile semnificative îndeplinite de un profesionist în resurse umane. Organizarea de sondaje, focus grupuri și strategii de interviu arată dacă angajații sunt potriviți pentru organizație. Profesioniștii în resurse umane sunt, de asemenea, responsabili pentru găsirea cauzelor subiacente ale nemulțumirii.
• Îmbunătățirea performanței angajaților: Sistemele de management al performanței sunt organizate de echipele de management al resurselor umane. HR-urile analizează și angajează pe cei mai buni, ceea ce duce la un mediu de lucru mai bun prin evaluări anuale ale performanței.
• Instruire și dezvoltare: departamentele de resurse umane se concentrează pe evaluări pentru ca angajații să fie bine echipați cu abilități și calificări suplimentare, reducând nevoia de a căuta persoane pentru funcții minore.
• Controlul bugetului: Salariul anual al membrilor organizației este analizat de echipa de resurse umane. De asemenea, se ocupă de salariile competitive și realiste pentru a se concentra pe piețele muncii și analiza vânzărilor, bazate pe deplin pe funcțiile postului.
  
  Prin urmare, HRM este o profesie solicitată și cea mai solicitată de aproape fiecare organizație din fiecare țară la nivel global.

Care sunt avantajele DRU?

Anumite beneficii sunt disponibile dacă decideți să vă construiți o carieră în dezvoltarea resurselor umane. Următoarele avantaje sunt următoarele: -

• Angajații cu abilități îmbunătățite: angajații trebuie să aibă un set larg de abilități care definesc potențialul organizației. Majoritatea angajaților trebuie să posede abilități soft și abilități dure care sunt verificate frecvent de departamentul HRD.
• Susținător al obiectivelor de afaceri: alinierea ordinii resurselor umane poate aduce dezvoltarea unor motive de afaceri mai largi. Echipa DRU trebuie să organizeze programe cruciale de formare și dezvoltare pentru ca fiecare angajat să primească abilități profesionale și să își atingă obiectivele de afaceri.
• Creșterea diversității forței de muncă: Un departament puternic DRU extinde oportunitățile pentru angajații instituției. Instruirea în ceea ce privește comportamentul și atitudinea oferită de echipa DRU aduce un loc de muncă divers și o mai bună funcționare a organizației.
• Gestionarea mai ușoară a angajaților: Supravegherea personalului atrage o mai mare coordonare și reduce presiunea asupra tuturor. Toți ar trebui să exercite o presiune adecvată pentru a-și îmbunătăți abilitățile de gestionare a timpului și funcționale pentru atingerea obiectivelor planificate.

Prin urmare, HRD se concentrează în totalitate pe beneficiile organizației.

Rezumând:

Distincțiile dintre HRM și HRD pot aduce uneori confuzie în înțelegere. Programul de certificare profesională upGrad în analiza și managementul resurselor umane este un curs la care puteți căuta, deoarece vă va clarifica conceptele imprecise din punct de vedere profesional.

Beneficiile programelor sunt următoarele:

• Înțelegerea importanței deciziilor de afaceri legate de managementul resurselor umane luate în majoritatea organizațiilor.
• Concentrarea pe date/analitice pentru a completa opțiunile de management.
• Informații cheie despre managementul resurselor umane și analize.
• Studii de caz ale managementului și analizei resurselor umane unice și populare.
• Prezentarea celor mai recente concepte în HR.
• Potrivit unui rol managerial cu soluții la probleme complexe de afaceri.
• Cursuri de la institutul NIRF clasat pe locul 6.
• Înțelegerea resurselor umane și a analizei în toate industriile.
• Studierea celui mai interesant și cel mai recent curriculum legat de HR și Analytics.

Principalele aspecte ale programului includ:

• Cursurile sunt luate de la membrii facultății ai IIM Kozhikode
• Participarea la proiecte industriale populare
• Curriculum unic
• Evenimente de rețea offline

Acest program menționat este diferit de alte cursuri online, deoarece Upgrad vă va oferi următoarele:

• Module soft skill
• Webinarii de carieră
• Portalul Oportunităților de Muncă
• Sprijin pentru studenți

Înscrie-te astăzi pentru a afla mai multe!