Salariu HR în India [Pentru cei proaspăt și cu experiență 2022]

Când vine vorba de gestionarea angajaților și de îngrijirea intereselor acestora, fiecare companie apelează la profesioniști în HR. Aceștia au grijă de angajați și se asigură că obțin condiții optime de muncă.

Datorită naturii unice a acestui domeniu, cererea de profesioniști în HR este, de asemenea, mare. Acest articol va pune în lumină creșterea salariului HR în India și unele dintre rolurile care oferă același lucru. De asemenea, veți afla cum puteți intra în acest domeniu și puteți începe să câștigați un salariu profitabil de resurse umane în India:

Salariul HR în India: de ce este atât de mare?

În ultimele decenii, India a înregistrat o creștere uluitoare în sectorul serviciilor. Numărul de companii din India a crescut exponențial în ultimii câțiva ani și toate aceste companii necesită expertiza profesioniștilor în HR.

Abilitățile de management al resurselor umane sunt necesare deoarece fiecare companie dorește să-și mențină angajații productivi și eficienți. În 2018 , profesioniștii în resurse umane au fost printre primele trei cele mai căutate talente din India.

Pe măsură ce companiile au început să se concentreze pe gestionarea afacerilor în mod virtual, menținerea diverșilor angajați și îngrijirea lor a devenit crucială. Desigur, vă puteți aștepta să vedeți în curând o creștere a cererii de profesioniști în HR în India. Cu o astfel de cerere în creștere, nu este surprinzător să vedem o gamă atât de mare de salarii HR în India.

Salariu HR în India pentru diferite roluri

Managementul resurselor umane poate părea o industrie de nișă, dar are o mulțime de varietate de oferit.

Cu toate acestea, rețineți că există o mulțime de factori care afectează salariul mediu HR în India. Locația, experiența și abilitățile tale contează foarte mult în stabilirea salariului. Ar trebui să țineți cont de acești factori atunci când alegeți un anumit loc de muncă.

Următoarele sunt unele dintre cele mai proeminente locuri de muncă din HR din India care oferă pachete de salarii bune:

Salariu asistent manager resurse umane în India

Ce fac ei?

Managerii asistenți de resurse umane îl ajută pe managerul de resurse umane în îndeplinirea sarcinilor lor. Aceștia sunt responsabili pentru recrutarea de noi angajați prin posturi de muncă, alegerea CV-urilor și efectuarea verificărilor antecedentelor.

Managerii de resurse umane asistenți sunt, de asemenea, responsabili pentru arbitrarea problemelor dificile între diferiți angajați. Ei trebuie să familiarizeze angajații cu conduita profesională și cultura muncii a companiei lor.

Profilul postului unui asistent manager de resurse umane depinde în mare măsură de tipul de organizație în care lucrează. În calitate de asistent manager de resurse umane, ar trebui să asisteți managerul de resurse umane cu toate sarcinile. De exemplu, în timpul auditurilor, ați fi responsabil să furnizați managerului de resurse umane înregistrările și rapoartele necesare.

Cât Câștigă Ei?

Salariul mediu al unui asistent manager de resurse umane în India este de 5,62 INR lakh pe an. În calitate de începător, vă puteți aștepta să câștigați în jur de 2,95 INR lakh pe an și, pe măsură ce câștigați experiență, plata dvs. va crește și mai mult în acest domeniu. Asistenții manageri de resurse umane cu experiență câștigă în medie aproximativ 9,62 INR lakh pe an în India.

Salariu manager de resurse umane în India

Ce fac ei?

Managerii de resurse umane sunt responsabili pentru planificarea, gestionarea și coordonarea tuturor activităților de resurse umane, inclusiv gestionarea beneficiilor, salarizarea, recrutarea, relațiile cu angajații și formarea în cadrul unei organizații.

Ei supraveghează operațiunile zilnice ale unei afaceri și gestionează planificarea și dezvoltarea programelor de resurse umane. Managerii de resurse umane sunt, de asemenea, responsabili de managementul bugetului acestor programe.

În calitate de manager de resurse umane, ar trebui să instruiți și să consiliați asistenții managerilor de resurse umane și să îi faceți familiarizați cu politicile companiei. Veți fi responsabil pentru supravegherea concediului de maternitate, concediului, programului de asigurare, concediilor medicale și a tuturor beneficiilor suplimentare ale angajaților.

Cât Câștigă Ei?

Managerii de resurse umane din India primesc în medie 7,03 lakh INR pe an. Managerii de resurse umane noi și neexperimentați obțin până la 2,92 INR lakh pe an, în timp ce profesioniștii cu experiență în acest domeniu pot câștiga până la INR 20 lakh pe an. Cu siguranță oferă un salariu de resurse umane profitabil în India, ceea ce o face una dintre cele mai populare alegeri de carieră.

Salariu manager senior de resurse umane în India

Ce fac ei?

Managerii seniori de HR trebuie să-i îndrume pe membrii juniori ai departamentului de HR. Ei dezvoltă strategii de personal pentru cerințele de angajare ale organizației lor și gestionează implementarea inițiativelor și politicilor de resurse umane.

Un manager senior de resurse umane este responsabil să cunoască toate domeniile resurselor umane, cum ar fi interpretarea politicilor, angajarea, acțiunile corective, gestionarea reclamațiilor etc. După cum sugerează titlul postului, aveți nevoie de experiență semnificativă în industrie pentru a exercita acest rol. Trebuie să fiți familiarizat cu cele mai recente tehnologii în HR, cum ar fi soluțiile PowerPoint și HRIS (sistem de management al resurselor umane).

Cât Câștigă Ei?

Salariul mediu al unui manager senior de resurse umane în India este de 11,81 INR lakh pe an. Salariul dvs. pentru acest rol poate ajunge până la 30 lakh INR pe an, în timp ce salariul cel mai mic pentru acest rol este de 3,12 lakh INR pe an.

Salariu manager de personal în India

Ce fac ei?

Multe companii angajează manageri de personal pentru a-i ajuta să angajeze persoane talentate conform cerințelor lor. În calitate de manager de personal, va trebui să căutați, să recrutați, să angajați și să programați personal nou.

De asemenea, trebuie să fii priceput la desfășurarea interviurilor și să evaluezi un candidat pentru a vedea dacă ar fi alegerea potrivită pentru acest rol. Acest rol ar putea necesita să modificați procesul de recrutare al companiei pentru a-i spori eficiența.

Cât Câștigă Ei?

Un manager de personal din India câștigă în jur de 7,5 lakh INR pe an. Persoanele în stare de proaspăt din acest domeniu câștigă aproximativ 3,9 lakh INR pe an, în timp ce managerii de personal experimentați pot câștiga până la 20 lakh INR pe an. La fel ca majoritatea locurilor de muncă, despre care am discutat în acest articol, plata dvs. în acest domeniu depinde de experiența și nivelul de calificare.

Salariu manager de compensare în India

Ce fac ei?

În calitate de manager de compensare, ați fi responsabil pentru calitatea și eficiența sistemului de salarizare și compensare a angajaților unei companii. De la întreprinderi mici la întreprinderi mari, managerii de compensare lucrează cu tot felul de organizații.

Ar trebui să lucrați cu departamentul de resurse umane al organizației pentru a dezvolta și implementa strategii de compensare care beneficiază angajații și compania. Acest rol presupune să aveți cunoștințe detaliate despre piața muncii în ansamblu și despre tendințele recente în aceasta. Astfel de cunoștințe îi ajută să rămână în fața concurenței în atragerea și reținerea talentelor.

În multe cazuri, managerul de compensare se ocupă de promovări și decide care angajat va primi ce beneficii.

Cât Câștigă Ei?

Un manager de compensații din India câștigă în jur de 14,7 lakh INR pe an. Salariul în acest domeniu începe de la 4,85 lakh INR pe an și poate ajunge până la 40 lakh INR pe an, ceea ce este cu siguranță un salariu HR foarte profitabil în India.

Cum să devii un profesionist în resurse umane în India?

Până acum, este clar că HR oferă unele dintre cele mai bine plătite locuri de muncă din India. Pe lângă faptul că oferă compensații generoase, aceste roluri oferă și oportunități unice de creștere. Și, având în vedere că cererea de profesioniști în HR în India crește constant, acum este momentul perfect pentru a valorifica această oportunitate și a urma o carieră în HR.

Pentru a deveni un profesionist în HR, trebuie să aveți o certificare în HR. Obținerea unei certificări vă va familiariza cu diferitele concepte de management al resurselor umane, cum ar fi organizarea, recrutarea, analizele etc. În plus, o certificare vă evidențiază abilitățile de profesionist pentru recrutori, făcându-vă să vă remarcați în competiție.

La upGrad, oferim mai multe cursuri de HR din care puteți alege în funcție de interesele și obiectivele dvs. de carieră.

Puteți urma un MBA în HR de la Liverpool Business School . Cursul vă oferă mentorat 1:1 din partea liderilor din industrie și vă oferă un MBA recunoscut la nivel global. Veți începe să lucrați la teme și să învățați prin prelegeri live în timpul acestui curs.

De asemenea, vă puteți înscrie în programul nostru executiv postuniversitar în managementul resurselor umane . Acest curs oferă mai mult de 300 de ore de material de studiu și mentorat dedicat succesului studenților.

Toate aceste cursuri au avantajele lor unice. În plus, aveți acces la portalul exclusiv de succes al studenților upGrad, care oferă consiliere în carieră, pregătire pentru interviuri și vă ajută să vă începeți cariera ca profesionist în resurse umane.

Asigurați-vă că consultați aceste cursuri!

Concluzie

Cu lista de locuri de muncă și statistici de mai sus, trebuie să fi înțeles cât de ușor poți obține un salariu profitabil de resurse umane în India. Domeniul resurselor umane este plin de perspective și oportunități de creștere.

Ce părere aveți despre salariul mediu HR în India? Ce post de management al resurselor umane v-a trezit interesul? Anunțați-ne lăsând un comentariu mai jos.