Salariu manager de resurse umane în India în 2022 [de la medie până la cel mai mare]

Managementul resurselor umane este un aspect esențial al fiecărei organizații. Fără un management eficient al resurselor umane, o companie nu ar funcționa corect – în cele din urmă s-ar prăbuși. Prin urmare, rolul managerilor de resurse umane este unul dintre cele mai importante într-o organizație.

Acest articol va discuta cât câștigă un manager de resurse umane acoperind salariul mediu al managerului de resurse umane în India. Veți afla, de asemenea, ce factori afectează salariul mediu al managerului de resurse umane în India și cum vă puteți planifica cariera în consecință.

Care este salariul mediu al managerului de resurse umane în India?

Salariul mediu al managerului de resurse umane în India este de 7 lakh INR pe an. Salariile dvs. în acest domeniu ar varia de la 2,91 lakh INR pe an la 20 lakh INR pe an, inclusiv profituri partajate, bonusuri și comisioane, în funcție de numeroși factori.

Cererea de profesioniști în resurse umane în India este în creștere, așa că vă puteți aștepta să vedeți ca venitul mediu pentru aceștia să crească în următorii ani. Potrivit lui Michael Page India ’s Salary Benchmark 2018, profesioniștii în resurse umane din India pot obține o creștere a salariului cu 16 până la 20% atunci când își schimbă locul de muncă.

Mai mult, ei au descoperit că numărul de oportunități de angajare în industria HR a crescut cu 26% din T1 2017 până în T1 2018.

Cererea tot mai mare de profesioniști în HR în India indică un domeniu luminos în țară pentru acest domeniu. Companiile caută în mod activ persoane calificate care să fie la curent cu tendințele din industrie.

În plus, pe măsură ce companiile au început să implementeze schimbări noi și diferite din cauza pandemiei, cum ar fi politicile de lucru de la domiciliu, nevoia de manageri de resurse umane a crescut exponențial. Au nevoie de profesioniști care să se adapteze la cultura de lucru în evoluție și să mențină eficienta organizației.

Ce face un manager de resurse umane?

Managerii de resurse umane sunt responsabili pentru supravegherea procedurilor, politicilor și conformității legate de angajații organizației. Ei trebuie să consilieze și să îndrume managerii cu privire la programele și politicile de resurse umane pentru a se asigura că totul funcționează fără probleme și eficient.

Ei sunt responsabili pentru activitățile de resurse umane ale organizației lor și trebuie să se asigure că rămân în conformitate cu legile centrale, de stat și locale. Managerii de resurse umane se ocupă de salarizare și gestionează beneficiile oferite angajaților. Ei planifică bugetul programelor de resurse umane și le implementează după cum este necesar.

Managerii de resurse umane trebuie să se asigure că procedurile și politicile de resurse umane ale organizației lor se aliniază cu obiectivele acesteia și respectă standardele profesionale. Unele dintre responsabilitățile pe care le ocupă sunt programele de asigurări, programul de lucru flexibil, inițiativele, concediul de maternitate, vacanța, programele de înscriere deschisă, concediile medicale etc.

Managerii de resurse umane se ocupă și de recrutarea de noi talente într-o organizație. Ei trebuie să aleagă candidații potriviți pentru interviuri și, prin urmare, trebuie să aibă abilități puternice de analiză și observație. Aceștia sunt responsabili pentru recrutarea de persoane talentate care înțeleg obiectivele organizației și au performanțe în consecință.

Este un rol crucial pentru orice organizație, deoarece managerii de resurse umane analizează politicile companiei și recomandă modificări dacă este necesar. De asemenea, supraveghează îndeaproape industria și se asigură că salariile și beneficiile oferite organizației lor sunt competitive și atractive pentru a reține talentul.

De obicei lucrează cu o echipă de profesioniști în HR, cum ar fi manageri juniori de HR și directori de HR. Managerii de resurse umane trebuie să antreneze și să antreneze managerii de resurse umane juniori. Astfel, ei trebuie să aibă abilități excelente de comunicare și interpersonale.

Factori care afectează salariul mediu al managerului de resurse umane în India

Salariul dvs. de manager de resurse umane în India depinde de mulți factori. Trebuie să știi care sunt acești factori pentru a planifica din timp și pentru a lua deciziile potrivite pentru cariera ta. Înțelegând impactul acestor factori, puteți determina cât de mult vă puteți aștepta să câștigați în această profesie.

Cei mai importanți factori care vă afectează salariul managerului de resurse umane în India sunt:

• Abilitatile tale
• Experienta ta
• Locația dvs. (orașul în care locuiți și lucrați)
• Angajatorul dvs

În următoarele puncte, vom discuta în detaliu modul în care fiecare dintre acești factori afectează salariul:

1. Abilități

Cel mai important factor care îți determină salariul ca manager de resurse umane sunt abilitățile pe care le ai. Profesioniștii cu cele mai recente și solicitate abilități câștigă considerabil mai mult decât cei care nu au aceleași. Având abilități solicitate nu numai că vă ajută să obțineți o remunerație mai bună, ci vă oferă și o mai bună siguranță a locului de muncă.

Cea mai populară abilitate în rândul managerilor de resurse umane din India este Relațiile cu angajații. Alte abilități populare în rândul managerilor de resurse umane sunt managementul performanței, recrutarea și beneficiile și compensarea.

Dacă aveți abilități specifice în CV, vă puteți aștepta să obțineți un salariu peste medie ca manager de resurse umane. Managerii de resurse umane cu aptitudini de management de echipă au raportat că au câștigat cu 98% mai mult decât media industriei.

O altă abilitate care oferă o remunerație excelentă este Aprovizionarea. Managerii de resurse umane cu abilități de aprovizionare raportează că câștigă cu 85% mai mult decât salariul mediu. În mod similar, cei cu aptitudini de Administrare câștigă cu 65% mai mult decât media. Iată câteva abilități suplimentare care oferă o compensație peste medie:

• Managementul furnizorilor (58% mai mare decât media)
• Sistemul de salarizare ADP (41% mai mare decât media)
• Resurse umane internaționale (43% mai mare decât media)
• Relații de muncă (39% mai mare decât media)
• Conformitate legală (cu 28% mai mare decât media)
• Dezvoltare organizațională (39% mai mare decât media)

Cu siguranță puteți obține salarii mai mari în acest domeniu dezvoltând aceste abilități și adăugându-le la CV-ul dvs.

2. Experiență

Nivelul tău de experiență are un mare impact asupra cât câștigi ca manager de resurse umane. Cu cât vei avea mai multă experiență ca manager de resurse umane, cu atât vei câștiga mai mult.

Un manager de resurse umane la nivel de intrare câștigă cu aproximativ 47% mai puțin decât media industriei. Pe de altă parte, un manager de resurse umane cu experiență câștigă cu 43% mai mult decât media industriei.

Un manager de resurse umane cu mai puțin de un an de experiență câștigă în medie 3,72 lakh INR pe an, în timp ce cei cu unul până la patru ani de experiență în această industrie câștigă o compensație medie de 4,47 lakh INR pe an. Cei cu cinci până la nouă ani de experiență în acest sector câștigă în medie 7 lakh INR pe an.

Pe de altă parte, managerii de resurse umane cu peste zece ani de experiență profesională câștigă un salariu mediu de 10 lakh INR pe an.

Rețineți că, pe măsură ce câștigați mai multe abilități și experiență ca manager de resurse umane, puteți fi promovat în roluri superioare, cum ar fi managerul senior de resurse umane sau directorul de resurse umane, care oferă salarii mai mari.

3. Locația

Diferite orașe din India oferă salarii diferite managerilor de resurse umane. Acest lucru se datorează în primul rând pentru că costul vieții variază de la oraș la oraș. A trăi într-un oraș metropolitan precum Mumbai ar fi mai scump decât un oraș fără metrou precum Jaipur.

Managerii de resurse umane se bucură de cel mai mare salariu din Gurugram (Gurgaon), care oferă salarii cu 30,2% mai mari decât media națională. Alte orașe notabile care oferă venituri peste medie sunt Bangalore (cu 27% mai mare decât media) și Mumbai (cu 23% mai mare decât media pieței).

În schimb, unele orașe oferă un salariu de manager de resurse umane sub medie în India. De exemplu, în timp ce managerii de resurse umane câștigă cu 13% mai puțin decât media națională din Kolkata, ei câștigă cu 16% mai puțin decât media pieței din Coimbatore.

4. Angajatorul

Salariul mediu al managerului de HR diferă de la companie la companie. Unele companii oferă salarii excepțional de mari profesioniștilor lor în HR, în timp ce altele plătesc salarii sub medie. Cu toate acestea, o mare parte depinde de dimensiunea companiei, de mediul de lucru și de cerințele.

De aceea ar trebui să iei în considerare cultura muncii și alte beneficii împreună cu pachetul salarial înainte de a alege compania potrivită pentru care să lucrezi.

Managerii de resurse umane din Tata Consultancy Services câștigă cea mai mare compensație medie de 12,97 lakh INR pe an. Capgemini și Wipro oferă, de asemenea, salarii semnificativ mai mari managerilor lor de resurse umane, deoarece compensațiile lor medii sunt de 9,75 INR lakh pe an și, respectiv, INR 9 lakh pe an.

Companiile care au raportat că oferă cele mai mici salarii medii pentru managerul de resurse umane au fost Accenture și Ernst & Young, salariul mediu al managerului de resurse umane fiind de 7,25 lakh INR pe an și, respectiv, 8,45 lakh INR pe an.

Cum să câștigi cel mai bun salariu al managerului de resurse umane din India?

În secțiunea anterioară, am discutat despre modul în care diferiți factori vă afectează salariul în acest domeniu. Dintre toți acești factori, cel pe care îl controlați cel mai mult este numărul de abilități solicitate pe care le aveți.

Vă puteți stimula dezvoltarea carierei și puteți obține roluri bine plătite ca manager de resurse umane prin dezvoltarea abilităților necesare. Cel mai bun mod de a învăța abilitățile necesare în materie de resurse umane este să urmezi un curs de resurse umane.

Un curs vă oferă un curriculum structurat, astfel încât să puteți învăța toate conceptele pas cu pas.

La upGrad, oferim mai multe cursuri de management și resurse umane care vă dotează cu abilitățile necesare și vă oferă o experiență de învățare personalizată:

Program executiv post-universitar în managementul resurselor umane

Acesta este un program de 11 luni pe care îl oferim cu Institutul de Administrare a Afacerilor din Loyola (LIBA). Primești peste 300 de ore de material de studiu, cinci săptămâni dintr-un proiect final și peste 8 studii de caz și sarcini în acest sens. Veți studia HR Analytics, Managementul Strategic al Resurselor Umane (SHRM), Legile Muncii și multe alte concepte relevante.

Certificat profesional global în leadership și management eficient

Acest program de 3 luni vă echipează cu abilități fundamentale de conducere și management, inclusiv abilități analitice, abilități și tehnici esențiale de management și tehnologii de ultimă oră în leadership eficient. Oferim acest program cu Universitatea de Stat din Michigan. Nu există nicio barieră de intrare pentru a participa la acest program.

Master în Administrarea Afacerilor (MBA)

Acest program de 20 de luni este perfect pentru cei care doresc să ocupe funcții de conducere în industria HR. Există șase specializări disponibile în acest program: marketing, finanțe, operațiuni și management al lanțului de aprovizionare, resurse umane, strategie de afaceri și leadership și analiză.

Puteți urma cursul de specializare HR și puteți învăța multe concepte importante, inclusiv comunicarea în afaceri, managementul întreprinderilor și al riscului, inovarea în afaceri digitale, comportamentul organizațional, planificarea și recrutarea forței de muncă și multe altele. Primiți peste 40 de sesiuni live și peste 20 de proiecte industriale în acest curs.

Concluzie

Salariul mediu al managerului de resurse umane în India este considerabil de mare. Mai mult, pe măsură ce câștigați mai multă experiență și expertiză, puteți obține cu ușurință funcții de conducere care oferă salarii mai mari și mai multe beneficii.

Dacă sunteți interesat să deveniți manager de resurse umane în India, consultați cursurile pe care le-am împărtășit mai sus. Te-ar ajuta să-ți începi cariera în mod corect.

Cu upGrad, poți învăța de la cei mai buni profesori din întreaga lume și poți câștiga un MBA global în resurse umane fără a renunța la job. Principalul punct culminant aici este că vei fi instruit în disciplină cu interacțiune individuală cu experții din colegii de top. Înscrieți-vă în upGrad și obțineți un avantaj în carieră în timp ce învățați de la mentori de top.

Aflați cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.