Trebuie să citiți 26 de întrebări și răspunsuri la interviu HR: Ghidul final 2022

Aspirați să vă ocupați de un loc de muncă la compania visată de ceva timp și, în sfârșit, se întâmplă!

Acum, ești pregătit pentru un interviu de HR.

Asistând la un interviu de resurse umane și vă întrebați care sunt toate întrebările și discuțiile prin care veți trece? Înainte de a participa la un interviu, este mai bine să ai o idee despre tipurile de întrebări de interviu HR care vor fi adresate, astfel încât să poți pregăti răspunsuri pentru ele.

După rundele inițiale de selecție a candidaților, fiecare companie organizează o rundă de interviu HR pentru a-i cunoaște personal pe potențialii candidați. Scopul principal al unui interviu de resurse umane este de a judeca personalitatea candidaților, trecutul, punctele forte și punctele slabe și de a evalua dacă unul este potrivit sau nu pentru un anumit rol. Cu alte cuvinte, runda HR decide dacă vei fi chemat pentru următoarele runde.

Aflați cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

Pentru a vă ajuta, am creat ghidul de întrebări și răspunsuri de top pentru interviul HR pentru a înțelege profunzimea și intenția reală a întrebărilor interviului HR. Să începem.

Întrucât interviul de resurse umane este o parte crucială a procesului de angajare, vă va ajuta dacă sunteți bine pregătit pentru el.

Sfaturi de pregătire pentru interviul HR

Înainte de a participa la interviul de resurse umane, ține cont de aceste sfaturi:

1. Înțelegeți profilul postului

Trebuie să înțelegeți ce solicită profilul special de la dvs. Explorează profilul postului pentru a înțelege ce așteaptă compania de la tine, ce aptitudini sunt necesare, ce calificări caută la un candidat. Odată ce ați adunat informațiile relevante despre cerințele profilului postului, nu veți fi luat prin surprindere dacă intervievatorul vă întreabă ceva legat de profilul postului.

2. Aruncă o privire atentă la CV-ul tău

În continuare, trebuie să vă asigurați că CV-ul dvs. corespunde cerințelor profilului postului. Parcurgeți cu atenție CV-ul pentru a verifica dacă v-ați aliniat informațiile în funcție de cerințele postului.

Reorganizați-vă CV-ul (competențe, calificări educaționale, experiență etc.) dacă este necesar. Ideea aici este să potriviți CV-ul cu profilul de post al companiei. Deși este posibil să nu fie o potrivire completă, puteți evidenția în continuare experiențele sau abilitățile care se aliniază bine cu fișa postului.

3. Cunoașteți compania pe dinăuntru

Este o necesitate absolută să cunoașteți compania înainte de a vă prezenta la interviu. Încercați să colectați cât mai multe informații despre companie de pe site-ul oficial și de pe mânerele rețelelor sociale (LinkedIn, Facebook, Twitter etc.), pentru a afla în ce sunt specializate, produsele/serviciile pe care le oferă, piața țintă și viziunea, obiectivele și valorile de bază ale companiei.

De asemenea, citiți despre fețele proeminente din spatele companiei (directorii executivi și managerii de resurse umane). Deținerea acestor informații va da roade dacă trebuie să vorbiți despre companie în timpul interviului.

4. Realizați un interviu mental

Nu am putea sublinia suficient acest lucru – înainte de a participa la interviul real de resurse umane, întotdeauna ajută să te pregătești cu un interviu mental. Stați într-un loc izolat, unde vă puteți gândi liniștit și vă puteți vizualiza stând în fața bancii de resurse umane. Faceți o listă cu câteva întrebări personale (nu vă faceți griji, vă vom ajuta cu asta!) și încercați să le răspundeți. Cel mai important, fii mereu tu însuți. Deși este în regulă să ieși ușor din zona ta de confort, nu încercați niciodată să vă mințiți despre interesele și capacitățile dvs. în timpul unui interviu.

Acum, fără alte prelungiri, să trecem direct la punctul discuției – cele mai frecvente X întrebări și răspunsuri la care ar trebui să vă așteptați într-un interviu de resurse umane!

Întrebări și răspunsuri la interviu HR

1. Ce mai faci azi?

HR-urile pun de obicei această întrebare pentru a stabili starea de spirit și mediul pentru interviu. Indiferent care a fost experiența din ziua ta, ar fi de ajutor dacă ai răspunde pozitiv la această întrebare cu zâmbetul pe buze. Păstrați răspunsul scurt și simplu, cum ar fi:

„Mă descurc grozav, mulțumesc. E bine să fii aici.”

2. Spune-mi ceva despre tine.

Aceasta este una dintre primele întrebări pe care managerii de resurse umane le pun candidaților. Oricât de simplu sună, întrebarea este destul de complicată, deoarece te va pune pe tine (candidatul) pe loc. Într-o situație presantă și provocatoare ca aceasta, este important să rămâneți calm și calm. Încearcă să analizezi ceea ce intervievatorul tău este interesat să audă de la tine.

Începeți cu un ton aerisit și încrezător – rețineți că răspunsul dvs. nu ar trebui să sune scris. Deci, propozițiile tale ar trebui să fie bine articulate, iar pronunția ar trebui să fie corectă. Grăbiți-vă mai întâi să vă concentrați pe cele mai semnificative realizări.

Nu repeta lucrurile pe care le-ai menționat deja în CV-ul tău. De asemenea, asigură-te că nu vei fi niciodată prea încrezător sau arogant. Nu-ți minimiza niciodată realizările și vorbește negativ despre tine.

Iată două exemple despre cum puteți răspunde la această întrebare:

Dacă sunteți mai proaspăt abia ieșit din facultate/universitare, iată două moduri excelente de a vă modela răspunsul -

„Sunt printre primii absolvenți ai lotului meu. Pe lângă faptul că am o diplomă de BA/BSc/BCom în domeniul X, am și o diplomă de MBA în Operațiuni/Marketing digital/Analisi de afaceri/Afaceri internaționale de la institutul XYZ. În ceea ce privește interesele mele, îmi place să explorez noi domenii și învăț rapid.”

Dacă sunteți un profesionist cu experiență, răspunsul dvs. ar putea fi cam așa -

„În ultimii câțiva ani, am fost profund dedicat muncii administrative și manageriale în organizația mea. În această calitate, am fost norocos să am purtat mai multe pălării, cum ar fi cea a unui analist de afaceri, șef de echipă și manager de proiect. Cred cu tărie în puterea mea de convingere și în abilitățile de oameni. Deci, pot fi potrivit pentru roluri centrate pe oameni din compania ta.”

3. De ce vrei să lucrezi pentru noi?/De ce crezi că ești potrivit pentru acest rol?

Una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu de resurse umane. Această întrebare își propune să ajute intervievatorul să înțeleagă dacă cunoașteți sau nu cerințele profilului postului dacă sunteți un candidat potrivit pentru acest rol și care este intenția/scopul dvs. în spatele alegerii companiei și a rolului special al postului.

Răspunsul dumneavoastră trebuie să convingă intervievatorul că sunteți într-adevăr potrivit pentru acest rol. Aici, trebuie să explici și să evidențiezi cele mai bune calități ale tale care se sincronizează bine cu funcția în cauză. Ai putea vorbi despre proiectele tale trecute care sunt similare cu cerințele acestui rol și despre aspirațiile tale de carieră prezente/viitoare. Aici vă vor fi utile cunoștințele dvs. despre companie și despre directorii ei de top.

Iată două moduri de răspuns la această întrebare:

„Am ales acest profil de post și compania ta pentru că consider că se potrivește perfect cu abilitățile și experiența mea. În prezent, acesta este exact genul de rol în care mă pot vizualiza, deoarece se aliniază bine cu obiectivele mele de carieră. Cred că, cu abilitățile și experiența mea și cu îndrumarea ta, pot deveni un atu valoros pentru compania ta.”

„Domnule/Doamnă, mă simt extrem de recunoscător că am fost chemat pentru un interviu cu compania dumneavoastră. Este un privilegiu să fii asociat cu compania ta, care se laudă cu o istorie îndelungată în leadership-ul de gândire. Mi-am făcut temele și știu ce reprezintă compania și simt că viziunea ta se aliniază perfect cu convingerile mele. Mi-ar plăcea foarte mult să fac parte din echipa ta X, deoarece aici abilitățile și cunoștințele mele vor fi utilizate cel mai bine.”

4. Care consideri că sunt cele mai tari și cele mai slabe puncte ale tale?

O altă întrebare dificilă în mâneca HR-ului, aceasta este o lovitură directă pentru a vă divulga cele mai bune și mai slabe calități atât ca individ, cât și ca profesionist. Intervievatorul dorește să afle mai multe despre caracteristicile tale pentru a judeca dacă ești candidatul potrivit pentru un anumit profil de post.

În timp ce răspunzi la această întrebare, fii întotdeauna sincer. În primul rând, declarați cele mai puternice calități și abilități care credeți că se vor potrivi bine cu rolul postului. Enumerați-vă punctele forte într-o manieră conectată pentru a-l face mai coeziv.

Asigurați-vă că nu menționați niciodată nicio trăsătură sau abilitate pe care nu o aveți, deoarece poate fi contraproductivă dacă intervievatorul vă cere să susțineți afirmația. Venind la partea slăbiciunii, nu menționați mai mult de două trăsături slabe. Vorbiți despre punctele slabe care nu sunt direct legate de rolul postului și spuneți întotdeauna că lucrați pentru a le îmbunătăți.

Iată cum vă puteți încadra răspunsul:

„Cred că cele mai mari puncte forte ale mele sunt că sunt un jucător de echipă și un maestru negociator. Am abilități excelente de oameni. Unele dintre celelalte puncte forte ale mele sunt că sunt un auto-motivat, care învață rapid. Indiferent de sarcina pe care mi-am propus să o fac, mă angajez în aceasta și o termin cu sârguință. Cu toate acestea, cea mai mare slăbiciune a mea este că am încredere în oameni destul de ușor. De asemenea, uneori tind să mă gândesc prea mult la lucruri, dar lucrez să mă perfecționez în mod constant.”

„De-a lungul anilor, mi-am perfecționat abilitățile de analiză, gândire critică, planificare și organizare. Pot lucra confortabil în echipă sau individual. Prioritizează munca și mă asigur întotdeauna că îmi termin sarcinile înainte de termenul limită. În ceea ce privește punctele mele slabe, devin nervos în timp ce vorbesc în grup, deși lucrez activ la asta. Sper să pot depăși acest lucru în curând, astfel încât să pot împărtăși ideile mele întregii echipe și să mă simt ca o parte importantă a acesteia.”

5. Ce te motivează?

Aceasta este o întrebare simplă care necesită un răspuns sincer și inspirat. Când răspundeți, rămâneți la lucruri precum satisfacția în muncă, atingerea obiectivelor dvs. de carieră, devenirea unei părți valoroase a echipei, perfecționarea abilităților profesionale și entuziasmul pentru noi provocări, ca motivatori primari pentru a excela în viața profesională.

Poți să menționezi și bani, dar asigură-te că îi păstrezi până la sfârșit – nu ar trebui să fie principalul tău factor de motivare. Nu te lăuda niciodată cu lucruri materiale în timp ce răspunzi la această întrebare.

Mai jos sunt două exemple pentru a vă ajuta să înțelegeți ce se așteaptă intervievatorul să audă de la dvs.:

„Sunt o persoană foarte pasionată, iar pasiunea este cel mai puternic motivator al meu, care continuă să mă împingă să devin o versiune mai bună a mea. Când vine vorba de muncă, cred că vor urma rezultate grozave dacă depun angajament, dăruire și răbdare în orice fac. Lucrul ca parte a unei echipe mă entuziasmează. Fiorul de a putea crea ceva valoros mă motivează să muncesc mai mult.”

„Cea mai mare motivație a mea este să devin cea mai bună versiune a ceea ce pot fi. Mă entuziasmează să îmi depășesc așteptările și să obțin rezultate tangibile. Îmi place să fiu productiv și să ating repere. Acest lucru îmi dă un sentiment de împlinire și satisfacție. Învățarea lucrurilor noi și îndeplinirea unor noi provocări mă motivează, de asemenea, să merg mai departe.”

6. Ce are mai multă importanță pentru tine: munca sau banii?

Există o singură modalitate de a răspunde la această întrebare – munca este pe primul loc. Chiar dacă banii sunt un factor determinant esențial pentru dvs., amintiți-vă că intervievatorii își doresc persoane pasionate să lucreze în compania lor. Este una dintre întrebările generale din ghidul de întrebări și răspunsuri la interviu HR.

Câteva exemple pentru a vă ajuta să formulați acest răspuns:

„Pentru mine munca este o prioritate. Simt că dacă sunt mulțumit de ceea ce fac și dacă sunt bun la asta, vor urma banii. Scopul meu este să continui să învăț și să perfecționez. Pe măsură ce abilitățile mele profesionale continuă să crească, valoarea mea profesională va crește în mod natural.

„Fiind de o mentalitate practică, banii au fost întotdeauna un factor important în viața mea. Cu toate acestea, cred cu tărie că, dacă munca mea nu reușește să mă satisfacă la sfârșitul zilei, nu mă voi putea bucura de banii câștigați. Așadar, munca va fi întotdeauna prioritatea mea principală și, dacă îmi pot dovedi curajul la locul de muncă, voi fi recompensat în mod corespunzător.”

7. De ce vrei să-ți părăsești actualul job?/De ce cauți o schimbare a locului de muncă?

Una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu de resurse umane, această întrebare este în principal adresată profesioniștilor cu experiență. Oricare ar fi motivul pentru schimbarea locului de muncă, fie că este vorba de un mediu de lucru prost sau de un pachet salarial mic la compania dvs. actuală, nu divulgați astfel de informații. Nu vorbiți negativ despre actualul angajator - vă va pune într-o lumină proastă. În schimb, păstrați-l foarte profesionist.

Ai putea spune ceva de genul asta:

„Domnule/Doamnă, simt că am învățat tot ce am putut în organizația mea actuală, iar acum, caut ceva diferit. Vreau să explorez noi căi și sunt mai mult decât dispus să îmi asum roluri provocatoare.”

„Simt că este timpul să-mi extind orizonturile. Sunt cu organizația mea actuală de ceva timp și, deși sunt recunoscător pentru tot ceea ce am învățat acolo, vreau să depășesc rolul meu actual. Și simt că compania ta este locul perfect pentru mine să mă provoc și să-mi depășesc limitele.”

8. Spune-ne despre așteptările tale salariale.

Când un intervievator pune această întrebare, nu fi prea dornic să-ți pui un număr. În schimb, arătați-vă angajamentul față de job și apoi formulați răspunsul astfel:

„Sincer să fiu, rolul m-a interesat și de aceea îmi doresc să lucrez pentru compania ta. Și sper să fiu compensat în funcție de setul meu de abilități și experiența în domeniu.”

„Din moment ce sunt mai proaspăt, scopul meu principal este să învăț și să câștig experiență. În ceea ce privește salariul, sunt sigur că mă vei compensa pentru că îmi potrivesc cunoștințele și aptitudinile. Aștept cu nerăbdare să mă dezvoltăm ca profesionist alături de compania dumneavoastră și sunt gata să accept salariul standard din industrie oferit pentru această poziție și setul meu de abilități.”

9. Care este scopul tău în viață?

Acest răspuns trebuie să fie concret și practic. Trebuie să-i arăți intervievatorului că ai o viziune în viață și că ești dispus să faci ceva în viață. După ce ți-au ascultat răspunsul, ar trebui să se simtă ca și cum ești o persoană orientată spre obiective și să aibă încredere să te angajeze.

Ai putea spune ceva de genul asta:

„În prezent, scopul meu este să devin o parte integrantă a unei organizații reputate în care să îmi pot îmbogăți abilitățile din lumea reală și să-mi înfrunt noi provocări. Vreau să-mi aplic cunoștințele și abilitățile pentru a contribui la creșterea și succesul unei organizații. Cel mai important, vreau să fiu fericit și mulțumit de munca mea. În ceea ce privește obiectivele mele pe termen lung, îmi doresc să-mi construiesc o viață confortabilă pentru mine și familia mea.”

Citiți: Cele mai bune cursuri de MBA online din India

10. Cum ați fi un atu pentru compania noastră?

Una dintre cele mai frecvente întrebări din orice ghid de întrebări și răspunsuri pentru interviul de resurse umane. Când răspundeți la această întrebare, pur și simplu nu vă subliniați calitățile bune precum onestitatea, punctualitatea, dăruirea, spiritul de echipă etc. Acestea sunt calitățile pe care conducerea oricărei companii le va aștepta implicit de la un candidat. Vorbiți despre aceste calități în contextul experiențelor anterioare, care descriu că sunteți o resursă de încredere pentru companie.

Iată ce ai putea spune:

„Cred că am calitățile esențiale care se potrivesc cu profilul de muncă al companiei dumneavoastră. Acesta este motivul pentru care vreau să fac parte din organizația ta. Am fost întotdeauna o persoană orientată spre obiective și rezultate și știu că, indiferent de responsabilitățile care mi-ar veni în cale, le voi îndeplini. Dacă voi obține spațiu și forț pentru a crește și a mă dezvolta ca profesionist, îl voi răsplăti cu loialitate și dăruire înverșunată.”

„Ca proaspăt, nu am fost încă expus mediului de lucru. Dar știu că, având în vedere platforma și mentoratul potrivite, îmi pot demonstra curajul și pot obține rezultate tangibile pentru organizație. Sunt încăpățânat, practic și am abilități excelente de oameni. Dacă i se oferă o șansă, voi fi gata să mă expun la diferite provocări, roluri și condiții de muncă. Deci, cred că, în scurt timp, voi putea deveni un activ valoros pentru compania dumneavoastră.”

11. Cât de bine poți face față stresului și presiunii?

Aceasta este o întrebare destul de simplă, menită să înțelegeți cum vă comportați și cum vă gestionați presiunile la locul de muncă. De obicei, joburile corporative vin cu cota lor de stres și anxietate. Este nevoie de experiență și agilitate pentru a gestiona presiunea și stresul zilnic la locul de muncă.

Iată cum îți poți încadra răspunsul:

„Deși nimeni nu poate scăpa de presiunea și stresul de la locul de muncă, cred că a avea un program organizat poate ajuta foarte mult. De asemenea, prioritizarea muncii este o necesitate. Îmi place să rămân înaintea cronologiei mele pentru a-mi livra sarcinile/proiectele la timp. În ceea ce privește combaterea stresului, îmi place să ascult muzică liniștitoare. Mă ajută să-mi păstrez calmul și să-mi continui munca. Pentru mine, cel mai important lucru este să păstrez capul calm. Când ai o minte calmă, este mult mai ușor să găsești modalități de a gestiona situațiile stresante.”

„Făcându-mă în industrie m-a ajutat să înțeleg că presiunea și stresul sunt o parte importantă a jobului. Sunt pe deplin conștient de tipul de presiune care vine cu o anumită poziție și sunt pregătit pentru asta. Nu m-am simțit niciodată descurajat de presiune. Mai degrabă mă motivează să mă forțesc și să îndeplinesc sarcina pe care mi-am propus să o fac.”

12. Ce părere ai despre munca suplimentară sau la ore ciudate?

Uneori, o întrebare complicată pentru interviul HR. Trebuie să încercați să fiți cât mai sincer și clar în ceea ce privește intențiile și zona de confort în timp ce răspundeți la această întrebare. Nu sunteți de acord să lucrați peste orele suplimentare sau la orele ciudate pentru a ocupa locul de muncă, sau mai târziu veți fi blocat acolo unde nu vă simțiți confortabil. Încercați să folosiți un ton diplomatic în răspunsul dvs.:

„Domnule/Doamnă, dacă mi se cere să fac ore suplimentare pentru a finaliza livrabile urgente sau dacă există o criză de resurse în echipă, voi fi dispus să fac ore suplimentare pentru echipa și organizația mea. Sunt întotdeauna dispus să contribui la echipa mea în orice mod posibil, inclusiv lucrând ore suplimentare și ore ciudate. Cu toate acestea, mă aștept să obțin compensații pentru a se relaxa și a reveni pe drumul cel bun pentru ceea ce am în fața mea.”

„În poziția mea actuală, slujba mea este stabilită în rutina 9-6. Cu toate acestea, nu mă retrag niciodată de la a depun efort și timp suplimentar dacă este nevoie. Dacă trebuie să lucrez în schimburi ciudate și ore în plus pentru a realiza ceva pentru mine și pentru compania mea, sunt dispus să o fac, cu condiția să primesc un timp liber compensatoriu ulterior.”

13. Presupunând că te angajăm, cât timp ai fi cu noi?

Scopul punerii acestei întrebări este să vă faceți o idee despre planul dvs. pe termen lung. În esență, intervievatorul dorește să știe dacă pregătirea și îndrumarea dvs. vor merita efortul și timpul. Trebuie să vadă dacă îți vei investi timpul în companie în schimb. Nimeni nu vrea să investească în candidați care preiau locuri de muncă în mod capricios sau doar de dragul asta.

Iată câteva exemple despre cum ar putea fi răspunsul tău:

„Atâta timp cât simt că contribui la creșterea companiei dumneavoastră, în timp ce sunt în curs de dezvoltare personală, voi fi loial organizației. Am nevoie de satisfacție în muncă și de posibilități de dezvoltare profesională. Așa că, dacă voi continua să învăț lucruri noi și să cresc scara de promovare, nu voi simți niciodată nevoia să sară navele.”

„Voi continua cu bucurie să lucrez cu compania dumneavoastră atâta timp cât există o creștere reciprocă. Deși voi contribui activ la promovarea creșterii organizației, mă voi aștepta să obțin oportunități ample de a crește atât profesional, cât și financiar.”

„Dacă îmi place să lucrez aici și simt că am un viitor strălucit în față, voi fi un angajat dedicat și loial al organizației dumneavoastră. Aștept cu nerăbdare un mediu de lucru sănătos, în care să mă pot dezvolta și să mă dezvoltăm personal și profesional. Atâta timp cât voi găsi aceste aspecte aici, nu mă voi gândi niciodată să-mi schimb locul de muncă.”

14. Dacă va fi nevoie, ați fi dispus să vă mutați pentru acest loc de muncă?

Orice ghid de întrebări și răspunsuri la interviu de resurse umane nu se va completa fără această întrebare. Cu această întrebare, intervievatorul dorește să știe dacă puteți ocupa locuri de muncă de teren și sarcini care necesită călătorii extinse. Nu spuneți „Da” imediat – construiți-vă răspunsul. Nu te va face decât să arăți disperat. Dacă aveți obligații familiale de a rămâne în locația dvs., asigurați-vă că o declarați sincer. Înțelegeți tonul intervievatorului și răspundeți diplomatic, astfel:

„Cu siguranță îmi va plăcea să călătoresc dacă se va prezenta oportunitatea și este plină de satisfacții pentru cariera mea în compania dumneavoastră. Cred că călătoriile legate de muncă sunt excelente pentru a explora locuri noi, noi oportunități de afaceri și pentru a intra în legătură cu oameni din medii diverse.”

Dacă sunteți înclinat să călătoriți, puteți spune:

„Da, aș fi dispus să călătoresc/ să mă mut în noi locații. Îmi place să călătoresc și cred că mersul în locuri noi va fi o experiență încântătoare pentru mine.”

15. Te consideri un jucător de echipă?

Prin această întrebare, intervievatorul vă întreabă dacă puteți lucra și colabora cu alții dintr-o organizație. Deci, răspundeți pozitiv la această întrebare. Răspunsul tău ar trebui să-l facă pe intervievator să creadă că te vei potrivi bine cu echipa căreia te-a atribuit și că vei contribui la companie individual și ca parte a echipei.

Iată ce poți spune:

„Da, mă consider un excelent jucător de echipă. Am avut norocul să lucrez atât ca colaborator individual, cât și ca parte a echipei XYZ din organizația mea actuală. Deci, sunt pe deplin conștient de ceea ce îmi cere fiecare rol. Când i se oferă o sarcină, o pot descurca bine cu o supraveghere minimă și pot lucra fără probleme în cadrul oricărei echipe. Ca parte a unei echipe, țin mereu deschise liniile de comunicare și sunt întotdeauna gata să-mi ajut colegii oriunde pot. Știu că colaborarea este adesea cheia inovației și succesului și mă simt perfect confortabil să lucrez într-un mediu de echipă.”

"Da, sunt. În acest moment, lucrez ca colaborator independent la compania mea actuală. Cu toate acestea, am lucrat cu colegii mei la numeroase proiecte, iar tranziția mea în structura echipei se întâmplă destul de natural. Îmi place să fac parte din echipă, deoarece îmi permite să mă deschid către noi idei și să explorez noi căi în timp ce lucrez la diferite proiecte.”

16. Aveți probleme medicale grave pe care ar trebui să le știm?

Aceasta este o întrebare crucială care ajunge adesea la majoritatea interviurilor de resurse umane. Intervievatorii pun această întrebare pentru a înțelege dacă suferiți de vreo boală gravă sau care vă pune viața în pericol, care vă împiedică productivitatea. Când răspundeți la această întrebare, menționați doar afecțiuni grave precum cancerul, epilepsia, bolile de inimă etc. De asemenea, viitoarele mămici trebuie să dezvăluie dacă sunt însărcinate. Astfel de condiții trebuie declarate în primă instanță pentru a evita orice probleme la locul de muncă pe viitor.

Dacă nu aveți probleme grave care merită luate în considerare în acest moment, nu vă extindeți răspunsul. Spune ce este necesar fără a menționa prea multe detalii despre starea ta de sănătate. Amintiți-vă că orice fel de exagerare dăunătoare aici poate determina HR-ul să presupună că veți avea un record de prezență prost. Poți ajunge să pierzi o oportunitate bună de muncă și, chiar dacă obții un loc de muncă, s-ar putea să ratezi oportunități de călătorie.

Păstrați răspunsul scurt și simplu:

„Domnule/Doamnă, sunt perfect în formă și, deocamdată, nu am fost diagnosticat cu nicio boală gravă sau stare medicală. În timp ce febra și gripa ocazională nu îmi sunt străine, încerc să mă mențin cât mai în formă și sănătoasă.”

17. Care este etica ta în muncă?

HR-urile pun de obicei această întrebare pentru a judeca ce fel de angajat veți fi și dacă sunteți un profesionist până la capăt. Această întrebare își propune să dezvăluie dacă un candidat este disciplinat, organizat și se comporta bine. În timp ce răspunzi la această întrebare, concentrează-te pe punctele tale tari de bază și pune-le pe etica în muncă, astfel:

Deși sunt mai proaspătă, am fost întotdeauna organizată și planificată cu programul meu. Chiar și în timpul zilelor mele universitare, am fost un student foarte disciplinat. Îmi place să-mi planific programul și să-l urmez cu sârguință. Scopul meu ca profesionist este întotdeauna să livrez o muncă de calitate în timp util. Cred că nicio slujbă nu este ușoară și că toate sarcinile ar trebui să primească aceeași importanță.”

„Ca să fiu sincer, etica mea în muncă constă în diligența, angajamentul și pasiunea mea pentru munca mea. Până acum, în viața mea profesională, am lucrat cu dedicație pentru a nu pierde niciodată un termen limită fără a compromite calitatea muncii mele. Cred că munca în echipă și colaborarea contribuie în mare măsură la crearea unui mediu de lucru sănătos.”

18. Cum te descurci cu criticile?

Această întrebare urmărește să vă judece atitudinea față de feedback sau critică și modul în care reacționați la feedback. Cheia pentru a răspunde la această întrebare este să-l faceți pe intervievator să înțeleagă că sunteți deschis la critici constructive și feedback. În timp ce ar trebui să emani încredere, nu ar trebui să fii niciodată o persoană încăpățânată sau ignorantă, care nu poate accepta sub nicio formă.

Poți spune ceva de genul:

„Domnule/Doamnă, știu că nu sunt perfectă. Inca invat. Desigur, fac greșeli, dar simt că pot învăța din greșelile mele. Întotdeauna am fost entuziasmat să învăț lucruri noi și să dobândesc noi abilități. Dacă cineva îmi oferă feedback sau critici constructive, cu siguranță voi lua în considerare acest lucru și voi încerca să mă îmbunătățesc. Dacă aveți un sfat pentru mine, care poate să mă avantajeze pe mine și pe munca mea, voi avea grijă să-l păstrez cu mine în continuare.”

„De-a lungul anilor în experiența mea profesională, am învățat cum să transform criticile în perspective pozitive pe care să le folosesc în viața mea de zi cu zi. Dacă vreodată greșesc și sunt criticat, înțeleg că sunt de vină. În astfel de cazuri, încerc întotdeauna să mă remediez. Simt că sunt flexibil și suficient de matur pentru a face față criticilor, atât pozitive, cât și negative.”

19. Ce te-ai evalua pe o scară de la 1 la 10?

Ca regulă generală, nu transmite mesajul că ești complet perfect și că nu mai este loc de îmbunătățire. Trucul este să nu suni prea încrezător, ci și să te menții în bunăvoința intervievatorului:

„Pe o scară de la 1 la 10, mă voi evalua cu 8. Motivul este că știu că nu sunt perfect. Există întotdeauna loc de îmbunătățire și perfecționare. Cred că acest lucru este esențial pentru îmbunătățirea personală și profesională. Ar trebui să ai interesul de a învăța și de a crește. Deci, de aceea un 8.”

20. Să presupunem că acum câștigați o loterie care vă asigură că sunteți pregătit pentru viață. Ai mai lucra sau ai renunța?

NU spuneți, sub nicio circumstanță, „Da” la această întrebare! Orice angajat care este pur materialist și centrat pe bani nu este un bun valoros pentru o organizație. Dacă arăți că un loc de muncă este doar un mijloc de a câștiga bani și că ai putea renunța cu ușurință la el dacă ți se înmânează o sumă forfetară, nicio companie nu va dori vreodată să te angajeze.

În schimb, spune ceva de genul:

„Domnule/Doamnă, dacă voi câștiga la loterie, voi fi încântat. Va însemna că acum am economii considerabile pregătite pentru viitorul meu și al familiei mele. Dar nici măcar o dată nu mă voi gândi să renunț la slujbă pentru că sunt profesionist. Îmi place munca mea și aș dori să continui să învăț și să excelez în domeniul meu.”

„În timp ce gândul este tentant, cred că voi continua să lucrez pentru că îmi place ceea ce fac. Îmi place să învăț și să explorez noi domenii din domeniul meu și nu pot renunța la el pentru nimic. Îmi propun să mă retrag după ce am încheiat o carieră bogată și împlinită.”

Citește și: Orașele cele mai plătite pentru MBA

21. Crezi că ești supracalificat pentru acest post?

Această întrebare truc este direcționată pentru a înțelege dacă un candidat este lăudăros sau umil. Există o linie subțire între încredere și exces de încredere și nu trebuie să pari niciodată prea încrezător în fața intervievatorului. Chiar dacă ești supracalificat pentru o anumită slujbă, nu-l spune cu voce tare. Încadrați răspunsul astfel:

„Nu, domnule/doamnă, nu cred că sunt supracalificat pentru acest post, dar cred că sunt perfect calificat pentru asta. Am aptitudinile, pregătirea și experiența potrivite pentru acest post și cred că le pot folosi în avantajul meu la compania ta, adică dacă sunt angajat. Simt că învățarea nu are sfârșit. Deci, da, sunt bine calificat pentru acest post.”

22. Ai prefera să fii plăcut sau temut?

Trebuie să răspundeți la această întrebare diplomatic. Niciun intervievator nu va dori să audă un candidat spunând că i-ar plăcea să fie temut la locul de muncă.

Iată ce poți spune:

„Sincer, mi-ar plăcea să fiu apreciat și respectat în organizația mea. Pentru mine, respectul este necesar la locul meu de muncă. Nu mi-aș dori niciodată să fiu cineva cu care colegii sau juniorii mei să nu poată vorbi. Cred că „respectat” și nu „temut” este cuvântul potrivit aici, deoarece a fi temut nu impune întotdeauna respect.”

23. Ce vă diferențiază de alți candidați?

Deoarece sunteți un candidat care nu este conștient de punctele forte și punctele slabe ale altor candidați, asigurați-vă că începeți cu acest punct ca declinare a răspunderii. Acest lucru arată că știi că nu ești în măsură să judeci alți candidați și să te pui împotriva lor.

Când răspundeți, încadrați-l astfel:

„Sunt sigur că acest profil a atras mulți candidați cu profiluri impresionante. Cu toate acestea, din moment ce nu sunt familiarizat cu ce trebuie să aducă alți candidați la masă, nu mă voi compara cu ceilalți. În ceea ce mă privește, sunt o persoană creativă, cu abilități excelente de organizare și de rezolvare a problemelor. De asemenea, sunt un profesionist sârguincios și dedicat și cred că aceste calități mă fac un candidat puternic pentru această poziție.”

24. În ultimul an, ce pași ați luat în direcția îmbunătățirii competențelor?

Întrebarea se explică de la sine. În general, companiile se așteaptă ca profesioniștii care învață mereu și dobândesc noi abilități să creeze valoare pentru organizația lor. Așadar, dacă spui că nu ai făcut nimic în ultimul an pentru a-ți îmbunătăți cunoștințele profesionale, s-ar putea să te schimbe cu un alt candidat care este interesat activ de perfecționare. Totuși, amintiți-vă că nu ar trebui să minți aici. Dacă spui că ai făcut/terminat un curs în timp ce nu ai făcut-o, intervievatorul s-ar putea să te întrebe ceva legat de acesta și să-ți prindă cacealma.

Iată ce poți spune:

„Anul trecut, am participat la diverse seminarii de îngrijire profesională și dezvoltare a personalității. De asemenea, am urmat două cursuri relevante pentru domeniul meu de muncă și am participat la ateliere de formare organizate de actualul meu angajator.”

„Deși nu am participat la niciun seminar sau curs profesional în ultimul an, am finalizat câteva cursuri online despre XYZ, deoarece este foarte relevant pentru munca mea. De asemenea, am lucrat în mod regulat la abilitățile mele de comunicare prin tutoriale și cărți online.”

25. Ești bun la managementul timpului?

Aceasta este o întrebare simplă care necesită un răspuns simplu și sincer. Pentru aceasta intrebare ai putea spune:

„Asum o abordare foarte profesionistă a managementului timpului. Este obișnuința mea să-mi fac programe și calendare de lucru pentru a-mi îndeplini sarcinile înainte de termenul limită. De asemenea, fac liste de lucruri de făcut și mă asigur că îmi respect rutinele. Aceste lucruri mărunte mă ajută să-mi organizez zilele și săptămânile.”

„Pentru managementul timpului, cred că nu există nimic mai bun decât listele de sarcini și programele. Odată ce am o listă de sarcini de făcut, prioritizează sarcinile și apoi le programez în programul meu săptămânal/lunar. De asemenea, urmez un sistem de programare pentru întâlnirile mele, astfel încât acestea să nu se ciocnească niciodată. Acest lucru mă ajută să păstrez lucrurile bine planificate și organizate, atât la serviciu, cât și acasă.”

26. Ai fi dispus să minți pentru companie?

Aceasta este o întrebare extrem de complicată. Deși nu este o întrebare foarte frecventă în interviurile de resurse umane, ar trebui să fii pregătit pentru aceasta.

Dacă vi se pune această întrebare, răspundeți diplomatic, astfel:

„Domnule/Doamnă, înclinația sau dorința mea de a minți pentru companie ar depinde de situație și de rezultat. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. Vom actualiza ghidul în mod regulat pentru a vă ține la curent.

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
• Business Communication
• Decision Science
• Enterprise Management
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.