Salariul directorului de resurse umane în India în 2022 - [Medie până la cel mai mare]

Un director de resurse umane joacă un rol esențial în fiecare organizație. Fiind lumina principală pentru întreaga forță de muncă HR pentru toate departamentele, directorii HR administrează și gestionează diverse funcții HR contribuind la procesele de angajare ale companiei, la eficientizarea funcționării și la bunăstarea. Este unul dintre cele mai bune locuri de muncă în afaceri, cu un pachet salarial decent, oportunități abundente de creștere și un nivel ridicat de satisfacție în muncă.

Directorul de resurse umane nu este doar un profil de post foarte plin de satisfacții, ci și unul important. Pentru ca o organizație să funcționeze eficient, este crucial să se reducă decalajul dintre management și forța de muncă. Aici intră un director de resurse umane. Aceștia se ocupă de relațiile cu angajații, de formare, de salarizare, de programe de recomandare și de beneficiile angajaților ulterior procesului de angajare, care include recrutarea, screening-ul, efectuarea de interviuri și plasamente.

Cerințe profesionale pentru a deveni director de resurse umane

De obicei, o organizație caută un candidat absolvent pentru a ocupa postul de director de resurse umane. O diplomă de licență în Managementul Resurselor Umane este întotdeauna o calificare preferată pentru acest post, deși experiența practică și experiența extinsă în HR contribuie enorm la obținerea unui loc de muncă ca Executiv HR. Având capacitatea de a planifica și direcționa rolurile manageriale, un director de resurse umane trebuie, de asemenea, să fie familiarizat cu legislația muncii pentru a putea face față situațiilor neprevăzute din cadrul organizației.

Abilități esențiale pentru HR Executive

Suplimentar calificării și experienței profesionale, un candidat trebuie, de asemenea, să aibă abilități esențiale pentru a gestiona cu succes rolul de HR Executive. Aceste abilități de resurse umane nu sunt doar o condiție prealabilă în majoritatea organizațiilor, ci și sunt de o importanță critică în diferite capacități strategice din acest profil de post. Având aceste abilități, vă va ajuta să urcați mai repede pe scara de creștere și promovare a companiei.

Mai jos sunt câteva abilități esențiale pentru un director de resurse umane:

Date și analize

Directorii de resurse umane folosesc date și analize pentru a înțelege eficiența și performanța lucrătorilor și pentru a studia performanța relativă a departamentelor și a organizației în ansamblu. Interpretarea datelor ajută, de asemenea, la achiziționarea de talent, evaluând performanța pentru evaluări, bonusuri și beneficii ale angajaților. În plus, datele și valorile contribuie la luarea deciziilor cruciale de către conducerea unei organizații.

AFLAȚI MAI MULTE

Gestionarea activelor

Managementul activelor la nivelul resurselor umane implică planificarea strategică a forței de muncă cu o perspectivă pentru a anticipa nevoile viitoare de resurse în raport cu activele și resursele prezente. Managementul activelor angajează directorul în planificarea strategică a procesului de angajare pe baza mai multor parametri, cum ar fi performanța organizației, obiectivele și țintele viitoare imediate, planurile de expansiune, modelele ciclice, printre multe altele.

Structura organizationala

Structura unei organizații include diferite procese de afaceri, iar directorul de resurse umane creează roluri și poziții pentru a efectua acele procese și fluxuri de lucru, împreună cu crearea, gestionarea și menținerea analizelor de activitate, jurnalelor de lucru și gestionarea resurselor pentru a spori eficiența. Structurile organizaționale pot fi funcționale sau divizionare și un executiv eficient înțelege și puterea descentralizării resurselor și a formării echipei.

Perspectivă de afaceri

Pentru a deveni un director de resurse umane de succes, este imperativă o înțelegere aprofundată a afacerii și a industriei. Cu perspicacitatea afacerilor și spiritul antreprenorial, puteți înțelege concurența de pe piață și puteți contribui la planificarea strategică pentru o organizare eficientă în ceea ce privește managementul resurselor umane și utilizarea talentelor.

Alfabetizare digitala

Inutil să spun că organizațiile fie se bazează deja pe digitalizare, fie trec rapid de la configurația tradițională la una digitală. Fiind un director de resurse umane, este esențial să utilizați tehnologia de-a lungul fiecărei etape, deoarece platformele digitale oferă o bază de date adecvată care poate fi de mare valoare pentru o organizație, iar un director de resurse umane trebuie să fie competent în utilizarea acestora. Educația digitală ajută, de asemenea, directorii de resurse umane să mențină și să actualizeze sistemele informaționale privind resursele umane.

Managementul personalului

Managementul personalului este unul dintre rolurile cheie ale unui director de resurse umane și, deoarece este un rol bazat pe abilități, un candidat trebuie să aibă abilitățile și capacitatea oamenilor de a gestiona, angaja și motiva angajații în beneficiul lor, precum și al organizației. .

Rolurile și responsabilitățile directorului de resurse umane

Pentru a înțelege profilul postului unui director de resurse umane, este important să cunoașteți rolurile și responsabilitățile pe care se așteaptă să le îndeplinească. Așadar, iată o listă cu responsabilitățile unui director de resurse umane:

Personal

În calitate de director de resurse umane, trebuie să gestionați și să desfășurați întregul proces de recrutare, angajare și angajare pentru toate departamentele. Deoarece personalul potrivit joacă un rol esențial în funcționarea eficientă a unei organizații, directorul de resurse umane poartă sarcina de a selecta candidații potriviți pentru fiecare departament și rol pentru funcționarea eficientă a organizației sau a unei companii. De la crearea fișelor de post până la afișări de locuri de muncă, desfășurarea de interviuri, lista scurtă a candidaților, confirmările referințelor și până la selecția finală, teste sau eșantion de misiuni - angajarea este rolul cheie al unui director de resurse umane.

Managementul performantei

Pentru a crește productivitatea, eficiența și eficacitatea în organizație, directorii de resurse umane împreună cu managementul efectuează managementul performanței folosind planificarea, instruirea și evaluarea performanței angajaților. Scopul principal al managementului performanței este de a monitoriza munca și eficiența angajaților și de a-i ajuta să-și atingă obiectivele corporative cu ajutorul unei comunicări sănătoase, menținerea unui mediu de lucru productiv și anumite activități care sporesc productivitatea.

Diferiții pași implicați în managementul performanței includ revizuirea și monitorizarea rezultatelor și oferirea de stimulente angajaților care merită. O parte a procesului este, de asemenea, identificarea persoanelor cu performanță scăzută în rândul forței de muncă și eliberarea acestora.

Învățare și dezvoltare

Învățarea și dezvoltarea (L&D) este practica desfășurată de HR Executive pentru a oferi angajaților seturi de abilități mai bune și îmbunătățite pentru rezultate și competențe îmbunătățite. Nu sunteți responsabil doar să recunoașteți angajații care se confruntă cu probleme de aptitudini în timpul managementului performanței, ci și să oferiți soluțiile necesare prin conturarea unei strategii de management al talentelor, identificarea decalajelor de competențe și eliminarea acestor lacune cu ajutorul instruirii corporative și a îndrumării în timp util.

Planificarea înlocuirii

Responsabilitatea transmiterii conducerii către angajați face, de asemenea, parte din rolul executivului de resurse umane. Există diferite scenarii când se execută planificarea înlocuirii, cum ar fi pensionarea sau decesul unui angajat existent, angajații care părăsesc organizația sau când un angajat cu performanțe slabe este concediat din companie.

Planificarea înlocuirii sau planificarea succesiunii economisește timp, resurse și eforturi petrecute în recrutări noi. De asemenea, ajută la reținerea angajaților, oferind oportunități mai bune angajaților cu cele mai bune performanțe. Factorii care includ valorile de performanță, evaluarea puterii de lucru și evaluarea progresului contribuie la șansele de succesiune pentru un angajat.

Compensația și beneficiile angajaților

Un director de resurse umane, împreună cu conducerea superioară, supraveghează compensarea și beneficiile angajaților, inclusiv plata directă și comisionul în funcție de performanța acestora, precum și alte avantaje precum asigurare, pensie, îngrijire a copiilor, vacanțe, laptop, transport etc. Compensații și beneficii joacă un rol crucial în reținerea angajaților și menținerea lor motivată pentru performanță.

Sistemul informațional al resurselor umane (HRIS)

Evidența întregii forțe de muncă folosind HRIS ajută compania sau organizația în integrarea datelor angajaților, disponibilitatea continuă a datelor, extragerea mai rapidă și procesarea informațiilor despre angajați etc. Diverse detalii personale și profesionale ale angajaților sunt salvate în HRIS, cum ar fi contactul informații, informații demografice, calificare, poziție de muncă, compensații și beneficii, jurnale de prezență și de lucru și evaluări ale performanței. Directorii de resurse umane mențin HRIS, valorile de resurse umane, KPI-urile și analizele angajaților, luând, de asemenea, decizii bazate pe date pentru bunăstarea companiei, pe baza acestor valori.

Cea mai înaltă poziție în resurse umane

Dacă vă întrebați despre lungimea scării corporative în acest domeniu, există o mulțime de posibilități pentru promovarea locului de muncă și dezvoltarea carierei. Comparând salariul și rangul directorului de resurse umane cu cea mai înaltă poziție de director de resurse umane sau vicepreședinte al resurselor umane, scara corporativă merită să urcem, deoarece consecvența, experiența de lucru, formarea continuă și cursurile cu valoare adăugată pot ajuta un candidat să țintească cel mai înalt nivel. post în HR înainte de pensionare.

sursă

Care este salariul mediu al executivului de resurse umane în India?

În ceea ce privește locurile de muncă guvernamentale din India, directorii de resurse umane nu numai că sunt la mare căutare, dar sunt și bine plătiți. Deoarece departamentele guvernamentale din India urmăresc descentralizarea și distribuția funcțiilor, rolul unui director de resurse umane se bucură de delegarea sarcinilor și se așteaptă la un salariu între 0,2 lakh și 20 lakhs INR. Deși salariul mediu guvernamental al unui director de resurse umane în India este de 9,5 lakhs ₹ pe an, grilele de salarizare în sectorul privat pot varia considerabil.

sursă

La un nivel de intrare, te poți aștepta la un pachet salarial de 216.000 INR pe an, care include comisioane, avantajele și beneficiile, dar luând în considerare salariile directorilor de resurse umane la nivel național, media se ridică la aproximativ 500.000 INR pe an în India. Având experiență și avansare în carieră, pachetul anual poate ajunge până la 2.160.000 INR pe an . Anumiți factori care vă pot afecta pachetul salarial sunt calificările educaționale, anii de experiență, evaluările performanței, asociația profesională, compania pentru care lucrați și locația.

Concluzie

O carieră în HR este foarte plină de satisfacții. Cu toate acestea, la fel ca orice altă slujbă corporativă, poate deveni uneori stresantă. Cu toate acestea, vine cu diverse beneficii, cum ar fi un pachet salarial profitabil, posibilitatea de creștere a carierei și este foarte solicitat în toate domeniile. Jobul necesită integritate și corectitudine, împreună cu abilități de a convinge, motiva și conduce oamenii din echipa ta.

Liverpool Business School & upGrad oferă un program de MBA global care are mai multe specializări precum HR, Marketing, Marketing, Finanțe, Operațiuni, Analytics și multe altele. Programul oferă mentorat individual de la lideri din industrie, program de imersiune de 1 săptămână în campusul universitar, acreditări duble (MBA de la LBS și PGPM de la IMT), rețea cu colegii din taberele de bază offline și multe altele.

Deci, dacă intenționați să vă construiți o carieră în HR, concentrați-vă pe imaginea de ansamblu, aveți o minte analitică împreună cu o personalitate plăcută. Concentrați-vă pe lucrul pentru bunăstarea și creșterea organizației dvs. Perfecționați-vă abilitățile de rețea, leadership și familiarizați-vă cu situațiile dificile pentru a excela în continuare în acest domeniu de carieră.

Aflați cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

Cursuri de top în managementul resurselor umane

Program Executive Postuniversitar în Managementul Resurselor Umane

Conceput pentru deținătorii de diplome de licență, acest program postuniversitar de 11 luni în Managementul Resurselor Umane de la Institutul de Management al Afacerilor din Loyola este un curs extrem de benefic pentru aspiranții de resurse umane. Cursul oferă perspective acționabile cu studii de caz din lumea reală și proiecte practice pentru a dobândi expertiză în domeniul HR.

Îndrumarea experților din industrie și a facultății LIBA îi ajută pe candidați să-și îmbunătățească cunoștințele de piață și să perfecționeze abilitățile de resurse umane. Bazat pe crearea de rețele și pe învățarea de la egal la egal la egal, cursul poate fi un plus de valoare pentru un aspirant la un loc de muncă ca director de resurse umane.

Sperăm că acest articol vă oferă o imagine clară despre ceea ce fac directorii de resurse umane și cât de mult pot câștiga aceștia în India!