Cum să-ți negociezi eficient salariul? 9 sfaturi esențiale de știut

Indiferent dacă sunteți un angajat nou angajat sau un angajat de lungă durată care trece printr-o evaluare a performanței, a nu vă negocia salariul vă poate costa o avere . Dar negocierile pot fi adesea atât de grele încât majoritatea indivizilor nu o fac și lasă banii mesei. Să luăm în considerare un exemplu; Salariul unui cercetător de date în India variază de la 500.000 la 1.700.000 Rs.

Ceea ce obțineți depinde de mulți factori, cum ar fi experiența, abilitățile și rolul postului. Dar chiar și în același loc de muncă, experiență și companie, oamenii de știință în date ar putea primi salarii diferite, iar asta din cauza negocierilor. Să știi cum să negociezi un salariu la un interviu te poate ajuta să economisești toți acești bani.

Chiar dacă primești cu doar 2.000 Rs mai puțin decât ceea ce meriți pe lună, însumează 24.000 Rs într-un an și 840.000 Rs în cariera ta de 35 de ani. Sper că cifrele sunt suficiente pentru a vă arăta importanța negocierilor.

Partea tristă este că mulți oameni știu asta, dar încă le este frică să negocieze, în special noilor angajați. Dacă ești unul dintre ei și vrei să știi cum să negociezi un salariu pentru a obține cel mai bun pachet, această postare evidențiază câteva sfaturi care îți vor fi la îndemână.

9 sfaturi pentru a-ți negocia salariul

Înainte de a începe cu cum să negociezi salariul cu HR , este esențial să știi când este momentul potrivit să o faci. Dacă nu știi când să negociezi, următoarele sfaturi ar putea să nu fie la fel de utile. Îți poți negocia salariul atunci când:

• Preluarea unui nou rol fie într-o companie nouă, fie în aceeași companie
• Simțiți că oferiți mai multă valoare companiei decât salariul dvs.
• A trecut ceva timp de la ultima ta excursie.
• Managerul tău și alte autorități superioare par impresionați de performanța ta.

Odată ce ai momentul potrivit, îmbrățișează-l și folosește următoarele sfaturi pentru a-ți negocia salariul.

1. Cunoașteți tendințele salariale din industrie

Aflați care sunt tendințele salariale pentru rolul dvs. specific în industria și regiunea dvs. Puteți utiliza instrumentele online oferite de Payscale sau Glassdoor pentru a obține numerele. Intrarea în discuție fără un număr va arăta managerului dvs. sau HR că nu sunteți bine pregătit pentru aceasta.

2. Construiește-ți cazul

A avea doar numerele nu este suficient; trebuie să le arăți și de ce ai venit cu acel număr. Prezentați-vă abilitățile sau valorile pe care le aveți sau le puteți aduce angajatorului. Evidențiază-ți punctele forte și fă-i să-și dea seama că ar trebui să meargă mai departe și să investească în tine.

3. Folosiți un număr specific.

După ce ați făcut câteva cercetări online, veți obține o gamă de salarii care este adesea acordată persoanelor în rolul dvs. Țineți cont de interval, dar solicitați întotdeauna un anumit număr. Dacă furnizați un interval, să spunem între 600.000 și 650.000 Rs, cealaltă persoană va trece la numărul mai mic. Prin urmare, deși ar trebui să aveți în vedere un interval, puneți întotdeauna un anumit număr pe masă.

4. Atentie si la alte beneficii.

O greșeală pe care o fac majoritatea indivizilor este să includă doar suma salariului în negocierile lor. Alături de suma salariului, aveți și alte beneficii. Acest lucru nu numai că vă va oferi un pachet complet, dar vă va ajuta și să luați în considerare rapid negocierea.

De exemplu, ar putea fi mai ușor pentru angajatori să vă ofere o mică excursie împreună cu alte beneficii, cum ar fi program flexibil, oportunități de lucru de acasă la intervale regulate, formare sau acoperiri medicale. Prin urmare, în loc să cereți o excursie mai semnificativă, luați în considerare includerea altor avantaje în negocierea dvs.

5. Fii încrezător și persuasiv.

Arată încredere în propunerile tale. Spune-le că ți-ai construit cazul prin discuțiile tale. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să vă organizați gândurile. Planificați ce puncte doriți să evidențiați și în ce etape. De asemenea, fă puțină practică pentru a auzi cum sună în mod deschis faptele și ideile tale. Vedeți dacă sunteți suficient de încrezător pentru a merge mai departe și a convinge reprezentantul angajatorului să vă majoreze salariul.

6. Faceți totul despre tine și angajator.

Deși ți-ai făcut cercetările și ai o gamă în minte, nu fi ferm în acest sens. Fii generos și înțelege și perspectiva celuilalt. Totuși, dacă doriți timp să vă gândiți la prima ofertă, spuneți așa și programați o altă întâlnire. Fii generos să accepți ceva care se află între cerințele tale și bugetul lor. Dar fii și gata să pleci dacă nu sunt gata să-ți ofere ceea ce meriți și cu care ești în regulă.

7. Vorbește despre trecut, dar evidențiază viitorul.

Menționați ceea ce ați făcut în trecut pentru a aduce valoare și succes angajatorului, dar concentrați-vă mai mult pe ceea ce sunteți capabil să faceți în viitor. Explicați responsabilitățile cheie pe care le puteți asuma și cantitatea de muncă pe care o puteți gestiona dacă este nevoie.

8. Ascultă-i

Nu totul este despre tine; ascultarea celuilalt reprezentant este la fel de esențială. Vă va ajuta să înțelegeți nevoile și perspectiva celeilalte persoane. În total, vă va permite să faceți și să obțineți cea mai bună ofertă.

9. Nu vă fie teamă să contracarați

Dacă angajatorul spune nu și pune la îndoială cazul dvs., nu vă fie teamă să le contracarați punând întrebări sau arătând valorile. Un lucru de reținut aici este să nu suni prea insistent în timp ce contrastezi sau discuti oferta ta.

Concluzie

Finalizarea cursurilor de certificare numai pentru locuri de muncă bine plătite nu vă va oferi cel mai bun pachet; negocierea va juca, de asemenea, un rol vital. Să luăm un exemplu de certificare Machine Learning. A fi expert în ML este unul dintre cele mai bine plătite locuri de muncă din India .

Să presupunem că urmați certificarea PG de la upGrad și IIIT Bangalore în cursul ML și Deep Learning , deoarece oferă peste 240 de ore de învățare și experiență practică. Te va ajuta să înveți abilitățile relevante și să te pună în categoria de salariu mare, dar obținerea celui mai mare pachet pentru tine în funcție de intelectualul și talentul tău depinde în continuare dacă știi să negociezi salariul cu HR sau nu.

Urmați sfaturile menționate în această postare și nu veți avea de ce să vă temeți de negocieri. Amintiți-vă că, indiferent dacă rezultatul a fost de succes sau nu, aceasta nu este ultima dată când veți negocia. Vor fi multe oportunități care apar pe parcursul întregii cariere.