Cum să devii HR în India? Abilități necesare, responsabilități, opțiuni de carieră

Nicio organizație nu poate funcționa fără angajați pricepuți. Forța de muncă a unei companii este cel mai mare atu al acesteia.

Dar, unde găsesc companiile sau angajatorii cei mai potriviți candidați pentru diverse profiluri de muncă?

Există un departament dedicat în aproape fiecare organizație pentru acest job - departamentul de resurse umane sau de resurse umane. În companiile mici, procesul de angajare este de obicei gestionat de proprietar, dar un manager de HR se ocupă de procesul de recrutare în organizațiile multinaționale și alte lucruri asociate.

Dacă vrei să știi cum să devii HR în India, abilitățile lor etc., continuă să citești până la sfârșitul acestui articol.

Ce este un manager de resurse umane?

Înainte de a întreba cum să deveniți manager de resurse umane , este vital să înțelegeți rolul.

Un manager de resurse umane conduce departamentul de resurse umane în orice organizație. Accentul lor principal este angajații unei companii, bunăstarea și productivitatea lor. Responsabilitățile unui manager de resurse umane depășesc simpla recrutare de candidați. Atunci când există un post vacant într-o companie, managerii de resurse umane trebuie să angajeze candidații corespunzători pentru post. Managerul de resurse umane joacă un rol influent, de la intervievarea candidaților până la selectarea acestora.

Pe lângă angajarea de noi angajați, un manager de resurse umane este esențial în îmbunătățirea relației angajat-angajator. De asemenea, se asigură că ambianța de lucru din organizație este sigură și prietenoasă. Alte funcții ale unui manager de resurse umane includ gestionarea angajaților existenți, crearea de programe de dezvoltare și formare, îndrumarea altor profesioniști în resurse umane din echipă, planificarea compensațiilor și beneficiilor, educarea angajaților cu privire la cele mai bune practici de resurse umane etc.

Un manager de resurse umane oferă angajaților direcția și conducerea corectă pentru a asigura buna funcționare a tuturor operațiunilor de afaceri. Ei au cunoștințe extinse despre diverse domenii specifice de resurse umane, cum ar fi salarizarea, beneficiile angajaților, respectarea siguranței, legislația muncii, bugetul etc.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

Atribuțiile și responsabilitățile unui manager de resurse umane

Dacă vrei să știi cum să devii un manager de resurse umane , trebuie să cunoști responsabilitățile și îndatoririle lor. Mai jos sunt enumerate câteva îndatoriri și responsabilități ale unui manager de resurse umane:

• Managementul procesului de recrutare si selectie.
• Reducerea decalajului dintre angajatori și angajați prin abordarea diferitelor cereri și nemulțumiri.
• Promovarea unei atmosfere de lucru deschise și pozitive.
• Conducerea și formarea unei echipe de profesioniști juniori în HR în departament.
• Colaborarea cu alte departamente pentru a înțelege nevoile profilului postului, dezvoltarea anunțurilor de angajare și găsirea candidatului potrivit pentru desemnare.
• Crearea, implementarea și gestionarea programelor de formare și dezvoltare pentru angajații noi și existenți.
• Implementarea diferitelor programe de beneficii pentru angajați și informarea angajaților despre acestea. Îndrumarea angajaților să răscumpere beneficiile.
• Oferirea de sprijin complet liderilor organizaționali pentru crearea și gestionarea pachetelor de compensare care sunt corecte și la egalitate cu standardele pieței.
• Gestionarea eficientă a anchetei la locul de muncă a oricărui caz împreună cu procedurile disciplinare și de reziliere.
• Asigurarea conformității deplină cu toate standardele și legile muncii, inclusiv sănătatea și securitatea în muncă.

Citiți articolele noastre populare HRM

Cum să devii manager de resurse umane ?

1. Finalizarea examenului 10+2 sau echivalent

Dacă doriți să obțineți o diplomă de licență sau o diplomă în managementul resurselor umane (MRU), trebuie să finalizați un examen 10+2 sau ceva echivalent. Aceasta este cerința minimă pentru curs. Pentru a intra în acest câmp, puteți avea orice subiect în 10+2. Pentru admiterea la programe de licență sau la cursuri de diplomă, aveți nevoie de un minim de 60% note în 10+2.

2. Obținerea unei diplome de licență sau echivalent

Faza inițială a oricărui program sau curs de resurse umane este absolvirea unei diplome în MRU. După aceea, puteți urma o licență în arte (BA) sau o licență în administrarea afacerilor (BBA). Unii candidați arată, de asemenea, interes pentru a urma un program cu două diplome, cum ar fi BBA-MBA.

3. Obținerea unei diplome de master

Managerii de resurse umane trebuie să aibă o diplomă de master în resurse umane, administrarea afacerilor sau legislația muncii. Dacă doriți să vă duceți cariera de HR la un nou nivel, puteți urma un program de doctorat în Managementul Resurselor Umane după finalizarea diplomei de master. Cu o diplomă de doctor în HR, structura ta salarială va fi îmbunătățită semnificativ.

4. Finalizarea unui Curs de Certificare în Resurse Umane

Deși certificările nu sunt obligatorii pentru a deveni un manager de resurse umane, ele sunt suplimente lăudabile pentru CV-ul tău, arătând expertiza ta potențialilor angajatori. Certificarile vă ajută să învățați prin experiențe din lumea reală într-un mediu de învățare interactiv.

5. Începeți să aplicați pentru locuri de muncă

Veți avea nevoie de experiență în domeniu pentru a vă califica pentru un post de management de resurse umane. Căutați locuri de muncă în funcție de nivelul de experiență în muncă și obiectivele de carieră.

Cum să devii HR – Abilități pe care un manager de HR ar trebui să le aibă

Fiecare manager de resurse umane trebuie să aibă niște abilități unice pentru a-și îndeplini cu succes cerințele postului.

1. Abilități excelente de comunicare

Niciun manager de resurse umane nu va avea succes fără abilități bune de comunicare. Un manager de resurse umane trebuie să comunice și să interacționeze eficient cu părțile interesate de afaceri, angajați, șefi de departament și alți profesioniști. În calitate de manager de resurse umane, trebuie să fiți capabil să soluționați diverse dispute organizaționale, să intervieveze și să numiți noi candidați pentru posturile vacante și să dezvoltați abilități eficiente de comunicare.

2. Abilitati de rezolvare a problemelor

Directorii de resurse umane sau chiar angajații caută ajutor de la managerii de resurse umane pentru a face față diferitelor tipuri de conflicte organizaționale. Managerii de resurse umane trebuie să aibă abilități eficiente de rezolvare a problemelor pentru rezolvarea problemelor la locul de muncă.

3. Abilitati organizatorice

Managerii de resurse umane trebuie să aibă abilități organizaționale excelente pentru a echilibra diferite echipe și sarcini multiple. Ei trebuie să depună eforturi pentru a crește productivitatea angajaților printr-o planificare și organizare adecvată la locul de muncă.

4. Managementul timpului

Managerii de resurse umane trebuie să jongleze cu mai multe sarcini zilnic. De exemplu, ar putea lucra la programe de recrutare și formare, beneficii pentru angajați sau alte probleme legate de resursele umane. Managerii de resurse umane ar trebui să fie capabili să prioritizeze sarcinile și să le îndeplinească prin abilități excelente de gestionare a timpului.

5. Empatie

Un manager de resurse umane trebuie să lucreze îndeaproape cu oameni cu personalități variate. Managerul ar trebui să aibă abilități interpersonale puternice și empatie pentru a gestiona diverse personalități. Un manager de HR empatic trebuie să înțeleagă problemele angajaților și să încerce să le rezolve. A avea empatia ca abilitate îi ajută pe manageri să construiască un raport puternic cu angajații.

6. Negociere

Un manager de resurse umane trebuie să aibă abilități excelente de negociere pentru a aborda diverse scenarii de afaceri. De exemplu, un manager de resurse umane folosește abilitățile de negociere atunci când discută pachetele de compensare cu candidații. Problema angajaților în conflict nu este nouă, iar cu abilități de negociere și comunicare, managerul de resurse umane poate ajunge la un consens reciproc.

7. Luarea deciziilor

Angajatorii angajează adesea manageri de resurse umane cu abilități bune de luare a deciziilor. Atunci când există conflicte în companie, managerul de HR poate lua decizii încrezătoare și logice. Scopul este de a asigura beneficiul organizației. S-a văzut că managerii de resurse umane cu abilități bune de luare a deciziilor au abilități mari de gândire critică și analitică.

Concluzie

Acum aveți o idee corectă despre cum să deveniți manager de resurse umane .

Dacă ai talent pentru această meserie, trebuie să începi destul de devreme cu un curs profesional. Cu toate acestea, asigurați-vă că vă înscrieți într-un institut de încredere și reputat, care este acceptat și acreditat la nivel global.

Programele de management al resurselor umane de la upGrad sunt cele mai bune

Mulți candidați vin adesea cu întrebarea „ cum să deveniți HR ”.

Alături de parcurgerea pașilor menționați mai sus, este esențial să vă înscrieți într-un program de management al resurselor umane pentru a înțelege mai bine subiectul. Programul executiv post-universitar al upGrad în managementul resurselor umane este o opțiune excelentă pentru aspiranți. Cu această certificare prestigioasă de la LIBA, veți învăța analiza HR, managementul oamenilor, managementul performanței și al recompenselor etc.

Cursul oferă peste 300 de ore de învățare și peste 30 de ore de sesiuni live. În cadrul cursului, candidații au proiecte Capstone practice și mai mult de opt studii de caz și sarcini de finalizat. Programul oferă, de asemenea, sesiuni săptămânale de curățare a îndoielilor, asistență în carieră la 360 de grade și asistență pentru studenți 24/7. Acoperă subiecte precum Analiza resurselor umane, Managementul strategic al resurselor umane, Formarea și dezvoltarea, Managementul performanței și recompenselor și Relațiile industriale.

Aplicați acum și luați-vă locul pentru curs imediat!