Cum să devii specialist în resurse umane în 2022?

Introducere

Ești o persoană căreia îi place să lucreze cu oamenii în fiecare zi? Îți place procesul de a fi alături de oameni și de a te asigura că aceștia dau tot ce e mai bun? Dacă asta vă sună, ar trebui să așteptați cu nerăbdare să deveniți HR. Întrebarea, totuși, este cum să devii HR ?

Când aspirați să fiți HR, trebuie să fiți pregătit să primiți provocările. Una dintre provocările foarte proeminente cu care se confruntă HR este concurența din partea altor angajatori. Peste 43% dintre managerii de resurse umane au declarat motivul menționat mai sus ca fiind cauza principală a luptei lor de a angaja angajați. În plus, peste 36% dintre specialiștii în HR consideră că lipsa tehnologiei împiedică programele de onboarding, deoarece nu sunt în măsură să automatizeze procesele.

Specialiștii în resurse umane sunt o parte extrem de esențială a oricărei organizații. Ca specialist în resurse umane, cineva poate adăuga valoare și poate ajuta la creșterea culturii organizaționale a companiei. În 2022, dacă vrei să devii HR, ar trebui să știi multe, inclusiv rolul lor, responsabilitățile și sarcinile pe care le angajează zilnic. Continuați să citiți pentru a afla totul despre cum să deveniți manager de resurse umane.

Cine este un specialist în resurse umane?

Un HR sau un specialist în resurse umane funcționează ca o legătură între o organizație și angajații săi. El/ea este responsabil în principal de îngrijirea departamentului de resurse umane și de a se asigura că totul la locul de muncă funcționează conform așteptărilor. Specialiștii în HR sunt profesioniști care se ocupă de diverse sarcini, cum ar fi stimularea, angajarea, relațiile dintre angajați etc. Pentru a intra în acest domeniu, trebuie să urmați un curs, o formare sau o educație cu normă întreagă în HR și să obțineți specializare.

În principal, ca HR, trebuie să vă concentrați pe diferite metode, principii de lucru și tehnologii. Treaba ta va fi să pui în aplicare strategiile care ajută la menținerea și stabilirea a ceea ce este necesar. Unele dintre domeniile cheie de interes în resursele umane sunt:

• Compensare
• Beneficii
• Relații între angajați
• Recrutare
• Personal
• Dezvoltarea organizației

Care este meseria unui specialist HR?

Aceasta este o întrebare la care trebuie să vă gândiți, mai ales după ce v-ați dat seama cum să deveniți HR . În calitate de specialist în resurse umane, veți fi responsabil pentru întreținerea, gestionarea și îngrijirea detaliilor angajatului. În plus, managerii de resurse umane joacă, de asemenea, un rol semnificativ în creșterea angajamentului și în creșterea productivității existente a companiei. Programarea reținerii angajaților este, de asemenea, una dintre sarcinile substanțiale ale resurselor umane.

În plus, specialiștii în resurse umane sprijină angajații organizației. Alături de gestionarea disputelor dintre angajați la locul de muncă, acestea asigură și creșterea și dezvoltarea internă. Mai jos sunt responsabilitățile zilnice ale specialiștilor HR:

• Urmărirea procesului de angajare și integrarea candidaților care corespund cerințelor.
• Recunoașterea cerinței de angajare la locul de muncă prin colaborarea strânsă cu liderii supremi ai companiei/locului de muncă.
• Aveți grijă de beneficiile angajaților, pachete și compensații.
• Rămâneți în legătură cu candidații și mențineți-i la curent cu procesul de aplicare.
• Menținerea sarcinilor legale, a documentelor și a dosarelor de angajare.
• Stabilirea de programe de formare pentru a ajuta angajații în dezvoltarea lor profesională.
• Recrutarea candidaților eligibili care au abilitățile necesare pentru a se ocupa de o poziție deschisă în cadrul organizației.

Explorați cursurile noastre populare de resurse umane

Cum să devii HR?

Am ajuns la cea mai critică întrebare despre cum să devenim manager de resurse umane . În calitate de persoană care dorește să-și construiască o carieră în HR, trebuie să alegi calea pe care vrei să o urmezi. Astfel, în funcție de nivelul de experiență, poți explora opțiuni și oportunități care vor funcționa cel mai bine pentru tine și cariera ta. După ce aveți o viziune transparentă asupra factorilor menționați mai sus, urmați pașii de mai jos pentru a continua.

Pasul 1: Obțineți o diplomă de licență

De obicei, acesta este primul pas către elaborarea unei cariere în orice domeniu, să nu mai vorbim de HR. Dacă aspirați și v-ați hotărât să deveniți un specialist în resurse umane, ar trebui să obțineți o diplomă de licență în management, psihologie sau un alt domeniu potrivit. Este elementul de bază care vă va ajuta să obțineți toate abilitățile necesare și să construiți cunoștințe de bază despre rolurile și responsabilitățile HR.

Pasul 2: Începeți cu un stagiu

Pe lângă educația dvs., trebuie să continuați să vă extindeți graficul de învățare prin stagii. Stagiile sunt o modalitate excelentă de a învăța și de a vă ajuta să câștigați experiență înainte de a sări direct pe câmpul de luptă. Luați în considerare ONG-urile sau organizațiile locale și alegeți să faceți voluntariat ca HR. Drumul spre cum să devii HR începe cu un stagiu.

Pasul 3: Construiți-vă rețeaua

Networking-ul este întotdeauna util și mai ales dacă doriți să urmați o carieră ca viitor HR. Începeți cu a vă construi rețeaua și acumulează încet contacte în același domeniu. Faceți cunoștință cu colegii angajați care lucrează ca specialiști în resurse umane în organizația lor. Odată ce faci o rețea puternică, contactele tale te pot conecta pentru poziții potrivite. În calitate de specialist în resurse umane, acest lucru va face în cele din urmă o parte din munca ta. Prin urmare, cel mai bine este să începeți cât mai devreme.

Pasul 4: Obțineți experiență profesională

De îndată ce ați terminat cu licența, începeți să căutați locuri de muncă. Dobândirea experienței profesionale este un factor important pentru specialiștii în HR, mai ales dacă aveți obiective pe termen lung. Deprindeți-vă și obțineți toate cunoștințele de care aveți nevoie pentru că pentru a fi într-o poziție de nivel înalt, a avea experiență contează.

Pasul 5: Avansați-vă cariera ca specialist în resurse umane

Puteți alege fie să obțineți o diplomă avansată pentru a deveni un profesionist de nivel superior, fie puteți lua în considerare o certificare. Concentrarea pe dezvoltarea personală și profesională este la fel de importantă odată ce obții un loc de muncă ca specialist în resurse umane. Aceste certificări te vor ajuta să faci mai bine și să-ți stăpânești abilitățile. Mai mult, veți fi la curent cu cele mai recente tendințe de HR.

Concluzie

În prezent, în HR există o nevoie mare de specialiști, iar cea mai mare provocare cu care se confruntă astăzi este reținerea și asigurarea talentului. Cu toate acestea, utilizarea celui mai bun software de HR face ca urmărirea aplicațiilor să fie flexibilă, dar totuși, jumătate dintre angajatori nu intenționează să facă acest lucru. Resursele umane este un sector provocator și gestionarea acestuia ar putea fi plictisitoare. Există o mulțime de responsabilități, de la angajare până la îmbarcare, care necesită o atenție egală. Software-ul de resurse umane face lucrurile fără probleme, iar cele mai bune dintre cele câteva dintre care puteți alege sunt Workday, Kissflow și Namely.

Pentru a vă duce dezvoltarea personală și profesională înainte, puteți alege Programul Executive Post-universitar în Managementul Resurselor Umane oferit de Institutul Loyola de Administrare a Afacerilor (LIBA). În calitate de profesionist, veți beneficia în mod semnificativ de acest program, deoarece aveți peste 8 studii de caz și sarcini de la care să învățați și mai multe proiecte capstone de practicat.