Cum să răspund pentru motivul schimbării locului de muncă la interviu?

Schimbarea locului de muncă poate fi un proces complicat. Un sondaj arată că peste 65% dintre rezidenții din SUA se schimbă în mod activ și caută noi oportunități de angajare pe piață. Dar cu o atitudine pozitivă, trebuie să recunoaștem faptul că schimbarea este sănătoasă! În timp ce acordați un interviu cu potențialul dvs. angajator, un lucru despre care trebuie să fiți sigur este să nu disprețuiți niciodată compania anterioară, indiferent de cauza schimbării angajării, care ar putea varia de la un management prost la un supraveghetor teribil.

Când vă prezentați la un nou interviu, vi se poate cere să răspundeți la întrebarea „Care a fost motivul schimbării locului de muncă?”. Pregătirea în prealabil pentru astfel de întrebări vă va ajuta să obțineți un răspuns clar și să îl ajutați pe angajator să vă înțeleagă aspirațiile.

În acest articol, vom discuta despre cum puteți răspunde la această întrebare cu câteva răspunsuri pozitive pentru a vă face un candidat mai bun decât restul.

Principalele motive pentru schimbarea locului de muncă

1. În căutarea unei oportunități de învățare mai bune.

Dacă lucrezi pentru o companie foarte mult timp, s-ar putea să simți că oportunitățile tale de învățare sunt limitate. Să spunem că ai fost la compania ta timp de 3 ani; este mai mult decât suficient să aduni toate cunoștințele pe care le poți de la seniori și colegi. Dacă încă ești înfometat de cunoștințe și simți că oportunitățile tale sunt limitate, acesta este unul dintre principalele motive pentru schimbarea locului de muncă .

Ce să spun: Caut oportunități mai bune din cauza creșterii cheltuielilor și a inflației.

2. Dezvoltați-vă abilitățile în continuare.

Puteți folosi acest motiv ca justificare dacă poziția dvs. actuală nu vă plătește ceea ce ați anticipa. Procesul de dezvoltare a noilor abilități nu se oprește niciodată. Veți dobândi noi abilități atunci când schimbați locul de muncă, deoarece fiecare organizație are un proces de lucru unic. O persoană care lucrează pentru mai multe afaceri diferite va avea mai multe abilități și experiență decât cineva care lucrează doar pentru una.

Ce să spun: vreau să-mi ridic nivelul de calificare și cred că aceasta este cea mai bună opțiune pentru a face acest lucru.

3. În căutarea creșterii.

Puteți folosi faptul că nu sunteți promovat la locul de muncă ca justificare pentru schimbarea locului de muncă. Dacă nu te confrunți cu o creștere profesională în poziția ta actuală, cel mai bine este să mergi mai departe.

Ce să spun: Am stat de ceva vreme la actuala companie și caut oportunități care să mă ajute să mă dezvoltăm în domeniul meu și să câștig mai multă finețe.

4. Dorința de a urmări noi provocări.

Pe o perioadă semnificativă de timp, lucrând la același loc de muncă, toate responsabilitățile și îndatoririle tale devin parte din rutină. Drept urmare, chiar dacă nu mai sunt multe de învățat în rolul tău actual, poți simți că ești pregătit pentru o provocare mai grea. Este o componentă obișnuită a creșterii carierei, mai ales dacă ești motivat să înveți noi abilități și să-ți lărgi orizonturile.

Ce să spun: slujba mea actuală nu mă provoacă suficient.Vreau să lucrez într-un loc care să-mi provoace constant cunoștințele și să mă ajute să cresc ca individ și ca profesionist.

5. Lipsa de motivare.

Chiar dacă inițial ai fost entuziasmat de o nouă oportunitate, probabil te vei sătura de ea în cele din urmă. O modalitate excelentă de a-ți reînnoi sau de a-ți menține dragostea pentru cariera ta este să găsești un nou loc de muncă într-un rol similar sau complet nou. Cu toate acestea, convingerile și misiunea viitorului loc de muncă trebuie să coincidă cu ale dvs., deoarece compania dvs. actuală ar putea să nu vă ofere un loc de muncă semnificativ.

Ce să spun: Angajarea mea actuală nu mă motivează să lucrez cu aceeași energie pe care o făcea când tocmai m-am alăturat.Caut o companie cu proiecte interesante si oportunitati de viata profesionala motivata. Cred că aceasta este o oportunitate grozavă de a face asta.

Consultați cursuri gratuite pentru a vă perfecționa

6. Necesită mai multă intrare.

În timp ce unora le place un mediu de lucru autoritar, alții înfloresc într-unul mai incluziv. Mulți oameni își părăsesc cariera atunci când angajații nu sunt siguri cum văd supervizorii progresul și efortul lor.

Pentru a vă îmbunătăți performanța, firma dvs. trebuie să ofere feedback frecvent. Depuneți toate eforturile pentru a obține un loc de muncă cu recenzii frecvente de performanță, care vor fi un factor masiv în creșterea și promovarea dvs.

Ce să spun: Din păcate, la locul meu de muncă actual, nu primesc niciun sprijin sau interes pentru ideile mele;astfel, caut un nou post unde sa pot obtine acel sprijin din partea conducerii.

7. Sper să lucrăm într-un cadru nou.

Mediul de lucru difera in fiecare companie. Această categorie largă poate include cabine private, planuri deschise și birouri închise. Confortul la locul de muncă este crucial pentru mulți angajați atunci când își caută o nouă carieră. În timp ce unii preferă un mediu relaxat și casual, alții preferă un spațiu de lucru mai profesionist.

Ce să spun: am stat foarte mult timp la această companie și am încercat tot ce am putut.Vreau să mă alătur unui nou cadru de lucru cu oportunități excelente de învățare și clienți interesanți.

8. O mai bună echilibrare între viața profesională și viața privată.

Viața personală este la fel de vitală ca și viața profesională și este un fapt că mulți oameni se confruntă cu probleme în a-și echilibra viața profesională și cea personală. Menținerea unui echilibru înseamnă să-ți faci timp pentru familie și prieteni la fel de ușor cu cât acorzi importanță muncii tale. Șeful dvs. poate cere să lucrați după orele de lucru la locul de muncă actual; dacă acesta este un obstacol în viața personală, este un motiv întemeiat pentru a găsi un nou loc de muncă. Acesta este un răspuns grozav „motiv pentru schimbarea locului de muncă”.

Ce să spun: Deoarece nu există un program stabilit la locul meu de muncă actual, trebuie să lucrez în diferite schimburi, ceea ce este îngrozitor pentru sănătatea mea, mentală și fizică.Prin urmare, caut un loc de muncă cu ore stabilite sau, cel puțin, o tură fixă.

9. În căutarea de a deveni mai autonom.

Șeful tău actual poate uneori să te microgestioneze, încercând să țină evidența tuturor mișcărilor tale. Ai putea lua în considerare să soliciti mai multă discreție și flexibilitate în noul tău spațiu de angajare pentru a elimina această senzație. Pentru a crește productivitatea, un bun manager își pune încrederea angajaților în ei și le oferă libertatea de a rezolva problemele în mod independent.

Ce să spun: am fost ghidat și condus de superiorii mei în cea mai mare parte a carierei mele.Acum este timpul să primesc puțină asistență și să mă dezvoltăm ca individ oferindu-mi idei revigorante.

10. Mai multă securitate.

Majoritatea companiilor, în special start-up-urile, se pot confrunta cu reduceri de buget sau de resurse, ceea ce face dificil să simțiți un sentiment de securitate în orice poziție din companie. Este dificil să-ți vezi compania trecând prin orice luptă financiară, deoarece îți pune și angajarea în pericol. Acesta este un răspuns grozav „motiv pentru schimbarea locului de muncă” .

Ce să spun: Securitatea locului de muncă este vitală pentru mine și simt că munca pentru [numele companiei] îmi va oferi această asigurare.

Explorați cursurile și articolele noastre de marketing digital în SUA

11. Viziune clară pentru viitor.

Un loc de muncă semnificativ depinde de lucrul pentru o organizație cu un obiectiv clar. Dacă obiectivele și misiunile actualului loc de muncă sunt neclare, puteți merge în altă parte pentru a găsi o companie cu valori și viziune mai clare. Cu aceste cunoștințe, puteți înțelege mai bine cum contribuiți la succesul general al afacerii.

Ce să spun: deși angajarea mea actuală oferă beneficii excelente, viziunea viitoare a companiei nu este clară și nu înțeleg viitorul meu în companie.Afacerea dumneavoastră prezintă o creștere și are o viziune clară care se aliniază obiectivelor mele și este o oportunitate grozavă pentru mine.

12. Promovarea nu este posibilă.

Acest lucru ar putea justifica o schimbare în carieră dacă, în ciuda eforturilor și experienței tale, nu primești nicio promoție. Cu toate acestea, trebuie să subliniați cantitatea de efort pe care o depuneți în muncă și îndatoririle dvs. principale, astfel încât să fie clar că nu sunteți incompetenți pentru job.

Ce să spun: Deoarece actualul meu loc de muncă nu oferă oportunitatea de avansare, pe care o caut de foarte mult timp, în prezent caut o nouă poziție care să se potrivească expertizei și setului meu de abilități.

Cursuri gratuite de marketing digital în SUA

13. Valorile companiei s-au schimbat.

Firma își prezintă drepturile și îndatoririle atunci când este angajat un nou angajat. S-ar putea să descoperi după ceva timp că nu mai faci aceeași muncă ca odinioară. Este posibil ca unele dintre beneficiile dvs. să fi fost reduse sau ați putea lucra pentru care nu ați aplicat. Acesta este cel mai bun răspuns pentru motivul schimbării locului de muncă la interviu .

Ce să spun: Când m-am alăturat actualului meu loc de muncă, valorile companiei mele erau foarte diferite la momentul în care m-am alăturat și sunt în căutarea unei noi oportunități pentru mine.

Concluzie

Pot fi mai mulți factori de luat în considerare atunci când vă schimbați locul de muncă. Poate doriți să părăsiți un loc de muncă toxic sau să lucrați pentru o firmă cu obiective mai specifice. Puteți aborda acest lucru în mod corect dacă utilizați sfaturile menționate mai sus.

Certificarea avansată în marketing digital și comunicare de la upGrad este o diplomă râvnită care nu numai că încurajează abilitățile de comunicare sofisticate, dar vă ajută să explorați și mai multe abilități de marketing digital solicitate, care este un alt obligatoriu pentru tinerii candidați.