Salariu manager de spital în India 2023 [Pentru cei proaspăt și cu experiență]

O organizație de asistență medicală este construită prin compilarea diferitelor organe. Acestea includ personalul, tehnologiile cu efect de pârghie, serviciile pentru pacienți, echipamentele de ultimă oră, managementul și multe altele, care funcționează sub îndrumarea unei echipe de administratori capabile. Dar cine îi ține pe acești administratori aliniați cu responsabilitățile lor și motivați? Un manager!

Managerii spitalelor lucrează îndeaproape cu administrația unei instituții de asistență medicală pentru a se asigura că se practică o coordonare adecvată între diferite organe. Managerii din domeniul sănătății nu interacționează direct cu pacienții, ci joacă un rol semnificativ în asigurarea unei experiențe confortabile pentru pacienți în toate sferele, de la internare până la externare.

Pe măsură ce piața globală a forței de muncă din domeniul sănătății este pe cale de a asista la o creștere rapidă, pregătirea pentru a deveni parte a acesteia este primul pas către navigarea către o carieră de succes în domeniul sănătății.

Permiteți-ne să vă prezentăm un ghid aprofundat despre rolul managerului de spital, responsabilitățile acestuia, eligibilitatea, abilitățile cheie necesare pentru a deveni unul și, cel mai important, așteptările lor salariale.

Cine este managerul spitalului?

Managementul sau administrarea spitalelor este un domeniu care se referă la managementul, conducerea și administrarea corectă a sistemului de sănătate. Managerii de spitale poartă, de asemenea, numele de administratori de spitale, care joacă un rol vital în supravegherea operațiunilor de zi cu zi și în coordonarea diferitelor servicii spitalicești, inclusiv planificarea finanțelor, elaborarea strategiilor, alinierea personalului și multe altele.

Spre deosebire de medici sau asistente care au legătură directă cu acordarea de ajutor pacienților, un manager de spital trebuie să se asigure că sprijinul adecvat este extins personalului medical, dezvoltarea competențelor, formarea acestuia și multe altele pentru a extinde o experiență completă a spitalului pacienților.

Abilități cheie necesare pentru a fi manager de spital

Dacă doriți să fiți manager de spital , iată abilitățile vitale pe care angajatorul dvs. le-ar căuta:

• Gândire critică: Abilitățile de gândire critică sunt necesare pentru un manager de spital, deoarece îl ajută pe administrator să determine cel mai bun curs de acțiune pentru orice problemă.
• Judecata etică: Pentru a dezvolta o sensibilitate ridicată față de diversele cerințe ale pacientului, managerii spitalelor trebuie să aibă o judecată etică sporită.O responsabilitate cheie a unui administrator de spital este de a îmbunătăți continuu calitatea îngrijirii pacientului, ceea ce devine ușor pentru o persoană cu o busolă morală puternică, permițându-i să-și judece cea mai mică cerință.
• Construirea relațiilor: interacțiunea constantă cu personalul spitalului, precum medicii, asistentele și de asemenea, este un rol vital al managerilor spitalului.Astfel, construirea unor relații solide pe parcurs, împreună cu o comunicare eficientă, este o abilitate pe care ar trebui să o posezi pentru a deveni administrator de spital.
• Gândire rapidă: abilitatea de a gândi rapid pe picioare este una dintre cele mai căutate abilități pentru orice manager de spital.Nu numai că gândirea rapidă este importantă în această eră a schimbărilor constante, dar și capacitatea de a-și asuma povara eșecului și complimentele succesului este la fel de vitală.

Salariu manager de spital: Cât costă în India?

Managerul de spital este un rol indispensabil care jonglează cu mai multe responsabilități simultan. Extinderea compensației potrivite este cea mai bună modalitate de a aprecia munca lor grea. În India, salariul mediu al unui manager de spital tinde să fie în jur de 4,9 INR LPA pe an. Această cifră este supusă creșterii în urma diverșilor factori. Să aruncăm o privire mai atentă asupra unora dintre acești factori.

• Experiență: Experiența este unul dintre cei mai importanți factori determinanți în deciderea cifrelor salariale pentru orice profesionist care lucrează.Cu cât ai mai multă experiență, cu atât șansele tale de a primi compensații mai mari ar fi mai mari.

• Locație: Unele orașe tind să plătească mai mult decât altele, ceea ce este evident ca urmare a schimbării standardelor de viață din regiuni.Iată cum poate arăta salariul unui manager de spital în diferite locații.

• Organizație: Organizația reputată tinde să-și plătească angajații mai mult decât de obicei.Prin urmare, obținerea de oportunități de angajare în spitale de top vă poate ajuta să obțineți oportunități profitabile.

• Abilități: deținerea unor abilități specifice vă va aduce cu siguranță un salariu mai bun decât alții.De exemplu, abilitățile solicitate în sistemul de management al asistenței medicale vă vor oferi un avantaj față de cineva care nu are competență în accesarea unor astfel de sisteme. Aici puteți obține și pachete de compensare mai bune.

Care sunt responsabilitățile unui manager de spital?

Ziua unui manager de spital ar dori așa ceva:

• Managementul angajării de profesioniști calificați pentru a asigura eficiența.
• Supravegherea pregătirii echipei spitalului.
• Monitorizarea performantei personalului.
• Servind ca o legătură între pacienți, angajați și management.
• Încadrarea bugetară pentru instituție.
• Curatarea strategiilor operaționale care sunt unice pentru fiecare departament.
• Găsirea lacunelor în funcționare și modificarea acestora pentru a oferi pacienților cea mai bună unitate de asistență medicală.
• Dezvoltarea politicilor pentru a oferi pacientului o mai bună satisfacție și experiență.
• Asigurați-vă că fișa medicală și datele fiecărui pacient sunt în siguranță.

Consultațicursurile noastre gratuite legate de îmbunătățirea competențelor.

Caracteristicile unui bun manager de spital

Acum că sunteți la curent cu seturile de abilități și responsabilitățile unui manager de spital, ar trebui să știți și despre caracteristicile cheie pentru a vă considera cel mai bun din industrie.

• Compasiunea față de pacienți: munca unui manager de spital are impact asupra pacienților și, prin urmare, compasiunea devine o caracteristică de bază.O persoană plină de compasiune ajută, de asemenea, la modelarea culturii la locul de muncă.
• Deschis către învățare: Învățarea este o călătorie pe tot parcursul vieții, indiferent dacă este în orice domeniu academic sau experiență.Asistența medicală ca industrie este în continuă evoluție. Natura dinamică a industriei cere ca toți profesioniștii să fie deschiși pe tot parcursul vieții să dobândească noi competențe.
• Capacitate de delegare: Managementul spitalului este sinonim cu tone de muncă;prin urmare, un manager de spital ar trebui să fie cineva care poate lucra bine în echipă și poate distribui munca.

Avantajele de a deveni manager de spital

Există multiple beneficii de a deveni manager de spital . Accesați această secțiune pentru a afla mai multe:

Domenii diverse de carieră

Industria medicală este în continuă creștere, cu noi poziții de lucru care se dezvoltă în fiecare an. Există mai multe domenii în cadrul unei instituții medicale în sine în care managerii de spitale pot crea o diferență și pot lăsa o amprentă pozitivă.

Remunerare frumos

Secțiunea menționată mai sus oferă o imagine clară a câștigurilor managerilor de spital. Gama crește în continuare cu experiență și expertiză în creștere. Optarea pentru studii superioare sau specializări ulterioare vă poate crește șansele de a obține salarii mai bune.

Responsabilități mai mari

Responsabilitatea unui manager de spital poate varia de la gestionarea unui anumit departament sau chiar a întregii unități. Astfel, dealul responsabilității este destul de înalt și necesită o persoană competentă să se ocupe de ea.

Rezumând

Managementul asistenței medicale cuprinde un mediu cu ritm rapid, care solicită resurselor sale interne să lucreze cu cea mai mare agilitate și capacitate de răspuns. Cel mai bun mod de a evolua în rolul tău este să aplici pentru abilități superioare de management al asistenței medicale pentru a te transforma într-un profesionist din domeniul sănătății, capabil să gestioneze un spațiu de lucru la fel de dinamic ca un spital.

Dacă sunteți intrigat de rolurile și responsabilitățile unui manager de spital, programul executiv post-universitar de la upGrad în managementul asistenței medicale poate fi un combustibil excelent pentru cariera dumneavoastră!

Folosind expertiza experților din industrie, acest curs oferă un curriculum la cerere pentru a vă pregăti pentru viitorul competitiv al asistenței medicale. Cursul are un mod combinat de prelegeri pre-înregistrate și live și se desfășoară timp de aproape 11 luni, ceea ce îl face o abordare flexibilă a tranziției către roluri de asistență medicală pentru profesioniștii care lucrează.