Cum să obțineți o carieră în design grafic: Top 10 sfaturi
Publicat: 2023-01-25Implementează aceste 9 sfaturi practice despre cum să obții o carieră în design grafic și să vezi că drumul tău în carieră devine mai clar și obții rezultatele pe care le dorești!
Este întotdeauna mai bine să parcurgeți sfaturile și sfaturile oferite de experți pentru a vă face aplicația să iasă în evidență și pentru a vă crește șansele de a obține acel job de design grafic pe care l-ați dorit întotdeauna.
Aplicarea pentru un job de designer grafic, la fel ca orice job, poate fi extrem de stresant. Cu siguranță nu este ușor să te confrunți cu designeri grafici profesioniști în primul tău interviu. Oricum, nu contează dacă este primul tău job sau al 6-lea, pregătirea este cheia.
De asemenea, este mai bine să te pregătești în avans pentru un interviu decât să stai liniștit în timp ce intervievatorii întreabă despre elementele de bază. Așa că ar trebui să fii pregătit din punct de vedere profesional și mental pentru procesul de angajare.
10 sfaturi pentru o carieră în design grafic
Să parcurgem diferitele etape ale găsirii, pregătirii, aplicării și obținerii unui job interesant de design grafic:
1. Educație și experiență
Fără îndoială, formarea formală va ieși în evidență față de potențialii angajatori și vă va oferi abilitățile necesare pentru a vă lansa cariera de design grafic. Cu toate acestea, unii angajatori pun accent pe experiență în detrimentul educației.
Dacă vă puteți înscrie la o școală de design grafic sau la un curs profesional online , acest lucru vă va face să vă remarcați printre alți solicitanți. Cu toate acestea, ar trebui să păstrați și evidența oricărei activități independente pe care ați făcut-o pentru a vă ajuta să vă sporiți înregistrările experienței.
A avea atât educație formală, cât și experiență va fi combinația finală, dar nu lăsați acest lucru să vă împiedice să aplicați dacă abia ați început. Unii angajatori vor oferi instruire la locul de muncă.
2. Notează-ți principalele cerințe (obiective)
Unul dintre primii pași pentru a obține un loc de muncă este căutarea oportunităților potrivite. Când începeți cercetarea, ar trebui să vă gândiți la o companie care să vă satisfacă cerințele ca designer și ca persoană. Ar trebui să luați în considerare valorile companiei, cultura corporativă, dimensiunea și dinamica de creștere.
De exemplu, preferați să lucrați de la distanță sau preferați să fiți într-un mediu de birou, lucrând cu o echipă de proiectare? Unii oameni lucrează mai bine cu alții din jurul lor. În lumea de astăzi, în special în perioada COVID, munca de la distanță a devenit norma și ar fi așteptată de mulți angajatori, așa că luați în considerare cât de importante vor fi aceste două posibilități pentru dvs.
Încercați să vă imaginați clienții cu care lucrează potențialul angajator: întreprinderi mijlocii, corporații mari sau antreprenori privați. Gândește-te la responsabilitățile tale de muncă și vizualizează-te printre liderii de echipă și colegii de echipă.
Unul dintre cele mai critice aspecte ale obținerii unui loc de muncă este să fii plătit, așa că ar trebui să iei în considerare valoarea ta și să cauți companii în consecință. Această tehnică vă va ajuta să vă înțelegeți prioritățile și, de asemenea, vă va permite să vă filtrați cercetarea. Chiar dacă nu ești un designer senior, nu ar trebui să faci compromisuri cu nimic, ar trebui să fii selectiv pentru a-ți găsi jobul de vis.
3. Căutați Opțiuni
După ce ți-ai stabilit cerințele, ar trebui să începi să cauți oportunități pe care le oferă piața. Inițial nu ar trebui să apelați la panouri de locuri de muncă. O modalitate corectă de a începe această sarcină este să faci o listă de companii care îndeplinesc cerințele tale.
Site-ul fiecărei companii are o secțiune de carieră, așa că asigurați-vă că verificați dacă au un loc de muncă disponibil pentru un designer grafic. Este posibil ca unele companii să nu necesite un designer în acel moment, dar este mai bine să-ți trimiți CV-ul la departamentul de resurse umane pentru a te putea găsi atunci când apare un nou post vacant.
Fiecare CV pe care le trimiteți este stocat în baza lor de date, așa că nu vă faceți griji că pierdeți o oportunitate. În timp ce vă uitați la site-ul companiei, acordați o atenție deosebită secțiunii blogului acesteia. Majoritatea companiilor care au nevoie de designeri grafici vor avea bloguri despre designeri care iti pot oferi informatii utile. Acest lucru vă poate crește șansele de a fi selectat.
De asemenea, ar trebui să citiți studii de caz pentru a înțelege cum se lucrează în acea companie. Încercați să analizați proiectele lor existente și să veniți cu sugestii utile. Practicarea acestui lucru nu numai că vă va ajuta să vă creșteți cunoștințele, dar vă va crește și șansele de a fi selectat.
4. Urmați Actualizări
Ca designer grafic, ar trebui să cunoști importanța rețelelor sociale. Pe fiecare site, compania menționează mânerele rețelelor sociale în care postează actualizări. Urmărirea conturilor de rețele sociale ale companiei este o modalitate excelentă de a păstra o atingere asupra activităților sale.
Multe companii au început să-și arate culisele pe rețelele lor sociale pentru a crește implicarea pe pagina lor. Acest lucru vă va oferi informații despre cultura lor corporativă.
Un alt avantaj al rețelelor sociale sunt conexiunile. Prin urmare, folosiți-vă contul pentru a urmări persoane influente care împărtășesc informații valoroase. Cereți-le sfaturi sau luați decizii semnificative cu acele persoane pe rețelele sociale.
În plus, nu ar trebui să ratezi comunitatea offline. Companiile mari organizează multe evenimente, cum ar fi întâlniri, discuții și conferințe. Asigurați-vă că participați la aceste evenimente, deoarece este o modalitate excelentă de a face conexiuni profesionale. Ar trebui să urmăriți comunitatea locală de design, astfel încât să fiți la curent cu cele mai recente tendințe și știri.
De asemenea, persoanele cu profiluri similare de locuri de muncă vă pot trimite către compania lor, crescând șansele de a fi selectat. Așadar, fiți deschis și încercați să construiți cât mai multe conexiuni. Acum să luăm în considerare procesul de aplicare.
5. Luați în considerare un studiu de caz
Unul dintre primele și cele mai importante lucruri de luat în considerare în construirea unei aplicații este să te gândești la portofoliu. Intervievatorii spun, de obicei, că nu le pasă de formatul portofoliului dvs. (fie că este un link pentru site sau PDF).
Cu toate acestea, aceste mici detalii le permit să vă judece munca diferit. Portofoliul dvs. ar trebui să vă spună povestea despre proiectele anterioare. Ar trebui să menționați cronologia proiectelor dvs., astfel încât acestea să vă înțeleagă ritmul și calitatea muncii.
De asemenea, puteți explica provocarea cu care v-ați confruntat ca echipă sau personal și apoi să explicați cum le-ați abordat. Folosirea unui studiu de caz este perfectă pentru a vă arăta designul și pentru a vă dezvălui gândirea în proiectare. Creați un studiu de caz în pas și detaliați-l, concentrându-vă pe conceptul și inspirația proiectului.
Intervievatorii s-au săturat să se uite la lucrări similare, așa că încercați să schimbați lucrurile pentru a face studiul de caz mai plăcut. Un studiu de caz cuprinzător va picta o imagine frumoasă a modului în care abordați diferite probleme din perspectiva afacerii și a designului. Acest lucru vă ajută să vă distingeți de alte aplicații și vă crește șansele de a obține un apel înapoi pentru un interviu.
6. Personalizați scrisoarea de intenție
O scrisoare de intenție este esențială în aceste zile atunci când aplici pentru un loc de muncă. Multe companii au menționat scrisorile de intenție ca o cerință. Cu toate acestea, chiar dacă companiile nu menționează acest lucru, este mai bine să scrieți o scrisoare de intenție unică.
Majoritatea oamenilor au o scrisoare de intenție de bază pe care o folosesc în fiecare aplicație. Nu ar trebui să faci asta. O scrisoare de intenție nu ar trebui să fie foarte lungă, astfel încât să nu le ia prea mult timp să scrie una nouă pentru fiecare poziție.
Scrierea unei scrisori de intenție personalizată, dar rapidă, îi poate impresiona pe cei care o citesc și vă poate obține un apel înapoi pentru un interviu. Nu trebuie să fie prea lung. Trebuie doar să arate că ți-ai făcut temele și că le cunoști cerințele.
Menționați în mod creativ toate abilitățile și calitățile pe care le caută la un candidat în scrisoarea de intenție. Managerii de angajare observă aceste eforturi și le apreciază.
De asemenea, ar trebui să menționați ideea din spatele aplicării pentru postul și de ce credeți că compania este perfectă pentru cariera dvs. Acest lucru îl va ajuta pe managerul de angajare să aibă o imagine de ansamblu asupra motivului pentru care ar trebui să te angajeze.
7. Menționați munca relevantă în CV-ul dvs
Managerii de angajare trec prin mai mult de sute de cereri pentru fiecare post. Ei nu au timp să treacă prin fiecare detaliu din CV-ul tău și, prin urmare, ar trebui să lucrezi doar pe el.
Oferirea managerilor cu lucrări lungi va face ca aplicația dvs. să pară mediocră. Ar trebui să evidențiați doar 3-5 cele mai bune studii de caz pentru a crea o impresie bună. Nu contează tipul de rol pentru care aplicați, rețineți întotdeauna să împărtășiți numai lucrările conexe în portofoliu.
De exemplu, atunci când aplicați pentru un rol UX, nu menționați munca de design grafic și invers. Deci, eliminați toate informațiile inutile din cererea dumneavoastră pentru noua poziție. La urma urmei, este mai bine să te concentrezi pe punctele tale tari decât pe nenumărate puncte slabe.
Un sfat excelent pentru a-ți prezenta munca la diferite companii este să angajezi designeri care să rezolve aceeași problemă pe care o abordezi bine. Acest lucru va oferi companiei o imagine de ansamblu asupra modului în care v-ați integra în mediu.
Acum că ai aplicația ta, să luăm în considerare ultima etapă: interviul
8. Înțelegeți ce să spuneți cui
În funcție de companie, procesul de interviu este împărțit în mai multe secțiuni. De exemplu, prima rundă este de obicei runda HR în care ești întrebat despre interesele tale, antipatiile, gândurile etc., așa că ar trebui să te pregătești în consecință.
Adesea, va trebui să vă confruntați cu managerul de angajare, designerul principal și CEO-ul în procesul de interviu. Așa că mai întâi ar trebui să aflați cine vă va intervieva și să vă pregătiți pentru acea rundă specifică. Vă ajută întotdeauna când știți la ce fel de întrebări să vă așteptați: tehnice, personale sau orientate spre afaceri.
Managerii de angajare s-au săturat să pună întrebări precum „unde te vezi peste 10 ani?” dar oricum îi vor întreba. Prin urmare, este mai bine să vă gândiți la răspunsuri inteligente care vă fac răspunsul memorabil.
Scopul tău ar trebui să fie să dai un răspuns neașteptat la întrebările comune, astfel încât să ieși în evidență. Unele întrebări pot fi dificile și ar putea necesita mai multă gândire, așa că gândiți-vă de două ori înainte de a răspunde. Cu toate acestea, stați departe de răspunsurile pline de spirit și amuzante pentru întrebări serioase, deoarece funcționează negativ în astfel de cazuri.
9. Înțelegeți la ce se așteaptă intervievatorii
Nu poți ști tot ce întreabă un intervievator și nici ei nu se așteaptă la asta de la tine. Deci, dacă nu știți răspunsul la o întrebare, nu intrați în panică. Acest lucru este mai ales în cazul interviurilor tehnice.
Intervievatorii tind să pună câteva întrebări care depășesc experiența dumneavoastră sau din domeniul dumneavoastră de expertiză. Într-un astfel de caz, intervievatorii nu se așteaptă la un răspuns, vor să vadă cum te comporți într-o situație neobișnuită și cum faci față stresului. Deci, dacă nu aveți un răspuns, descrieți o situație similară sau cum ați putea ajuta cu o soluție.
Într-un interviu pentru postul de designer grafic, vei primi multe întrebări legate de situație. Așa că fiți pregătiți pentru astfel de întrebări. În interviul tehnic, munca ta va fi analizată de designeri profesioniști, așa că fii pregătit pentru critici.
Majoritatea oamenilor se jignesc atunci când experții tehnici își subliniază greșelile. Cu toate acestea, asigurați-vă că o luați pozitiv și spuneți-le că o veți îmbunătăți în viitor. Acest lucru le va permite să vă evalueze comportamentul și dacă puteți lucra cu o echipă cu succes.
10. Concentrează-te pe îmbunătățirea abilităților tale
Atunci când managerii de angajare vă întreabă, dacă aveți întrebări, nu spuneți niciodată „nu”. Nu ar trebui să te reprezinte ca o persoană timidă, chiar dacă te prezinți la primul interviu de angajare. Pune întrebări despre lucruri care te preocupă, cum ar fi pachetul de compensare, asigurare, fluxul de lucru, spațiul de lucru, orele suplimentare și așa mai departe.
Managerii de angajare sunt pregătiți pentru astfel de întrebări și vă apreciază încrederea, abordarea serioasă și atitudinea autentică. Deci, în afară de abilitățile dure necesare pentru a depăși interviul tehnic, angajatorul caută și abilități soft.
Abilitățile soft includ etica în muncă, conducerea, atitudinea pozitivă, abilitățile de comunicare, gândirea critică și capacitatea de a lucra în echipă. Abilitățile soft sunt considerate foarte importante, deoarece angajatorii angajează uneori un candidat mai puțin informat, cu o atitudine pozitivă de învățare.
Continuați să vă îmbunătățiți întotdeauna abilitățile soft și hard skills. Această combinație îți va permite să lucrezi în compania la care visezi. Alături de asta, nu uita de regulile de bază nespuse, cum ar fi să fii acolo la timp, să obții o copie pe hârtie a CV-ului tău, să porți o ținută adecvată și să ții cont de importanța primei impresii.
Gânduri finale despre cum să o carieră în design grafic
Pe scurt, există multe oportunități de angajare în acest sector, dar trebuie să fii proactiv și consecvent. Ar trebui să țineți cont de toate aceste etape și să faceți un plan în consecință. Este o idee grozavă să urmați acești pași în timp ce căutați orice loc de muncă.
Păstrează-ți creativitatea vie atât în procesul de aplicare, cât și în procesul de interviu. Acest lucru vă va diferenția de alți solicitanți și vă va crește șansele de a obține o invitație pentru un interviu.