Designer UI/UX independent: Cum să discutați salariul într-un interviu de angajare

Sursă

Un designer UI/UX este demn de salariul său. Totuși, provocarea este să dovedești că ești demn de acel salariu.

Este palpitant să intervii pentru o nouă poziție. Fiecare interacțiune este o oportunitate de a-ți exprima preferințele pentru noul loc de muncă și de a face un argument convingător de ce ar trebui să-l obții. Cu toate acestea, a-ți da seama cum să vorbești despre bani la interviurile de angajare este o provocare pe care chiar și cel mai motivat solicitant o poate întâlni.

Angajații beneficiază în primul rând de negocierea salarială, deoarece le oferă șansa de a primi plata pe care o caută. Cu toate acestea, majoritatea se simt incomod la conversație.

Potrivit unui sondaj recent, 73% dintre companiile din Statele Unite au declarat că ar fi pregătite să negocieze salariul la o ofertă inițială de muncă. Chiar și atunci când li se oferă un nou loc de muncă, aproximativ 55% dintre angajați nici măcar nu solicită o compensație mai mare. 53% dintre lucrătorii care opresc negocierile salariale susțin că nici măcar nu încearcă niciodată, deoarece nu sunt confortabili să solicite plăți suplimentare. În plus, 38% dintre angajați nu vor să pară oportuniști. Iar 48% sunt îngrijorați că angajatorul va alege să nu-i angajeze.

Bănuiala cu negocierile salariale este unul dintre motivele pentru care mulți designeri UI/UX sunt subplătiți. Acesta este motivul pentru care acest articol oferă sfaturi excelente despre cum să gestionați negocierile salariale în timpul unui interviu de angajare.

Fără alte prelungiri, să începem.

Potențial de câștig în carierele UI/UX

Sursă

Potențialul de câștig în carierele UI/UX este destul de interesant. Interfața cu utilizatorul influențează percepțiile clienților despre produs, marcă și afacere. Un produs este inutil fără o interfață și o experiență de utilizator bine concepute, indiferent de cât de impecabil ar fi backend-ul. Drept urmare, companiile devin din ce în ce mai pregătite să plătească bani mari pentru designerii UI.

De la începuturile industriei UX, a existat o creștere constantă a cererii de designeri UX. Potrivit cercetării McKinsey, companiile conduse de design își depășesc colegii în ceea ce privește veniturile și succesul general . Compensația medie a designerului UX crește pentru a reflecta acest adevăr pe măsură ce devine mai larg recunoscut.

În SUA, designerii UI câștigă de obicei 72.000 USD anual. În funcție de compania pentru care lucrează, ei primesc și diverse avantaje și beneficii în plus față de salariu, cum ar fi bonusuri anuale și alte forme de compensare bănească.

În plus, multe criterii, cum ar fi expertiza, rangul, locația, mediul educațional și multe altele, afectează cât câștigă un designer de UI.

Funcționalitatea de programare a interviurilor

Prin sincronizarea și automatizarea îmbunătățite a calendarului, funcționalitatea de programare a interviurilor permite companiilor să-și îmbunătățească procesul de recrutare și integrare. Utilizatorii pot aranja rapid interviuri cu acest instrument, pot cere aplicanților să-și programeze singuri interviurile și să creeze tipuri standard de interviuri. De asemenea, pot seta anumite preferințe de disponibilitate. Interviurile unu-la-unu, interviurile de grup și interviurile care implică mai multe persoane și întâlniri sunt toate susținute de instrumentul de programare a interviurilor.

Freshteam oferă funcționalitate de programare a interviurilor care arată disponibilitatea intervievaților dvs. prin integrarea cu programe de calendar precum Google Calendar și Office 365. Mult mai bine, le puteți cere să rezerve orele care sunt convenabile pentru ei. Link-ul de autoprogramare permite candidaților să selecteze orice perioadă disponibilă. Pentru a rezerva camere pentru interviuri la momentul programării, vă puteți sincroniza și cu Google Rooms.

Greșeli frecvente pe care candidații le fac atunci când își negociază salariul

Sursă

Iată câteva greșeli frecvente pe care majoritatea candidaților le fac atunci când negociază pachetele de remunerare:

• Fabricarea ofertelor anterioare de muncă sau mințirea unui potențial angajator în legătură cu salariul dvs. actual pentru a câștiga o mărire de salariu. Nu va dura mult până când adevărul iese la suprafață. Când abordați compensația în timpul unui interviu, fiți deschis și sincer cu privire la statutul dvs., concentrându-vă în același timp pe potențialul pe care îl veți aduce companiei.
• Presupuneți automat că trebuie să primiți prima ofertă. Este întotdeauna permis să negociezi cu bună-credință, chiar și pe o piață competitivă a muncii. Ce-ți dorești, cere-l.
• Te simți speriat și neliniștit. În schimb, rămâne încrezător în timp ce negociezi. De ce nu? Din moment ce știi ce aduci la masă. De asemenea, întrebați angajatorul despre alte avantaje. Dacă nu reușiți să negociați salariul dorit, încercați să obțineți avantaje alternative (bonusuri, timp de vacanță). Sau solicitați compromisuri (o perioadă mai scurtă de revizuire, un titlu mai bun, un spațiu de lucru mai excelent).
• Evitați să dați un răspuns grăbit. Fă-ți timp pe tot parcursul discuției; nimeni nu te obligă să accepți, să respingi sau să respingi o ofertă de angajare imediat. Această tactică va avea un efect favorabil asupra cererii dumneavoastră și va deschide ușa pentru negociere. Dacă primiți o ofertă pe loc, nu acceptați imediat. În schimb, exprimă-ți recunoștința față de managerul de recrutare și spune-i că ai nevoie de ceva timp (nu mai mult de 24 de ore) pentru a te gândi înainte de a decide dacă să accepti sau să negociezi.

Cum să discutați salariul ca designer UI/UX într-un interviu de angajare

După procesul de căutare a unui loc de muncă, majoritatea noilor angajați discută despre salariile lor cu angajatorii.

Discuția despre salariu este vitală, deși mulți indivizi consideră că este extrem de incomodă. Amintiți-vă că personalul HR se așteaptă să vă negociați, deoarece este o discuție. Deci, nu fi anxios.

Ești gata să te apuci de treabă? Următoarele sfaturi oferă îndrumări detaliate despre când și cum să discutați salariile în timpul unui interviu:

1. Faceți cercetări adecvate despre ce câștigă alții

Înainte de a vorbi cu un recrutor sau manager de angajare, ar trebui să-ți dai seama de salariul dorit. Luați în considerare titlul poziției ideale, locația, sectorul și dimensiunea companiei. De asemenea, luați în considerare salariul dvs. actual.

Înainte de a participa la un interviu, investigați amănunțit salariul altor designeri UI/UX. Fiți pregătit să cunoașteți intervalul de salariu inițial pentru un designer UI/UX tipic din regiunea dvs. și pentru cineva cu gradul dvs. de experiență. Dacă este necesar, cercetați intervalul de salariu oferit de acea companie; citește recenzii, verifică online și pune întrebări.

2. Cunoaște-ți valoarea și dovedește-o

Discutați contribuțiile dvs. la masă în timpul interviurilor sau conversațiilor despre creșterile salariale. Ce abilități aveți și cum vor beneficia compania? Compania vă poate plăti mai puțin dacă nu știe cât valorați — după ce v-ați stabilit valoarea, abordați negocierile cu încredere.

De asemenea, amintiți-vă că compensația dvs. este un punct de date și trebuie să vă bazați pe cât de bine expertiza și abilitățile dvs. se potrivesc cu nevoile poziției. Analiza studiului dumneavoastră anterior susține această sumă. Compensația dvs. nu este nici o sumă aleatorie, nici ceva pe care îl primiți ca recompensă. Așadar, faceți bine să învățați despre aceste elemente și să vă demonstrați valoarea.

3. Să aibă o gamă de salariu preferată

Șansele dumneavoastră de a încheia o înțelegere cu angajatorul sunt limitate dacă dați un singur număr ca răspuns la întrebările referitoare la remunerație. Oferind o gamă de salarii, vă exprimați dorința de a fi fluid și de a lucra cu potențialul dvs. angajator. În plus, oferind orice cifre, demonstrezi valoarea pe care o aduci la masă.

Rețineți întotdeauna că unii angajatori vor selecta cel mai mic preț disponibil. Ar trebui permisă o mică decalaj în interval și nu ar trebui să utilizați des cea mai mică valoare. Când reveniți la întrebarea despre așteptările salariale, încercați să mențineți limita inferioară a intervalului dvs. la punctul mijlociu-înalt.

4. Fă-ți timp

În cele mai multe cazuri, intervievatorii vă vor întreba despre așteptările dvs. salariale sau vă vor oferi oferta lor ca prim pas în procesul de negociere a salariului.

Este de preferat să vă abțineți de la furnizarea unei cifre numerice în primul scenariu și să încercați să reformulați întrebarea. Apoi, întrebați-vă despre intervalul de salariu al companiei pentru acea poziție după ce ați declarat că sunteți mai preocupat de rolul postului decât de salariu.

Nu răspunde rapid dacă recrutorul îți oferă un anumit număr. Luați-vă timp în considerare și gândiți-vă serios înainte de a răspunde dacă acceptați oferta sau nu.

5. Întrebați despre alte avantaje și beneficii

Verificați pachetul salarial total și evaluați-l. Un pachet bun de beneficii pentru angajator sau potențialul de a avansa în cadrul organizației însoțește angajarea interesantă cu un salariu de început mai mic în majoritatea cazurilor. Este esențial să înțelegeți pe deplin și să urmăriți beneficiile suplimentare, cum ar fi asigurări de sănătate, programe de pensionare, vacanțe etc. Pentru a finaliza afacerea, angajatorii care lucrează cu un buget de angajare mai mic au șansa de a adăuga stimulente.

6. Asigurați-vă că lucrurile sunt înregistrate în alb-negru

Nu accepta niciodată o poziție sau o ofertă fără a obține toate informațiile în scris. Ar trebui să aveți un contract care vă detaliază pachetul de compensații și beneficii. Toate părțile implicate trebuie să semneze adesea un acord de beneficii pentru ca o companie să angajeze un nou membru al echipei. Făcând acest lucru, compania și noul angajat sunt atât protejați.

Nu uita niciodată asta: ești designer UI/UX și meriți să fii plătit ca unul.

Nu trebuie să vă faceți griji că primiți o ofertă de muncă prost plătită sau că vă confruntați cu întrebări legate de salariu în timpul interviurilor. Cu informațiile din acest articol, vă veți menține capul deasupra apei în timp ce vă negociați salariul și înțelegeți la ce se așteaptă angajatorii dvs.

Înțelegerea pachetului salarial facilitează negocierea unui salariu corect și evita ofertele salariale incomode.

Mai presus de toate, amintiți-vă că sunteți întotdeauna liber să alegeți, chiar dacă acele opțiuni nu au fost prezentate în mod explicit pentru dvs. Salariul și beneficiile dvs., concediul plătit, costurile de mutare, datele de începere, concediul de maternitate/paternitate și multe altele sunt negociabile.